Post de Fédération Française de Cyclisme

En route vers la victoire

Qu'est-ce que le progrès en 2024? Indéniablement, le progrès, c'est désormais préserver notre planète pour les générations futures. C'est placer en préalable ou en moteur de toute révolution technologique la notion de Développement Durable. L'innovation, aussi révolutionnaire soit-elle, se doit de servir cette cause et d'entrer en synergie avec l'émergence d'une grande conscience universelle, portée par nos nouvelles générations donc désormais par notre économie, le succès de l'une n'allant plus sans le respect de l'autre. Faisons appel à nos mémoires. Adolescent, envers et contre tout, notre Souverain portait déjà haut les couleurs de notre pays sous la bannière du respect de notre planète et de ses océans, de l'humanisme et du sport, dans un monde qui ne réfléchissait qu'en termes d'économie, de finances et de profits. Ce n'est qu'aujourd'hui que l'on peut constater combien Il a été visionnaire, le monde économique s'alignant désormais sur les valeurs qu'Il a indéfectiblement portées. Même les normes, qui régissent 80% des échanges économiques, sont systématiquement amendées de clauses de Développement Durable, et une norme ISO/UNDP 53.001 de Développement Durable est même en préparation : la lumière est enfin au bout du tunnel. Alors, si une seule personne au monde devait recevoir la Grande Médaille d'Or de la Société d'Encouragement au Progrès, c'est bien notre Souverain, le Prince Albert II qui, récipiendaire de cette haute distinction, mérite les plus les plus sincères, respectueuses et affectueuses félicitations de toute notre population, et la reconnaissance de toute la planète.

c'est en passant par ces phases là que l'on obtient réussite et reconnaissance.

🔔 Les valeurs clés pour une entreprise florissante 🔔 : - Politesse : La courtoisie est le fondement de relations professionnelles harmonieuses. - Écoute : Une écoute active favorise la compréhension et l’innovation. - Entraide : Le soutien mutuel renforce l’esprit d’équipe et la productivité. - Respect : Valoriser chaque individu crée un environnement de travail positif. - Empathie et gratitude : Reconnaître et apprécier les efforts de chacun nourrit la motivation. - Partage : La diffusion des connaissances et des idées stimule la croissance collective. - Accepter les erreurs : Voir les erreurs comme des opportunités d’apprentissage encourage l’amélioration continue. - Confiance : La confiance mutuelle est le ciment d’une équipe soudée et performante.

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💫 La bienveillance au travail est le socle d’un environnement sain et productif 👍 📣 La bienveillance signifie : “ Disposition d'esprit inclinant à la compréhension, à l'indulgence envers autrui”. 🙇 Etre bienveillant c’est être enclin à appliquer des actions positives : “être ouvert au dialogue, être à l’écoute, et vouloir faire le bien. Le management bienveillant met un point d’honneur à la parole des salariés, il se focalise sur les ressentis de ses membres afin de trouver les solutions pour remédier aux différentes difficultés rencontrées. Il se doit également d’appliquer une gestion pertinente dans la fixation des objectifs. Un management bienveillant au travail est primordial afin de faire avancer vos équipes dans la bonne direction : c’est en vous donnant la parole, en vous déléguant des responsabilités et en vous accordant une certaine confiance qu'une ambiance positive pourra se développer dans la bienveillance et ainsi susciter l’engagement de chacun des membres de votre équipe. 📌 Il est intéressant de mettre en place si cela n’est pas déjà fait : une "charte de la bienveillance". Cette démarche permettra de régir et prévenir les comportements manquants de courtoisies ou de bienveillance et ainsi améliorer les conditions de travail. Nous passons la majeure partie de notre temps au bureau entouré de nos collègues, managers et responsables, alors pourquoi pas établir des règles simples pour améliorer les relations, mais également la qualité de vie au travail ? Il est également recommandé d’être bienveillant entre collègues ! Le manager a pour mission de veiller à la bonne entente au sein de l’équipe en mettant en avant chacune des personnalités présentes et ceux qu’elles peuvent apporter et favoriser les moments de cohésion. DÉTECTEZ LES COMPORTEMENTS D'UN MANAGER TOXIQUE Il se peut que la bienveillance ne soit pas au beau fixe dans certains cas, comme avec un manager toxique : intolérant ou même tyrannique, ce type de manager peut être néfaste au sein de son équipe puisqu’il installe un climat de stress et in fine, être le terreau de risques psychosociaux. Si vous reconnaissez votre manager dans cette définition, voici les conseils à appliquer afin gérer au mieux et de ne plus en souffrir au quotidien : ✔️ Protégez-vous ! : Mettez de la distance entre cette personne et vous, sauvegardez votre énergie mentale pour d’autres sujets, et arrêtez de vouloir justifier ces agissements ! ✔️ Affirmez-vous ! : Prenez la parole si ses dires ou agissements ne sont pas tolérables. Vous verrez qu’en disant ce que vous pensez (raisonnablement bien sûr) cette personne se sentira plus vulnérable face à vous que face à celles qui n’ont jamais osé. ✔️ Reposez-vous ! : Faites-vous du bien en ayant des activités personnelles: les moments en dehors du bureau sont faits pour cela. La bienveillance, l’essayer, c’est l’adopter ❤️ 📣 Et vous, de quelle façon appliquer vous la bienveillance au travail?? Merci à pour cette infographie !

Il est bien vrai que nous avançons et progressons dans un climat bienveillant.

💡Au programme ? ✅@AssisesdelaMer ✅Le comité de suivi et l’événement annuel du programme @AtlanticArea ✅La conférence des parties prenantes de la Stratégie Maritime Atlantique (SMA)

Prochaine session pour la Corse fin mai