Post de Expatriation Allemagne

Vous êtes RH, administrateur des sociétés, chargé de rémunération et paie, employeur... voici quatre raisons de vous rejoindre à nous pour cette formation sur le traitement fiscal et social des travailleurs locaux et expatriés: 1. Au cours de cette formation vous allez apprendre la fiscalité des rémunérations du personnel local; les éléments imposables, non imposables et leurs conditions; 2. La fiscalité des rémunérations du personnel expatrié et les étrangers (éléments imposables et non imposables et leurs conditions); 3. L'assiette des cotisations au Mali et le traitement des renversements des cotisations des expatriés; 4. Cas pratique sur le calcul manuel de l'ITS. Vous voulez ratez cette occasion d'apprendre l'essentiel sur la paie à moindre coût ? Non! J'en suis sûr que vous allez saisir l'occasion. On se retrouve à Koulikoro le 27 et 28 septembre 2024 avec le FORUM RH MALI . Partenaire officiel Forum N•10 : Compétence Plus Consulting Halidou ABDOULAYE Yacouba Karembé Michael Tra Bi Dr. Iba Maiga Fatimata Yéna Oumar DIALLO

🔍💼 En tant qu'employeur, saviez-vous que la remise du bulletin de paie est obligatoire même durant la période d'expatriation d'un salarié ? Découvrez les détails de cette obligation sur LégiSocial : [lien URL] #droitdutravail #expatriation #bulletindepaiement @LégiSocial

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Bonjour à tous et particulièrement à ceux là qui restent à lubumbashi. je viens auprès de vous pour vous intéresser à participer à notre formation professionnelle sur la gestion de paie qui permettra à tout participant de décrire la rémunération, de calculer les cotisations sociales ouvrières, le calcul des impôts professionnels sur le revenu et impôts exceptionnels sur le revenu des expatriés, le calcul de la rémunération nette, le calcul de décompte final et élaboration du bulletin de paie. Pour plus de contact, appelez au numéro WhatsApp de 0973873084 ou écrivez un message à la même adresse email

Retour d'expatriation : la moyenne des salaires applicable. Par Xavier Berjot Avocat. A son retour d'expatriation, le salarié peut être conduit à négocier son départ de l'entreprise. Tel est le cas, par exemple, s'il ne retrouve pas un poste conforme au niveau de responsabilités et de rémunération qu'il avait atteint dans le pays d'affectation. Se pose alors la question de la moyenne des salaires à retenir. 1/ La situation du salarié de retour d'expatriation. Lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses précédentes fonctions en son sein. (...) Lire la suite > https://lnkd.in/dcbCRz92

Traitement des salaires : Les charges de l'employeur. (Partie 1) En tant qu'employeur, lorsque vous embauchez un employé, vous êtes soumis à deux types d'obligations dans le traitement des salaires. • Les impôts sur le salaire • Les cotisations sociales Les impôts sur le salaire à la charge de l'employeur sont aux nombres de trois : • La contribution de l'employeur 9,2 % (uniquement pour les employés expatriés) • La contribution nationale (1,2 %) • La taxe Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP) comprenant la taxe de formation professionnelle continue (1,2 %) et la taxe d’apprentissage (0,4 %). Tous ces impôts sont prélevés sur le salaire brut imposable (SBI) et sont de 2,8 % lorsque votre employé est un salarié local et de 12 % lorsqu'il est expatrié. Le SBI, c’est l’ensemble des sommes perçues par le salarié avant la déduction des impôts sur le salaire : il est compris du salaire catégoriel, du sursalaire, des primes, des indemnités, des avantages en nature et en argent. Ainsi, si vous avez une masse salariale brut mensuelle de 12 millions pour 20 employés comprenant 2 expatriés à 2 millions, vous devrez payer des ITS mensuels de 520.000 Fr décomposés comme suit : Personne locale : 10 M x 2,8 % = 280.000 Fr Personne expatriée : 2 M x 12 % = 240.000 Fr Ces charges vous paraissent t'elles raisonnable pour l'employeur ? Avez vous des compléments ? La semaine prochaine on parlera des charges sociales. (Partie 2) Nota Bene : Suivant les dispositions de la note circulaire n°3338/MEMEF/DGI-DLC du 26/12/2002, un salarié est considéré comme un expatrié si quelle que soit sa nationalité, bénéficie d’un contrat de travail expatrié visé par l’agence en charge de l’emploi Jeunes (AEJ) ou, bien que ne disposant pas d’un contrat de travail visé par l’AEJ, Il est de nationalité étrangère et occupe de hautes fonctions (cadres, chefs de chantiers, etc.) ou il perçoit des rémunérations, avantages en nature compris, supérieures à celles habituellement perçues par les salariés de nationalité ivoirienne.

⚡ 𝗢𝗗 𝗙𝗟𝗔𝗦𝗛 | Expatriation : Rappel sur l’épargne salariale et précisions sur la remise d’un bulletin de paie 📌 https://lnkd.in/eN498wD5 Cass. soc., 15 mai 2024, n°22-21.109 #expatriation #epargnesalariale #bulletindepaie 📅 Pour ne rien manquer de l'actualité du DroitSocial, abonnez-vous à notre page en cliquant ici : https://lnkd.in/dmtyzuC3 🧵 Suivez notre fil d'actualité #ODFlash

#BULLETIN INFOS PAYE] 🗣️ /// ✅ Points RH : Télétravail à l’étranger, bons d’achat et suppression de l’ancienneté /// Levy-Geissmann et Associés ont le plaisir de vous présenter le dernier “Bulletin Infos Paye”. Ce dernier fait le point sur les conditions d'emploi des travailleurs étrangers. Retrouvez également les règles relatives au télétravail à l'étranger, l'utilisation des bons d'achat pour les enfants scolarisés, ainsi que la suppression de la condition d'ancienneté pour la remise des bons d’achats. Consultez notre document pour en savoir plus.  Levy Geissmann & Associés vous met à disposition ce dossier complet. Faites appel à notre équipe d’experts pour vous accompagner sur ces missions. 📁BULLETIN INFOS PAYE #7 🧑💻Suivez ce lien pour télécharger le fichier pdf :  https://lnkd.in/ebK5rvst 🤝N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : communication@lgassocies.com ou 03 90 22 49 70 #lga #levygeissmann #bulletininfospaye #travail #regles #enfant #anciennete #teletravail

𝐋𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄𝐆𝐄 𝐑𝐇 Le traitement de la paie comprend toutes les actions nécessaires pour rémunérer un employé. En échange de leur savoir-faire, les employés reçoivent un salaire et divers avantages. Compte tenu des implications fiscales et sociales, la paie requiert une attention particulière et des informations fiables et précises. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 ? Lors du traitement de la paie en amont, plusieurs questions doivent être considérées : Existe-t-il une grille salariale et quelle est la périodicité légale de la paie ? Le salarié a-t-il un contrat de travail légalisé ? Le salarié est-il un expatrié avec un permis de travail ? L’immatriculation à la sécurité sociale est-elle obligatoire ? Les avantages en nature sont-ils inclus dans les salaires à des fins fiscales ? Quelles sont les limites légales pour l’optimisation fiscale ? Quels sont les composants de l’indemnité de cessation d’emploi ? Pourquoi les données en aval sont-elles pertinentes ? Lors du traitement de la paie en aval, il est essentiel de se poser les questions suivantes : Quels moyens de paiement sont autorisés par la loi pour le salaire net ? Les impôts et contributions sociales sont-ils déductibles à la source ? Quelles sont les limites de déduction en cas de prêt ou d’avance sur salaire ? La feuille de paie contient-elle toutes les informations légales requises ? Le bulletin de paie annuel ou mensuel est-il une exigence légale ? Quels documents le salarié doit-il obtenir pour sa déclaration fiscale annuelle ? 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 Avec une vaste expérience dans la gestion des questions salariales pour les employés locaux et expatriés, STRATEGE RH comprend l’importance de maîtriser l’environnement législatif et réglementaire local. Grâce à notre logiciel spécifiquement configuré, nous garantissons des résultats fiables et conformes. Qu’en pensez-vous ?

💼 Les informations essentielles du Bulletin de paye : ce que vous devez savoir !   Le monde du travail évolue sans cesse, et avec lui, les obligations des employeurs. La gestion des bulletins de paye est un sujet incontournable, particulièrement avec les récentes modifications législatives et réglementaires.   Dans notre nouveau numéro de Bulletin Infos Paye by AUDECIA, on vous explique quelques points clés à connaître pour être en conformité :   1️⃣ Emploi des étrangers : qu'apporte le décret du 9 juillet ? 2️⃣ Enfants scolarisés : comment traiter les bons d'achat ? 3️⃣ Suppression de la condition d'ancienneté pour les prestations des ASC 4️⃣ Télétravail à l'étranger sans autorisation : une faute grave ?   🔍 Besoin d'accompagnement ?   Nous sommes à votre disposition pour vous fournir des conseils sur la gestion des bulletins de paye et vous accompagner dans vos démarches de conformité. N'hésitez pas à nous contacter pour des informations supplémentaires ou un accompagnement personnalisé.   #expertisecomptable #cholet #paye