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Envie de rencontrer des jeunes talents sous un nouveau jour ? PLAY2WORK vous propose une expérience immersive, où les compétences humaines se révèlent à travers des jeux interactifs. Deux dates à retenir : 📅 Jeudi 21 novembre – de 16h à 19h 📍 Salle Agathe, Place Champlain, Caen Lien d'inscription : https://lnkd.in/eXi_zwak 📅 Jeudi 12 décembre – de 16h à 19h 📍 MJC du Chemin Vert / Le Sillon, 1 Rue d'Isigny, Caen Lien d'inscription : https://lnkd.in/e__cx67v Pourquoi participer ? C’est l'occasion idéale pour rencontrer des jeunes candidats à travers des jeux qui mettent en lumière des compétences humaines clés telles que : 🎯 Collaboration 🌟 Créativité 🔥 Gestion du stress Comment ça se passe ? Participez aux jeux et observez les talents en pleine action. Présentez vos métiers et partagez vos conseils avec les talents de demain. Aucune préparation nécessaire : venez avec vos supports habituels et votre envie de découvrir des profils prometteurs ! Ce que vous y gagnez : Une nouvelle manière d’évaluer des compétences comportementales souvent invisibles en entretien traditionnel. Venez découvrir des talents sous un angle différent et recrutez autrement.

𝗥𝗣 𝟭𝟯 : 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁 !🔍 Focus sur les compétences détectées par les jeux vidéo 🚀 Vidéo réalisée lors de la journée de l’Innovation Sociale et Solidaire (ISS Day) organisée par Asso Creative sur le parvis de l'hôtel de ville de Garges-lès-Gonesse. 1️⃣ Pourquoi le jeu vidéo ? Une méthode innovante et efficace 🎯 👉 Les jeux vidéo ne sont pas seulement un divertissement. Ils sont aussi de formidables outils pour mettre en lumière des compétences essentielles dans le monde professionnel. Qu’il s’agisse de gestion du stress, de prise de décision rapide, de travail en équipe ou de résolution de problèmes, les jeux vidéo permettent d’évaluer ces qualités de manière ludique et immersive. Et quoi de mieux qu’une expérience pratique pour révéler ce potentiel caché ? 2️⃣ Des soft skills révélés autrement grâce au gaming 💡 👉 Contrairement aux tests traditionnels, les jeux vidéo plongent les participants dans des situations réalistes où ils doivent mobiliser leurs compétences sans même s’en rendre compte. Nous observons leurs stratégies, leur capacité à réagir sous pression, et leur style de communication, des éléments clés pour les futurs recruteurs. Dans cet atelier, chaque participant découvre ses forces et axes d'amélioration de façon interactive. C'est une manière innovante de révéler les soft skills, souvent invisibles dans les méthodes d’évaluation classiques ! 3️⃣ L’impact de l’atelier sur les participants : révéler le potentiel caché 🌟 👉 Lors de nos sessions, les participants sont souvent surpris par les compétences qu'ils découvrent ou redécouvrent chez eux. Certains se découvrent une capacité d’adaptation, d’autres une aptitude à résoudre des problèmes rapidement. Ces ateliers sont de véritables leviers pour prendre confiance en ses capacités, tout en s’amusant ! 4️⃣ Un grand merci aux partenaires pour leur soutien ! 🙏 👉 Cet atelier n’aurait pas été possible sans le soutien et la confiance de nos partenaires, qui croient en notre vision du recrutement par le jeu vidéo. Ensemble, nous ouvrons la voie à des pratiques RH plus modernes, inclusives, et surtout, plus adaptées aux talents de demain. Le gaming, futur de l’évaluation des compétences ? 🎮 À travers cet atelier de détection des compétences par le jeu vidéo, nous sommes convaincus que le gaming a un rôle crucial à jouer dans le recrutement et la gestion des talents. Chez RETROCORP Agency, nous misons sur cette méthode pour permettre aux entreprises de mieux comprendre les compétences de leurs futurs collaborateurs et de faire émerger des talents parfois insoupçonnés. 🎯 Prêt à découvrir le potentiel de vos équipes à travers le jeu vidéo ? Contactez-nous pour organiser une session ! #RétroProspectives #13 #AtelierCompétences #Gamification #RHInnovant #JeuxVidéo #SoftSkills #MerciAuxPartenaires #RETROCORP

[ACTUALITÉ] Depuis plusieurs années, les #métiers créatifs sont en plein essor. Design, mode, cinéma d’animation, jeu vidéo, musique ou encore digital, les disciplines créatives sont nombreuses et offrent un #avenir prometteur aux jeunes générations. 🚀 📈 Mais pourquoi ces domaines sont-ils si convoités ? Pourquoi intéressent-ils autant les #recruteurs ? L’ECV vous donne trois bonnes raisons de vous lancer dans une carrière créative. Pour lire l'article c'est par ici 👇 https://lnkd.in/edDy2qjF #ecvfrance #orientation

Tu sous-utilises les compétences uniques de tes collab’ ! Je t’explique pourquoi tu devrais rectifier le tir rapidement 👇 T’as recruté tes collaborateurs pour répondre à un besoin précis de ton entreprise mais connais-tu leurs talents cachés ? Peut-être que parmi ton équipe, se trouve un super journaliste, une vidéaste hors-pair ou encore un écrivain au top ! Par exemple, de nombreux jeunes de la génération Z excellent dans les nouvelles technologies et les réseaux sociaux. 📱 Si tu n’as pas connaissance des talents cachés de ton équipe, tu rates de superbes opportunités pour propulser ton entreprise ! Tu peux solliciter tes collaborateurs sur des projets internes et ainsi valoriser leurs compétences uniques. 🔥 Libère tout le potentiel de tes collab pour atteindre vos objectifs ! Alors, connais-tu les talents cachés de ton équipe ? -------------------------------------------------------- Hello ! Si on se connait pas, je suis Weena la coach de la Gen Z ! Ma mission ? T’aider à attirer et engager les jeunes talents pour capitaliser sur leurs compétences et développer ton entreprise ! 👉 Stratégie d’attractivité et d’engagement dédiée à la Gen Z 🎁 30 min offertes de conseils personnalisés pour ton entreprise

🌟 OMG (Orientation Métiers Go!): La Découverte Professionnelle par Olecio et par réalité augmentée 🌟 Cette semaine #chopetontaf vous présente OMG, la première application de découverte des métiers en réalité augmentée, marquant une avancée significative dans le domaine de l'orientation professionnelle. Ce outil pionnier encourage une exploration immersive et interactive des carrières, rendant l'apprentissage à la fois engageant et innovant. Avec une simple pointe de votre smartphone, révélez les carrières cachées derrière les objets quotidiens, depuis une simple tasse de café jusqu'au dernier gadget technologique sur votre bureau. OMG est conçu pour ceux qui cherchent à explorer les vastes horizons professionnels d'une manière totalement nouvelle. Que vous soyez étudiant, professionnel en réorientation, ou simplement curieux des possibilités infinies du monde du travail, OLECIO vous invite à découvrir OMG. Venez les Rencontrer le 23 avril lors du Forum de l'alternance et le 13 mai lors du Forum Recrutement #chopetontaf Avec OLECIO et OMG, franchissez le seuil d'une nouvelle ère de la découverte professionnelle. #OLECIO #OMGApp #InnovationProfessionnelle #RéalitéAugmentée

Gamification en recrutement: de quoi parle t-on? 👩🚒 L'expression “entrez dans le “game” prend tout son sens lorsque les candidats participent à des sessions de jeux de recrutement. Mettre en place des jeux pour recruter, quelle idée pour se démarquer et séduire les candidats dans cette course aux talents ! Gamifier une partie deson processus de recrutement, est un moyen pour l'entreprise de sortir des sentiers battus en alliant expérience singulière de recrutement et évaluation complémentaire des profils Je vous propose de découvrir, au détour de trois exemples de jeux pour recruter, leurs atouts au service d’une meilleure évaluation des talents et d’une expérience candidat réussie. 🔎 Idées n°1 : Les escapes games Ils sont une source de récolte d’informations très utile pour les entreprises et leurs recruteurs. En effet, la nature même du jeu qui se déroule en équipe sur la base d’énigmes est une opportunité pour les recruteurs d’analyser le comportement d’un candidat dans un environnement de groupe et dans lequel se présentent plusieurs problématiques 🔎 Idées n°2 : Les serious games Les serious games sont définis comme l’utilisation du jeu dans un cadre d’apprentissage, de sensibilisation ou de formation.  Ce levier d’apprentissage divertissant est de plus en plus utilisé par les entreprises dans le cadre de leur recrutement pour identifier des profils qui seront en phase avec leurs valeurs et avec les missions inhérentes au(x) poste(s) proposé(s) 🔎 Idée n°3 : Les hackathons Un hackathon est un événement, d’une durée de quelques heures à quelques jours, qui réunit un certain nombre de participants qui travaillent en petites équipes sur une thématique donnée et imposée. Ce type d’événement donne une image positive de l’entreprise, notamment tournée vers l’innovation et sa capacité à relever les défis de demain. Mais il s’agit aussi d’un outil très efficace pour identifier de potentielles recrues. Vous l’aurez compris, la gamification du processus de recrutement apporte modernité et efficacité. Qu'en pensez - vous? 👩🚒 #recrutement

Et si mon side project créatif, c’était AUSSI un acte politique ?! Que cette photo, c’était mon étendard ?! Une façon de construire, ou plutôt de contribuer à créer une vision idéale d’un monde plus sain, plus juste et plus libre ? Démonstration avec 3 constats faits durant la venue des participants de mon dernier séjour créatif qui me font dire cela👇🏻 1- La capacité d’écoute C’est tellement rare et précieux d’être avec des personnes qui se connaissent à peine et d’avoir ce niveau d’attention bienveillante et d’écoute active. Et c’est pourtant possible ! 2- L’adaptabilité joyeuse et curieuse Peu importe notre rapport et notre degré d’aisance avec la créativité. Du moment qu’on se sent à l’aise et qu’on s’amuse, créer devient un je(u) d’enfant. TOUT LE MONDE possède un pouvoir d’expression. 3- La différence est une force Des âges, des domaines, des histoires, des genres différents… et pourtant, une unicité naturelle et enrichie par cette diversité. Dans un respect mutuel où chacun a de la valeur et apporte sa vision. La Parenthèse (Ré)Créative, c’est un peu ma petite révolution et mon pied-de-nez à une époque gangrenée par les extrêmes, la polarisation, l’absence de nuances et l’égoïsme malsain… Alors oui, je pense qu’au-delà du plaisir, de la déconnexion, de l’inspiration… La créativité que je m’autorise, que j’insuffle et que je partage est un rempart à la montée de la peur et de la haine. Je projette de remettre ça à la rentrée 2024, avec le thème : élément TERRE. Si ça te parle, envoie-moi un MP pour avoir les infos rapidement 😌

🎥 Révolutionner le recrutement : Et si l’immersion vidéo était la clé ? Aujourd'hui, on ne se contente plus de lire une description de poste. On veut vivre une expérience, ressentir l'ambiance, découvrir les coulisses. C'est exactement ce que l'immersion vidéo permet de faire ! Elle transforme la manière dont nous percevons les métiers, surtout ceux en tension. Imaginez un candidat capable de plonger dans le quotidien d'une entreprise avant même de postuler… 🚀 Chez DLP Tv, nous croyons que la vidéo immersive est un puissant levier pour le recrutement et l’attraction de talents. En montrant la réalité du terrain, les valeurs humaines, et les défis des métiers, nous ouvrons de nouvelles perspectives aux entreprises et aux candidats. Et vous, pensez-vous que l’immersion vidéo peut révolutionner le recrutement ? #VidéoImmersive #Recrutement #DécouverteDesMétiers #InnovationRH #Immersion #DLPtv

🤬 Tu galères à attirer de nouveaux talents ? La réalité virtuelle est la clé pour révolutionner ton recrutement et dynamiser ta marque employeur. Voici pourquoi : 👉 Immersion totale : Offre à tes candidats une plongée immersive dans leur futur poste. La VR permet une expérience à 360°, améliorant la compréhension des missions et de l’environnement de travail. Cela réduit significativement les risques d’un recrutement non adapté. 👉 Innovation et leadership : Adopter la VR dans ton processus de recrutement témoigne de ton avant-gardisme. Cela modernise l'image de ton entreprise et renforce ta marque employeur, te positionnant comme un leader dans ton secteur. 👉 Avantage compétitif : Dans la bataille pour les talents, la VR est ton arme secrète. Elle te différencie de tes concurrents, offrant aux candidats une expérience unique et mémorable qui les marque et les attire vers ta marque. 👉 Efficacité économique : La VR élimine le besoin de déplacements physiques pour découvrir l'entreprise. Une expérience immersive permet de "téléporter" les candidats directement dans ton environnement de travail, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement. En intégrant la réalité virtuelle dans ta stratégie RH, tu adoptes une approche audacieuse et innovante pour attirer, impressionner et choisir parmi les meilleurs talents. Ose faire la différence et place ton entreprise en pôle position pour captiver les esprits les plus brillants. #Innovation #RH #recrutement #realitevirtuelle

Un petit brief matinal, Connaissez-vous le jeu de rôle et ces applications ? Je vous propose de dépoussiérer ce terme qui intrigue, mais image encore quelques gaillards autour d’une table en train de jeter des dés pour invoquer on ne sait quoi. Que nenni, vous dirais-je ! L’intérêt comme son nom l’indique est de « jouer un rôle » mais alors quel rôle et pourquoi ? Que ce soit pour s’évader du quotidien à travers des univers imaginaires ou pour tester des techniques de communication, le jeu de rôle permet d’explorer l’intelligence émotionnelle et le comportement au sein d’un groupe. À travers des mises en situation proposées, il vous invite à sortir de votre zone de confort pour expérimenter différentes figures qui nous sembleraient alors inaccessibles au quotidien. L’apprentissage par le jeu permet de présenter aux plus jeunes, un univers culturel parfois complexe à appréhender. Cela étant dit, qu’allons-nous faire de toutes ces informations ? Comment professionnaliser cette activité fabuleuse ? La première étape d’une création d’entreprise solide consiste à réaliser une étude de marché que nous explorerons dès demain… En attendant, je vous souhaite une très bonne journée à tous 😊