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Une nouvelle voie pour les entreprises : recruter différemment par le sport. Qui aurait imaginé qu'aujourd'hui les banques françaises recruteraient et accompagneraient plus de 600 jeunes peu ou pas diplômés depuis 10 ans, venant des quartiers les plus défavorisés de notre pays ? Que le secteur des transports, via Keolis, suivrait le mouvement ? Que Décathlon s'y mettrait ? À vrai dire, peu de personnes l'auraient prédit, mais c'est une réalité avec l'APELS et d'autres acteurs, à Garges-les-Gonesse, Mantes-la-Jolie, Marseille, Roubaix... Cela existe et ça fonctionne. Le 24 avril prochain, au MEDEF, nous souhaitons partager une nouvelle histoire du sport et de l'inclusion en amplifiant cette démarche dans les territoires qui en ont besoin. L'APELS et le MEDEF lancent les premières rencontres nationales "Recruter différemment par le sport". De nombreuses entreprises se mobiliseront autour de cette idée forte de recruter selon les valeurs et les compétences sportives et non en se basant uniquement sur les diplômes. Des acteurs et secteurs fortement engagés témoigneront de leur implication en faveur de l'inclusion par le sport et de l'engagement de leurs salariés. À l’issue des rencontres, le premier manifeste "Recruter différemment par le sport" sera lancé à l'intention des centaines d'entreprises désireuses de s'engager dans une démarche de recrutement différente. Changeons nos méthodes de recrutement, acceptons d'être challengés par des jeunes aux parcours différents, embrassons de nouvelles valeurs et engageons nos salariés pour accompagner ces jeunes... La France tire sa richesse de sa diversité, il est temps d'agir. Qu'avons-nous à y gagner ? Il y a une urgence sociale mais aussi éthique à répondre aux besoins de plus d'un million de jeunes sans emploi et sans diplôme en France, comme l'a malheureusement rappelé l'été dernier. Créons une nouvelle épopée collective pour le sport, la jeunesse, les entreprises, en offrant de nouvelles perspectives et en mobilisant nos ressources sans précédent pour notre jeunesse et nos territoires. Rejoignez-nous le 24 avril prochain. 👉 Lien d’inscription : https://lnkd.in/e7wmG82Y BENOIT JIMENEZ Céline Micouin Thibaut Guilluy Pascal Blain Philippe Rio Bruno CLEMENT-ZIZA Sylvain Reymond Karim Bouamrane Gil Avérous Dominique Carlac'h Olivier Girault Thomas Cailleau Amélie OUDÉA-CASTÉRA Stéphane Troussel Maya Atig Serge Magdeleine Clement Michel Zoé Duvauchelle Larbi LIFERKI Guillaume Delbar Laurent Laik jean-michel ricard

Le sport, véritable levier d’insertion ! 🚛 En partenariat avec l’association Pass Sport pour l’Emploi, les acteurs locaux de l’insertion, et les entreprises, la force du collectif a démontré l'efficacité du sport comme outil de recrutement. 📌 Esprit d'équipe et résilience : les activités sportives ont permis aux candidats de montrer leur capacité à collaborer, communiquer et surmonter les défis ensemble – des compétences essentielles dans tout environnement professionnel. 📌 Leadership et contrôle de soi : en situation de pression, les candidats ont pu révéler leurs qualités de leadership et leur aptitude à gérer le stress, des traits souvent difficiles à évaluer lors d'entretiens classiques. 📌 Une méthode révélatrice : cet événement a prouvé que le recrutement par le sport peut faire émerger des talents que les méthodes traditionnelles auraient pu négliger. 💼 Pour les entreprises en quête d'innovation dans leurs processus de recrutement, intégrer des activités sportives peut ouvrir des portes à des talents extraordinaires et créer un environnement de recrutement plus engageant et révélateur. #Recrutement #Innovation #Sport #Talents Thierry Marx |Louba Lambert | Thomas Neto | Gilles Delamarre | Etronnier Christophe | Lydia BOUCHARDON | Catherine Mundubeltz | Toulouse Métropole | Mission Locale Haute-Garonne | Mission Locale Toulouse | Ecole Régionale de la Deuxième Chance | Gaëtan Cognard | Carole Delga | Bruno Ramette | Noga Raviv | Sandrine Sireau | Justine DEROO | Emmanuelle Deschaume | Thomas Bellan | Charline Viguier | Cécile Ducros | Cité de l'emploi Toulouse Métropole| Rebonds! | SUEZ | IKEA | FACE 31 | Api

Le sport, véritable levier d’insertion ! Une méthode innovante qui révèle des talents souvent invisibles lors des entretiens traditionnels. Pour les entreprises souhaitant dynamiser leurs processus de recrutement, cette approche sportive pourrait bien être la clé pour dénicher des candidats exceptionnels. #Recrutement #Sport #Innovation #Talents Thierry Marx | Paul Picard | Valérie Certin | Geneviève NAODINGAR | Daneka Rodríguez | Louba Lambert | Thomas Neto

🏉 500 événements du Stade vers l’emploi sont prévus cette année : si on y va à fond, c’est parce qu’on y croit à fond ! Et on a de bonnes raisons d’y croire. 60% des demandeurs d’emploi qui participent à ces rencontres par le #sport accèdent à un #emploi ou une #formation dans les 6 mois qui suivent. Pourquoi ça marche ? On a constaté que pour de nombreux demandeurs d’emploi, les traditionnels #CV et entretiens d’embauche peuvent être des freins. Mais nous avons refusé que ces constats soient une fatalité et décidé de nous associer à des acteurs sportifs tels que la FFR - Fédération Française de Rugby pour imaginer des ateliers nous permettant de casser les codes classiques du recrutement. Si c’est une réussite aujourd’hui, c’est aussi parce que de nombreuses entreprises ont joué le jeu. RATPgroup, Carrefour, Decathlon France, BURGER KING® France, Onet Sécurité, Randstad ou encore la Gendarmerie Nationale : merci pour votre confiance 🤝 Vivez l’événement comme si vous y étiez avec le reportage de BFM Business : https://lnkd.in/eYRvpTXt 📞 Et si vous avez des besoins en #recrutement, contactez nos conseillers entreprises au 39 95. #AvecFranceTravail France Travail

Casser les codes du #recrutement… grâce à la 2ème édition du Stade vers l’emploi #AvecFranceTravail et la Fédération Française d’#Athlétisme 67 participants à la recherche d’un #emploi réunis avec l’aide du Réseau Pour l’Emploi de #Morlaix dont la Mission locale du Pays de Morlaix et CAP EMPLOI 29 12 entreprises et 67 participants qui partagent, en équipe et de manière anonyme, des activités ludiques autour du sports et ses valeurs qui sont pour certaines communes au monde professionnel. 12 entreprises présentes pour identifier les compétences dont elles ont besoin. Après des échanges et des interactions intra et inter-équipe, place au repas en commun, toujours sous couvert d’anonymat. Ensuite, les entreprises ont baissé le masque, se sont révélées et ont indiqué les #compétences qu’elles recherchaient. Des rencontres ont désormais lieu entre des recruteurs et des chercheurs d’emploi qui se connaissent et qui peuvent envisager un avenir professionnel ensemble. Hippopotamus RESO 29 Breizh Desembouage ISS Groupe Quéguiner AGRO OUEST SERVICES E.Leclerc St Pol de Léon Les Genêts d'Or ANEFA - Association Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture Ehpad Sainte Bernadette Randstad supporteur officiel jeux olympiques et paralympiques #Paris2024 Et cela fonctionne : 6 chercheurs d’emploi qui ont participé à un Stade Vers l’Emploi retrouvent une solution positive dans les 6 mois qui suivent cette rencontre. Christelle Mehat Jeanne Falaise

Talents ! | 🎤 Pape-Philippe Amagou (Ex-champion de basket et consultant en management), Frederic Cattaneo (Champion de tennis fauteuil) et Mathis Poulet (Pilote automobile) interviendront mercredi 3 juillet 2024 aux Jardins de Saint-Dominique à Paris dans le cadre de la Keynote « 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐮𝐭 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 ». Si les qualités des sportifs, de l’endurance à la résilience, font écho à celles du leadership en entreprise, la gestion des carrières des sportifs de haut niveau en entreprise reste peu souvent évoquée. Quelles sont les attentes des sportifs ? Comment les entreprises peuvent trouver des compétences rares chez les champions ? Quelles sont les reconversions imaginables et les dispositifs existants pour accorder à ces talents d’exception la possibilité de réaliser leur double carrière ? À quelques semaines de l’ouverture des Jeux-Olympiques, il nous semblait indispensable de donner la parole aux sportifs avec une keynote inédite. 👉 S’inscrire : https://lnkd.in/gTndwmcX 👉 Voir le programme complet : https://lnkd.in/ea-zgaep ----- A propos : Organisée par DÉCIDEURS RH et le GROUPE FICADE, la 1ère édition de Talents ! réunira 350 acteurs du Recrutement et Comp&Ben le temps d’une grande journée d’échanges et de partage dédiée aux enjeux de recrutement et d'attractivité des entreprises. Autour d'un panel d'intervenants exceptionnel, Talents ! offrira l’opportunité de découvrir les pratiques les plus innovantes ou trop peu connues de l’univers du recrutement. #DRH #ressourceshumaines #recrutement #attractivité #carriere #talents #talentmanagement #talentacquisition #marqueemployeur #leaders #sport #handisport DÉCIDEURS RH GROUPE FICADE 4Change

(bis) Evénement “3 jours avec les Geiq : Le sport comme outil de recrutement, de rencontre et de partage: Les 19, 20 et 21 mars 2024, la Fédération Française des Geiq lance la huitième édition de son événement annuel “3 jours avec les Geiq” (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification). Le but ? Mieux faire connaître ce dispositif qui facilite l'insertion de personnes en recherche d'emploi. Plus de 200 Geiq recrutent actuellement partout en France dans des secteurs d'activité variés. Hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes, avec ou sans expérience professionnelle, les Geiq accompagnent tous les profils de candidats pour leur ouvrir les portes des entreprises. Et pour cette année olympique, le sport sera mis à l'honneur comme un outil pour recruter autrement. Avec une actualité marquée par la tenue prochaine des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le sport bénéficie d'un coup de projecteur inédit. Les valeurs défendues par le (...) - Fédération Française des Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (FFGEIQ) / Tous les départements / Webinaire, Emploi, Education populaire / Citoyenneté / Volontariat / Sport, Agenda, Fédération Française des Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification (FFGEIQ), grand public, Toutes les villes / Webinaire, Toutes les régions / Webinaire

Au sommaire des Affiches d’Alsace Lorraine du 23 avril 2024, vous découvrirez notre Dossier : Le Medef plaide pour une Europe qui revienne aux sources/Economie : Les entrepreneurs restent motivés en dépit de la crise/Entreprises : Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 : Quelles mesures pour faciliter les déplacements des salariés ?/Grand Est : L’Alsace en mode job dating collectif/Le Crédit Agricole Alsace Vosges : Une banque régionale qui mise sur les valeurs mutualistes. Et toujours notre rubrique Culture. Notre article "L’Alsace en mode job dating collectif" est à lire ici :

Quel bonheur de pouvoir enfin dévoiler la plateforme d'emplois partagés sur laquelle l'équipe du CQRHT travaille depuis maintenant plus d'un an, avec la participation financière du ministère du Tourisme et le support inconditionnel de TempIn (Sid Nouar). Que vous soyez un hôtel, un restaurant, un musée, un festival ou franchement n'importe quelle entreprise du secteur touristique, nous vous proposons d'adopter «Boomerang» afin d'allonger la période d'emploi de vos travailleurs et ainsi leur permettre de continuer à œuvrer au sein d'un secteur actif qui permet de développer un éventail très large de compétences. Nous avons tous déjà entendu des discours portant sur la coopétition (collaboration dans la compétition). Cet outil vise justement à démocratiser le partage de main-d'œuvre comme alternative au recrutement traditionnel, en misant sur les forces de chacun. Connectez-vous dès maintenant à la plateforme afin de bénéficier des trois (3) premiers mois gratuits. Notre objectif est qu'un nombre critique d'entreprises s'inscrivent afin de bénéficier l'une de l'autre. https://lnkd.in/e28XCpx6

Du Surf aux RH : Mon Virage de l’Entrepreneuriat à la Spécialiste de la digitalisation RH🏄♀️➡️📊 Avant que le monde ne soit chamboulé par la pandémie, j'étais aux commandes d'une école de surf au Panama avec mon conjoint Pierre Lebeury, vivant le rêve entre soleil, océan, et... les challenges humains, parce que oui, le cœur de notre aventure n'était pas tant dans la conquête des vagues, mais dans la gestion de notre équipe de profs de surf (entre autre). Défis RH inattendus. La gestion d'une équipe de profs de surf passionnés m'a appris que le cœur de toute entreprise, c'est bien ses collaborateurs. 👥 Recruter, motiver et retenir ces talents uniques a été une aventure plus complexe que n'importe quelle vague à surfer. Cette expérience m'a révélé que les principes de gestion des talents sont universels, et ce, dans tous les secteurs. 🔎 Aujourd'hui, spécialiste dans l'automatisation et la digitalisation du recrutement, je mets à profit ces leçons apprises au bord de l'océan pour aider les entreprises à naviguer dans le vaste monde des défis humains. Hello l'#expériencecandidat & la #marqueemployeur 😶 Pour mes collègues RH, je suis là pour partager des stratégies éprouvées pour attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents. Si vous êtes prêts à explorer comment transformer les défis RH en opportunités d'innovation et de croissance, rejoignez-moi dans cette aventure. Ensemble, apprenons à surfer sur les vagues du changement avec succès. Et vous quelles sont vos plus belle expériences dans les RH ? 📽 Petit vidéo de notre ancienne entreprise : Club Venao 🏝 Merci encore à Anthony Marzin pour la vidéo et aux gars Thibault Caudal, Simon, Rogelio et tous les autres pour leur travail et leur contribution à faire vivre Club Venao avec nous !