Post de Ether

[Chercheur.se] 📢 Offre d’emploi : Chercheur·se en sciences sociales (CDD de 2 ans) 📅 Deadline : 5 janvier à minuit Le projet « Fresqu’EDD » recrute ! 🚀 Fresqu’EDD est une initiative innovante qui explore l’usage des fresques thématiques dans l’enseignement supérieur. L’objectif ? Promouvoir une réflexion critique sur ces pratiques pédagogiques et évaluer leurs impacts. Ensemble, avec des enseignant·e·s et étudiant·e·s volontaires, ils coconstruisent des dispositifs pédagogiques novateurs alignés avec les objectifs de l’éducation au développement durable (EDD). 🌱 Offre : 🔬 Un environnement de recherche dynamique et interdisciplinaire. 🤝 Une collaboration avec des enseignant·e·s-chercheur·e·s des institutions partenaires : UCLouvain (Benoit Galand, Coline Ruwet, Valérie Swaen) EPHEC (Charlotte Mikolajczak) ICHEC (Laurent Lahaye) 💼 Contrat : CDD de 2 ans, financé par la Chaire EDD de l’Académie de recherche et d'enseignement supérieur - ARES

🌟 La Recherche Scientifique au Maroc : Un Nouvel Élan ! 🔬 Le gouvernement d'Aziz Akhannouch met la recherche scientifique et l'innovation au cœur de la réforme de l’enseignement supérieur avec le PACTE ESRI-2030. Le programme des bourses « doctorants-moniteurs » vise à former une nouvelle génération de chercheurs tout en répondant aux besoins des entreprises. Cependant, des débats émergent concernant la limite d'âge imposée pour les candidatures, suscitant des inquiétudes parmi les doctorants. Cette situation soulève des questions sur l'équité et l'accès au doctorat. 👉 Découvrez les enjeux et les débats autour de cette initiative : https://lnkd.in/eNKyQJ7W #Recherche #Innovation #Éducation #Maroc #Doctorat #Bourses #PACTEESRI2030 🌍📚

🎓 Le 6 novembre prochain aura lieu la journée nationale du #doctorat organisée par le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Pour l'occasion, sélection des publications #recherche 2024 issues des travaux du SIES, le service statistique du ministère. 🚻 Emploi scientifique - L’emploi scientifique dans les organismes de recherche en 2023 - Les chercheurs en entreprise en 2021 - Les départs en retraite des enseignants titulaires des EPSCP augmenteraient de près de 40 % entre 2022 et 2030 -  L’insertion professionnelle à un an des docteurs diplômés en 2020 -  Les docteurs diplômés en 2023 ⚗️ Recherche & Développement - La dépense de recherche et développement expérimental en 2022 - Les dépenses de R&D des entreprises en 2022 - L’activité de R&D selon les catégories d’entreprises en 2021 - Résultats détaillés pour 2021 - Les crédits budgétaires pour la recherche de la Mires en 2024 - Le financement de la recherche et de l’enseignement supérieur par les collectivités territoriales entre 2020 et 2023 📚 Publications annuelles - L'État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France, édition 2024 - Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés de l’ESR, édition 2024 - L'état de l'emploi scientifique en France, édition 2023 - Le Baromètre français de la Science Ouverte 2023 🎯 A consulter en ligne https://lnkd.in/eC_AP_rb ou télécharger le fichier 🔽 🔽 🔽 📧 Pour s'abonner, adresser un mail à 👉 sympa@enseignementsup.gouv.fr en mettant en objet 👉 subscribe notessies@recherche.gouv.fr Bonne lecture ! 🖥️ Consulter le programme de la journée nationale du doctorat qui sera retransmise en direct : https://lnkd.in/eDNc3Mbx Direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle (Dgesip) Direction générale de la recherche et de l'innovation (DGRI) ANRT - Association Nationale de la Recherche et de la Technologie Réseau National de Collèges Doctoraux (RNCD) - France PhD DGRIS - Direction générale des relations internationales et de la stratégie CNRS Innovation CEA Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation ANR (Agence nationale de la recherche) Dispositif Cifre Maison du doctorat - Université Paris-Saclay ANDès ABG - Association Bernard Gregory Secrétariat général pour l'investissement Pierrette Schuhl Margot Perben Corentin Luzy Katell PENARD Séverine Mayo #recherche #innovation #datas

Dernier post de cette série sur les carrières de chercheur ou chercheuse « hors les murs » académiques : les structures. Où candidater ? 🫨   Je vais entamer ici une liste des structures et organisations qui peuvent recruter des chercheurs et chercheuses pour faire de la recherche. Je ne suis pas spécialiste de tous les secteurs, donc je compte sur mes lecteurs pour compléter dans les commentaires tout ce que je pourrais avoir oublié, corriger et nuancer ! 😬 Je ne vois pas non plus de soucis à ce que des organisations ou des entreprises y signalent qu’elles existent et y fassent leur petite promotion – ce serait même d’utilité publique ! 😉   Pour les sciences techniques, le plus facile : les entreprises industrielles. Toutes celles qui auront une activité de R&D ont besoin de docteurs pour la réaliser. 👨🔬 Pour les sciences sociales, il existe pas mal de structures qui vendent de la recherche : conseil en stratégie ou en management, anthropologie des usagers, psychologie du consommateur, géographie et urbanisme pour les projets de développement, etc. Il doit en exister autant que de disciplines ! J’en connais en tout cas quelques une – contactez-moi si ça vous intéresse. 😊 Pour les sciences et techniques de nouveau : les bureaux d’études spécialisés sur des sujets pointus. Vous ferez certes parfois davantage de l’expertise que de la recherche, mais la frontière est souvent fine ! 😌 Plutôt pour les sciences sociales, mais ça peut concerner d’autres disciplines (je pense à l’agro, notamment) : ça peut valoir le coup d’aller voir chez les associations. Certaines pourraient avoir un intérêt à avoir des chercheurs internes. 😷 Pour tout me monde : les agences de l’état spécialisées ou les direction des études dans les ministères. Ce n’est pas dans le privé, mais ce n’est quand même pas le monde académique ! Et c’est clairement un super endroit pour faire de belles recherches, potentiellement avec de vrais impacts. 🫡 Pour les sciences sociales : saviez-vous que presque toutes les grandes entreprises (ex-)publiques, y compris industrielles, on en fait un département de sciences sociales ? Orange Labs est certainement le plus connu, mais il y en a à la SNCF, EDF, RTE, Engie… Les effectifs n’y sont pas énormes, mais c’est une piste ! Quelques grandes entreprises privées en ont aussi. 😏 Toujours pour les sciences sociales : les cabinets d’évaluation des politiques publiques. Comme pour les bureaux d’études, ferez peut-être plus de l’expertise que de la recherche, mais là-encore ce n’est pas si tranché. 🤔 Pour tout le monde : chercheur en freelance. Attention néanmoins, c’est loin d’être simple. Prévoyez plutôt une première partie de carrière au sein une des organisations ci-dessus avant de faire la bascule vers l’indépendance ! 😨 Et donc, vous voyez un type d’organisation que j’aurais oublié ? Et si vous êtes concerné.e, vous êtes dans quelle type de structure ? 😃

Le rapport 2023 de la #CUSO est disponible dès aujourd'hui. Avant-propos  En comparaison internationale, le nombre de candidat·es au doctorat dans les universités suisses est très élevé. Sans même tenir compte de la médecine, les quelque 21 200 doctorantes et doctorants représentent aujourd’hui 12.5 % des personnes immatriculées pour des études en Suisse. Il s’agit donc d’une population particulièrement importante, et dont la taille a crû encore plus fortement dans les trente dernières années que le nombre des étudiant·es des premier et deuxième cycles. Ces simples faits justifieraient déjà amplement l’attention que portent les institutions à la formation de celles et ceux qui visent le plus haut diplôme délivré par nos universités.   Il s’agit également d’une population dont la diversité a beaucoup augmenté dans la même période : les doctorant·es ayant fait leur scolarité hors de Suisse sont désormais majoritaires, tandis que le nombre de candidat·es avec une maturité suisse est resté stable. La proportion de femmes est désormais presque égale à celle des hommes. De nouveaux acteurs sont apparus : l’IHEID délivre désormais ses propres doctorats, et a rejoint en 2022 les universités comme membre ordinaire de la CUSO. Dès 2024, la HES-SO, qui, sans délivrer elle-même de doctorats, accueille et contribue à former à ce niveau un nombre croissant de jeunes chercheuses et chercheurs, en est devenue membre associé. La diversité est enfin et surtout une caractéristique intrinsèque du doctorat, car le parcours qui y mène reste hautement individuel.   C’est pour les universités un défi de pouvoir satisfaire aux besoins de formation, de soutien et d’encadrement des candidat·es aux profils, origines, intérêts et perspectives si diverses. Avec la CUSO, les institutions académiques de Suisse romande se sont associées pour apporter une réponse collective, en créant des programmes doctoraux conjoints. Conçus comme une offre complémentaire, proposant des activités scientifiques et méthodologiques, sans se substituer au contrôle académique de chaque institution, ces programmes reposent sur des communautés larges, rassemblées autour de grands champs de recherches. En considération de la pluralité des carrières qui attendent les futur·es docteur·es, dans le monde académique pour quelques un·es, mais pour la plupart dans des professions à responsabilités étendues parfois éloignées de l’université, une attention particulière est donnée à la consolidation des compétences transversales que permet d’acquérir l’expérience doctorale.   Avec 33 programmes en 2023, ce sont près de 530 activités et 5100 heures de formation qui ont été offertes, auxquelles plus de 4000 doctorantes et doctorants ont pris part. Nous remercions vivement toutes les personnes qui œuvrent au bon fonctionnement de ces programmes essentiels. C’est grâce à leur dynamisme et leur travail que nos universités peuvent répondre, au moins en partie, à leur engagement en faveur de la formation doctorale.

Avis à tous les doctorants universitaires qui souhaitent aider les employeurs à passer de la science à l'action en matière de santé mentale et bien-être au travail ! Baser les stratégiques organisationnelles sur les données probantes issues du milieu académique est un des facteurs de succès pour obtenir des résultats. N'hésitez pas à faire circuler ce concours avec les Fonds de recherche du Québec (FRQ) et Global-Watch auprès d'autres doctorants pour qui vous pensez que cela peut être pertinent.

🚀 Appel à candidatures | Rejoignez-nous pour Prendre Part 2024 : l'école d'été en communication scientifique! 🌟 Avec les deux cohortes précédentes, une dizaine de projets de sciences participatives ont pris vie ! Rejoignez-nous cet été pour Prendre Part et transformez votre idée en actions concrètes! 👉 Communiquer les sciences c’est une chose. Que cette communication parle aux gens de ce qui les préoccupe, qu’elle les outille pour faire des choix ou pour changer des perceptions, cela en est une autre. 👩🔬 Pourquoi participer? 🔸 Faire de vos idées de mobilisation de connaissances un projet concret. 🔸 Développer un projet avec un soutien professionnel et personnalisé. 🔸 Recevoir un accompagnement continu. 🗓️ Quand ? L'appel à candidatures pour la cohorte 2024 sera ouvert jusqu’au 20 mai 2024 👉 Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/ejRYyFmj 🚀Des questions sur notre école d'été Prendre part? Venez nous rencontrer lors de nos séances d'information en ligne :  🔹 Jeudi 4 avril 2024, de 12h00 à 12h45 🔹 Jeudi 18 avril 2024, de 12h00 à 12h45 🔹 Jeudi 2 mai 2024, de 12h00 à 12h45 Ce projet est une initiative de l’Acfas et de Neurosciences Sherbrooke, sous la responsabilité pédagogique d’Estelle Chamoux #PrendrePart #CommunicationScientifique #MobilisationDesConnaissances #Acfas

Très heureuse de voir enfin publié mon article sur la "recherche en marge de la recherche". Je me suis en cette occasion éloignée de mes sujets de prédilection pour proposer une analyse réflexive sur ce que cela voulait dire "être chercheuse" lorsque l'on n'est pas titulaire (c'est-à-dire recrutée sur concours sur un poste à l'université ou dans un institut public de recherche type CNRS). C'est aujourd’hui le cas d'un très grand nombre de chercheur.se.s et la question se pose est de savoir comment continuer son métier sans rester précaire (pas que pour les chercheur.se.s d'ailleurs...). Certain.e.s chercheur.e.s, et c'est mon cas, ont une trajectoire quelque peu "en dehors des clous": cela devient dès lors très difficile d'accéder au Graal du poste à la fac ou en institut de recherche. Que faire donc, lorsqu'on ne "rentre pas dans les cases"? Jusqu'à quel point est-il possible de poursuivre une activité professionnelle de recherche sans financement pérenne ni statut permettant d'en obtenir (impossible, par exemple, de porter un projet face à l'Agence Nationale de la Recherche, l'un des principaux bailleurs de fonds de la recherche en France, sans être titulaire)? Comment conserver son autonomie intellectuelle et sa pensée critique tout en intégrant la logique de marché nécessaire à ce que l'activité soit viable ? Car oui, comme tout le monde les chercheur.se.s doivent payer leurs factures. Or on leur demande souvent d'apporter leur expertise à titre gratuit, considérant, logiquement d'ailleurs, que cela fait partie de leurs prérogatives en tant qu’enseignant.e.s chercheur.se.s. Mais pour celles et ceux qui ne le sont pas? Est-ce que la production de savoir, lorsqu'elle est réalisée en dehors d'une mission de service public est réellement monétisable? C'est un sujet qui me tient à cœur et que j'espère pouvoir continuer à explorer dans le futur, quel qu'en soit le format.https://https://lnkd.in/eVJ8Rtmw

Bonjour à toutes et tous,   Les candidat.e.s aux concours du CNRS (sections 36, 40 et CID 53) peuvent solliciter le soutien du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE-CNAM, UMR 3320, Paris).   Les personnes intéressées sont invitées à envoyer, avant le 25 novembre 2024, à Beatrice Zani (beatrice.zani@cnrs.fr) avec en copie Corinne Gaudart (corinne.gaudart@lecnam.net) et Fréderic Rey (frederic.rey@lecnam.net) :    •  un CV détaillé •  leur rapport de soutenance •. une première version (la plus aboutie possible) de leur projet de recherche (dans lequel sera également inséré un paragraphe précisant leur intérêt pour le laboratoire)   Une réponse du LISE sera envoyée à la mi-décembre 2024 au plus tard. Les candidat.e.s sélectionné.e.s par le conseil de laboratoire pourront bénéficier d'un soutien personnalisé. Le laboratoire désignera un membre référent pour suivre et conseiller chaque candidat.e jusqu'à la finalisation du projet.    L’équipe du LISE, UMR opérant au sein du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) de Paris, est composée de chercheurs, d’enseignants-chercheurs, de doctorants et d’ingénieurs en sociologie, science politique, droit, histoire, ergonomie et sciences de gestion. Fondé en 2004 avec pour ancrages principaux la sociologie du travail et des organisations, et la sociologie de l'entreprise, le laboratoire a progressivement développé des travaux reconnus dans le champ du travail social, de l'économie sociale et solidaire, des politiques de l’emploi, des relations professionnelles, la globalisation du travail, ainsi que du genre et des discriminations mais aussi les mobilites et les migrations. Son projet scientifique actuel vise désormais à contribuer à la compréhension sociologique, mais aussi politique, économique et historique, des dynamiques et formes institutionnelles qui s’inventent aujourd’hui dans les domaines du travail, de l’emploi et de la protection sociale, en privilégiant notamment trois entrées : les modèles alternatifs de travail, les parcours de vie, les vulnérabilités face aux crises.   Les recherches du LISE se structurent autour de trois axes : Axe Travail ; Axe PASS (Politiques, actions sociales et solidarités) ; Axe G2D (Genre, droit, discriminations).   Pour plus de détails, voir le site du laboratoire : http://lise-cnrs.cnam.fr   Bon courage à tou.te.s les candidat.e.s !