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Emploi d'une personne handicapée : les aides auxquelles vous avez droit L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle L'aide à l'adaptation des situations de travail L'aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi L'aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation L'aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) L’accompagnement vers l’emploi : Cap emploi - France Travail https://lnkd.in/dQn7_ed #lereperedescip #insertion #handicap

#Entrepreneurs Soyez audacieux en matière d’embauche ! Osez le personnel #Handicapable 👍😊 Il vous le rendra à 300%. #Emploi #Initiatives #Emploihandicap #Insertion #Handicap #Agirpourlehandicap

📈 Statistiques et indicateurs de France Travail : les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap, un accompagnement renforcé pour une population éloignée de l'emploi En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques en faveur de l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du travail demeure fragile. En effet, ces personnes sont plus souvent au chômage que le reste des actifs. Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap, 33% accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription à France Travail. France Travail les accompagne de façon renforcée et leur propose des formations adaptées, 43% d’entre eux sont en accompagnement renforcé ou très renforcé, que ce soit par Cap emploi ou France Travail. Téléchargez et découvrez l'étude ⬇ Source : https://lnkd.in/e-Dqd6_c

L’emploi accompagné c est quoi ? un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur

📢 Ajustements des aides financières de l'Agefiph : Ce qu'il faut savoir en 2024 Depuis le 1er août 2024, l'Agefiph a revu certaines de ses aides financières pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces changements, valables jusqu'au 31 décembre 2024, impactent notamment : 🔹 Aide à l'embauche : 3 000 € pour les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. 🔹 Aide à l'adaptation des postes : Couverture jusqu'à 90% du surcoût lié à la compensation du handicap. 🔹 Suspension de l’aide au maintien dans l’emploi jusqu’à fin 2024. Ces ajustements exigent une adaptation de vos pratiques RH pour garantir un environnement de travail inclusif. 💡Pensez à explorer les aides cumulables comme celles de France Travail et Cap emploi. Pour cela nos experts RH de KPMG vous aident à structurer vos pratiques RH, à améliorer votre politique RH, à mettre en place une politique handicap, n’hésitez pas à nous contacter ! Aurélie Hamel Kevin Dutertre Rima RIHAN Virginie Lebouc Christelle Guardiola Perrone #Inclusion #RH #Handicap #Agefiph #Adaptation #KPMG #Recrutement #Apprentissage

[ Repéré par ] Alors que le recrutement des prochaines promotions de Titres Professionnels et de Certificats de Qualification Professionnelle bat son plein chez h3O !, Johannie vous recommande la lecture de cette note émanant du Ministère du Travail sur « 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘭’𝘢𝘤𝘤𝘶𝘦𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 » 👉 https://lnkd.in/dQn7_ed   🧐 Ce qu’il faut retenir ? ① L’emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises de + de 20 salariés ② L’État a mis en place toute une série de dispositifs : • Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle • Aide à l’adaptation des situations de travail • Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi • Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi • Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation • Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap ③ Les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement pour faciliter leurs démarches   ❓Une question sur l’un de ces sujets ? Référents #handicap au sein de notre équipe, Yohann et Anne-Laure se tiennent à disposition ;-)   #inclusion #rse #handicapautravail #qvt Agence LUCIE Agefiph Laurent Dominique Mélanie Benjamin Enora h3O Richesses Humaines Fonetica - Développement client et Performance des équipes

🚨 Réforme des aides de l'Agefiph : ce qu'il faut savoir en 2024 ! 🚨 L'Agefiph ajuste ses aides financières pour l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, avec des changements effectifs depuis le 1er août 2024 👉 https://lnkd.in/eXigwYMF 🔎 Voici ce qui change : 📉 L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation passe à 3 000€. 🔄 L'aide à l'adaptation des situations de travail est désormais limitée à 90% du surcoût lié à la compensation du handicap. ⏸️ Suspension de l'aide au maintien dans l'emploi jusqu'à fin 2024. 💡 Qu'est-ce que cela implique pour vous ? Ces ajustements nécessitent une adaptation de vos stratégies RH pour garantir un environnement inclusif. Pensez à explorer les autres dispositifs d'aides, comme ceux de France Travail ou Cap emploi, pour maximiser vos ressources. Besoin de conseils ? Uniformation vous accompagne dans vos projets de formation et d'insertion des personnes handicapées. Contactez-nous pour en savoir plus ! #Inclusion #Handicap #Agefiph #RH #Formation #Uniformation #Recrutement #CohésionSociale

Panorama des aides pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap => source : newsletter du 18 juin 2024 de Bercy Infos Particuliers => destinataires : employeurs et personnes en situation de handicap occupant un emploi ou à la recherche d'une poste de travail => à noter : la variété des dispositifs d'aide suscite un manque de lisibilité de l'ensemble 1) L’emploi accompagné 2) La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH] 3) L'aide aux déplacements en compensation du handicap 4) L'aide humaine en compensation du handicap (cf. demande d’intervention de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées - Agefiph) 5) L’aide au parcours vers l'emploi des personnes handicapées 6) La pension d'invalidité 7) L’aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap [RLH]   8) La convention de rééducation professionnelle en entreprise 9) Les entreprises adaptées [EA] 10) L’aide à l’exercice d’une activité non salariée 11) Le contrat d'alternance aménagé #social #droitsocial #travail #droitdutravail #handicap #salarié #aides #aidesfinancières #aidesmatérielles #aménagements #postedetravail #employeurs #incitations #emploi #RessourcesHumaines #RH #DirectionsdesRessourcesHumaines #DRH https://lnkd.in/eJaNSeCk

🔍 𝐙𝐨𝐨𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐬 (𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇)🎯 La DOETH est une contrainte légale pour toutes les entreprises du secteur privé en France, essentielle pour garantir le respect de l'emploi des personnes handicapées. 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇 : Elle permet au gouvernement de mesurer l'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel et d'ajuster les aides pour leur embauche. 📊 𝐐𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́ ? ⚫ Entreprises de moins de 20 salariés : Doivent rapporter le nombre de travailleurs handicapés employés sans être soumises à l'obligation d'embauche de 6%. 🟢 Entreprises de 20 salariés et plus : Tenues d'embaucher 6% de travailleurs handicapés de leur effectif total ou de contribuer financièrement à l'Agefiph. 📑 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Nombre et statut des travailleurs handicapés, ajusté en fonction de leur temps de travail. Récapitulatif des initiatives prises pour soutenir l'emploi des personnes handicapées durant l'année. 🔢 𝐂𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇 : Comptez tous les salariés sous contrat direct avec votre entreprise. Excluez les intérimaires, les stagiaires et les contrats d'apprentissage bénéficiant de mesures spécifiques. 📝 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Réalisée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) du mois d'avril, avant le 5 ou le 15 mai. Chaque salarié doit être enregistré avec un code PCS-ESE spécifique, crucial pour le calcul de l'effectif éligible. 🔄 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞́𝐞 : Si votre entreprise possède plusieurs établissements, une déclaration unique peut être faite pour l'ensemble par un seul établissement. 📚 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 : https://lnkd.in/enFTgqat 📢 Passez une excellente journée ! N'hésitez pas à partager ces informations pour aider à clarifier les questions liées à la DOETH. #GestionPaie #Paie #infographie #RH

📣 16 structures engagées pour l’emploi, l’inclusion et la solidarité lancent une grande concertation pour une loi du droit à l’emploi ! A l’heure où l’objectif du plein emploi est affiché comme une priorité par le Gouvernement, une partie de la population reste malgré tout exclue du marché du travail.   Pourtant, le préambule de la Constitution française l’affirme : obtenir un emploi est un droit !  Nous pouvons  mettre fin à la privation durable d’emploi et garantir à chaque personne souhaitant travailler la possibilité de le faire.  C’est dans cet objectif que 16 structures engagées pour l’emploi, l’inclusion et la solidarité, font le choix d’organiser collectivement, tout au long de l’année 2024, une grande concertation nationale pour une loi du droit à l’emploi pour toutes et tous. TZCLD y participe et se mobilise. 💪 L’événement de lancement de la concertation aura lieu en ligne jeudi 29 février à 17h, inscrivez-vous sur 👉 www.droitalemploi.fr Retrouvez également toutes les informations sur la concertation, les conférences territoriales et les dernières actualités sur le site. Vous aussi, participez et contribuez !  Tous ensemble, faisons de l’emploi un droit ! #droitalemploi #concertation Emmaüs France APF France handicap Mouvement international ATD Quart Monde Coorace Secours Catholique-Caritas France Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) Fédération des acteurs de la solidarité Unapei