Post de EVOLUTEAM

✨️ La formation est à la fois un investissement stratégique pour renforcer la #compétitivité d'une entreprise et un cadeau pour les collaborateurs qui en bénéficient. Un besoin d'accompagnement pour la #formation de vos équipes commerciales et managériales ? Nous avons forcément des solutions à vous proposer ! Activ Zone Group

La #formation est le tremplin de l'évolution, elle éclaire notre chemin et élargit nos horizons. Chaque savoir acquis est une brique de plus à expérimenter pour construire un avenir épanouissant, tant sur le plan professionnel que personnel. 🎓 Embrasser l'apprentissage continu, c'est choisir de grandir sans cesse et de gagner de nouvelles compétences pour transformer chaque défi en opportunité. 🚀 Suivez notre page 👉 : https://lnkd.in/eyBt3mEv

Carius, notre mission : " Répondre aux questions opérationnelles de nos partenaires sur les actions de formation prioritaires dans le transport sanitaire et décrypter les dispositifs de financement"

🌟 Quelle que soit sa taille, chaque entreprise a le pouvoir de transformer ses collaborateurs en véritables champions de la performance ! 💪✨ Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement exceptionnel grâce au Plan de développement des compétences via l'OPCO. Cela signifie que vous pouvez faire financer des formations essentielles, de la manutention des matières dangereuses à l'optimisation de la relation client, tout en restant dans les clous des obligations réglementaires.  Et la cerise sur le gâteau ? Jusqu'au 31/12/2024, OPCO Mobilités garantit jusqu'à 100% de prise en charge des frais pédagogiques ! 🎓💼 Ne manquez pas cette chance de doper les compétences de vos équipes et de rester à la pointe de la compétitivité. Nos conseillers sont là pour vous aider à chaque étape.  #DéveloppementDesCompétences #Formation #OPCOMobilités #Compétitivité #RH #Entreprises

L’enveloppe FNE-Formation des Opco est réduite à 96 M€ pour 2024 et son usage élargi aux transitions démographiques 🚩 5 axes prioritaires Axe 1 : Transition démographique Axe 2 : Transition écologique (actions de sensibilisation sur la TE, la RSE et sur des sujets d’actualité comme la seconde main, la CSRD, l’économie circulaire) Axe 3 : Transition Numérique (IA, nouvelles technologies en lien avec la relation client, innovation en lien avec la construction) Axe 4 : Transition alimentaire et agricole (promouvoir et favoriser les nouveaux modes de production, les circuits courts, la lutte contre le gaspillage,) Axe 5 : Réalisation des grands évènements comme les Jeux olympiques ou la Coupe du monde de rugby (accueil du public, sécurité, médiation sociale) ⛔ Ciblage prioritaire pour des actions de formation favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité des seniors, soit les salariés âgés de 55 ans et plus. 📣 Potentials est à votre écoute  🔎 Entreprises : Élaborer votre projet FNE opérationnel, répondant à des objectifs stratégiques précis en lien avec votre évolution de business model + Monter le dossier FNE auprès de votre OPCO 🔎 Opcos : Co-construire des parcours de formation ciblés, répondant à un besoin précis et essentiel selon les différentes branches de vos entreprises adhérentes 📌 Demander notre offre de formation FNE Confiez-nous votre projet FNE Contact : Guy Bohbot : 06 37 62 43 66 – g.bohbot@potentials.fr

En complément voici une estimation de l'enveloppe FNE allouée aux Opcos Et vous, vous en pensez quoi ? 😁

Il est interdit de CHOISIR son partenaire formation… 📢 Coup de gueule du jour : Quand l’OPCO impose ses choix ! Aujourd’hui, j’ai envie de vous parler d’une situation qui frise l’absurde… 🤪 Imaginez : un de nos clients fidèles, qui vient chaque année depuis 10 ans se former chez nous pour son recyclage de SST (Sauveteur Secouriste du Travail), décide une nouvelle fois de nous faire confiance. Jusque-là, rien d’anormal. Mais voilà où ça coince… 😡 Quand il contacte son OPCO pour prendre en charge cette formation, le conseiller lui répond, un peu sèchement, que sa formation ne sera pas financée, car elle ne fait pas partie des actions collectives proposées par l’OPCO. Et là, on lui propose d’aller voir chez un autre organisme (concurrent, de fait), sélectionné par… l’OPCO lui-même ! 😳 Mais où est la liberté de choix ici ? Mon client est frustré, et pour cause ! Il paye sa contribution à la formation et souhaite choisir librement son prestataire. En quoi cette approche aide-t-elle réellement les entreprises à monter en compétences, à s’entourer des bons partenaires, à investir dans des relations de confiance ? A quoi nous sert Qualiopi ??? Chez ALFORDIF, nous sommes très sensibles à la notion de PARTENARIAT et construisons des relations pérennes et de confiance avec nos clients. Entreprises, dirigeants, responsables RH… vous méritez le droit de choisir avec qui vous voulez travailler ! Malheureusement, vous ne pouvez pas choisir votre OPCO ? Ni même verser votre contribution (impôt !) au Trésor Public comme autrefois. 🚫 🌩️ Alors, chers OPCO (je veux parler des admirateurs ; les conseillers ne faisant qu’appliquer les directives) soyez donc à l’écoute des besoins de vos adhérents ! Votre situation de monopole ne vous donne pas tous les droits. 👉 Et vous, avez-vous déjà vécu ce type de situation ? Partagez vos expériences en commentaires ! #FormationProfessionnelle #OPCO #LibertéDeChoix #CoupDeGueule #ALFORDIF

"Boostez les #compétences de vos #ambulanciers : découvrez les solutions de financement et de formation !" Après notre convention nationale à Bayonne de juin dernier, nous avons approfondi nos échanges avec Isabelle MAIMBOURG et Karine COULON respectivement Directrice Générale et Directrice du développement de OPCO Mobilités, merci à toutes les deux 🎯 Notre objectif : répondre aux questions opérationnelles de nos partenaires sur les actions de formation prioritaires dans le transport sanitaire et décrypter les dispositifs de financement : ❓ Comment ça marche ? Qui contacter ? Comment monter et financer des actions de formation, y compris avec des ressources internes quand l’offre de formation n’existe pas en raison du caractère spécifique du besoin ? 📢 Quelques messages clés à retenir de notre échange : 🔑 Les enjeux de formation et de financement concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. 💸 Des fonds sont disponibles, encore faut-il les solliciter ! 🌐 Pour affiner le besoin et le dispositif adapté la relation de proximité entre les entreprises et les services de l’OPCO est essentielle 🔑 Des financements adaptés aux différents publics et aux différentes situations existent : - Les dispositifs d'alternance : apprentissage et contrat de professionnalisation, la ProA - Le plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés     - Les Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST) - Les fonds de branche accessibles à toutes les entreprises 🤝 Pour être au plus près des entreprises, l'OPCO et Carius décident - de lancer des webinaires sur les Territoires - de mener des réflexions ensemble sur les actions de formation prioritaires pour les entreprises Ne manquez pas cette opportunité de développer les compétences de vos équipes avec le soutien de l'OPCO Mobilité et du Réseau Carius ! #Carius #Convention2024 #OPCOMobilité #Formation #Financement" Guillaume CHEVALIER Nelly CHAZOT Mathilde GRAVELIN Jennifer Turini-Buggiani Simon Robalo Maurice Wolff Laure S. Yoann Bulot Emmanuel Cuartero

🎉 Grande nouvelle pour ImmaTerra : notre certification #Qualiopi a été renouvelée pour les trois prochaines années ! Une belle reconnaissance du travail accompli avec passion par l’équipe. 🔎 Concrètement, ça signifie quoi ? 👉 Nos formations sont désormais éligibles à un financement par votre OPCO, facilitant ainsi l’accès à nos offres pour les structures qui souhaitent se transformer. Mais au-delà de ça, c’est surtout une validation de notre engagement pour une formation de qualité, à l’écoute des besoins de chacun. 🌍 Si vous êtes en quête de solutions autour de la #TransitionÉcologique, de la #Coopération ou des #NouveauxModèlesÉconomiques, on est là pour vous accompagner. Fier de ce chemin parcouru et de tout ce qu’il reste à construire ensemble !

Le mécénat de compétences : un levier pour grandir ensemble 🌍✨ Chez RH Paie en Confiance, nous avons lancé un projet de mécénat de compétences avec la superbe association Les Hôtels Solidaires. 🎯 Le but ? Mettre notre expertise RH au service d’une belle cause. Grâce à l’engagement d’une de nos consultantes, l’association a bénéficié : 👉 d’un audit RH ultra-complet, 👉 d’une meilleure visibilité sur les chantiers prioritaires pour leur développement. Ce travail est essentiel pour aider les associations à se professionnaliser et à grandir durablement. Et pour nous ? C’était l’occasion de voir comment le réseau que nous construisons au quotidien peut avoir un impact positif sur la société. Une démarche qui nous tenait à cœur. 💙 Parce qu’un réseau ne se mesure pas seulement à son succès, mais aussi à sa capacité à redonner. 💡