Post de Equity Diversity Inclusion - UCLouvain

Oui, il faut plus de femmes dans les sciences, l’industrie et la technologie car plus que jamais elles façonnent le monde de demain ! Chez Dassault Systèmes nous sommes 28% et pour croître, nous adressons chacun des moments clés d’orientation des femmes : Avec 3DEXPERIENCE Edu et chez Dassault Systèmes, nous œuvrons pour : -         Le goût pour les mathématiques et les sciences grâce à l’apprentissage par l’expérience (et en 3D 😊 ), ce dès la primaire et jusqu’aux études supérieures. 8 millions d’étudiants dans le monde utilisent nos solutions chaque année dans leur parcours scolaire, pour mieux comprendre le métier d’ingénieur, et favoriser leur employabilité. -         L’orientation dans les filières scientifiques en renforçant les projections sur les métiers scientifiques et d’ingénieures, qui sont encore trop méconnus particulièrement leur rôle sociétal majeur. -         Des programmes de développement des femmes dans l'entreprise, notamment pour qu’elles accèdent à aux postes de management. Nous avons un Comex à 38% féminin, et autant de pourcentage de femmes dans l’entreprise qu’à des postes de management. Ravie d’avoir participé à ce panel avec des influenceuses, des investisseuses, des startupeuses mobilisées pour construire des entreprises représentatives de la société. Delphine Remy-Boutang Hakima BERDOUZ Audrey Amédro https://lnkd.in/eg6UHr57

Voici un colloque de haut niveau sur la parité femme/homme et les différentes problématiques de la diversité.

Découvrez la deuxième édition #WomeninTech:

⁉ Mais que se passe-t-il ? L'écosystème #Tech est en pleine effervescence ! On y parle, presque tous les jours, de place des femmes dans la Tech... C'est le 8 mars toute l'année ! Mes conseils de la semaine pour ne pas passer à côté des sujets : 🗞 Conseil lecture : la tribune, relayée dans la La Tribune du dimanche portée hier par Élisabeth Moreno "faire la révolution numérique avec les femmes" - https://lnkd.in/efauwBs2 👯 Conseil écosystème : La Commission Femmes du Numérique se transforme en #NOVAinTEch pour accélérer les actions en faveur de la mixité dans le numérique : https://lnkd.in/ea8CijPF 💻 Conseil Webinaire : Attention AutoPromo - J'interviens lors d'un webinaire : Comment ne pas reproduire les biais de la société ? Pour s'inscrire : https://lnkd.in/eqdTSqxa 🚀 Conseil événement : La 2e édition des Assisses Nationales de la féminisation des métiers et filières numérique qui se tiendront jeudi et qui sont organisées par Femmes@Numérique ❤ Et pour se projeter un peu, un 2e conseil événement... RDV Les 8 et 9 mars pour La Puissance du Lien, pour porter un avenir plus équilibré entre les femmes et les hommes : https://lnkd.in/ey2ypw2y Bien sur le chemin à parcourir sera long, mais je vois cette multiplication d'actions, j'ai confiance entre notre capacité à toutes et tous de réussir. Enfin, et surtout, à l'heure de l'IA, le sujet de la mixité n'est plus une option, c'est un devoir. L'IA doit impérativement intégrer toutes les composantes du monde, toute se diversité, toutes ces femmes comme tous ces hommes... et cela dans un juste équilibre. #IA #IAInclusive #Femme #Tech

Merci Ornella Amsellem de dynamiser le rôle des femmes dans la #tech. Merci aussi pour ton accueil et celui de ton équipe 🍀. C'était formidable d'entendre ces lycéennes partager leurs connaissances souvent restreintes de ces métiers.  Ce que j'en ai retenu, il serait bien : 🌼 𝗱'é𝗱𝘂𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹è𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝘆𝗰é𝗲 -> former les profs de techno et sciences pour qu'ils donnent envie, sans préjugés, aux jeunes filles d'expérimenter des métiers du numérique, . 🌼de continuer à impulser avec France compétences une 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é𝘀 accompagnée de #𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐𝒓𝒔 et avec le Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse des orientations vers les 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻. Le saviez-vous 💡? Il y a 𝟐𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝟓𝟎 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 à 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é 𝐝'𝐢𝐜𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 (hackers, architectes, analystes, juristes etc.). 🌼de faire souvent appel aux formidables 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻/𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀/𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁é𝘀 présentes dans ton panel. Ada Tech School 50inTech Le Wagon Université de Technologie de Compiègne (UTC) qui 𝘀𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝗱𝘂𝗹𝘁𝗲𝘀. Ils facilitent le changement et sensibilisent les CEO, les managers, les recruteurs afin qu'ils évangélisent sur le sujet et limitent 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲. Le saviez-vous 💡? une femme doit envoyer 10 CV pour 1 entretien dans la Tech et un homme 2 CV ! 🌼de donner du sens, une image améliorée et diversifiée de la Tech et #IA qui 𝗰𝗼𝗻𝗰̧𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗵𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗮𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗲𝘀, informe ou connecte des personnes sans renier le "geek/gamer enfermé dans sa chambre, avec son paquet de chips 😉 " C'était enthousiasmant. J'ose croire à une #IA et #Tech qui répondent aux besoins de 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘀 équitablement pour le 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 de la planète 🌎 . Antoine Denoix Elles bougent Alexis Agahi Michaël Bideault Tarek Kamoun Christelle Vaugelade-Kalipé Catherine Ferrary Simon Stephanie Griffiths Henri Pidault Estelle Lecou-Sauvaire Nathalie Brunelle Soulas Christelle Oliva-Weill Christophe Loup Jean-Jacques Mallet Pascale Dumas Farah karmoussi Carine Legras Julie LARANCE DROZ Virginie Fléchet Decat Renata Spada Sabine Lunel-Suzanne

💡 Seulement 22 % des professionnels de l’IA en Europe sont des femmes. Un chiffre qui met en lumière une réalité : la tech, et en particulier l’IA, reste encore trop masculine. Pourtant, si l’intelligence artificielle façonne notre futur, elle ne pourra le faire pleinement qu’en intégrant davantage de voix féminines. Comment changer la donne et faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ? J-2 avant l’édition IA du Women Circle Club ⭕️ Le 22 novembre, j’aurai l’honneur de prendre la parole lors d’un événement unique, labellisé AI Action Summit par l’Élysée, en partenariat avec Global AI Assembly. Je serai aux côtés de : ◉ Kévin KOK HEANG – AI Project Manager au Ministère de l'économie et des Finances ◉ Alexandra M. – CEO Avita Media ◉ Guillaume Lanz – CEO Digital Scales 👉 Au programme : – Une table ronde – Une session de pitchs d'entrepreneures – Un cocktail Nous y explorerons comment l’IA peut devenir un moteur d’innovation et d’inclusion, des sujets qui me tiennent à cœur. Car au-delà de la technologie, c’est la collaboration et la diversité des perspectives qui façonneront un avenir plus juste et équilibré. Merci à Alexandre Conflitti et Feliana Citradewi🎙️ pour l’invitation à cet événement qui promet d’être aussi inspirant qu’innovant 🙌 🔗 Lien d’inscription en commentaire – ne tarde pas, les places sont limitées ! ➡️ Prêt.e à discuter IA, innovation et entrepreneuriat ? On se voit là-bas ! #WomenCircleClub #IA #EntrepreneuriatFéminin #Innovation #Leadership

Notre second « Murmures de l’innovation » est sorti ! C’est LE nouveau format que nous avons lancé sur Chut! Magazine pour décrypter, numéro après numéro, les signaux faibles du numérique avec EY FABERNOVEL. Avec Victoria LOUVET on s’attaque au sujet de diversité dans la tech, en cette veille de journée internationale des droits des femmes. Et c’est dire. Le bilan reste aujourd’hui très maigre, même si nous nous réjouissons de certaines initiatives individuelles et collectives. Comment la technologie peut-elle répondre à tous les besoins si ceux qui la créent ne représentent qu'une fraction de la population ? Promouvoir des environnements plus inclusifs et diversifiés au sein des entreprises fait non seulement progresser la créativité, mais améliore également les performances des équipes. Nous en sommes convaincus. Cette diversité et inclusion est souhaitable, mais surtout, essentielle. Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos murmures complets

#Femmes@Numérique « Le numérique n'est plus limité à l'informatique au sens strict, c'est une composante déterminante de notre avenir. Il agrège tous les enjeux de notre temps, révolutionnant l'innovation, la science et l'industrie, tout en soulevant des questions éthiques et de gouvernance. Comment imaginer qu'il en résulte de véritables progrès sans l'inclusion et la participation active des femmes »

Les femmes continuent de contribuer de façon essentielle à l’économie. Ces contributions concernent depuis longtemps l’innovation et la technologie. Les sous-catégories de technologies de pointe les plus susceptibles d’avoir été utilisées par des entreprises appartenant à des femmes étaient celles des technologies de veille stratégique (18,2 %), des technologies de conception ou de contrôle de l’information (10,5 %) et des technologies de manutention du matériel, de chaîne d’approvisionnement ou de logistique (9,5 %). Consultez notre récent article de #StatCanPlus pour en apprendre davantage sur l'utilisation de la technologie et l’incidence du brevetage dans les entreprises appartenant à des femmes : L’utilisation de la technologie et l’incidence du brevetage dans les entreprises appartenant à des femmes - Statistique Canada. https://lnkd.in/ehD72EFi #MoisDeLHistoireDesFemmes

À une époque où l’innovation technologique façonne chaque aspect de notre quotidien, la présence et le rôle des femmes dans le secteur de la technologie demeurent des sujets de débat vibrant. Malgré des avancées significatives, le chemin vers une égalité réelle est parsemé d’obstacles persistants, reflet d’un paradoxe qui interroge nos ambitions sociétales.