Post de Ergo Motri Santé - Cabinet d'ergonomie

« ➖ ⚠️ « L’absence d’entretiens annuels pour évoquer la charge de travail constitue un manquement à l’obligation de sécurité ». (Cass. Soc., 13 avril n° 21-20.043⚖️) ✳️Au fond, en matière de conditions de travail, la surcharge mentale est parmi les facteurs à fort risque: ☑️difficultés de distanciation avec le travail ☑️prise de décision paralysée ☑️baisse de performance/ marge d’erreur augmentée ☑️mémorisation défaillante/ irritabilité ☑️déséquilibre entre vie pro / vie perso Dès lors, au-delà de la force mentale du collaborateur, la charge mentale est un terreau au #burnout, #rps «

Pour toutes celles et ceux concernés, un article très intéressant,

Un rappel entendu ! Intensificatiin Charge du travail De La Prévention surtout S’excuser , s’offusquer après ? « Santé au Travail_ Performance 🤝] 📌 𝗖𝗛𝗔𝗥𝗚𝗘 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗣𝗥𝗘́𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘𝗦 𝗥𝗣𝗦 ⚡️Le souffrane au travail et les RPS ont souvent trait à la charge de travail. Selon une étude de l’Apec, d’octobre 2023; 👉52 % des cadres ont le « sentiment d’avoir souvent ou parfois une charge de travail insurmontable » 👉Pour 39 % des cadres, la « charge de travail » et « les délais » génèrent du stress 💥Concrètement, la charge de travail recouvre trois dimensions: ➖«charge prescrite» :la directive ➖ «charge réelle» :ce qui est réellement réalisé, intégrant aléas, ajustements, travail non prévu ➖«charge vécue» :subjective, elle est la représentation que le salarié se fait de sa charge et du sens du travail. De plus, la charge de travail ne peut être dissociée des conditions de réalisation du travail, le volume et l’étendue des missions dévolues au salarié. ☀️Juridiquement, la charge de travail ne peut être dissociée, ➡️des conditions de réalisation du travail ➡️le volume ➡️l’étendue des missions En termes de prévention des risques professionnels, c’est à l’aune de l’obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale du salarié, instituée par les articles L4121 et s. Code de travail📕, que la Jurisprudence opère une appréciation rigoureuse des manquements et preuves rapportées: ➖ ⚠️ « L’absence d’entretiens annuels pour évoquer la charge de travail constitue un manquement à l’obligation de sécurité ». (Cass. Soc., 13 avril n° 21-20.043⚖️) ✳️Au fond, en matière de conditions de travail, la surcharge mentale est parmi les facteurs à fort risque: ☑️difficultés de distanciation avec le travail ☑️prise de décision paralysée ☑️baisse de performance/ marge d’erreur augmentée ☑️mémorisation défaillante/ irritabilité ☑️déséquilibre entre vie pro / vie perso Dès lors, au-delà de la force mentale du collaborateur, la charge mentale est un terreau au #burnout, #rps Ce que reflètent des souffrances significatives, identifiables au travers de: 🚩démotivation 🚩perte de confiance en soi 🚩perte de sens au travail 🚩stress / manque de sommeil Par ailleurs, la négociation annuelle porte sur notamment sur, 👉les conditions de travail et d’emploi ( art. 2242.17 C. Trav📕). 🌀Sur ce point, à l’effet d’écarter les #RPS, des mesures sont à la portée de l’organisation: ✅réduire la charge de travail ✅droit au repos (art. L3121-33 CT📕) ✅droit à la déconnexion (Loi n° 2016-1088, du 8 août 2016: Art. 55 et s.) ✅espaces de discussion ✅l’écoute active ✅#management bienveillant; exprimer reconnaissance et confiance ✅former à la qualité relationnelle; adapter le travail à l’Homme (art. L4121-2 CT📕). 💫Enfin, le courage et la culture managériale impliquent de faire de la prévention une priorité opérationnelle. #rh »

Une stratégie puissante au service de vos salariés Les 4 raisons d'adopter les bons gestes et postures au travail. - Rester en bonne santé Les douleurs articulaires entraînent de la fatigue, de l'irritabilité et de l'impatience. Une communication compliquée peut être source de discorde au sein des équipes. - Réduire les arrêts maladies On ne va pas se mentir. Utiliser ce budget "arrêt" pour autre chose que pour la sécurité sociale serait un véritable bénéfice employeur/ salarié - Une mission est réalisé de façon efficace Le besoin de sens est important pour l'employeur et le salarié. Nous avons tous besoin de sentir le sens de l'efficacité et de la performance. - Limiter le turn-over Des salariés en bonne santé aiment et valorisent l'entreprise dans laquelle ils travaillent. D'autres raisons d'adopter les bons gestes et postures en entreprise ? Je vous accompagne lors d'ateliers et de formations ergonomie- gestes et postures. Je vous retrouve de l'autre côté -) ----------------------------- Je suis Sabrina Pihan, ergonome. J'interviens dans votre entreprise pour prévenir les douleurs au travail (troubles musculo-squelettiques) pour gagner en efficacité et en performance.

[❇️Santé au Travail_ Performance 🤝] 📌 𝗖𝗛𝗔𝗥𝗚𝗘 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗣𝗥𝗘́𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘𝗦 𝗥𝗣𝗦 ⚡️Le souffrane au travail et les RPS ont souvent trait à la charge de travail. Selon une étude de l’Apec, d’octobre 2023; 👉52 % des cadres ont le « sentiment d’avoir souvent ou parfois une charge de travail insurmontable » 👉Pour 39 % des cadres, la « charge de travail » et « les délais » génèrent du stress 💥Concrètement, la charge de travail recouvre trois dimensions: ➖«charge prescrite» :la directive ➖ «charge réelle» :ce qui est réellement réalisé, intégrant aléas, ajustements, travail non prévu ➖«charge vécue» :subjective, elle est la représentation que le salarié se fait de sa charge et du sens du travail. ☀️Juridiquement, la charge de travail ne peut être dissociée, ➡️des conditions de réalisation du travail ➡️le volume ➡️l’étendue des missions En termes de prévention des risques professionnels, c’est à l’aune de l’obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale du salarié, instituée par les articles L4121 et s. Code de travail📕, que la Jurisprudence opère une appréciation rigoureuse des manquements et preuves rapportées: ➖ ⚠️ « L’absence d’entretiens annuels pour évoquer la charge de travail constitue un manquement à l’obligation de sécurité ». (Cass. Soc., 13 avril n° 21-20.043⚖️) ✳️Au fond, en matière de conditions de travail, la surcharge mentale est parmi les facteurs à fort risque: ☑️difficultés de distanciation avec le travail ☑️prise de décision paralysée ☑️baisse de performance/ marge d’erreur augmentée ☑️mémorisation défaillante/ irritabilité ☑️déséquilibre entre vie pro / vie perso Dès lors, au-delà de la force mentale du collaborateur, la charge mentale est un terreau au #burnout, #rps Ce que reflètent des souffrances significatives, identifiables au travers de: 🚩démotivation 🚩perte de confiance en soi 🚩perte de sens au travail 🚩stress / manque de sommeil Par ailleurs, la négociation annuelle porte sur notamment sur, 👉les conditions de travail et d’emploi ( art. 2242.17 C. Trav📕). 🌀Sur ce point, à l’effet d’écarter les #RPS, des mesures sont à la portée de l’organisation: ✅réduire la charge de travail ✅droit au repos (art. L3121-33 CT📕) ✅droit à la déconnexion (Loi n° 2016-1088, du 8 août 2016: Art. 55 et s.) ✅espaces de discussion ✅l’écoute active ✅#management bienveillant; exprimer reconnaissance et confiance ✅former à la qualité relationnelle; adapter le travail à l’Homme (art. L4121-2 CT📕). 💫Enfin, le courage et la culture managériale impliquent de faire de la prévention une priorité opérationnelle. #rh

La posture quotidienne assise au travail: un facteur de risque majeur pour la santé des travailleurs. 👉Les solutions envisageables selon l'INRS (ED6494 – octobre 2022). 🚨L’activité professionnelle est devenue le principal risque de postures sédentaires. 👉L’INRS conseille aux entreprises de mettre en place des mesures concrètes de prévention des risques pour lutter contre les effets néfastes du travail sédentaire sur la santé, tant au plan organisationnel qu’au plan technique. Il s’agit notamment: ▪️d’évaluer les risques auprès des salariés accomplissant des tâches assises, soutenues dans le temps et avec une faible dépense énergétique, par le questionnaire DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risque Professionnels); ▪️de définir et mettre en place des mesures de prévention adaptées : limitation de la durée quotidienne totale de la position assise à 5 heures, assortie de la permission d’interruptions fréquentes de celle-ci (idéalement toutes les 30 minutes) ; changer de positions régulièrement et pour le travail sur écran, en permettant des pauses actives (s’étirer, marcher,…) de 5 minutes toutes les heures, ou de 15 minutes toutes les deux heures, selon l’intensité de la tâche à accomplir (procure de la détente générale et visuelle); ▪️de mettre en place une alternance des phases d’activité en position assise, avec des phases d’activité effectuée debout ou en marchant (marcher en passant ses appels téléphoniques ; se déplacer pour parler à un collègue en face à face, assister à de courtes réunions debout ; discuter d’un point du travail en cours, à deux ou quatre employés, tout en marchant…) ; ▪️d’aménager des espaces de travail pour se réunir en position debout pour un nombre réduit de personnes, et pour des réunions de courte durée ; ▪️de modifier l’aménagement physique du poste de travail, selon la nature de l’activité, selon les utilisateurs, tout en respectant les conditions de sécurité, en introduisant : du mobilier réglable en hauteur pour travailler alternativement assis et debout ; des sièges tels que le deskbike et le siège-ballon ; un tapis de marche avec pupitre... ; ▪️de sensibiliser, informer et former les travailleurs sur les conséquences négatives de la posture sédentaire pour leur santé (campagnes d’information, affichages…). #sédentarité #QVCT

Merci beaucoup Maître Kebir 💝pour ce post, pour toutes ces informations et cette mise en lumière sur les RPS. Nous pouvons ajouter à votre post, ( pour diminuer ces risques ainsi que les TMS, les risques Biologiques et chimiques,...), que nous pouvons également inscrire dans le DUERP ou le PAPRIPACT de l'entreprise ou de la collectivité des formations PRAP pour les salariés ou agents, afin de réduire en partie ces risques psychosociaux. Dans ces formations, nous travaillons sur trois domaines de compétences: - Savoir se situer en tant qu'acteur de prévention lié à l'activité physique dans son entreprise. - Savoir observer et analyser sa situation de travail en s'appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d'identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d'être encourues. - Savoir participer à la maîtrise du risque de son entreprise et à sa prévention. Merci à la INRS💖 pour cet outil et à utiliser sans modération 😁🥰💝

Le code du travail précise les principes généraux de prévention allant aux nombres de neuf (9) permettant de réduire ou minimiser les risques pouvant porter atteinte à la santé mais parmi ces 9 principes, le quatrième des principes a attiré mon attention celui : "d’adapter le travail à l'homme en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé, et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé." En réalité, je le trouve complet. Car à la base tout entreprise avant même d'engager un individu pour elle devrait déjà que ce soient des postes dans l'opérationnel ou dans l'administration penser à prendre toutes les dispositions pour garantir la santé mentale physique des personnes recrutées. Des termes vraiment importants en ressorte de ce principe : Conception des postes de travail : Les espaces de travail doivent être ergonomiques, c’est-à-dire aménagés pour réduire les efforts physiques excessifs, les mauvaises postures qui peuvent entraîner des troubles musculosquelettiques. Choix des équipements : Avec l'avancée de la technologie Les outils et machines utilisés doivent être choisis pour minimiser la fatigue, l'inconfort et les risques de blessure ,avoir des équipements automatisés qui réduisent la manipulation manuelle qui peuvent exposer les opérationnelles à des blessures. Méthodes de travail et de production : Ces méthodes doivent être organisées pour éviter un rythme de travail trop intense des procédures de travail écrites et respectées permettant de contribuer non seulement à la prévention des accidents et des maladies professionnelles, mais aussi à un environnement de travail plus productif et motivant augmentant la satisfaction et l'engagement au travail. Chère décideurs et employeurs il nous faut créer un environnement de travail qui prend en compte la physiologie et la psychologie des travailleurs afin de prévenir les effets négatifs sur leur santé et de promouvoir leur bien-être global. Un travailleur en sécurité est productif et faire croitre les chiffres d’affaires. Nous y reviendrons sur l’impact des conditions du travailleur dans la croissance des chiffres d’affaires de l’entreprise dans une prochaine publication. 🙂 🙂

DEBRIEF RH HEBDO : Santé au travail et prévention des risques ergonomiques ... ma désillusion ! 😠 Le grand paradoxe des pouvoirs publics face aux TMS 😠 Il était une fois une RH passionnée et engagée, qui plaçait toujours l'humain au cœur de ses préoccupations. Convaincue que le bien-être des collaborateurs était la clé de la performance de l'entreprise, elle menait un combat quotidien pour améliorer les conditions de travail..... Ça pourrait commencer comme ça cette histoire... Les pouvoirs publics ne cessent de rappeler aux entreprises leur obligation de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) et de veiller à la santé de leurs collaborateurs. Je travaille dans le secteur "Conseil en systèmes et logiciel informatiques" Les TMS sont majoritairement situés aux épaules, aux coudes aux mains ... et au dos. Cela est lié à la posture majoritairement assise, prédominante dans nos secteur, et à l'installation au poste de travail. Travailler sur ordinateur toute la journée quoi 😊 C'est super ! Il existe une subvention qui s'appelle "Prévenir les risques dits "ergonomiques" en participant au financement d'actions de prévention (diagnostics, formations et équipements)" Ni une ni deux , je sais ce que je dois faire ! "Je vais équiper mes collaborateurs avec des bureaux assis-debout !" C'est parfait, améliorons la prévention des TMS et luttons en même temps contre la sédentarité de la posture assise ! Et bien non ! Comme vous pouvez le voir ci-dessous sur le cahier des charges techniques, version de mai 2024, les équipement de bureau ne sont pas pris en charge .... (le lien juste en dessous) Je ne sais pas à qui je m'adresse, mais il serait temps de passer à l'action et de nous donner les moyens de construire un environnement de travail plus sain et plus durable ! 💪🏻 Allez je vous laisse, je dois aller dire aux collaborateurs d'aller marcher un peu et de bien lever la tête quand ils regardent leur écrans ! #Incohérence #PréventionTMS #SantéAuTravail #RH #ManagementResponsable

🎯 Redonner des marges de manœuvre aux salariés : Une clé pour une meilleure santé au travail ! Le professeur Yves Roquelaure dans une interview récente sur 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 met en lumière un concept crucial pour améliorer la qualité de vie au travail : les marges de manœuvre. Voici pourquoi c'est important : 💼 Les marges de manœuvre permettent aux employés de développer des stratégies personnelles pour rester en bonne santé tout en atteignant les objectifs professionnels. Elles offrent la liberté de s'organiser, de prévenir les douleurs ou blessures, et d'éviter l'exposition à des risques. 📊 Importance en ergonomie : 1️⃣ Depuis les années 50, l'ergonomie s'intéresse à l'écart entre le travail prescrit et le travail réel. 2️⃣ Les marges de manœuvre permettent cette transition, valorisant l'inventivité des travailleurs. 3️⃣ Elles montrent que le salarié n'est pas un simple exécutant, mais un acteur clé dans son environnement de travail. ⚠️ Risques d'une absence de marges de manœuvre : 🚑Hypersollicitation, troubles musculosquelettiques, stress et burn-out. Risques accrus d'accidents du travail par manque de flexibilité (ex. : livreurs sous pression). 🏢 Conscience des entreprises : Une prise de conscience croissante de l'importance des marges de manœuvre, mais une mise en œuvre encore variable selon les secteurs. Exemple : 🏗️ vs 🛒plus de flexibilité dans le BTP malgré la pénibilité, alors que les caissières n'ont pratiquement aucune marge. Investir dans les marges de manœuvre, c'est non seulement améliorer la santé des employés, mais aussi augmenter l'efficacité et la productivité. 📰 Article complet (payant) ici : https://lnkd.in/gJaMBkDZ #Ergonomie #SantéAuTravail #prevention #IPRP #breizhiprp