Post de Eva A.

🚨j’arrive pas à recruter, je trouve pas la perle rare, c’est devenu le parcours du combattant voici la solution⬇️ Il y a encore des centaines d’alternants en recherche d’une entreprise en France. Les entreprises recherchent des collaborateurs motivés à plein temps mais ne les trouvent pas… La solution est sans doute de laisser une chance à l’un de ces alternants d’être formé dans vos entreprises pour devenir le collaborateur que vous souhaitez.. Formez le à vos méthodes, à vos outils et il vous prouvera que c’est la personne qu’il vous faut…. Qu’en pensez vous? #entreprise #rh #alternant #recherchealternance #ecole

exactement c'est ça

L’accès aux stages et aux alternances constitue une étape cruciale dans le parcours académique et professionnel des étudiants. Pourtant, de nombreux jeunes se heurtent à des difficultés considérables lorsqu’il s’agit de décrocher ces opportunités, souvent en raison d’une inadéquation entre l’offre et la demande. De nombreuses entreprises recherchent avant tout des candidats ayant déjà une expérience significative, même lorsqu’il s’agit d’un contrat d’apprentissage. les entreprises doivent revoir leurs critères de sélection et de comprendre qu’un contrat d’apprentissage n’est pas seulement un moyen de répondre à leurs besoins opérationnels immédiats, mais aussi une opportunité d’investir dans la formation et le développement de talents pour l’avenir. Ce qui est mon cas.

L’#alternance : un moteur d’égalité des chances et d’accès à l’emploi durable !!! L’Apec met en lumière (à travers une étude publiée hier) l’impact crucial de l’alternance pour les étudiants, particulièrement ceux issus de milieux modestes. Ce dispositif, qui touche aujourd'hui plus de 400 000 jeunes en Bac+3 et plus, transforme non seulement leurs perspectives d’études, mais aussi leur entrée sur le marché du travail. 🔹 Un vecteur de formation et de recrutement L’alternance, historiquement destinée aux moins qualifiés, a désormais conquis le supérieur. Les entreprises y voient un moyen de former des talents qu’elles pourront intégrer durablement. En effet, 80 % des recruteurs envisagent d’embaucher leurs alternants à l'issue de leur formation, et 52 % des entreprises ont déjà franchi le pas ces trois dernières années. 🔹 Un atout pour l’employabilité Les alternants se disent mieux préparés à la vie professionnelle, et cela se reflète dans les chiffres : 70 % d'entre eux décrochent un CDI après leurs études, contre seulement 47 % pour les étudiants non alternants. L’expérience acquise en entreprise devient ainsi une clé pour s’imposer sur le marché du travail. 🔹 Un levier pour l’accès à l’enseignement supérieur Pour les jeunes de milieux modestes, l’alternance ouvre des portes qui seraient autrement inaccessibles. Un tiers d'entre eux n’auraient pas pu poursuivre des études de ce niveau sans ce dispositif. Cependant, ces jeunes rencontrent davantage d’obstacles pour trouver leur alternance, en raison notamment d’un manque de réseau professionnel. Un accompagnement plus ciblé reste nécessaire. 👉 En conclusion, l’alternance joue un rôle déterminant dans la réduction des inégalités et la promotion de la mixité sociale, tout en offrant aux entreprises une solution efficace pour combler leurs besoins en recrutement.

la problématique de l'alternance. La problématique de la recherche d'alternance pour les étudiants est une question complexe qui s'inscrit dans un contexte socio-économique et éducatif particulier. En effet, plusieurs facteurs contribuent à cette situation. D'une part, la conjoncture économique peut influencer la capacité des entreprises à accueillir des alternants. Les périodes de ralentissement économique ou d'incertitude peuvent amener les entreprises à réduire leurs investissements dans la formation des jeunes talents. D'autre part, l'adéquation entre les formations proposées et les besoins du marché du travail est cruciale. Un déséquilibre entre l'offre et la demande de compétences peut entraîner des difficultés pour les étudiants à trouver une entreprise d'accueil. Il est rapporté que 52% des jeunes qui n'ont jamais suivi de formation en alternance n'ont pas pu le faire car ils n'ont pas trouvé d'entreprise pour les embaucher, avec un impact plus marqué chez les hommes (60%) que chez les femmes (48%). Les conséquences de cette problématique sont multiples. Sur le plan individuel, les étudiants peuvent se retrouver dans une situation de précarité, avec des impacts sur leur parcours académique et professionnel. L'absence d'alternance peut retarder l'obtention de diplômes et l'entrée sur le marché du travail, augmentant ainsi le risque de décrochage scolaire. Sur le plan collectif, cela peut conduire à un manque de qualification professionnelle chez les jeunes, ce qui affecte à terme la compétitivité et l'innovation des entreprises. Pour résoudre ce problème, plusieurs pistes peuvent être explorées. Il est essentiel de renforcer le lien entre les établissements d'enseignement et le monde de l'entreprise, afin de mieux aligner les programmes de formation avec les besoins réels du marché. De plus, le développement de plateformes de mise en relation entre étudiants et entreprises pourrait faciliter les processus de recrutement. Enfin, une sensibilisation accrue des entreprises aux avantages de l'alternance, tant en termes de formation de futurs employés que de contribution à leur responsabilité sociale, pourrait encourager l'accueil d'alternants. #alternance,#immobilier,#recrutement,#RH,#foncier,#gestionnaire,#logement

Bonjour tout le monde, 📢 On doit absolument discuter d'un problème sérieux qui touche le monde du travail : comment certaines entreprises traitent leurs stagiaires en alternance. 🛑 C'est tout simplement inacceptable de voir à quel point certains employeurs les considèrent comme de la main-d'œuvre bon marché. Mon amie qui est en alternance me confie parfois à quel point elle se sent dévalorisée. Pourtant, elle est là pour apprendre et contribuer à l'entreprise, pas pour être maltraitée ! Je suis convaincue que les stagiaires en alternance méritent d'être respectées et traitées équitablement. Elles devraient se voir confier des missions stimulantes et être rémunérées de manière juste, comme n'importe quel autre collaborateur. Il est grand temps que les entreprises prennent leurs responsabilités et accordent une attention particulière au bien-être et au développement professionnel de leurs stagiaires en alternance. Ensemble, mobilisons-nous pour mettre fin à cette injustice et garantir un environnement de travail respectueux pour tous. #StopExploitation #AlternantesMéritentRespect #TravailDigne

✨ Chers recruteurs, alternants, dirigeants de grandes entreprises, PME/PMI et start-up, En tant que recruteuse expérimentée/ passionnée et profondément humaine, je me dois de partager une réflexion sincère sur une pratique qui me tient à cœur. Nous savons tous que les stagiaires et alternants sont des ressources précieuses pour nos équipes. Leur fraîcheur d’esprit, leur soif d’apprendre et leur énergie sont des atouts indéniables. 📍Cependant, il est crucial de ne pas perdre de vue notre responsabilité éthique et professionnelle. Trop souvent, je constate que ces jeunes talents sont employés pour remplir des rôles normalement réservés à des personnes qualifiées, simplement parce qu’ils sont financièrement plus avantageux pour l’entreprise. Cette approche ne sert ni les jeunes en formation, ni les professionnels expérimentés, ni même la qualité de notre travail. En confiant à des alternants des tâches qui nécessitent une expertise confirmée, nous risquons de compromettre leur apprentissage et de dévaloriser notre propre profession. ==> Nous privons également des talents qualifiés de possibilités d’emploi justes et méritées. Il est temps de redéfinir notre vision du recrutement. Engageons-nous à offrir à nos alternants de véritables opportunités de développement, des missions à la hauteur de leur apprentissage, tout en respectant et valorisant les compétences de nos collaborateurs expérimentés. ⚖️ Investissons dans nos équipes avec intégrité et humanité. C’est ainsi que nous construirons des entreprises durables, éthiques et performantes. Merci de m’avoir lue et n’hésitez pas à partager vos expériences et réflexions sur ce sujet important. Ensemble, faisons évoluer les pratiques de recrutement vers plus de justice et de respect pour tous. #RecrutementÉthique #RessourcesHumaines #Alternance #Formation #DéveloppementProfessionnel

#RH #CapitalHumain #HR #HumainCapital #Internship #StagesPFE #RSE #CSR ➡️A certains CEO's et DRH, 📍Comme vous le connaissez, notre système académique en Tunisie a choisi le parcours LMD. Ce système exige des étudiants d'effectuer des stages dans le cadre de la réalisation de leurs mémoires pour clôturer leurs études et l'obtention de leurs diplômes de Licences et Mastères professionnels🎯. 📌Cette pratique qui rentre dans la stratégie de l'ouverture de l'Université sur son environnement socio-économique est de nature à apporter une plus value aux entreprises d'accueil par le traitement sérieux de certaines problématiques par l'Étudiant et l'apport de son Encadreur Académique. ❎Ainsi, il importe de rappeler vos Managers que l'Étudiant n'est pas là pour se substituer ou combler les manques en effectifs ou encore les départs occasionnels ( Congés annuels, congés de maladie,...) de certains de vos collaborateurs. Il est vrai que l'étudiant a besoin et est même dans l'obligation de connaître en superciel les rouages et certaines de vos procédures dans son domaine de compétences, mais pas au point de lui confier une tâche permanente durant sa période de stage et le priver, en parallèle, des informations et moyens lui permettant de mener à bien sa recherche sous pretexte de la confidentialité des données avec toutes les difficultés qu'il rencontre en inter-services.❌ ✅Sachez bien que cet étudiant 🎓sera votre ambassadeur en cas où il sera bien tratité, bien appuyé et encadré.🔝 Il sera par contre un mauvais parole s'il sera ignoré durant son stage et il pourra participer, sans le vouloir, à l'atteinte le marque de votre entreprise.🔙 🔻Veuillez alors revoir vos politiques dans le sens d'un partenariat effectif Université-Entreprise par une bonne acceptation et une valorisation du noyau de cette relation et surtout profitez bien de sa recherche et de ses out puts.🆗️ Ⓜ️🅰️©️✒

😱Je veux pas recruter d’alternant. C’est tous des fainéants qui croient tout savoir sans avoir jamais travaillé.🫣 Voici la réponse que j’ai reçu suite à un message auprès d’une entreprise pour savoir s’ils recrutaient des alternants. Ce que j’en pense? Qu’il ne faut pas généraliser et penser que tous les jeunes sont des bons a rien. Bref ce post pour vous dire que j’ai accompagné plus de 1000 jeunes sur un mois et que 99% sont des gagnants qui ont la dalle et qui veulent réussir. Quel est le pire cliché selon vous? #alternance #rh #alternant #entreprise #recherchealternance

🚨 Les entreprises recrutent des alternants uniquement pour avoir une main d'œuvre pas chère !  Spoiler alert : c’est faux ! Je te dévoile les vraies raisons juste ici ⤵️ Le baromètre de l’alternance a publié en février 2024 pour la 3ème année consécutive ses données sur l’alternance. Les 5 principales raisons qui amènent les entreprises à recruter des alternants : 1️⃣ Former de nouveaux salariés pour les fidéliser à moyen terme (GPEC) 2️⃣ Embaucher sur des métiers présentant des difficultés de recrutement 3️⃣ Répondre à un besoin immédiat en compétences 4️⃣ Faire rentrer dans l’entreprise des compétences jusqu’ici peu ou pas présentes  5️⃣ Développer une politique RH à destination des jeunes 🙅🏼♀️ Et non, pas d’argument financier dans ce top 5. 💡Il semblerait que les entreprises commencent à comprendre ce que nous avons compris dès le départ chez SKILLIE : l’alternance est un levier incontournable pour une stratégie RH réussie ! Oui, il y a des avantages financiers à recruter des alternants.  Mais le plus important est que l’alternance est une vraie solution de recrutement de vos collaborateurs de demain 🤝 Ce baromètre révèle aussi un chiffre qui va peut-être vous surprendre ⤵️ 🚨 34% c’est la part des entreprises qui ne recourent plus à l’alternance.  Cette part peut même aller jusqu’à 65% dans le secteur hôtellerie-restauration. Mais si l’alternance c’est si géniale, pourquoi certaines entreprises ne recrutent plus d’alternants 🤔 ?  👉🏻 La réponse est identique à celle du marché du travail : les difficultés de recrutement. Attirer les talents, trouver la pépite dans la jungle des candidatures, identifier le profil qu’il vous faut 🤯 Ces difficultés vous sont familières ? Et bien, elles existent également dans le milieu de l’alternance. ❌ Certains prospects me répondent parfois : je n’ai pas besoin de vous, j’ai déjà plein de candidatures.  D’accord, vous avez des centaines d’étudiants qui ont postulé à votre offre mais comment faites-vous pour les départager 🤔 ? 💡 SKILLIE est peut-être la clé que vous recherchez ? 💬 Discutons-en. #alternance #SKILLIE #recrutement #recruter #GPEC