Post de EPSI France

En 2018, seulement 25% des entreprises avaient mis en place une politique RH pour améliorer l'expérience collaborateur. Aujourd'hui, ce chiffre a grimpé à 66% ! 🌟 L'amélioration de l'expérience employé est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, et ce n'est pas sans raison. Une bonne expérience employé ne se contente pas de fidéliser les salariés, elle a également un impact direct sur la satisfaction client. Selon Gartner, une augmentation de 2% du taux de satisfaction des collaborateurs peut améliorer de 1% la satisfaction client. Cela montre bien l'importance d'investir dans cette démarche. Pour y parvenir, plusieurs actions peuvent être mises en place : développer une promesse employeur alignée avec les pratiques RH, renforcer l'onboarding des nouveaux salariés, et donner du pouvoir d'agir aux employés. Ces stratégies permettent de créer un environnement de travail positif et engageant. ✅ #ExpérienceEmployé #RH #Entreprise https://lnkd.in/esTpYSwx

📌Du défi de l'Expérience Collaborateur pour les RH ! Les organisations font face à un écart entre les attentes et la réalité vécue par les collaborateurs. Ce défi interpelle directeurs généraux, managers et RH : comment réduire cet écart ? Selon une étude de Gallup (2023), les salariés européens sont toujours dans les dernières places en termes d’engagement au travail, avec seulement 13% de collaborateurs engagés donc 87% de collaborateurs non engagés ou activement désengagés ! Aujourd'hui, l'expérience collaborateur devient un enjeu crucial, nécessitant une approche centrée sur les personnes. Or, seuls 22 % des dirigeants estiment exceller dans la création d'une expérience collaborateur différenciée. Adopter une vision "People-Centric" implique de valoriser les individus. L'avenir appartient aux entreprises qui placent l'expérience collaborateur au cœur de leur culture. https://shorturl.at/oJU02 - Source ADP #expériencecollaborateur #RH Smilab SAS

Intéressant à lire ! La Gen Z bouscule les codes du monde du travail et c'est une opportunité pour les entreprises de se repenser. #RH #Management #GenZ

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Depuis quelques années les attentes des collaborateurs ont évolué, avec une forte demande de flexibilité et de personnalisation. Comment les entreprises peuvent-elles réinventer l’expérience collaborateur pour répondre aux besoins individuels, tout en préservant l’équité collective ? Réponse avec notre experte, Celine Mechain.

En 2018, seulement 25% des entreprises avaient mis en place une politique RH pour améliorer l'expérience collaborateur. Aujourd'hui, ce chiffre a grimpé à 66% ! 🌟 L'amélioration de l'expérience employé est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, et ce n'est pas sans raison. Une bonne expérience employé ne se contente pas de fidéliser les salariés, elle a également un impact direct sur la satisfaction client. Selon Gartner, une augmentation de 2% du taux de satisfaction des collaborateurs peut améliorer de 1% la satisfaction client. Cela montre bien l'importance d'investir dans cette démarche. Pour y parvenir, plusieurs actions peuvent être mises en place : développer une promesse employeur alignée avec les pratiques RH, renforcer l'onboarding des nouveaux salariés, et donner du pouvoir d'agir aux employés. Ces stratégies permettent de créer un environnement de travail positif et engageant. ✅ #ExpérienceEmployé #RH #Entreprise https://lnkd.in/e4Q8dByX

Intéressant à lire ! La Gen Z bouscule les codes du monde du travail et c'est une opportunité pour les entreprises de se repenser. #RH #Management #GenZ

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En 2018, seulement 25% des entreprises avaient mis en place une politique RH pour améliorer l'expérience collaborateur. Aujourd'hui, ce chiffre a grimpé à 66% ! 🌟 L'amélioration de l'expérience employé est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, et ce n'est pas sans raison. Une bonne expérience employé ne se contente pas de fidéliser les salariés, elle a également un impact direct sur la satisfaction client. Selon Gartner, une augmentation de 2% du taux de satisfaction des collaborateurs peut améliorer de 1% la satisfaction client. Cela montre bien l'importance d'investir dans cette démarche. Pour y parvenir, plusieurs actions peuvent être mises en place : développer une promesse employeur alignée avec les pratiques RH, renforcer l'onboarding des nouveaux salariés, et donner du pouvoir d'agir aux employés. Ces stratégies permettent de créer un environnement de travail positif et engageant. ✅ #ExpérienceEmployé #RH #Entreprise https://lnkd.in/efK66b-e