Post de Epistème

🚀 Epistème vous donne rendez-vous pendant la semaine de la QVCT autour d'un webinaire "#Sexisme ordinaire au travail : le reconnaître et le prévenir pour une meilleure #QVCT" « Tu sais ce qu’on dit, femme au volant… », « Oh, il est comme ça, tu le connais, c’est pas méchant », « Les hommes ne savent vraiment pas faire deux choses à la fois… » : ces phrases et pensées du quotidien qui alimentent le #sexisme ordinaire en entreprise. Pendant ce webinaire interactif, nous nous interrogerons via un quiz sur les manifestations du sexisme ordinaire à travers des exemples concrets tirés d’expériences vécues ou entendues lors de nos missions préventives et curatives. 🔍 Au programme : - Sexisme : de quoi parle-t-on ? - Les manifestations du sexisme ordinaire - Quelles actions de prévention mettre en place ? 📆 Mardi 18 juin - 11h30 -12h15 🗣 Animé par Jade Winum et Rose Olive de Cherisey ➡️ Inscription : https://lnkd.in/e794KUsC

🚀 Epistème vous donne rendez-vous pendant la semaine de la QVCT autour d'un webinaire "#Sexisme ordinaire au travail : le reconnaître et le prévenir pour une meilleure #QVCT" « Tu sais ce qu’on dit, femme au volant… », « Oh, il est comme ça, tu le connais, c’est pas méchant », « Les hommes ne savent vraiment pas faire deux choses à la fois… » : ces phrases et pensées du quotidien qui alimentent le #sexisme ordinaire en entreprise. Pendant ce webinaire interactif, nous nous interrogerons via un quiz sur les manifestations du sexisme ordinaire à travers des exemples concrets tirés d’expériences vécues ou entendues lors de nos missions préventives et curatives. 🔍 Au programme : - Sexisme : de quoi parle-t-on ? - Les manifestations du sexisme ordinaire - Quelles actions de prévention mettre en place ? 📆 Mardi 18 juin - 11h30 -12h15 🗣 Animé par Jade Winum et Rose Olive de Cherisey ➡️ Inscription : https://lnkd.in/e794KUsC

Voilà maintenant trois ans que l'AFMD porte l'initiative #StOpE au sexisme ordinaire !  Alors que le collectif grandit d'année en année, il nous a semblé important de rappeler l'importance de lutter contre le sexisme ordinaire au travail. 🔍 Le sexisme ordinaire, ce sont des propos, des gestes ou des attitudes qui vont de manière insidieuse rabaisser, délégitimer ou humilier une personne en raison de son genre. Les manifestations du sexisme ordinaire vont des interpellations familières (ma petite, ma grande...) aux blagues sexistes. 📈 Selon le dernier baromètre #StOpE 8 femmes sur 10 sont confrontées à des attitudes ou propos sexistes au travail. Ce chiffre est constant depuis 2021. Les effets du sexisme ordinaire sont souvent minimisés en raison de sa nature particulièrement insidieuse. Or, les études montrent qu'à long terme, les effets du sexisme ordinaire sur les personnes et sur les carrières sont les mêmes que pour des violences sexistes pensées comme plus graves (harcèlement sexiste et sexuel et agressions sexuelles).  Il est donc essentiel que les collectifs de travail se mobilisent et proposent des actions pour endiguer ce phénomène. Retrouvez ci-dessous une infographie avec les chiffres clés de notre étude de 2023 ! 

Sensibilisation au sexisme ordinaire par le théâtre Le sexisme était au programme des 2 ateliers théâtraux de notre Réseau Mixité Saclay qui se sont joués cette semaine. Qu’est ce que le sexisme ? Quels comportements sont considérés comme sexistes ? Comment les détecter ? Comment y faire face ? Comment réagir lorsque l’on est victime ou témoin de tels agissements ? Merci au Curiosity Club de nous avoir accompagné sur ce sujet qui est toujours d’actualité : En effet, selon le  Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, 80% des femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes dans leur environnement professionnel. Remarques sur le physique, discriminations, interpellations familières… Le sexisme, c’est tout ce qui peut être dit, fait, rabaissant les femmes par rapport aux hommes. Mais pas que ! Les hommes aussi ont droit à leur lot de remarques notamment lorsque leur sensibilité est associée à un manque de virilité. Pourtant ce n’est pas forcément intentionnel et il peut souvent être confondu avec de la bienveillance ou de la maladresse.  Alors ensemble nous nous sommes questionnés, nous avons échangés sur ce qui nous dérangeait et sur le comment nous pourrions faire autrement. Et si vous voulez en savoir plus sur l'initiative #StOpE à laquelle Servier contribue : https://lnkd.in/eEiqt6S9

“Tu peux nous faire un café stp” “J’aimerais avoir ton point de vue féminin sur ce projet" “Une femme, ça ne sait pas conduire ! ;)” Selon le rapport annuel 2024 du HCE (Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes) l’état des lieux du sexisme en France, 60% des femmes déclarent avoir subi des blagues sexistes basées sur des stéréotypes. Et 90% des femmes déclarent avoir déjà vécu une situation sexiste. Pour lutter contre les stéréotypes et le sexisme ordinaire, chez Hally, nous avons conçu un parcours en 5 étapes afin de contrer les stéréotypes et le sexisme ordinaire qui empoisonnent nos lieux de travail : 1️⃣ Un atelier de sensibilisation pour les collaborateur·ices: afin de mieux comprendre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et les biais inconscients, apprendre à les reconnaître et mieux les contrer, de manière immersive à travers le jeu vidéo ou une fresque. 2️⃣ Une formation management avec le jeu vidéo : pour identifier et prévenir les situations de sexisme et les stéréotypes dans la gestion d'équipe de manière ludique. 3️⃣ Une formation pour les équipes de communication : pour promouvoir l'inclusivité dans la communication externe et évoluer vers une communication plus inclusive et égalitaire. 4️⃣ Une formation pour les équipes commerciales : afin d’aider les équipes à la gestion des situations de sexisme et de discrimination avec la clientèle. 5️⃣ Un atelier RH et Direction : dans le but de renforcer la communication interne et favoriser une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de toutes et tous. Ensemble, engageons-nous à créer des environnements de travail où chacun·e se sent respecté·e et en sécurité. Pour en savoir plus sur notre programme de prévention du harcèlement en entreprise, n’hésitez pas à nous contacter ou à poser vos questions en commentaire. 👇 #sexismeordinaire #sexisme #stéréotypes

🌟 Sensibilisation au Sexisme Ordinaire : Un combat quotidien 🌟 🔍 Le sexisme ordinaire, c’est quoi ? Chaque semaine, l’actualité met en lumière une nouvelle "affaire" de violence sexiste ordinaire. Ces comportements reposent sur des stéréotypes et des représentations collectives traduits par des mots, gestes ou actions qui excluent ou infériorisent une personne en raison de son genre. 🌀 Comment se manifeste le sexisme ordinaire ? Ce sexisme, omniprésent dans notre quotidien, se manifeste par de petites actions qui réduisent une personne à sa biologie via l'exclusion et/ou la condescendance : blagues sexistes, remarques stéréotypées, paternalisme, séduction lourde, railleries sur la manière de parler ou se comporter… ⚠️ Quel est l'impact du sexisme ordinaire ?  Le sexisme ordinaire est dangereux. Il peut provoquer chez la victime un sentiment de dévalorisation et altérer son comportement, souvent accompagné de stratégies d’évitement. Les conséquences incluent la dégradation de la santé physique et psychique, impactant bien-être et performance au travail. 🔄 Pourquoi le sexisme ordinaire est-il souvent dénié ?  Souvent, les auteurs de violences sexistes sont dans le déni, se positionnant comme victimes et ignorant les risques et conséquences de leurs actes. Pire encore, ils peuvent mobiliser un collectif en leur faveur. 📊 Des chiffres alarmants : - 80% des femmes déclarent avoir été confrontées au sexisme au travail - ¾ des femmes et ⅔ des hommes ont été confrontés à des blagues sexistes, qui restent répandues au travail - 41% des femmes ont subi des sifflements ou gestes déplacés - 29% des femmes ont reçu des remarques sur leur tenue ou physique. - 8 femmes sur 10 constatent des attitudes et décisions sexistes régulières au travail. - La part des salariés formés sur le sexisme au travail a plus que doublé en deux ans (21% en 2021 à 48% en 2023) Il est crucial de combattre le sexisme ordinaire avec détermination pour assurer un environnement respectueux et égalitaire pour tous 🌟. Les formations et les sensibilisations sont essentielles pour faire évoluer les mentalités et réduire ces comportements inacceptables. Vous souhaitez former vos équipes ? Contactez-nous ! 📞✨ #Égalité #Respect #NoToSexism #AteliersPédagogiques #Sexisme #Travail #HommeFemme

🌟 Sensibilisation au Sexisme Ordinaire : Un combat quotidien 🌟 🔍 Le sexisme ordinaire, c’est quoi ? Chaque semaine, l’actualité met en lumière une nouvelle "affaire" de violence sexiste ordinaire. Ces comportements reposent sur des stéréotypes et des représentations collectives traduits par des mots, gestes ou actions qui excluent ou infériorisent une personne en raison de son genre. 🌀 Comment se manifeste le sexisme ordinaire ? Ce sexisme, omniprésent dans notre quotidien, se manifeste par de petites actions qui réduisent une personne à sa biologie via l'exclusion et/ou la condescendance : blagues sexistes, remarques stéréotypées, paternalisme, séduction lourde, railleries sur la manière de parler ou se comporter… ⚠️ Quel est l'impact du sexisme ordinaire ? Le sexisme ordinaire est dangereux. Il peut provoquer chez la victime un sentiment de dévalorisation et altérer son comportement, souvent accompagné de stratégies d’évitement. Les conséquences incluent la dégradation de la santé physique et psychique, impactant bien-être et performance au travail. 🔄 Pourquoi le sexisme ordinaire est-il souvent dénié ? Souvent, les auteurs de violences sexistes sont dans le déni, se positionnant comme victimes et ignorant les risques et conséquences de leurs actes. Pire encore, ils peuvent mobiliser un collectif en leur faveur. 📊 Des chiffres alarmants : - 80% des femmes déclarent avoir été confrontées au sexisme au travail - ¾ des femmes et ⅔ des hommes ont été confrontés à des blagues sexistes, qui restent répandues au travail - 41% des femmes ont subi des sifflements ou gestes déplacés - 29% des femmes ont reçu des remarques sur leur tenue ou physique. - 8 femmes sur 10 constatent des attitudes et décisions sexistes régulières au travail. - La part des salariés formés sur le sexisme au travail a plus que doublé en deux ans (21% en 2021 à 48% en 2023) Il est crucial de combattre le sexisme ordinaire avec détermination pour assurer un environnement respectueux et égalitaire pour tous 🌟. Les formations et les sensibilisations sont essentielles pour faire évoluer les mentalités et réduire ces comportements inacceptables. Vous souhaitez former vos équipes ? Contactez-nous ! 📞✨ #Égalité #Respect #NoToSexism #AteliersPédagogiques #Sexisme #Travail #HommeFemme

“Tu peux nous faire un café stp” “J’aimerais avoir ton point de vue féminin sur ce projet’ “Une femme, ça ne sait pas conduire ! ;)” Selon le rapport annuel 2024 du HCE (Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes) l’état des lieux du sexisme en France, 60% des femmes déclarent avoir subi des blagues sexistes basées sur des stéréotypes. Et 90% des femmes déclarent avoir déjà vécu une situation sexiste. Pour lutter contre les stéréotypes et le sexisme ordinaire, chez Hally, nous avons conçu un parcours en 5 étapes afin de contrer les stéréotypes et le sexisme ordinaire qui empoisonnent nos lieux de travail : 1️⃣ Un atelier de sensibilisation pour les collaborateur·rices: afin de mieux comprendre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et les biais inconscients, apprendre à les reconnaître et mieux les contrer, de manière immersive à travers le jeu vidéo ou une fresque. 2️⃣ Une formation management avec le jeu vidéo : pour identifier et prévenir les situations de sexisme et les stéréotypes dans la gestion d'équipe de manière ludique. 3️⃣ Une formation pour les équipes de communication : pour promouvoir l'inclusivité dans la communication externe et évoluer vers une communication plus inclusive et égalitaire. 4️⃣ Une formation pour les équipes commerciales : afin d’aider les équipes à la gestion des situations de sexisme et de discrimination avec la clientèle. 5️⃣ Un atelier RH et Direction : dans le but de renforcer la communication interne et favoriser une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de toutes et tous. Ensemble, engageons-nous à créer des environnements de travail où chacun·e se sent respecté·e et en sécurité. Pour en savoir plus sur notre programme de prévention du harcèlement en entreprise, n’hésitez pas à nous contacter ou à poser vos questions en commentaire. 👇

Le sexisme sous toutes ses formes ! Pour lutter efficacement contre le sexisme, une fois qu’on en maitrise la définition (cf. un précédent post) il faut arriver à le repérer. Pour cela il est utile de connaître les différentes formes qu’il peut prendre. Généralement, on considère qu’il y a trois grandes catégories de sexisme :  📍 le sexisme hostile,  📍le sexisme ordinaire, 📍le sexisme bienveillant. Avec ces catégories, il ne s’agit pas de faire un classement entre un sexisme qui serait acceptable et un autre qu’il faudrait dénoncer. Il faut lutter contre toutes les manifestations du sexisme. Mais savoir distinguer ces différentes formes aide à l'identifier, première étape pour le combattre !  💡 Le sexisme hostile est sans doute le plus facile à identifier : il est frontal, direct, explicite. C’est quelqu’un·e qui va dire « les femmes sont moins intelligentes que les hommes c’est normal qu’elles gagnent moins d’argent ». L’idéologie qui défend une supériorité des hommes sur les femmes est affichée, revendiquée. 💡 Le sexisme ordinaire est un sexisme du quotidien, tellement récurent qu’on ne le remarque même plus. Ce sont des propos comme « bah alors t’as tes règles ou quoi », « non mais elle ne peut pas comprendre elle est trop blonde », « ma petite Sophie vous êtes ravissante aujourd’hui » « Le mec est père au foyer ! Il ferait mieux de se trouver un boulot. » 💡 Le sexisme bienveillant est sans doute le plus difficile à identifier car il est insidieux et dissimulé. Sous couvert de flatterie ou de vouloir protéger les femmes, on contribue à diffuser l’idée qu’elles sont inférieures ou fragiles, destinées à réaliser certaines tâches. Par exemple un manager qui dit à sa cheffe de projet « Marine, je vous laisse faire le café, vous le faites très bien et je ne sais pas où sont rangés les filtres ». C'est aussi ce collègue qui demande « ça va il est pas trop lourd cet ordinateur pour vos petits bras mademoiselle ? », ou encore « attend laisse moi faire, j'ai l'habitude des rétroprojecteurs » alors que vous ne lui avez rien demandé... Emma, autrice et illustratrice a travaillé sur ce sujet notamment dans sa BD "Des princes pas si charmants"

Le sexisme, c’est l’affaire de toutes & tous ! Au NINKASI, en tant qu’entreprise et en tant que lieux de brassage, nous nous faisons un devoir d’être à l’écoute des enjeux sociétaux et environnementaux. C’est dans ce contexte que la conférencière et autrice de BD Noemie Fachan est venue animer un atelier de sensibilisation sur le sexisme ordinaire aux collaborateurs. L’occasion de pouvoir (r)éveiller les consciences, donner des clefs et créer des échanges autour de nos biais cognitifs sexistes et des comportements qui en découlent. Il ne tient qu’à nous d’avancer ensemble vers plus d’égalité et de respect. Chaque prise de conscience et remise en question comptent.