Post de EPSM Metz Jury

à tous mes amis spécialistes STPS si vous cherchez une formation utile, intéressante avec un formateur hors pair, et qui vous donne les crédits de formation continue. N'hésitez pas allez suivre la formation d'Olivier Girard, MSc, MBA

10 octobre 2024 – Webinaire : Apprenant : l’accueillir, c’est prévenir Les organismes de prévention de la région des Hauts-de-France organisent un webinaire de 11h à 12h pour présenter les essentiels et bonnes pratiques en santé sécurité au travail pour l’intégration, l’accompagnement et le suivi des apprenants. 1 heure pour vous informer sur : - le document unique d'évaluation des risques, - la visite médicale, - l'accueil nouvel arrivant, - les outils et les bonnes pratiques pour l'intégration de l'apprenant, - une information relative à la dérogation concernant les apprentis mineurs. Pour vous inscrire : https://lnkd.in/gdTFHQ4y

🙌 Le jeudi 7 novembre dernier, l'expérimentation TZCLD Poitiers accueillait 27 nouveaux employés en période d'intégration ! Ils avaient tous rendez-vous dans les locaux de Papiole pour un premier "focus group", pour pouvoir partager leurs craintes et leurs attentes, avant de se lancer dans une période d'intégration de sept semaines. 📅 Au programme de cette période : • Découverte des activités des EBE et immersion • Ateliers divers (organisation du temps de travail, communication, travail d'équipe, confiance en soi...) • Formations socle (PSC1, gestes & postures) • Intervention de partenaires extérieurs • CAF = quelles démarches faut-il faire dans le cadre d'une reprise d'emploi ? • ERIP (Espace Régional d'Information de Proximité) = comprendre le CPF • ASSTV 86 = quel est le rôle de la Médecine du Travail ?  • PIMMS = outils budgétaires Prochain rendez-vous mi-décembre pour le deuxième "focus group" afin de faire le point sur les réussites et les difficultés rencontrées, et faire une évaluation de cette période d'intégration !

[Notre Décodeur : ❓Client du mois] Le personnel infirmier intervenant en Santé au Travail doit avoir une formation spécifique 👨🏾⚕️👩🏾⚕️. ➡️ Quel est le délai pour suivre cette formation spécifique ? Cette formation a pour objectif d'acquérir des compétences dans les 6 matières suivantes : 1️⃣ La connaissance du monde du travail et de l'entreprise (25h mini) ; 2️⃣ La connaissance des risques et pathologies professionnels et des moyens de les prévenir (50h mini) ; 3️⃣ L'action collective de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé sur le lieu de travail et l'accompagnement des employeurs et des entreprises (50h mini) ; 4️⃣ Le suivi individuel de l'état de santé des salariés, incluant la traçabilité des expositions et la veille sanitaire et épidémiologique (35h mini) ; 5️⃣ La prévention de la désinsertion professionnelle (35h mini) ; 6️⃣ L'exercice infirmier dans le cadre des équipes pluridisciplinaires des SPST et la collaboration avec les personnes et organismes en prévention (20h mini). Pour mieux comprendre 👇

📢 Nos établissements nous l’ont demandé, avec le cabinet GERESO, nous l’avons préparé et mis en œuvre ! En effet, plus d’une trentaine d’établissements de la FPH de la région Centre-Val de Loire ont pu participer à une journée d’atelier pratico-pratique sur la Période de Préparation au Reclassement-PPR. 🗓 3 ateliers réunissant des Ehpad et des Centres Hospitaliers du territoire ont été organisés par l'ANFH Centre-Val de Loire pendant lesquels ont été abordés les points suivants : 📌 Apprécier le moment opportun de l’engagement d’une PPR : quand ? Pourquoi ? Comment ? 📌 Articuler la gestion de l'issue des congés pour raison de santé avec la PPR 📌 Mettre en œuvre la construction du projet de maintien dans l'emploi 📌 Structurer la PPR avec le reclassement  et aussi : 📌 Rappel réglementaire sur la PPR - décret n° 2021-612 du 18 mai 2021 - et jurisprudentiel 📌 Construction d’un process interne « de l’identification de l’inaptitude au reclassement de l’agent ou à sa radiation des cadres pour inaptitude » Les établissements ont préparé leur journée d’atelier en recensant les dossiers PPR ( passés, en cours et à venir) dans leur établissement. Ainsi, chacun a pu partager son expérience, ses questionnements, et être accompagné par Florent Le Fraper Du Hellen du cabinet GERESO, consultant RH spécialisé dans la FPH tout au long de la journée.

Un atelier riche en informations pratiques, concrètes et avec des outils pour la mise en place de la PPR en établissement

💡💡mise à jour en équipe de notre protocole d’accueil du nouvel arrivant interne ! Nous avons remasterisé 💿💿 notre protocole en mettons l’accent sur la personnalisation de l’accueil en prenant en compte plusieurs éléments dont : - le parcours professionnel - les compétences Afin d’être de plus en plus performant il est important de remettre en question nos pratiques et de les réévaluer de manière régulière : Pourquoi ??? *Qualité et sécurité des soins *Fidélisation *QVT Qui ? * l’équipe en poste * les vacataires Comment ?? *Retour d’expérience des équipes et des vacataires *Réflexion en équipe *Réévaluation de l’organisation en place *Audits Prochain rdv dans 3 mois 🕠 afin de déterminer si nos objectifs ont été atteints ! Seul on va plus vite ensemble on va plus loin !! 🏃♀️🏃🏽🏃♂️ Un grand merci à l’équipe de la clinique Marcel Pagnol de part leur bienveillance et leur investissement au quotidien ! 🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽 Collaboration#accueil#fidélisation#qvt#emeis#objectif#ensemble#projet#

🎉 Bienvenue au CHAM aux nouveaux arrivants ! Le 19 avril, la Direction des Ressources Humaines a organisé une journée d'accueil pour les nouveaux venus ! Au programme : présentations, formation et visites pour une immersion complète au sein du CHAM. Au menu des présentations : - Secret médical, confidentialité et bienveillance : des valeurs essentielles au cœur de l'établissement. - Qualité et gestion des risques : pour des soins toujours plus sûrs et performants. - Les risques infectieux : prévention et sensibilisation pour une sécurité optimale. - Identito-vigilance : garantir une identification sans faille des patients. - Service de Santé au Travail : accompagner et protéger les professionnels hospitaliers. Pour une découverte concrète : - Formation Sécurité-Incendie : savoir réagir en cas d'urgence. - Visites : cuisines, réanimation, chambre mortuaire, pharmacie et stérilisation, pour entrer dans les coulisses de certains services. Une journée riche en informations et en rencontres pour faciliter l'intégration des nouveaux professionnels du CHAM ! 🏥 #CHAM #NouveauxArrivants #Bienvenue

📣 Nous vous attendons nombreux 📣 L'équipe d'AGEVAL SOLUTIONS dédiée à la formation est ravie d'organiser cette formation en présentiel pour les acteurs du médico-social en Guadeloupe 🏝️ 🌞 avec Marie-Michelle RAMOTHE 😊 🤚 Former pour renforcer la culture de la bientraitance dans les ESSMS est primordial ! Cela permet : 👉 aux professionnels de se (ré)approprier les notions relatives à la maltraitance et à la bientraitance 👉 à l'organisation de renforcer la démarche bientraitante par un ajustement régulier du positionnement professionnel. ➡️ Et vous répondrez aussi à l'indicateur 3.1.4 "Les professionnels sont régulièrement sensibilisés et/ou formés à la bientraitance" du Critère 3.1 "L'ESSMS définit et déploie sa stratégie en matière de bientraitance" du référentiel d'évaluation de la qualité des ESSMS 👍 #formationcontinue #bientraitance #ESSMS #evaluationHAS

𝐄𝐏𝐈𝐒𝐎𝐃𝐄 𝟑 : 𝐎𝐍𝐁𝐎𝐀𝐑𝐃𝐈𝐍𝐆, 𝐋𝐚 𝐋𝐚𝐛𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥  💉 La Labschool fait partie du programme de formation dispensé lors du onboarding des collaborateurs.   Elle est spécifique au personnel des centres de prélèvement, infirmier-préleveurs et secrétaires. La Labschool est une formation complète grâce à l'enseignement théorique et à la mise en pratique des concepts évoqués.   Elle est réalisée par une infirmière expérimentée et déclinée en plusieurs modules et permet à nos collaborateurs de découvrir ou redécouvrir les bases du métier d'infirmier-préleveur et secrétaire en centre de prélèvement et de se préparer sereinement à leur prise de poste.   Les sujets abordés sont variés : art du prélèvement, enregistrement des dossiers, accueil des patients,.. #onboarding #formation #RH #prisedeposte