Post de Esfand

Avec 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟑 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 en 2024, l'inclusion n'est plus une option, c'est une nécessité ! Les CSE ont un rôle clé : adapter les postes, garantir l’égalité des chances et transformer l’entreprise en acteur de l’inclusion. 💼♿ 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ? 🤔 A lire 👇

En cette 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩, il est essentiel de reconnaître le 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 (𝐂𝐒𝐄) dans la promotion d'un environnement de travail inclusif. Le CSE contribue notamment à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 ? 👉 Lire l'article complet : https://lnkd.in/eurbux_m #Inclusion #Handicap #CSE #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #ÉgalitéDesChances #ResponsabilitéSociétale Isabelle Nicolas Christian Pellet

🇪🇺Retour sur la semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap : Au sein de nos entreprises clientes nous avons organisé une information sur: 📍la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé 📍des rencontres avec des experts 📍des jeux de sensibilisation Ces sensibilisations ont pour objectif de renforcer la visibilité et la reconnaissance des compétences des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Cet événement a permis de réunir des collaborateurs, des candidats et des partenaires pour échanger autour des meilleures pratiques en matière d'inclusion et d'accessibilité. ✨Notre cabinet souhaite s'inscrire dans ce mouvement qui œuvre pour une société plus inclusive, où chaque talent, quel que soit son parcours ou ses particularités trouve sa place dans le monde professionnel. 🤝Nous remercions toutes les personnes qui ont contribué à faire de cette semaine un véritable succès et encourageons chacun à poursuivre ses efforts pour une société plus inclusive. 🌐 N'hésitez pas à nous contacter pour mettre en place une action au sein de votre entreprise ou établissement www.libsocial.fr #handicap #inclusion #libsocial #semaineuropeenne #diversite #egalitedeschances

7 % des cadres sont en situation de handicap et parmi eux le plus grand nombre ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail.   Alors que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publie une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise » en partenariat avec l'Agefiph.   Il y a une réelle crainte, chez les cadres, d'être considérés comme moins compétents, moins performants et de voir leur carrière freinée, voire bloquée. Elle repose sur des expériences vécues dans le passé.   Il est primordial de lutter contre les discriminations liées au handicap. Aborder ce sujet en entreprise pour faire tomber les tabous, permet de créer un climat où chacun et chacune se sent libre de révéler son handicap en s'affranchissant du regard des autres.   Aux côtés de l’Agefiph et de l’ensemble des acteurs de l’emploi, nous sommes pleinement mobilisés pour un monde du travail où les compétences de tous et toutes sont représentées !   https://ow.ly/Bimu50U57Ch   #inclusion #handicap #discrimination Christian Ploton Didier Eyssartier Yanis Bacha Denis FREMEAUX Véronique Bustreel

Question de Leadership Et vous comment traitez-vous les personnes en situation de vulnérabilité dans vos organisations 🤔

Parlons du handicap en entreprise, levons le tabou et avançons dans l’inclusion. On peut tous y être confronté personnellement et dans notre entourage alors acceptons le pour mieux l’accompagner en entreprise et en dehors.

[Handicap : 1ère source de discrimination en France] Le Rapport d’Activité 2023 du Défenseur des droits révèle que le handicap demeure, cette année encore, le premier critère de discrimination en France, devant l’origine. Ces inégalités sont majoritairement vécues dans un contexte professionnel ou de formation. A l’ANRH, nous pensons que c’est le travail qui doit s’adapter à l’humain, et non l’inverse. C’est cette conviction qui guide nos actions en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap depuis 70 ans. Ensemble, continuons à agir pour une économie plus inclusive, qui privilégie l’humain dans sa diversité et à repenser le monde du travail pour que chacun puisse s’y réaliser, quelle que soit sa fragilité ✊ #handicap #emploi #inclusion

    🌍 Journée mondiale du handicap : Faisons du handicap un atout professionnel   Le 9 octobre marque une date clé pour rappeler que le handicap, loin d’être un frein, peut devenir un véritable levier de performance pour les entreprises. Trop souvent perçue comme une obligation légale, l’inclusion est avant tout une responsabilité partagée ainsi qu’un moteur de progrès et d’innovation.   Il est donc temps de dépasser les stéréotypes et de découvrir comment adapter nos pratiques pour bâtir un environnement professionnel plus inclusif.   Je vous invite à découvrir dans ma nouvelle tribune, publiée dans Forbes, comment l'engagement, la sensibilisation, l'adaptation, et la collaboration permettent de transformer le handicap en un véritable atout stratégique pour les entreprises : https://lnkd.in/gjP4ks_X   #Inclusion #Handicap #BienEtreAuTravail 

La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un sujet de plus en plus évoqué dans les entreprises suite à ces nouvelles maladies post-COVID-19…les services RH des entreprises doivent comprendre que ce handicap n’est pas un manque de compétence mais une contrainte pour laquelle le salarié s’adapte sans problème.

À l'occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap , nous avons entrepris un travail essentiel : déconstruire ensemble les idées reçues sur le handicap. ❌💡 Les préjugés restent un obstacle majeur à une réelle inclusion professionnelle. Par exemple, saviez-vous que beaucoup de handicaps sont invisibles ? Ou que les aménagements pour accueillir un collaborateur en situation de handicap sont souvent simples à mettre en place et peu coûteux ? 👉 Chaque jour, nous continuons à sensibiliser nos équipes sur des thèmes variés autour du handicap, afin de créer ensemble un environnement de travail plus inclusif et solidaire. 🤝💙 #SEEPH #semaineeuropeenepourlemploidespersonnesensituationdehandicap #inclusion #handicap #handicapinvisible #sensibilisation