Post de Etat de Neuchâtel

A vos CV , un établissement au Top

🌞La #Résidence La Court'Echelle de #raonletape #recrute en #CDI #tempspartiel (20%) un.e #intervenantenmédiationparlanimal ; #permisb indispensable ; #Poste à pouvoir au #1erDécembre 2024 Vos missions : 👉Interventions de médiation par l’animal 🐑🐶🐹 auprès d'#enfants âgés de 4 à 15 ans accueillis à la #Mecs et auprès des familles accompagnées par le #PEAD. 👉Organisation des interventions et actions liées à la #médiationanimale selon les projets personnalisés des enfants. 👉Rendre compte de l’intervention à l’équipe pluridisciplinaire par des bilans écrits afin d’étayer le projet de l’enfant Qualification : #travailleursocial titulaire d'une #certification en pratique de la #médiationanimale Répartition des heures : essentiellement les #mercredis et les #samedis Plus d'informations sur https://lnkd.in/ebZjmUt 👉 #OffreEmploi 2024-166 #FMS #MedicoSocial #ProtectionEnfance #cv #lettredemotivation #Emploi

🔔 DÉPARTEMENT DE LA CÔTE D'OR recherche : [ Délégué(e) Aide sociale à l'Enfance H/F ]. Voir l'annonce 🔽 #recrutement #OffreEmploi EC20624 🎯 Cette opportunité correspond à la recherche d'emploi de votre ami(e) ? 💬 Mentionnez son nom en commentaire

[PARTENAIRES PETITE ENFANCE] Premiers résultats de l’enquête lancée auprès des professionnels de la #PetiteEnfance 📝 Nous vous avions sollicité le mois dernier à répondre à une enquête régionale visant à recenser les besoins de recrutement sur la période 2024-2025. Cette enquête a pour objectif de quantifier le nombre de postes manquants dans ce secteur, déterminer les zones en tension, mesurer les impacts sur les établissements et services de la Petite enfance. 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 à vous toutes et tous d’avoir pris le temps de répondre à cette enquête et vous êtes : • 𝟳𝟯 % à avoir des postes actuellement vacants et à rencontrer des difficultés de recrutement. • 𝟰𝟮 % à envisager de réduire l’amplitude horaires d’accueil si le recrutement reste infructueux. Sur la base des résultats de cette enquête, il s’agira d’activer tous les leviers possibles avec les acteurs du secteur : gestionnaires, collectivités, associations, instituts de formation, France Travail, Département… #LaCafÀVosCôtés #ServicePublicPetiteEnfance #SPPE #MétiersEnTension #AgirAujourdhuiPourDemain #SchémaDépartementalDesServicesAuxFamilles #Sdsf #Département06 #MSAProvenceAzur #Caf06 #CafAlpesMaritimes

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📣 Flash info recrutement : « Un emploi qui a du sens ! 🇨🇵 » Hadley Search accompagne le Conseil Départemental des Côtes-d'Armor (22) dans le recrutement de leur futur.e Chef.fe de placement familial. 📈 Chef de file de la Protection de l’Enfance, le Département a fait de cette mission une priorité du mandat, renforçant les moyens qui y sont dédiés. 🚸 Dans ce contexte particulièrement sensible qui se situe au carrefour de stratégies locales, régionales et nationales (Schéma solidarités humaines, schéma des services aux familles, stratégie pauvreté, Protection de l’enfance, Parentalité, Contrats locaux, Plans ARS…), le Conseil Départemental des Côtes d’Armor recherche actuellement la personne qui mettra en œuvre et pilotera la politique départementale du placement familial en gérant l’ensemble des moyens et ressources alloués (financiers, matériels et humains). Ses missions qui sollicitent de nombreuses interactions (au sein de la Direction mais également en externe avec les acteurs de la prévention et de la protection de l’enfance) s’articuleront autour de : 🎯 Du management, de l’intégration professionnelle, et de l’accompagnement individuel et collectif des agents du service par la formation (mise en œuvre d’un plan de formation) : 23 agents administratifs et travailleurs sociaux et 530 assistants familiaux recrutés par le département (accueillant 1000 enfants confiés) 🎯Du soutien aux conditions d’exercice des assistants familiaux pour favoriser l’attractivité du métier et la fidélisation des professionnel.le.s ; 🎯De l'élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques du schéma des solidarités humaines 🎯De la planification, l’optimisation, le contrôle/la maîtrise et l’évaluation des différentes ressources nécessaires à la déclinaison des politiques publiques 🎯 & bien d’autres missions tout aussi stimulantes...! 📩 Margaux Devos se fera un plaisir de vous en dire davantage Pour postuler : recrutement@hadleysearch.fr #hadleysearch #recrutement #secteurpublic #emploipublic #secteursocial #protectionenfance

📣 Offre d'emploi - Directeur.ice Dispositif Accompagnements Diversifiés 👉 La SEAS recrute un.e directeur.ice pour son Dispositif des Accompagnements Diversifiés (DAD) situé à #Chambéry en #Savoie. 👁🗨 Dans le cadre des missions de Protection de l’Enfance de la #SEAS7374, le DAD s’est structuré depuis 2020 en proposant avec agilité des accueils souples et modulables, répondant à la complexité de projets individualisés et le nécessaire logique de parcours dans l’intérêt des adolescents confiés. Le soutien à la parentalité est un axe essentiel du projet de Dispositif ainsi que le travail de partenariat avec le secteur médico-social, la pédopsychiatrie, le Dispositif Prévention et les acteurs de droit commun afin de préparer la sortie du Dispositif. 🏠 Sous forme d’une MECS diversifiée, pour l’accueil de 95 adolescents et jeunes majeurs de minimum 13 ans, ainsi que 55 enfants de 0 à 18 ans en VPT, le DAD est composé de sept services et d’un accueil de jour transversal : _ Service d’Accueil d’Urgence (SAU) - 13 places _ MECS (EOLE) - 14 places _ Service d’accueil séquentiel (TEMPO) - 10 places _ Dispositif d’Accueil Familial Thérapeutique et Social (DAFTS) - 10 places _ Service CARAVANE, 8 places _ Suivis Individualisés, 40 places _ Visites en présence d’un tiers, VILLA JOIGNY, 55 places _ Module Educatif de Jour (M.E.J) 👥 Avec un budget annuel est d’environ 5,3 millions d’euros, le.a directeur.ice anime une équipe de 4 chef.fe.s de service et 77 professionnel.le.s. Le dispositif est soutenu par les fonctions supports de la direction générale : Ressources humaines, Administratif et financier, informatique, hygiène sécurité et environnement, communication.   Le.la Directeur.ice devra être garant.e de la mise en oeuvre de la politique définie par le Conseil d’Administration dans le cadre de son projet associatif. Il.elle assurera les missions suivantes : 🚙 Conduire le projet du dispositif 🤝 Représenter le dispositif auprès des partenaires et des autorités de tarification et de contrôle. 🙇♀️ 🙇♂️ Gérer le dispositif dans ses dimensions organisationnelles et budgétaires en s’appuyant sur la démarche qualité. 👨👨👧👦 Développer une action sociale inscrite dans les territoires et ancrée dans le développement du pouvoir d’agir des jeunes et des familles. 🧐 Assurer la veille réglementaire et l’adaptation des pratiques éducatives. 👀 Pour plus de renseignements et pour postuler rendez-vous dans le PDF ci-dessous ou sur l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres : https://lnkd.in/djC_8u29 #SEAS7374 #recrutement #directrice #directeur #mecs #protection #enfance #ase #emploi #savoie #chambery

👉Découverte métier Agent de protection de l'enfance Que fait-il ? L'agent de protection de l'enfance est un professionnel chargé de veiller au bien-être et à la sécurité des enfants en situation de vulnérabilité ou de danger. Il intervient pour prévenir les situations à risque et protéger les enfants des abus, de la négligence ou de toute forme de maltraitance. Comment travaille-t-il ? L'agent de protection de l'enfance évalue les situations des enfants et des familles, effectue des visites à domicile, et établit des relations de confiance avec les enfants et leurs parents. Il collabore avec des éducateurs, des travailleurs sociaux, des psychologues et d'autres professionnels pour mettre en place des mesures de protection adaptées. Il peut également participer à des actions de sensibilisation et de prévention auprès des familles et des communautés. Où exerce-t-il ? Il travaille généralement pour des services de protection de l'enfance, des organismes gouvernementaux, des ONG, ou des établissements scolaires. Les + et les - + Ce métier est profondément gratifiant car il permet de contribuer à la protection et au bien-être des enfants, en faisant une différence significative dans leur vie. - Les situations de travail peuvent être émotionnellement difficiles et nécessitent une grande résilience face aux problématiques complexes rencontrées. Qualités Essentielles - Empathie : Capacité à comprendre et à ressentir les émotions des enfants et des familles en difficulté. - Compétences en communication : Aptitude à établir un dialogue ouvert et constructif avec les enfants, les parents et les partenaires. - Analyse et évaluation : Capacité à évaluer les situations et à prendre des décisions éclairées pour assurer la protection des enfants. - Résilience et gestion du stress : Capacité à faire face à des situations difficiles tout en maintenant un niveau de professionnalisme. Principaux Débouchés L'agent de protection de l'enfance peut évoluer vers des postes de coordinateur de services de protection, d'éducateur spécialisé ou de responsable de programmes de prévention. Évolution Professionnelle - Agent de protection de l'enfance Junior : Commencer comme agent junior pour acquérir de l'expérience dans le domaine. - Agent de protection de l'enfance : Évoluer vers un poste avec des responsabilités croissantes dans la gestion des cas. - Coordinateur de protection de l'enfance : Accéder à un poste de coordinateur, supervisant les interventions et les stratégies de protection.

Recrutement Poste de Psychologue au sein d'un PAEJ Les Points d’accueil et d’écoute jeunes (PAEJ) sont de petites structures conviviales et disséminées sur le territoire, volontairement proches des jeunes et complémentaires des maisons des adolescents (MDA). Les PAEJ offrent une écoute, un accueil et une orientation aux jeunes âgés de 12 à 25 ans et peuvent accueillir les parents. Ces structures accueillent de façon inconditionnelle, gratuite et confidentielle, sans rendez vous, seul ou en groupe jeunes ou parents souhaitant recevoir un appui, un conseil, une orientation, des lors qu’ils rencontrent une difficulté concernant la santé de façon la plus large : mal être, souffrance, dévalorisation, échec, attitude conflictuelle, difficultés scolaires ou relationnelles, conduites de rupture, violentes ou dépendantes, décrochage social, scolaire. Cet accueil est subsidiaire aux dispositifs existants et de droit commun et n’offre pas de soin. #ANPAEJ #PAEJ

💓 La protection de l'enfance en danger 💓 La protection de l'enfance est aujourd'hui confrontée à une véritable crise du recrutement. Avec près de 97 % des établissements déclarant des difficultés à pourvoir les postes vacants, la situation devient critique. 👐 Le manque de personnel impacte directement la qualité de l'accompagnement des enfants vulnérables et la santé des professionnels, souvent surchargés et épuisés. Cette pénurie pousse les structures à recourir à l'intérim, ce qui, bien que nécessaire, peut déstabiliser les équipes en place et accroître le turnover. Certaines institutions se voient contraintes de réduire leur capacité d’accueil, voire de fermer temporairement leurs services. Pourtant, le besoin de protection des enfants ne cesse d’augmenter, exacerbant les tensions et les risques pour leur sécurité. Pour répondre à cette crise, un véritable plan d'action est nécessaire. Il est temps de revaloriser ces métiers essentiels, et de repenser l'attractivité du secteur pour offrir un environnement de travail pérenne et stimulant à ceux qui s'engagent au service des plus vulnérables. #ProtectionEnfance #Recrutement #TravailSocial #CrisePersonnel https://lnkd.in/dYRqACAK