Post de Eyco

En cette fin d’année marquée par des événements célébrant la diversité et l’inclusion — comme la Semaine Européenne pour le Handicap, le DuoDay FR, ou encore la Semaine de l’Industrie en France —, une ambition nous anime également chez Saint-Gobain : la féminisation des métiers de l’industrie.   Je me souviens encore du temps où nous n’étions que 4 % de femmes parmi les 150 Top managers du Groupe. Aujourd'hui, lors de notre dernière réunion internationale, nous avons atteint 27 % ! Un progrès remarquable, dans un secteur historiquement très masculin.   Cependant, à l’heure des bilans, un constat s’impose : les femmes sont encore trop peu présentes dans le secteur de la construction, et il est crucial d'en recruter davantage. Où en sommes-nous à fin 2024 ?   Chez Saint-Gobain, la féminisation des métiers de l’industrie est une démarche engagée depuis 2012. Nous avons mis en place une politique visant à augmenter la part des femmes au sein du Groupe, tant en matière de recrutements que d’évolution de carrière, en les soutenant tout au long de leur carrière et notamment durant les période de maternité. Nous avons également repensé nos annonces de recrutement et constaté que le choix de l'image en affichant une femme sur nos posters avait un impact important, avec une augmentation significative du nombre de candidatures féminines, sans faire baisser les candidatures masculines.   Enfin, dernière action en date : la mise en place d’une structure pour ouvrir le dialogue en créant un Diversity, Equity and Inclusion Lab Accelerator. Une équipe de managers s’engage à nous aider à accélérer sur ces sujets et à poursuivre l’évolution de notre culture d’entreprise. Car la diversité et l’inclusion sont essentielles à la croissance durable et à la performance du Groupe à long terme.   Ces efforts ont porté leurs fruits : il y a 12 ans, les femmes représentaient 16 % de nos cadres dirigeants, aujourd'hui elles sont à 29 %. Par ailleurs, les femmes représentent aujourd'hui 9 % de la main-d'œuvre du secteur de la construction en Europe (selon une étude menée par FEMCON INC). Chez Saint-Gobain, ce chiffre atteint 24%.   Mais nos ambitions ne s’arrêtent pas là. Nous croyons fermement en une industrie où les femmes peuvent s’épanouir et réussir !   Je vous donne rendez-vous fin 2025 pour un nouveau bilan de nos ambitions dans ce domaine. Et parce que nos collaboratrices sont les meilleures ambassadrices, je vous invite à découvrir les témoignages de Najwa, Sanchay, Séverine, John, Nicole et Chujun, qui partagent les bénéfices de la mixité dans nos métiers. 

Empow(her)ing Journey : un concept, une campagne, mais surtout une ambition claire portée par les CFL - Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois À travers cette démarche, les CFL s’engagent à valoriser la place des femmes dans des métiers encore trop souvent perçus comme masculins. L’objectif ? Déconstruire les stéréotypes, encourager les talents féminins à oser et mettre en lumière les initiatives concrètes qui rendent ce changement possible. Dans cet article, découvrez comment cette campagne donne vie à une vision forte et fédératrice : faire évoluer les mentalités tout en ouvrant de nouvelles perspectives aux femmes dans le secteur ferroviaire. 👉 À lire ici : https://zurl.co/qiAty #MakingBrandsCount #Empow(her)ingJourney #CFL #EmployerBranding

☯️[Diversité] Ces dernières semaines, j'ai beaucoup 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀é, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴é, é𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴é, 𝗱é𝗯𝗮𝘁𝘁𝘂 autour des enjeux cruciaux de diversité et d'inclusion et de la politique portée par Bouygues Construction partout dans le monde. J'ai rencontré des femmes et des hommes : collaborateurs, managers, étudiants, RH, experts, formateurs. ⚡Ces sujets ne laissent jamais indifférents. Les débats nous enrichissent. Il est important pour moi de comprendre les freins, les peurs, les angles morts, qui nous empêchent de progresser plus loin et plus vite, dans la société et dans les entreprises - pour agir dans l'intérêt d'une société plus juste et d'entreprises plus performantes enrichies de leur diversité. Bouygues Construction n'est que le résultat de l'engagement, des compétences, des personnalités de ses 𝟑𝟐 𝟎𝟎𝟎 collaborateurs et collaboratrices de + de 𝟏𝟒𝟎 nationalités et répartis dans 𝟑𝟐 pays à travers le monde. Les femmes occupent 𝟏/𝟑 des postes (hors compagnons). Les progrès sont notables mais on ne doit rien lâcher en matière de #mixité et d'#égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans le BTP : sensibiliser et former, lutter contre le sexisme et les agissements hostiles, garantir l'égalité des chances (de nous rejoindre, d'évoluer, etc.). 👷♂️👷🏽♀️Les alliés de cette volonté de transformation sont nombreux chez Bouygues Construction. Ils et elles œuvrent au quotidien pour un environnement de travail sain, accueillant qui permet à chacun et chacune d'être soi-même. Amélie Quidor Xavier de Beaulaincourt Stéphane Ribner Pierre Souquiere Jean-Christophe FLEURY Severine Abgrall Charles de Scorraille Muriel FRELAND Sandrine GASPERINI Zahra Salmi Isabelle DUBOIS WETTERWALD Valérie Ferrand

Avec le vieillissement de la population active et la demande croissante de main-d'œuvre notamment dans le milieu industriel, attirer plus de femmes devient crucial. Mais comment faire ? Tout d’abord, il faut déconstruire les idées reçues des jeunes femmes sur les opportunités dans l’industrie, communiquer sur les progrès et les opportunités offertes dans certains métiers. Et enfin mettre en avant les parcours exemplaires des femmes dans votre secteur d’activité. Pour promouvoir l’égalité des sexes et améliorer la performance globale de votre entreprise, je vous communique 3 actions simples à mettre en place : Collaborer avec des écoles, des associations féminines, et des organisations professionnelles pour renforcer votre marque employeur. Rédiger des offres d'emploi attractives pour les femmes, adopter des processus de recrutement inclusifs, et féminiser les équipements de protection individuelle (EPI). Utiliser les collaboratrices comme ambassadrices pour promouvoir l'entreprise lors d'événements et forums de recrutement. #femmesautravail #egalitehommesfemmes #marqueemployeur

🥇ENGIE, LA PLUS GRANDE ENTREPRISE DIRIGÉE PAR UNE FEMME DANS LE FORTUNE 500 EUROPE UNE NOUVELLE INCROYABLE À PARTAGER : l’entreprise la mieux classée dirigée par une femme dans le Fortune 500 Europe est toujours ENGIE ! Engie, dirigée par Catherine MacGregor, est la plus grande entreprise dirigée par une femme PDG dans le Fortune 500 Europe. Chez ENGIE, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des sexes. Notre programme Fifty-Fifty incarne notre objectif d’atteindre une représentation mixte des genres dans notre management d’ici 2030 ! Pour en savoir plus 2 liens à consulter : https://lnkd.in/ek8pK-iu https://lnkd.in/emDM3DB8 Chez #ENGIEEntreprises&Collectivités, notre engagement est réel. Notre comité de direction est composé à parts égales de femmes et d’hommes, soit 50 % chacun. En 2024, à ce jour, 70 % de nos recrutements ont concerné des femmes, et parmi les cadres, 63 % étaient des femmes. Nous agissons dès l’intégration de nos salariés en proposant des activités comme un escape game sur le sexisme et en communiquant sur les ressources disponibles pour tous. Ces initiatives sont rendues possibles grâce à une politique forte de diversité et d’inclusion appelée BeU@ENGIE. Sandrine Le NaourSihame NAOUM Frédéric Lefort #Entreprisesetcollectivités #Oneengie

🚀 Les femmes : une force motrice dans les métiers techniques et industriels ! 🚀 Aujourd’hui, de nombreuses femmes ouvrent la voie à plus de diversité et de leadership dans des domaines souvent masculins. Que ce soit dans l’industrie, le bâtiment, ou la technologie, elles apportent des compétences précieuses et une vision unique. 👉 Chez Find It! Révélateurs de talents, bien que nos métiers ciblent principalement des profils masculins, nous croyons fermement que cela ne doit pas empêcher les femmes de se lancer dans ces secteurs. Au contraire, leur présence et leur expertise sont essentielles pour transformer le paysage entrepreneurial et ouvrir la voie à une plus grande égalité des chances. 💡 Notre équipe est là pour accompagner toutes les professionnelles qui souhaitent relever ces défis et prouver que talent et détermination n’ont pas de genre. ✊ À toutes les femmes prêtes à se lancer : vous êtes une source d’inspiration, et nous sommes fiers de vous accompagner vers le succès. #FemmesEntrepreneures #AmbitionFéminine #FindItTalents #MixitéProfessionnelle #FemmesEnIndustriel #LeadershipAuFéminin

𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐎𝐈𝐍𝐓.𝐏 𝐨𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞 : 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞. La société nous fait tellement croire que les femmes doivent prouver 2 fois plus leur valeur pour être reconnues dans des secteurs masculins... A travers le documentaire "𝐔𝐧 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́", les collaboratrices de POINT.P partagent leurs parcours au féminin, les obstacles rencontrés mais aussi leurs ambitions. Chez POINT.P - SGDB France, l’égalité femmes-hommes est bien plus qu’une ambition : c’est un engagement pour créer un 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧-𝐟𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝𝐥𝐲 où les collaboratrices peuvent s’épanouir et réussir. Le documentaire met en lumière des expériences personnelles et des pistes pour construire un environnement plus inclusif : 1️⃣ 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧𝐬 : À travers ces récits, POINT.P valorise les collaboratrices qui ouvrent la voie dans des métiers historiquement masculins. 👉 Ex : Virginie - 19 ans d’ancienneté et directrice de 11 agences, Nathalie - cheffe d’agence depuis 28 ans, ou encore Marie - seule femme du ComOp, mère de six enfants. 2️⃣ 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧-𝐟𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝𝐥𝐲 : POINT.P agit pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilités et, surtout, à s’y maintenir grâce à des politiques d’inclusion et de suivi. 3️⃣ 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ : POINT.P a mis en place des indicateurs pour suivre l'évolution de l'égalité femmes-hommes (embauches, salaires, promotions), avec un 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫 𝐚 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫. Mais comme le rappelle le documentaire, il reste beaucoup à faire pour accueillir tous les talents. 4️⃣ 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚 𝐥’𝐚𝐮𝐝𝐚𝐜𝐞 : Les collaboratrices témoignent de leur défi à surmonter le syndrome de l’imposteur, à oser postuler à des postes stratégiques ou à demander une juste reconnaissance salariale. Pendant que certaines entreprises se contentent d'observer les inégalités, d'autres, comme POINT.P, agissent pour construire un monde professionnel plus équitable. 𝐌𝐨𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ : 𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐬. 📌 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘦́𝘤𝘰𝘶𝘷𝘳𝘪𝘳 𝘭𝘦 𝘥𝘰𝘤𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 "𝘜𝘯 𝘱𝘢𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘭'𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́", 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘭𝘦 𝘭𝘪𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦. #égalité #leadershipféminin #inclusion #diversité

🔴 L’égalité Hommes/Femmes dans l’événementiel : sommes-nous vraiment à la hauteur ? 🌐 💡 Selon une étude de l'UNIMEV, alors que les femmes représentent 63% des effectifs de notre secteur, uniquement 33% d'entre elles accèdent à des fonctions de direction. Un écart significatif qui reste de nos jours inexpliqué. Cette disproportion est d’autant plus frappante lorsque l’on sait que les femmes façonnent la créativité et la gestion des projets au quotidien. Comment rééquilibrer la balance et garantir des opportunités égales pour tous ? 🎯 Au sein de La Fonderie et notre groupe La Phratrie, notre CODIR est composé de 8 Femmes et de 8 Hommes garantissant ainsi une parité parfaite. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion enrichissent nos événements, favorisent l'engagement, et poussent à l’innovation. L’égalité des genres n'est pas seulement un enjeu de justice sociale, c’est aussi un levier de performance ! 🚀 ➡️ Rejoignez-nous dans ce mouvement ! Quelles pratiques vous semblent inspirantes ? Partagez vos idées et engageons-nous pour un avenir plus équitable dans l’événementiel ! 💬 #sustainability #Inclusion #Events

🤔 “Mais Les Meufs de l’Industrie c’est quoi ??” 👀 ✨ Depuis qu'on a lancé LMDI, on nous demande souvent pourquoi on se concentre autant sur l’inclusion des femmes dans ce secteur. 💼 Quand on parle d’industrie, beaucoup pensent : • à un univers masculin, où les femmes n’ont pas leur place, • à des métiers lourds, techniques et peu valorisés pour les femmes. 🚀 Chez nous, tout le monde est animé par le même but : ouvrir les portes de l’industrie aux femmes et montrer que ces métiers sont aussi faits pour elles. 🎯 Nos priorités, sont : • De collaborer avec des entreprises qui partagent nos valeurs, et avec qui on sait qu’on peut faire bouger les lignes, • De considérer chaque partenaire comme une vraie équipe avec qui on co-construit des contenus humains et inspirants, • De donner le meilleur pour chaque projet, pour inspirer et donner envie. 📹 Dans cette vidéo, on vous parle un peu plus de ce qu’on fait. ✉️ Et si notre vision vous inspire, n’hésitez pas à nous écrire pour en discuter : lesmeufsdelindustrie@gmail.com ✨

𝐋𝐚 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐣𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫 "𝐇/𝐅" 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢. Et ce n’est pas seulement faire de la discrimination positive en favorisant des candidatures féminines pour des postes historiquement masculins. (Même si c'est déjà un début...) C’est bien plus complexe. C’est, pour les entreprises, 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥 𝐦𝐚𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐥 𝐧𝐞́𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, comme des vestiaires , et un climat de confiance et de collaboration, pour permettre à toutes de s’épanouir pleinement sur le plan professionnel. C’est aussi 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 face aux comportements sexistes encore présents dans notre société, afin que les femmes se sentent légitimes de choisir n’importe quel métier. C’est enfin 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 en donnant accès aux mêmes formations et opportunités, pour que toutes puissent aspirer aux mêmes carrières, dans les mêmes conditions. C'est combattre les stéréotypes de genre qui enferment. C'est prendre conscience de nos biais et de nos comportements. C'est une démarche qui doit s'engager collectivement. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 : En 2024, 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟑 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐀𝐂 𝟒𝟎, soit à peine 𝟕 %. Jusqu’en 1994, 𝐮𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐚 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 en Gendarmerie à 𝟕,𝟓 %. Aujourd’hui, elles représentent 21 %. Dans le BTP, les femmes ne représentent que 𝟏𝟐,𝟗 % des effectifs, dans le transport et la logistique, elles sont 𝟏𝟖,𝟓 %, majoritairement dans des fonctions administratives. Ces chiffres montrent combien il reste à faire pour promouvoir une véritable mixité. C’est une transformation culturelle que nous devons engager, ensemble. 💪 #égalité #mixité