La réalité du contexte social oblige certaines entreprises à recruter à l'étranger. Les entreprises vont chercher des compétences, des savoirs faire, des volontés. Sans stigmatiser, ou politiser le débat, nous devons "faire avec", nous adapter, car notre métier se situe aussi sur ce niveau. Lorsqu'on voit la liste des métiers en tension on comprend que pour certains employeurs le recrutement est vital. https://lnkd.in/eUytkuqU Partant de ce constat, nous accompagnons les entreprises dans les démarches sociales et nous permettons l'accueil des personnes dans les meilleures conditions. La qualité de vie au travail concerne tout le monde, et encore plus lorsqu'on exerce un métier difficile. Sans être dogmatique ou dans une idéologie, je m'interroge sur cette volonté farouche de s'opposer et d'être contre des propositions constructives. L' "autre' n'est pas qu'un danger, ni un problème. On peut toujours trouver des compromis intelligents et faire en sorte que cela fonctionne. Prenons le temps de bien faire les choses et n'oublions pas aussi la responsabilité individuelle de chacun.

[𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗛] 💡 𝗟𝗮 𝗧𝗼-𝗗𝗼 des 𝗺𝗼𝗶𝘀 à venir ! Nos avocats vous proposent un outil synthétique recensant les principaux points pouvant impacter la gestion des ressources humaines dans vos structures 👇 👨🎓 Vous souhaitez vous former sur d’autres aspects du droit social et monter en compétences ? L'équipe sociale anime de nombreux ateliers & formations tout au long de l'année : 1️⃣ A la lumière de la Loi Immigration et ses impacts RH, une 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 : 𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲́𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 animée par Marion Beaudot et Me Jérôme DRAHY, avocat pratiquant exclusivement en droit des étrangers et de l'immigration 📅 13 juin 2024 à Lyon, de 9h à 17h, 1030€ HT par personne. Pour vous inscrire cliquez ici : https://lnkd.in/eAuh23fR   2️⃣ FORMATION : Gérer la rupture du contrat de travail du salarié : Le double regard du juriste et du psychologue animée par Isabelle JAULIN GRELLIER, avocat en droit social chez LAMY LEXEL, et Delphine GUZZO, psychologue, alliant connaissances fondamentales juridiques et conseils sur les enjeux émotionnels 📅 6 juin 2024 à Paris, de 9h à 17h, 1100€ HT par personne. Pour vous inscrire cliquez ici : https://lnkd.in/eP6TwE3k   📩 Informations : formation@lamy-lexel.com 3️⃣ Le Café Social LAMY LEXEL : un webinaire portant sur les actualités en droit social à destination des professionnels RH en entreprise 😊 Intéressé ? Contactez-nous à formation@lamy-lexel.com pour recevoir votre invitation. 📞Marion Beaudot, Béatrice CHAINE-FILIPPI et Isabelle JAULIN GRELLIER sont à votre écoute pour plus de précisions ! #DroitDuTravail #SécuritéSociale #RH #Avocat #Social #LAMYLEXEL

🌎 Travailleur étranger : Les infractions (partie 1)❌🌎 1️⃣ Est passible de l’amende administrative l’employeur qui embauche, garde à son service ou emploie pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ou qui l’exerce dans une catégorie professionnelle, une profession ou une zone géographique autres que celles qui sont mentionnées, le cas échéant, sur cette autorisation de travail (article L.8251-1 du code du travail). 👨⚖️ 2️⃣ En est également passible l’employeur recourant sciemment aux services d'un employeur d'un étranger non autorisé à travailler (article L.8251-2 du code du travail). ⚖️ La suite dans un post qui paraîtra en fin de semaine ⏳ #STARRH #paie #RH #Social

📢 Embauche d’un salarié étranger hors UE :  quelles démarches ? Le ministère de l'Intérieur Bruno Retailleau a mis fin à la circulaire Valls sur les régularisations des sans papiers et a récemment rappelé les différentes modalités d'embauche d'un étranger ayant demandé ou obtenu l'asile en France. Vous envisagez d'embaucher un travailleur bénéficiant de la protection internationale ? Notre dossier fait le tour des informations liées à l'embauche d'un travailleur étranger ayant obtenu la protection internationale ! ⚖️ Lien en commentaire 👇 #Embauche #SalariéÉtrangers #DroitDuTravail #Asile #ProtectionInternationale #Employeurs #RessourcesHumaines  #Juritravail

Quand le recrutement de talents étrangers et le maintien de ressources étrangères sont indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise, il faut savoir respecter et mettre en œuvre les procédures administratives. Pas toujours facile ! Ce webinaire vous donnera des clés et des réponses. Inscrivez-vous.

Les responsables des ressources humaines en quête de talents internationaux souhaitent tous trouver des perles rares qui se sentiront bien dans leur poste, bien dans leur entreprise, et bien dans notre société. Cela permet de fidéliser le personnel et présente de nombreux avantages, tant en recrutement international qu'auprès des employés québécois. 🌎 Pourtant, pour beaucoup d’entreprises, le taux de rétention est inférieur à 40% des travailleurs étrangers temporaires encore présents dans l’entreprise après trois ans (information collectée à notre grande surprise lors d’un séminaire dédié à des spécialistes en ressources humaines). Est-ce une fatalité ou un signe que le processus pourrait être optimisé? 📈 Chez PHOENIX-GMI, grâce à notre processus de recrutement international, arrimé à une solide stratégie d’immigration et allié à une stratégie d’accueil et d’intégration efficace, nos résultats sont très différents! Nos clients travaillent avec leurs employés temporaires sur le long terme. 💼 Intéressé à en savoir plus? Venez découvrir comment nous aidons les employeurs! ✉ https://lnkd.in/eN_BhvZ #Immigration #RecrutementInternational #Mobilité #Intégration #Francisation

Une chose est claire les process sont à revoir l'erreur est de vouloir toujours se figer à un process standard

Vous avez eu recours au #recrutement à l'étranger et comptez actuellement des travailleurs étrangers en poste dans vos équipes mais vous craignez de devoir procéder à des mises à pied ? Participez à notre webinaire dédié le 27 novembre 2024 à 12h30 : https://lnkd.in/ei3Fa_Hj Nos Professionnels aborderont les démarches essentielles à connaitre dans le cadre d'une mise à pied d'un #TET ainsi que les sujets suivants : ✔️ La mise en place de bonnes pratiques RH et de gouvernance ✔️ Les obligations de l'employeur en cas de mise à pied d’un travailleur étranger ✔️ Le respect des règles de conformité ✔️ Les conséquences d'un congédiement sur l'employé ✔️ Le partage de bonnes pratiques Cet atelier est réservé aux décisionnaires et aux professionnels des RH. Un temps d'échange sera prévu pour répondre aux questions. N'hésitez pas à vous inscrire, les places sont limitées.

Une occasion unique de comprendre comment sécuriser le recrutement des salariés étrangers