Post de esatco Poitou

🎉 Une avancée majeure pour l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap ! 🤝 Nous sommes fiers d’annoncer la signature ce jour de la Convention de partenariat entre le Service Public de l’Emploi (SPE) et les Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) du département d’Ille-et-Vilaine ! 📜✍️ Cette convention marque une étape clé pour renforcer les passerelles entre le milieu protégé et le milieu ordinaire de travail, en accompagnant au mieux les travailleurs des ESAT dans leur projet professionnel. 🔹 Quels objectifs ? ✅ Faciliter l’accès des travailleurs d’ESAT aux offres d’emploi et aux dispositifs de formation. ✅ Renforcer la collaboration entre les ESAT, France Travail, Cap emploi et les Missions Locales. ✅ Accompagner les employeurs dans l’intégration des travailleurs issus des ESAT. ✅ Mettre en place des actions concrètes : job datings, immersions en entreprise, ateliers de formation… 💡 Cette convention s’inscrit pleinement dans le cadre du plan de transformation des ESAT et des engagements pris lors de la Conférence Nationale du Handicap 2023. Agence régionale de santé Bretagne - David Le Goff, Agefiph Bretagne, FIPHFP - Laurent Felix- @DDETS35- Cyril DUWOYE, @MDPH35- Cécile Bizot 👏 Un immense merci à tous les partenaires engagés dans cette dynamique : France Travail (Sophie Rogery), CAP EMPLOI 35 (Renaud Roland), les 5 Missions Locales du territoire, Christine Le Nabour; Association ANDICAT, Icual Bretagne . Ensemble, faisons bouger les lignes pour une insertion professionnelle inclusive et durable ! #Handicap #Emploi #Inclusion #ESAT #FranceTravail #CapEmploi #MissionLocale #Partenariat #TravailInclusif

Cette signature marque une avancée significative vers un emploi inclusif et sécurisé pour les personnes en situation de handicap. Ensemble, construisons des parcours professionnels sans rupture! 💼🌟 #Inclusion #Handicap #Emploi #Partenariat #ESAT #IlleetVilaine 🤝ensemble on va plus loin

APPEL A VOLONTAIRES POUVOIR D'AGIR & INSERTION PROFESSIONNELLE dans le champ du Handicap.   MySkilliz est engagé depuis 2018 sur le champ de l'auto-détermination, du développement du pouvoir d'agir et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.   En 2024, MySkilliz engage avec le soutien de la Région Pays de la Loire (appel à projet @Résolutions) un projet de recherche en Sciences Humaines et Sociales sur la mesure du pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap en lien avec l'insertion professionnelle. Dans un premier temps, cette mesure sera produite pour les ESAT. Le pouvoir d'agir en lien avec l'insertion professionnelle, ça se mesure ? 🤔 Oui 😁 et nous avons besoin de vous !   Vous êtes organisme gestionnaire doté d'un Pôle Travail, vous êtes les bienvenus pour participer au lancement de la campagne de mesure du pouvoir d'agir des personnes accompagnées en ESAT en lien avec l'insertion professionnelle. Vous en suivrez les premiers résultats.   En phase 1 : revue/validation du questionnaire par des professionnels de vos établissements En phase 2 : campagne de mesure auprès d'usagers de vos établissements   Pour candidater en tant qu'organisme gestionnaire, il suffit de répondre à l'appel à volontaires ci-joint (en commentaire).   #ESAT #Carnetnumerique #autodétermination #insertion #esatdufutur #pouvoirdagir #ESATdufutur Vincent MELLOUET David LINSKENS Aurore Viaud Véronique BOISSEL Philippe BEAUGE Fabrice Maindron Merci à Charles Hernoux Neuralix Région Pays de la Loire @resolutionspaysdelaloire Solutions&co MySkilliz ADN Booster Atlanpole

💼 Favoriser les trajectoires professionnelles des travailleurs en ESAT 💼   Dans le cadre du plan de transformation des ESAT, le développement de partenariats entre les ESAT et le Réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi, Missions locales) est essentiel pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap.   La loi pour le plein emploi, avec un objectif fixé à 2027, place France Travail et Cap emploi en première ligne pour identifier l’environnement professionnel le mieux adapté aux besoins de chacun : ESAT, entreprise adaptée, entreprise ordinaire avec accompagnement spécifique ou non.   C’est dans cette dynamique qu’a été signée en novembre 2024 une convention cadre nationale, renforçant la coopération entre les ESAT et les acteurs de l’emploi. Une déclinaison départementale a vu le jour dans le Var, signée le 21 janvier 2025, permettant d’adapter cette coopération aux spécificités locales.   Avec des démarches collaboratives déjà bien engagées, nous avons toutes les clés pour réussir ce déploiement et renforcer les passerelles vers l’emploi, en créant un dialogue enrichi entre les équipes des ESAT et celles du Service public de l'emploi. Un grand merci aux signataires engagés dans cette démarche : 👉 France Travail, Cap emploi, Missions Locales 👉 Les organismes gestionnaires d’ESAT du Var, dont le Groupe Umane représenté par son directeur général, Alexandre Muller 👉 ANDICAT, avec la participation de Coline Poulin, Directrice du Pôle Travail-Insertion du Groupe Umane et correspondante départementale pour Andicat   #Inclusion #Handicap #Emploi #ESAT #Collaboration #PleinEmploi #UMANE #Var Avie Cap emploi France Travail Association ANDICAT

🔒 [Information réservée aux membres du PRITH CVL] 📔 Actualisation de l’annuaire du PRITH Centre-Val de Loire Le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) est un programme national organisé par le législateur et décliné dans chaque région. Il a pour objectif de renforcer la coordination entre les professionnels œuvrant pour une meilleure insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le PRITH Centre-Val de Loire s’organise autour de 4 axes : ✅ Favoriser l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels ✅ Prévenir la désinsertion / Favoriser le maintien en emploi ✅ Renforcer la mobilisation des employeurs ✅ Piloter, Innover, Evaluer, Articuler Pour en savoir plus sur le plan d’action du PRITH Centre-Val de Loire : https://lnkd.in/eiuMrjev Le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRTIH) représente l’engagement de multiples institutions, organismes et acteurs sur le territoire dans le but de réduire les écarts de situation entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides sur le marché de l’emploi. Le PRITH Centre-Val de Loire rassemble près de 250 acteurs issus des domaines de l'emploi, de la formation, de l'insertion et du maintien dans l'emploi. Ces professionnels, qui participent activement aux instances du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés, sont répertoriés dans un annuaire mis à jour chaque année. Cet outil, accessible exclusivement aux acteurs engagés dans les instances ou projets du PRITH, favorise une meilleure communication. 📔 Cet annuaire est un levier essentiel pour renforcer la coordination et faciliter les échanges entre tous les acteurs impliqués au sein du PRITH Centre-Val de Loire. Pour toute question, contactez-nous à l’adresse mail suivante : prith.centre@gmail.com #emploi #handicap #insertionprofessionnelle #PRITHCVL

Merci 🙏 Unapei & Entreprises pour cet article. L’outil RESPIRE mis en place par l’ESAT LES PINS Association Les Jeunes Handicapés (AJH), facilite la co-évaluation des compétences professionnelles et sociales par la participation des travailleurs. #unapeientreprises #ajh #esat #autodetermination #competences #travailleurs #projets #evaluation

👫ғʟᴜɪᴅɪᴛᴇ́ ᴅᴜ ᴘᴀʀᴄᴏᴜʀs ᴘʀᴏғᴇssɪᴏɴɴᴇʟ ᴇɴ ᴇsᴀᴛ📝 Merci Muriel Camani 💐, pour son invitation à la Cantine à St Auban gérée par l'INSTITUT AVENIR PROVENCE pour la signature de la Convention de Collaboration📝 entre le Réseau pour L’Emploi (Service Public de l’Emploi), les Associations gestionnaires des E.S.A.T et la Plateforme du Dispositif d’Emploi Accompagné des Alpes de Haute-Provence, en application du décret ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷. En présence des services de l’Etat, de la MDPH et de l’Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) . Ce fut un plaisir de participer à cette journée remplie d'émotions dans le cadre de mon mandat de ʀᴇᴘʀᴇ́sᴇɴᴛᴀɴᴛᴇ ʀᴇ́ɢɪᴏɴᴀʟᴇ PACA du Collectif France Emploi Accompagné Au programme: -Ouverture de l’évènement par la DDETSPP - Le mot du président de l’INSTITUT AVENIR PROVENCE Présentation de la convention: par Claude DIMITROPOULOS pour France Travail, Gilles Pons de Cap Emploi, Marie Claude LOMBARD de la Mission locale et Pierre Catillon. - Le mot des ESAT ARI - Association Provence -Le mot du DEA et en présence de Françoise VERRANINI d'URAPEDA SUD, et du Collectif France Emploi Accompagné 👫Avec un témoignage émouvant avec : La présentation de M. ESTEVE pour Jardinois et M. NEU travailleur - le projet de recrutement - les aides au recrutement et la présentation du salarié en situation de handicap. Repas partagé à la Cantine😊 🔦Focus juridique 🔦 ʟᴇ ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) a été publié au Journal officiel le 14 décembre 2022. 💡Le ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ renforce l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Il contribue à dynamiser et sécuriser le mouvement des personnes, afin d’augmenter leurs possibilités de choix professionnels. L’orientation en ESAT devient un « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en entreprise adaptée ou en entreprise dite ordinaire. Les personnes peuvent désormais expérimenter l’insertion en milieu ordinaire tout en ayant l’assurance de pouvoir retrouver leur place en ESAT si elles le préfèrent ou si l’entrée en milieu ordinaire ne leur convient pas. 💡Ce ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en ESAT, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire : droits aux congés exceptionnels, accès à la formation professionnelle, élection d’un délégué, création d’une instance mixte « Qualité de vie au travail », complémentaire santé. Un événement inspirant et à essaimer pour toutes les plateformes emploi accompagnées dont celle pour laquelle je suis manager L'emploi accompagné par Umane. Je vous souhaite un chouette jeudi avec un petit tchin tchin du café ☕🩷 Yorick Pedersen Léa Lévêque #management #ressourceshumaines #handicap

👐 ADC a accueilli 280 salariés en parcours d’insertion en 2023 ! L’insertion par l’activité économique est au cœur des pratiques d’ADC, et l’accompagnement et la formation des personnes éloignées de l’emploi vers une formation qualifiante ou un emploi durable est notre priorité🎯 Les problématiques identifiées au début de leur parcours d’insertion*👇 66% d’adaptation/d’évolution des compétences (dont maîtrise du français) 30% de logement 29% de mobilité 6% de santé 2% administratifs/judiciaires/financiers 1% sociales (famille, mode de garde, etc.) Les 280 personnes accompagnées en 2023 étaient*👇 108 bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) 71 habitants de quartiers politique de la ville (QPV) 62 demandeurs d’emploi longue durée 48 réfugiés 10 reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) *réponses multiples #insertion #bilan #accompagnement #nantes #saintnazaire 

🟠🌬️RESPIRE, un outil de co-évaluation professionnelle pour les travailleurs d’ESAT Depuis 2020, l’ESAT Les Pins de l’Association Les Jeunes Handicapés (AJH) a décidé de développer un outil informatique de co-évaluation professionnelle entre les accompagnateurs et les 210 travailleurs qu’ils accompagnent. ➡️ Ce logiciel, baptisé RESPIRE pour “réalisation et évaluation sociale professionnelle pour une inclusion réussie”, est construit sur la base de référentiels du droit commun. Son utilisation permet aux personnes accompagnées d’évaluer leurs propres compétences professionnelles et sociales et ainsi construire leurs projets professionnels. ✅ L’originalité de cet outils réside dans son accessibilité et la possibilité pour la personne accompagnée de s’évaluer à l’aide d’aides visuelles (smiley) tout en visualisant ses compétences. L’outil RESPIRE est un réel soutien d’accompagnement pour les encadrants et les travailleurs au quotidien. 🧾Preuve de son engagement, l'AJH est signataire de la charte Unapei et Entreprises. Cette charte met en lumière des valeurs et des principes essentiels partagés pour garantir un accompagnement de qualité aux personnes en situation de handicap en ESAT et en EA. ➡️ En savoir plus sur le réseau Unapei & Entreprises 👉 https://lnkd.in/eQszdr4i

Comme d'habitude, on oublie de citer le créateur et le détenteur des droits... 🤐 Précurseur des applications Fullweb en France, Patrick DUBOIS D'ENGHIEN (AGICIEL.net) développe des applications B2B et B2C. Les spécificités des applications AGICIEL : a) Aucun support ! Il n'y en a pas besoin !!! Les applications sont pensées et développées pour être stables, adaptables et SANS BUG. b) Le plus important, c'est l'utilisateur ! Toutes les applications sont conçus et développées après une analyse des pratiques, des attentes et des possibilités des utilisateurs. Le terrain est toujours la base. c) Pour les applications spécifiques, vous ne payez qu'une partie des études et du développement. C'est tout ! Pas de redevance annuelle, pas de contrat de MAJ, rien, nada, zéro €uro ! RESPIRE : ESAT - Co-évaluation des compétences, Construire des projets professionnels, Suivi des évolutions RESTOCAP : Gestion de Cuisine Centrale multi-sites avec gestion des régimes, des points de distributions, de la production (froid/chaud, barquettage, suivi, etc.) EetC : Gestion des Ateliers, gestion entièrement automatisée des convocations avec rappels, agapes, pièces jointes, etc. L'outil idéal pour le secrétaire de l'Atelier. LIVE : Gestionnaire de Ventes (devis, commandes, livraisons, factures, avoirs, etc.) avec accès commerciaux internes/indépendants (accès privés, gestion des commissions, etc.) etc... N'hésitez pas à nous contacter ! AGICIEL / Patrick DUBOIS D'ENGHIEN (p.dde@agiciel.net - 06.85.66.34.64)