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🔔 Du 18 au 24 novembre 2024, se tiendra la 28e édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH). La thématique abordée pour cette nouvelle édition ? "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" C'est le moment d'échanger, de partager, de sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. 📣 La notion de handicap au travail est large et vous pouvez agir au sein de votre entreprise pendant la #SEEPH mais aussi tout au long de l'année ! #EPITH vous accompagne pour vous permettre de sensibiliser et de changer le regard de vos collaborateurs sur le handicap au travail. Contactez nous ! contact@epith.fr ❓ Et vous, vous faites quoi pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap au travail ? #edion #SEEPH #sensibilisation #handicapautravail #changerleregard

🎯 Handicap au travail : Halte aux idées reçues ! [#SEEPH] Et si nous testions nos connaissances ? 😉 Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est une occasion précieuse pour 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 aux enjeux liés à l’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽. 📆 En 2024, cet événement se déroule du lundi 18 au dimanche 24 novembre, et met en lumière l’importance de l’inclusion et de l’égalité des droits au sein du monde du travail. Cette année, nous vous invitons à participer à notre 𝗾𝘂𝗶𝘇 intitulé : 🌟 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗛𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲𝘀 ! 🌟 Ce quiz a été conçu pour tester vos connaissances, déconstruire des stéréotypes et vous aider à mieux comprendre les enjeux liés au handicap au travail. Il comporte 11 questions sous forme de challenge, chacune suivie d’une brève explication 🤩 𝗣𝗿𝗲̂𝘁(𝗲)𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 ❓ 🌐 https://lnkd.in/dabfAXHa Ensemble, faisons de l'égalité des chances une réalité pour tous ! Pour en savoir plus sur la SEEPH et retrouver des ressources, RDV sur notre site internet : 🌐 https://lnkd.in/dDRj8fqD Agefiph - Cap Emploi - Cap Emploi Saône et Loire - Carsat Bourgogne-Franche-Comté - FIPHFP - LADAPT - LADAPT Bourgogne Franche-Comté #MDPH #Handicap #Inclusion #EgalitéDesChances #Sensibilisation #HandicapAuTravail

[Atelier sensibilisation au handicap au travail] 📅 Le 1er juillet dernier, l’équipe du campus de Paris de l'#EcoledePsychologuesPraticiens a eu la possibilité de participer un atelier / petit déjeuner de sensibilisation au handicap au travail, animé par l’Agefiph. Cet événement vise à prendre conscience ou renforcer celle-ci, à l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel ainsi qu’à comprendre ce qu’est le handicap. Les sujets abordés, sous forme de mini challenges interactifs, permettaient de mieux comprendre : 👉 Les défis auxquels sont confrontés les personnes en situation de handicap, 👉 Les bonnes pratiques pour favoriser leur intégration, 👉 Les différents types de handicap et notamment ceux dits invisibles. Tous les participants ont beaucoup apprécié apprécié cet atelier qui a permet de renforcer leurs connaissances, favoriser notre culture d'inclusion et de respect de la diversité au sein de notre École. 👏 Une occasion précieuse pour élargir nos perspectives et renforcer notre engagement envers l'inclusion. COM/UNE DIFFERENCE Christian Heslon Hélène ROQUE Bertrand MILLIOT Garanké Dianka Jules Firmo Marie-Françoise Celor ALINA KAMINSKA-STANTON Marco RIBEIRO Maxence Furhmann Laurent PIERRE Julie Gout Sandra Marotta Marie-Gaëlle Planchon Mathilde Moisseron-Baudé Odile Wattez-Frémont #inclusionautravail #handicap #atelierdesensibilisation #bonnespratiques #handicapinvisible

💡 Le chiffre du jour, spécial Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, montre que vous avez sûrement des collègues concernés autour de vous. Saviez-vous que 1 Français sur 6 vit avec un handicap ? Chez URSA, nous croyons qu’une société inclusive est possible et que les entreprises ont un rôle à jouer. 🤝 C'est pour cela que nous avons organisé une session de sensibilisation aujourd'hui, pour nos collaborateurs. Cette formation d’une heure, animée par un intervenant extérieur de COM/UNE DIFFERENCE, abordera la thématique du handicap sous un angle humain et pratique. 🎯 Objectif : briser les idées reçues et mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap. Construire un environnement professionnel bienveillant et accessible est une priorité chez URSA ! #Inclusion #Diversité #Handicap #Sensibilisation #RSE

✨ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ✨ En tant que référent handicap et maintien en emploi, je suis fière d’avoir contribué à l’organisation d’interventions théâtrales dans le cadre de cette semaine dédiée à l’inclusion professionnelle. 🎭 Ces mises en scène ont permis de : Aborder le handicap avec authenticité et bienveillance, Déconstruire les préjugés grâce à des situations réalistes, Ouvrir un dialogue sincère et impactant au sein des équipes. 💡 Pourquoi le théâtre ? Parce qu’il touche à l’humain, crée des émotions et invite à réfléchir autrement sur nos comportements et nos pratiques. Cette expérience a été un moment fort, riche d’échanges et de prise de conscience pour tous. Je suis convaincue que ces initiatives participent à bâtir un environnement de travail plus inclusif et respectueux des différences. 🌍 Ensemble, faisons avancer l’inclusion dans le monde du travail ! #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #Diversité #Sensibilisation

3 décembre : Journée internationale des personnes en situation de handicap 🌍 Et si cette journée devenait un électrochoc pour transformer durablement le monde du travail ? Depuis 1992, cette date ne se contente pas de sensibiliser. Elle exige que nous agissions pour promouvoir la dignité, les droits et l’inclusion des personnes handicapées. 💡 Le saviez-vous ? Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent intégrer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Ce n’est pas seulement une obligation légale. C’est un appel à découvrir des talents, à enrichir vos équipes et à faire de la diversité une force collective. Chez Alphéa’Cademy, nous refusons de nous contenter des mots. ✔️ Notre charte d’inclusion est bien plus qu’un document : c’est notre boussole. ✔️ Nous avons une référente handicap, qui porte haut et fort nos engagements. ✔️ Nos locaux sont entièrement accessibles, et nous travaillons activement pour que chaque formation, chaque interaction, le soit aussi. 🔎 Mais vous, où en êtes-vous ? Inclure, c’est d’abord ouvrir les yeux. Sur vos pratiques RH, sur vos processus de recrutement, sur vos biais inconscients. Et cela inclut également le handicap invisible, souvent négligé ou mal compris. Cette journée est l’occasion de prendre position et d’agir pour que l’inclusion devienne une évidence dans chaque entreprise. 👉 Alors, prêt(e) à faire de cette journée le point de départ d’un changement profond dans vos pratiques RH ? Partagez vos initiatives ou contactez-nous pour en parler. Rania Oumchich, Marina Mially, Maïlis H., Laura Le Pévédic, Rachida Tata, Ludovic D'HOOGHE. #AlpheaConseil #AlpheaCademy #RH #Inclusion #Handicap 

Un atelier sur la thématique du handicap au travail permet toujours à chacun de parler, ouvertement du handicap, de ses différents profils bien souvent invisibles, de ses aménagements multiples et de lever de façon durable le tabou qui est encore en 2024 trop présent. Merci l’Ecole de Psychologues Praticiens ! #inclusion #handicapautravail #amenagement #RSE #EPP

🌍 Accès des personnes en situation de handicap au marché du travail et à la protection sociale : nouvelle étude de SOCIEUX+ Environ 1,3 milliard de personnes dans le monde vivent avec un handicap significatif. Ce chiffre a augmenté ces dix dernières années et devrait continuer à croître, en raison de divers facteurs tels que la croissance démographique. 🔍 Les recherches montrent que les personnes en situation de handicap sont plus exposées aux désavantages dans tous les aspects de la société, en particulier lorsqu'il s'agit de participer au marché du travail et de bénéficier d'une protection sociale. La nouvelle étude réalisée par Emma De Rouck et le Dr Marie Antoine offre une vue d'ensemble concise et pertinente pour les décideurs politiques et leurs conseillers. Elle se base sur l’expérience des pays en développement et sur les projets financés dans le cadre de SOCIEUX+ pour soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap. 🎯 SOCIEUX+ vise à améliorer l'accès à de meilleures opportunités d'emploi et à des systèmes de protection sociale inclusifs dans les pays partenaires de l'UE, grâce à l'expertise des États membres de l'UE. 📄 Ce rapport fait partie de la série de métapapiers SOCIEUX+ qui mettent en lumière des thèmes clés autour de la protection sociale et de l'emploi décent. ➡️ Pour en savoir plus sur l'accès des personnes en situation de handicap au marché du travail et à la protection sociale, consultez le rapport ! https://lnkd.in/ewQyYzX5 #SPFSécuritéSociale #SécuritéSociale #SOCIEUX+

🚀 Optimisez l'inclusion dans votre entreprise avec un Référent Handicap ! Chez Mattea Services, nous croyons que chaque talent mérite sa place. C'est pourquoi nous vous proposons d'intégrer un Référent Handicap au sein de vos équipes, un atout essentiel pour rendre votre entreprise plus inclusive et performante. 💡 Pourquoi un Référent Handicap ? 💼 Accompagnement sur-mesure : Il vous guide dans la mise en place de dispositifs adaptés et vous aide à améliorer l'intégration des collaborateurs en situation de handicap. 📜 Conformité légale : Grâce à son expertise, vous serez en parfaite conformité avec les obligations légales en matière d'inclusion. 💬 Sensibilisation et formation : Le Référent Handicap sensibilise vos équipes et promeut des pratiques inclusives au quotidien, renforçant ainsi la cohésion et l'engagement de vos collaborateurs. 🌟 Amélioration de votre marque employeur : En engageant un référent, vous valorisez vos actions RSE et attirez de nouveaux talents. Faites de l'inclusion une force pour votre entreprise. Ensemble, construisons un avenir où chaque talent est reconnu et valorisé. 💪 📩 Contactez-nous pour en savoir plus sur notre offre de Référent Handicap : contact@mattea-services.com Lien pour votre devis : https://lnkd.in/eC37Z4D3 #référenthandicap #recrutement #matteaservices #entrepriseadaptée #rqth #formation #handicap #emploi #sensibilisation #accompagnement

L'inclusion et l'accessibilité sont des enjeux cruciaux dans le monde du travail. Pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap, de plus en plus d'entreprises désignent des référents handicap. 🗒️ Dans cet article, nous vous proposons un guide pour tout savoir sur le métier de référent handicap : https://lnkd.in/eTkzNQig Ces professionnels jouent un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et dans la mise en œuvre des politiques d'inclusion. Vous souhaitez échanger gratuitement avec un expert Ava ? 👇 https://lnkd.in/eVarfxX3 #inclusion #accessibilité #rh