Découvrez l’interview d’Enzo, qui raconte son parcours scolaire et son passage du Bachelor RH au sein de l’EMSCA ! 🎓✨
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🚀 Optimisez vos recrutements avec la méthode STAR 🚀 Recruter les bons talents peut être un défi. Avez-vous déjà opté pour la méthode STAR ? 👉 La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) offre une approche structurée pour poser les bonnes questions, obtenir des réponses concrètes et éviter les biais lors des recrutements. Ensemble, faisons de vos processus d'entretien un véritable outil d’évaluation des compétences qui se base sur les faits. Grâce à cette approche, vous : ✅ Objectivez vos évaluations en réduisant les biais ✅ Évaluez les compétences comportementales ✅ Analysez les résultats pour évaluer les performances futures 📖 Anne-Cécile KEMPA vous décrypte cette méthode STAR : https://lnkd.in/eiWB9-3W Vous souhaitez intégrer cette méthode à vos processus ? Contactez-nous pour en discuter ! #Recrutement #MéthodeSTAR #RH #EntretienEmbauche
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Le début d'année rime avec fixer des objectifs 🎯 et faire le point pour regarder vers l'avenir. Managers, responsables de service, directeurs, la période des entretiens annuels va démarrer ! ➡ Quelle est la différence entre mener un entretien d'évaluation et professionnel ? ➡ Quelles sont les étapes pour un entretien efficace ? ➡ Quels sont les savoir-être à développer ? 📆 Vous saurez tout le Jeudi 16 janvier ! Contactez moi pour plus d'informations : 06 82 13 49 39 ou capetincelle@gmail.com Le programme complet est disponible sur demande ou via le QR Code. Inscription obligatoire par mail : capetincelle@gmail.com 💻 Il vous reste encore quelques jours pour vous inscrire. Rappel : 10 participants maximum par journée de formation 🏢 Lieu de formation : 53 rue Sibert - Bâtiment 60 - 42400 Saint Chamond (Parking gratuit) Tarifs : 169 euros HT par personne pour une journée de formation Plateau repas compris Organisme de formation certifié QUALIOPI. Le financement par l’OPCO est donc possible. Une facture vous sera envoyée à réception de votre règlement. A vos agendas ! Je reste à votre disposition pour répondre à l'ensemble de vos questions 😊 #communication #entretienannuel #evaluation #compétences #entretienprofessionnel CLUB GIER ENTREPRISES Laetitia Le Maner
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Cangaroo et AGA assurances collectives vous offre une formation reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 👨🎓 Participez à notre formation gratuite qui est reconnue par l'Ordre des CRHA! Le mercredi 8 mai 2024, de midi à 13 h. La formation sera donnée par Sandrine Théard et Joëlle Verreault, CRHA. Elles vous feront découvrir les stratégies utilisées par les recruteurs d’expérience afin de sélectionner, préparer et présenter avec succès des candidats. https://lnkd.in/er63JN9K
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« Tu es diplômé en Droit social mais tu occupes la fonction de RRH ? Tu n’es pas censé être juriste ? Je ne comprends pas... » Lorsque j’occupais le poste de Responsable RH chez #Pocheco, j’ai été amené à répondre à ce type de questions. Je comprenais ces interrogations car dans notre société, notre formation définit nos métiers. J’ai coutume de dire que toute personne issue d’une formation continue de type Bac +5 peut occuper n’importe quelle fonction qui nécessite des compétences transversales, à l’inverse des postes techniques. Pour revenir à mon parcours, issu donc d’une formation de juriste, j’ai basculé dans le recrutement à la suite d’un stage chez #O2. Ma responsable d’agence de l’époque Fanny Stehle m’a fait confiance malgré mes débuts hésitants, je la remercierai pour toujours. J’ai tellement kiffé cette expérience (un clin d’œil à mon acolyte de l’époque Pierre Bacquet 😉) que j’ai souhaité continuer dans le recrutement. J’ai poursuivi cette aventure à la #MEL en tant que Conseiller recrutement. Une administration de plus de 3000 agents. Le turn Over couplé aux différentes créations de postes, je peux vous assurer que le Service recrutement ne chômait pas ! Cette expérience était riche en apprentissage et en acquisition de compétences. Après avoir passé quelques années dans cette administration publique, j’ai eu l’opportunité d’occuper le poste de Responsable Relations Sociales (RRH) à #Pocheco. Une entreprise pionnière dans l’économie de la transition, avec des valeurs humaines et écologiques et surtout des actes concrets. Mes missions étaient très larges et pour la première fois, je faisais usage de ce que j’avais appris à la fac comme la rédaction d’actes juridiques et autres : règlement intérieur, chartes, contrats de travail, Accords d’entreprises, etc. Des missions de développement RH aussi : recrutement (60% de mes missions), formation, GPEC, etc. Si je détaille tant mon parcours, c’est pour passer le message suivant : qu’on soit juriste, ingénieur d’affaires, ou contrôleur de gestion, tout est ouvert et envisageable en termes de carrière (sauf astronaute ou chirurgien ou certains métiers techniques évidemment). Il faut juste aimer ce qu'on fait, bosser dur et être très discipliné. Le reste (connaissances, expérience, légitimité) viendra au fil du temps. Voici en quelques sorte ce que j’aurai voulu répondre à toutes ces personnes qui m’avaient posé cette question. Mais, évidemment je n’avais pas le temps de développer tout ça. Vous aussi, avez-vous eu à répondre à des questions sur votre parcours que les autres ne comprenaient pas forcément ? Charlène HEMERY Talent catcher Oumarou SYLLA #Post2
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Kévin, notre nouvelle recrue, a été embauché sans CV mais avec confiance. Rencontre avec ce nouveau profil issu du dispositif MRS. ✴️ On vous redonne le contexte rapidement : → Kévin s’est inscrit à la réunion d’information de DB, organisée dans les locaux de @France Travail, car le secteur de l’industrie lui est toujours apparu comme attractif. → Et côté DB Groupe, nous voulions tester des procédés innovants de recrutement. Un recrutement plus humain. Un recrutement sans étiquette. ✅ Avance rapide de quelques semaines : Kévin s'est inscrit aux tests car il se projetait dans notre culture d'entreprise et nos conditions de travail avaient suscité son enthousiasme. Mais surtout : il a compris qu’il serait formé à un métier plutôt qu’un poste. La production d’étiquettes et les procédés d’impression ont attisé sa curiosité. On le comprend ! Les tests ont été pour lui gage de l’importance que nous accordons à la sélection de nos candidats : « On prend soin de sélectionner les candidats par des tests techniques, c’est rassurant et cela démontre le niveau d’exigence de l’entreprise ». « Cela permet également d’être fixé ; si nous ne sommes pas retenus, c’est que nous ne correspondons pas. ». → N’est-ce pas tout ce que l’on attend d’un procédé de recrutement efficace ? Son immersion n’a fait que confirmer ce qu’il avait déjà observé. DB Groupe, sa culture, ses projets, la technicité de nos métiers et la nécessité d’être déterminé à apprendre un véritable savoir-faire : « c’est comme on nous a dit ! ». 🗣️ « Au début, tout me paraissait très complexe ; un abysse ! » Aujourd’hui, la formation se poursuit et Kévin se sent de plus en plus à l’aise. ❇️ Et que donne ce procédé de recrutement côté RH ? Est-ce qu’on recommanderait ce levier ? ✔️ Oui, à condition de faire preuve de patience et d’engagement. Ce procédé nouveau est particulièrement propice à l’ouverture à tous les profils. De plus, c’est un véritable projet partagé et orchestré avec France Travail. Cela nous a permis de mener une vraie réflexion sur notre approche dans la transmission de notre savoir-faire et l’implication de nos collaborateurs. Est-ce qu’on recommanderait ce levier à nos homologues ? ✔️ Oui, sans hésitation ! Allons-nous renouveler l’expérience ? ✔️ Oh que oui ! Chez DB Groupe, nous ne mettons pas d'étiquette sur nos candidats. Le plus important, ce ne sont pas nos étiquettes, mais ce qu’elles permettent de faire !
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Something for cet été... Vous avez l'impression que quelque chose s'est vrillé dans la matrice du recrutement. Quelque chose, mais quoi ? Rien de terrible sans doute, mais mille petits irritants sans réelle gravité qui, cumulés d'un côté ou de l'autre, créent gène, frustration, ressentiment... Pour les identifier, la parole est à vous : recruteur, RH, candidat, manager... Vous avez vécu un ou plusieurs recrutements récemment ? Venez nous en parler. Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé PerformanSe, Saven, YAGGO, Blendy, Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent !, sous l'égide de l'EM Normandie Business School !
DU RECRUTEMENT
savdurecrutement.com
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Moins de 2 minutes… ⏱ C’est le temps qu’il a fallu à Elise Leriche et moi-même pour vous faire découvrir le process de recrutement du Crédit Agricole du Languedoc 🔎 Le Groupe Crédit Agricole valorise la transparence et la communication ouverte, garantissant ainsi une expérience positive pour chaque candidat 🤗 Comprenez nos attentes et apprenez à mettre en avant vos compétences de manière convaincante 💬
Bonne nouvelle ! On vous dit tout sur notre process de #Recrutement 🔔 Vous souhaitez rejoindre nos équipes et vous démarquer lors de votre entretien ⁉ De la réflexion sur votre projet professionnel jusqu’à votre intégration, chaque étape compte ✔ 🎥 Découvrez les coulisses du processus de recrutement au Crédit Agricole du Languedoc et tous nos conseils ! On vous a donné envie de venir nous rencontrer ? ➡ https://bit.ly/3uvqLUW #PourVousToutCommenceIci #ParcoursCandidats #Entretien #Onboarding
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[𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗜𝗥𝗘] 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 🚀 Vous hésitez à recruter ? Vous n’arrivez pas à trouver la bonne personne ? Comment réussir ses recrutements en 5 points-clés ? On vous explique tout en 30 minutes. À l'occasion du lancement de notre nouveau parcours 𝗔𝗿𝘁𝗶𝘀𝗮𝗻 & 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲, la CMA Grand Est vous accompagne pour devenir encore plus performant ! Participez à notre webinaire : 📅 Le 25 juin 2024 🕐 à 11h 📩 Inscriptions : https://lnkd.in/efct287B 🔗 Pour en savoir plus sur notre nouveau parcours Artisan & Performance ➡️ https://lnkd.in/ehBmxDn9 *𝘪𝘯𝘴𝘤𝘳𝘪𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦𝘴* #CMAGrandEst #Recrutement #RH
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