Post de Exponens

💬 “67 % des recruteurs considèrent que l'embauche de personnes en situation de handicap est difficile. 35 % estiment pourtant que leur insertion est aujourd'hui une priorité pour les entreprises, soit 7 points de plus qu'en 2021. Ces chiffres, tirés du baromètre Agefiph - Ifop de décembre 2022 , démontrent le paradoxe entre l'envie d'inclusion et les contraintes, imaginées ou réelles, de l'intégration dans l'entreprise de personnes en situation de handicap.” - Source Les Echos. L’embauche, l’accueil et/ou le maintien d’une personne en situation de handicap nécessite généralement de sensibiliser les collaborateurs afin que la personne se sente bien dans l’entreprise. Notre formation “Devenir référent handicap” permet : 👉🏼 Prendre la mesure de la mission du référent Handicap 👉🏼 Simplifier son rapport au handicap 👉🏼 Développer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise 👉🏼 Impulser une dynamique et combattre les préjugés et idées reçues 👉🏼 Promouvoir l’ouverture à la différence et en faire un atout Permettre à une personne en situation de handicap de se sentir intégrée dans l’entreprise, c’est lui faire confiance et lui permettre d’avoir confiance en chaque collaborateur pour ne pas être jugée. Une personne en situation de handicap n’est pas plus déficiente qu’une autre. Bon nombre de personnes en situation de handicap ont d’ailleurs des capacités qui sont un atout en entreprise. 📅 Le 2 juillet 2024 📧 Inscription et demande d’information par mail à contact@desressourcesetdeshommes.com Mélanie Faye, Anne-Sophie Charrois, Jérôme Gille▪️ #desressourcesetdeshommes #formation #handicap #sensibilisation #confiance

🩷 La compétence avant le handicap. 💪🏼🔥 Depuis plus de 10 ans, le salon de recrutement en ligne #HelloHandicap défend un leitmotiv clair : la compétence avant le handicap ! Retour sur l’édition, prévue du 23 au 26 avril, avec la rencontre de son fondateur et président, Gilles Barbier. L’insertion par l’emploi, c’est l’inclusion ! #insertion #inclusion #emploi #recrutement #handicap

2 avril 2024 : JOURNÉE MONDIALE DE SENSIBILISATION A L'AUTISME 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞 : 𝐦𝐨𝐢, 𝐣'𝐲 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬, 𝐣'𝐚𝐠𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞. Et pourquoi pas vous ? # 𝐉'𝐲 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬 : Je partage la conviction que l'emploi des personnes handicapées fait progresser mon entreprise, et progresser la société tout entière. # 𝐉'𝐚𝐠𝐢𝐬 : Je mène des actions concrètes, petites ou grandes, pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi (sensibilisation, recrutement, maintien dans l'emploi...) # 𝐉𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 : Je communique sur l'engagement de mon entreprise en interne auprès de mes salariés et à l’externe auprès de mes clients, sous-traitants, partenaires et du grand-public… 🫣 Vous êtes plein de préjugés ? Vous fuyez devant la soit disant complexité d'adapter le poste de travail ? Votre représentation sociale du handicap vous freine ? ⛔ 𝐒𝐓𝐎𝐏. Faites vous aider ✅ En tant qu'employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d'aides financières pour faciliter l'accueil des travailleurs handicapés. On fait le point. - L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle - L'aide à l'adaptation des situations de travail - L'aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi - L'aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi - L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation - L’aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) - L’accompagnement vers l’emploi : Cap emploi - France Travail Bonne journée ! #handicap #inclusion #autisme

Hier, nos équipes ont participé à l’intervention de Claire Chotard du Cap Emploi. 🌟 Cette intervention avait pour objectif de sensibiliser les salariés au handicap, qui peut survenir à tout âge et à tout moment de la vie. Grâce à un diaporama interactif et un quiz 📝, les participants ont pu tester et approfondir leurs connaissances sur ce sujet important. Au-delà de l’information, cette sensibilisation a été l’occasion d’échanges 💬entre salariés et a favorisé une meilleure compréhension des situations de handicap 🤝 pouvant être rencontrées. Ces actions sont essentielles pour promouvoir un espace de travail inclusif, le maintien dans l’emploi 👩💻et pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 👨💻 L’objectif ? Accompagner chacun dans et vers l’emploi 💼, et permettre à tous de s’épanouir pleinement au sein de notre entreprise. Nos salariés ont apprécié cette opportunité d’apprendre  et de se sensibiliser davantage. 💡 GROUPE SOS Groupe SOS Solidarités Gaëlle Tellier Nadia Clément Angélique Guilbert céline Bonifas #Handicap #Inclusion #Sensibilisation #CapEmploi #InsertionProfessionnelle #Accessibilité #TravailInclusif #Diversité #ÉgalitéDesChances #MaintienDansLEmploi #Épanouissement #EntrepriseEngagée #Solidarité

🤔 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐐𝐓𝐇 ? La RQTH est un statut attribué par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), qui permet de reconnaître officiellement une situation de handicap dans le milieu professionnel. 💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐑𝐐𝐓𝐇 ? - 𝑨𝒅𝒂𝒑𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝑷𝒐𝒔𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝑻𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 : Accès à des aménagements spécifiques pour faciliter l’exercice de l’activité professionnelle (Par ErgoSanté de préférence 😀 ) . - 𝑨𝒊𝒅𝒆𝒔 𝑭𝒊𝒏𝒂𝒏𝒄𝒊𝒆̀𝒓𝒆𝒔 : Bénéficier de subventions pour l’adaptation du poste de travail ou l’acquisition de matériel spécifique. - 𝑭𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝑹𝒆́𝒐𝒓𝒊𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Accès prioritaire à certaines formations professionnelles ou possibilités de reconversion. - 𝑷𝒓𝒐𝒕𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑹𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆́𝒆 : Sécurisation du parcours professionnel avec des mesures spécifiques de maintien dans l’emploi. 🌟 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 - 𝑺𝒐𝒖𝒕𝒊𝒆𝒏 𝑭𝒊𝒏𝒂𝒏𝒄𝒊𝒆𝒓 :Aides à l’embauche et à l’adaptation des postes de travail. - 𝑹𝒆𝒔𝒑𝒆𝒄𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝑶𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝑳𝒆́𝒈𝒂𝒍𝒆𝒔 : Participation au quota de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. - 𝑽𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍’𝑬𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝑹𝑺𝑬 : Renforcement de l’image positive de l’entreprise en matière de responsabilité sociétale et d’inclusion. #RQTH #Inclusion #Handicap #Travail #Diversité #RSE #Emploi Hélène De Ferrier Manufacture des Cévennes

📅 #SEEPH24 du lundi 18 au dimanche 24 novembre 🎉 La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH), aura pour thématique : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" ℹ En 2023, c'est pas moins de 8 conférences que j'ai délivrées en 5 jours pour la SEEPH (et quelques-unes dans les semaines qui ont précédé et suivi) ! ⏲ L'agenda commence déjà à se remplir pour la SEEPH 2024, ne tardez pas à me contacter et rejoindre la cinquantaine d'entreprises qui m'ont déjà fait confiance ! En visio ou en présentiel, à Paris ou en région, quel format préférerez-vous ? ❓ Mais au fait, pourquoi une conférence sur l'inclusion du #handicap en entreprise ? 💡 Découvrez une approche concrète et pédagogique du handicap en entreprise, tant sur des aspects réglementaires, organisationnels que managériaux pour : •dédramatiser la notion de handicap et vous apprendre à connaître votre collègue et/ou votre collaborateur en situation de handicap avec toute sa diversité, sa richesse et son talent •démontrer que les travailleurs handicapés développent de nombreuses compétences qui servent l'entreprise •prouver que les contraintes administratives et organisationnelles n'ont rien d'insurmontable •embaucher, maintenir en emploi et accompagner vos collaborateurs en situation de handicap •offrir à votre entreprise l'opportunité de développer un environnement bienveillant et collaboratif qui bénéficie à tout le collectif de travail •outiller RH, managers, collaborateurs et référents handicap 🔔 Sur quelle thématique ? Ca, c'est à vous de me le dire ! Quels sont vos objectifs à travers cette conférence ? Qui souhaitez-vous toucher ? Quel message voulez-vous transmettre ? Quelles difficultés rencontrez-vous ? Après en avoir discuté, nous établissons l'objet et les modalités de la conférence afin qu'elle réponde pleinement à vos attentes et objectifs ! ➡ A titre d'exemple (ce ne sont que des pistes) : 🔹 Le handicap dans toute sa #diversité : hymne à la joie de l'#inclusion ! 🔹 Intégrer le handicap dans la stratégie de l’entreprise 🔹 Bien recruter, intégrer, travailler et maintenir en emploi un collaborateur en situation de handicap 🔹 Travailler avec un collègue présentant des troubles #DYS ou #TDAH 🔹 Travailler avec un collègue #autiste #TSA 🔹 Identifier et accompagner les situations de handicap au travail 🔹 Valoriser sa politique handicap en interne ⚡ Pourquoi avec moi ? 🔹 Parce que je suis travailleuse indépendante handicapée (#TIH) depuis plus de 25 ans et que je connais formidablement bien mon sujet pour vivre au quotidien mon handicap en entreprise. 🔹 Parce que je dispose de solides références dont mes clients témoignent avec plaisir. 🔹 Parce que je saurai vous transmettre ma conviction que l'on peut tous s'épanouir en entreprise ! 📧 Contactez-moi : contact@atypieatwork.fr 🌐 Site web : https://atypieatwork.fr/ 📺 Vidéos : https://lnkd.in/eeryihkT 📖 Catalogue : bit.ly/catalogue-LALI

🗓️ La semaine européenne du #handicap continue ! Cette année, la #SEEPH se concentre sur le thème “Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?”. Pour assurer une égalité des chances pour les personnes en situation de handicap, les entreprises et les centres de formation doivent pouvoir aménager les espaces pour “les personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique”.* Découvrez la RQTH, une aide pour les personnes en situation de handicap, mais aussi pour les employeurs. Ensemble, construisons une réelle égalité des chances ! 🤝 *Article L5213-1 du code du travail  #Inclusion #Handicap #Alternance #SemaineDuHandicap

🔍 Qu'est-ce que la RQTH ❓️ La RQTH est une certification délivrée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Elle atteste du statut de travailleur handicapé et ouvre la voie à des avantages spécifiques. Mais certains salariés en situation de handicap hésitent à la demander ou faire valoir ces droits auprès des employeurs. 🤔 Mais pourquoi ce silence ❓️ 😔 Stigmatisation : Certains employeurs craignent que cela puisse être perçu comme un frein professionnel. 😱 Peur de la discrimination : Certains salariés redoutent d'être discriminés s'ils révèlent leur handicap. ℹ️ Manque d'information : La RQTH reste obscure pour beaucoup. Et pourtant cette RQTH a des avantages. 🌈 Les avantages de la RQTH : 🤝 Accessibilité : La RQTH permet d'aménager le poste de travail et d'adapter les conditions de travail pour tous les collaborateurs. ♿️ Inclusion : En valorisant la RQTH, un environnement inclusif se crée. 💪Performance : Les entreprises qui favorisent la diversité et l'inclusion sont plus performantes. La RQTH contribue à cette dynamique positive. Selon vous, comment pouvons-nous encourager davantage de salariés en situation de handicap à révéler leur RQTH et à en faire un atout au sein de l'entreprise ? #Inclusion #Diversité #RQTH #HandicapAuTravail 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Fatima Présidente de l'Agence de Formation du Handicap 🎓qui a pour but de promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et scolaire . Donc si l'inclusion des personnes en situation de handicap t'intéresse n'hésite pas à me contacter en Mp📨.

La RQTH ou « la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » Bravo pour ce post efficace et instructif 💡