Post de Fatima AIT-BEN-MOUSSA

Décidemment ! EN regardant les AVP je tombe par hasard sur les postes d'accompagnateur pour les enfants placés. Et le sang me monte aux joues tellement ça m'énerve ! Donc ! Réflexion sur la reconnaissance des métiers essentiels pour l'avenir de notre société 🌍 Les accompagnateurs de vie pour enfants placés jouent un rôle fondamental dans le développement des jeunes, leur apprentissage de la vie et leur éducation. Ils ne se contentent pas de fournir un cadre sécurisé ; ils transmettent des valeurs humaines essentielles qui façonneront la société de demain. Et pourtant, ces métiers, à forte valeur ajoutée pour notre futur, ne sont toujours pas reconnus à leur juste valeur, ni en termes de classification professionnelle, ni en termes de rémunération. 😞 Les accompagnateurs de vie sont responsables de l’épanouissement et de l'intégration de ces jeunes, leur apportant soutien émotionnel et éducatif au quotidien. Leur travail va bien au-delà de l’accompagnement quotidien : il s'agit d'offrir à ces enfants les outils pour s'épanouir dans la société et devenir des citoyens responsables, ouverts et engagés. Nous devons questionner la façon dont certains métiers essentiels sont classifiés et rémunérés. Ces acteurs de l’ombre contribuent à l’avenir de notre société en préparant nos générations futures. Leur travail mérite d'être reconnu à sa juste valeur ! C’est ensemble, en valorisant ces métiers, que nous pourrons construire une société plus juste, plus solidaire et plus éduquée. 🙏 #MétierDeSoutien #Éducation #AccompagnementDeVie #RéflexionSociétale #ValorisationDesMétiers

"Un Parcours Semé d'Embûches de l'École à l'Âge Adulte" Le parcours des jeunes d'aujourd'hui, de l'école à l'âge adulte, est souvent parsemé de défis. Un récent article du magazine "Flow" met en lumière les difficultés rencontrées par les adolescents, forcés de se conformer à un système éducatif rigide et une société qui semble vouloir les modeler à son image. Cette situation résonne avec beaucoup de jeunes qui, en quête de leur propre identité, refusent de se laisser enfermer dans les cases préétablies. Les mains rouges qui manipulent un enfant, comme illustré dans l'image ci-dessus, symbolisent parfaitement cette pression exercée sur les jeunes. Ces mains représentent non seulement le système éducatif, mais aussi les attentes sociales et familiales. Elles dirigent, contrôlent et, parfois, étouffent l'expression individuelle et la créativité. Nombreux sont ceux qui, à l'adolescence, ressentent un profond malaise face à ces attentes. L'école, loin d'être un lieu d'épanouissement, devient pour eux un carcan où chaque erreur est sanctionnée, chaque différence pointée du doigt. Ils se sentent instrumentalisés, leur avenir tracé d'avance sans qu'ils puissent réellement participer aux décisions les concernant. Pourtant, cette période charnière de la vie devrait être celle de la découverte de soi, des passions et des talents. Heureusement, certains parviennent à se libérer de ces entraves en explorant des voies alternatives. Les parcours atypiques se multiplient, et de plus en plus de jeunes trouvent leur voie en dehors des sentiers battus. Ils s'engagent dans des projets qui les passionnent, créent leurs entreprises, s'impliquent dans des causes qui leur tiennent à cœur. Cette transition vers l'âge adulte, bien que difficile, révèle souvent une grande résilience et une formidable capacité d'adaptation. Les jeunes d'aujourd'hui, malgré les contraintes, sont capables de se réinventer et de trouver des chemins qui leur correspondent vraiment. Ils nous montrent qu'il est possible de réussir autrement, en restant fidèle à soi-même. En fin de compte, le véritable défi réside dans la transformation du système éducatif et des mentalités sociales. Il est crucial d'offrir aux jeunes la liberté de s'exprimer et de se découvrir, sans les contraindre à entrer dans des moules prédéfinis. Seule une approche plus ouverte et inclusive permettra à chaque individu de s'épanouir pleinement et de contribuer à une société plus juste et créative. #Jeunes #Éducation #SystèmeÉducatif #PressionSociale #Identité #Résilience #DécouverteDeSoi #ParcoursAtypique #LibertéDExpression #SociétéInclusive #Réinvention #Épanouissement

🌟 #Optimisme, #pessimisme ou #optiréalisme? 📝Alors que 72 % des jeunes âgés de 18 à 24 ans se disent optimistes quant à leur avenir, leurs parents, eux, sont à 59 % pessimistes. 🌱- Porteurs d'une énergie créative et d'une volonté farouche de changer le monde, ils prennent des initiatives, s'engagent dans des #projets innovants et osent #rêver grand. - Leur voix, fraîche et audacieuse, souffle un vent d'optimisme et de renouveau. Ils sont la promesse d'un #avenir meilleur. ‼️ Une fois cette lapalissade répétée un peu partout, il est plus que temps de les écouter en plus de les entendre et de leur ouvrir toutes les portes #possibles. 🤔 - L’actualité nous rappelle sans cesse les défis auxquels ils font face (Malaise, perte de repères, conflits, difficultés économiques, traumatisme post-Covid....)  - Du côté des parents, les inquiétudes sont nombreuses et leur pessimisme peut s'expliquer par la complexité du monde actuel. ‼️POURTANT, ils ont des envies, des idées et du courage et de notre côté nous avons l’#expérience, les #réseaux et les #moyens pour leur offrir tous les moyens de mettre en oeuvre ce à quoi ils aspirent. 🤝 - En tant que société, nous avons la responsabilité de soutenir nos jeunes en posant des #actes . Ayons le #courage de leur offrir des #opportunités pour croire en demain, pour exprimer leur #créativité et pour prendre en main leur destin. Encourageons-les à #entreprendre, à #intraprendre, à rêver et à vivre leur #insouciance. ‼️ Après #1jeune1solution, 1JD/1Alternant, 1JD/1 action jeunesse … déployons le « mentorat horizontal » (je n’ai pas pu m’empêcher d’inventer un truc 😅) avec humilité face à leurs #connaissances et #compétences et #persévérance en facilitant le #mécénatdecompétences et en professionnalisant le #mentorat. 🌈 - Il existe plusieurs jeunesses, chacune avec ses aspirations, ses rêves et ses talents. Cette #diversité est une richesse pour notre avenir commun. - En valorisant cette pluralité, nous construirons une société plus #inclusive, où chaque jeune pourra trouver sa #place et contribuer à un monde meilleur. ☺️ Hier soir lors des tables rondes organisées par Olivier Mousson Sylvianne VILLAUDIERE Manon Lejolivet de la Société d'Encouragement pour l'Industrie Nationale et animées par Isabelle Giordano, j’ai eu l’honneur de représenter le CJD et sa volonté d’être acteur de ce récit collectif avec Thibaut Guilluy France Travail David Djaïz Thomas Derichebourg antoine sire BNP Paribas Helene Le Teno Heart Leadership University Alexandre De Almeida Confédération Nationale des Junior-Entreprises Caroline NEYRON Mouvement Impact France Hélène VALADE Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises LVMH ‼️A nous tous, dès aujourd’hui de porter plus fort et plus loin leurs voix et leurs visions. « Innover, c’est faire confiance à la jeunesse! » (Thomas Derichebourg) alors on y va, et on y va VRAIMENT!! #jeunesse #avenir #actionsconcretes #courage #empathie #intelligenceducoeur #toutestpossible

"L'enfant est comme de l'argile, il prend toujours la forme qu'on lui donne". Proverbe Africain Dans un monde où le numérique redessine les contours du marché de l’emploi, la génération Z, armée de ses smartphones et de sa conscience sociale, fait son entrée. Constituée d'individus nés entre 1997 et 2012, elle est souvent décrite par un ensemble de traits distinctifs (ou stéréotypes). Elle est réputée pour son aversion pour les compromis, privilégiant sa vie personnelle par rapport à sa carrière professionnelle. Elle a tendance à entrer fréquemment en conflit avec les générations antérieures. Toutefois, chaque génération contribue de manière unique au progrès social et la génération Z ne fait pas exception. Parmi les atouts qu'elle apporte, on note une aisance avec les technologies, une grande créativité et un désir profond de trouver du sens dans son travail. Le 1er Mai, symbole de la lutte des travailleurs, est l’occasion idéale pour réfléchir à l’intégration de ce Capital Humain d'un autre genre dans le monde complexe et challengeant du travail. Pour engager cette génération et optimiser sa performance en entreprise, il est crucial de saisir ce qui la motive et d’adapter l’environnement professionnel en conséquence. En intégrant les facteurs de motivation spécifiques à cette génération dans la culture d’entreprise, on peut non seulement motiver la Génération Z mais aussi tirer parti de son énorme potentiel pour innover et conduire l’entreprise vers une réinvention permanente. Pari osé, toutefois pari gagnant pour certains. Depuis sa création il y’a bientôt 15 ans, le Cabinet Go Ahead Africa Ltd a fait le choix de miser sur la jeunesse. Cette décision s’est davantage imposée comme une nécessité avec la crise COVID-19. La nouvelle impulsion portée par ces jeunes avides de faire leurs preuves a été à l’origine d’un tournant majeur au sein de Go Ahead Africa Ltd contribuant à une croissance significative du Cabinet. Ce 1er Mai, nous avons célébré non seulement les acquis des luttes ouvrières mais aussi l’avenir du travail, façonné par ces jeunes talents qui sont déjà en train de révolutionner notre manière de penser, de parler, de danser, de nous habiller voire de travailler... Gardons à l'esprit que valoriser et célébrer la Ressource Humaine ne devrait pas se limiter à une journée de l'année, mais plutôt devenir une pratique continue, ancrée dans la culture organisationnelle afin de récolter les fruits d'une RH ( Ressource Heureuse) engagée, épanouie et pleinement impactante. Bon week-end à tous. Nous avons définitivement tout un continent à bâtir ! info@goaheadafrica.net #GoAheadAfrica #FeteDuTravail #GenerationZ #CapitalHumain #RolandKwemain #Coach_SED

𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗲𝘀 ! Avec 20 années d'existence, Article 1 force le respect et démontre que le mentorat est un levier puissant pour ouvrir des horizons et lutter contre les inégalités. Mais c'est aussi un combat loin d’être terminé. Trop de jeunes restent encore sans repères ni opportunités. 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬. Votre rôle, et celui de vos collaborateurs, sont clés pour amplifier l'impact d'Article 1, et de tous les acteurs du mentorat, et pour briser ces barrières encore trop présentes dans notre société. #MoisDuMentorat #EgalitéDesChances #Engagement #Mécénat #MécénatDeCompétences #RH #RSE Benjamin Blavier Carenews, le média des acteurs de l'engagement 🌍📗

🎄 Jour 13 Ce mardi matin, tous les collaborateurs de Morgan Philips France ont eu l'opportunité d'échanger avec Céline Greco, Cheffe de service à l'Hôpital Necker et présidente de l'Association IM'PACTES. Cette rencontre a été l'occasion de découvrir l'impact tangible de cette association qui aide des jeunes en situation de vulnérabilité à se reconstruire et à s’insérer professionnellement.   🎯 Pourquoi ce partenariat est essentiel ? IM'PACTES œuvre pour offrir des opportunités concrètes aux jeunes victimes de violences intrafamiliales. Ces jeunes ont besoin de soutien, et c’est là que nous pouvons intervenir, à travers des actions simples mais puissantes.   💡 Le mentorat, c'est seulement 2 heures par mois. Un investissement modeste en temps, mais une différence énorme pour un jeune. Chacun de nous peut contribuer et participer à l'avenir de ces jeunes : ✔ Aider à la création d'un CV et à la rédaction de lettres de motivation percutantes. ✔ Préparer un jeune à un entretien ou à sa présentation personnelle, pour qu'il puisse se projeter avec confiance dans sa future carrière. ✔ Accueillir un jeune en alternance ou en stage, afin de lui offrir une première expérience professionnelle. ✔ Partager des conseils pour éclairer leur orientation scolaire et professionnelle.   🤝 Pourquoi les entreprises doivent s’impliquer ? Parce que nous avons tous un rôle à jouer. Chez Morgan Philips, nous croyons que notre engagement va au-delà du cadre professionnel : il s’agit de donner aux jeunes les clés pour réussir, de les soutenir dans leur parcours, et de leur offrir une chance réelle de s'épanouir.   👉 Envie d'agir ? Devenez mentor ou tuteur et aidez un jeune à se lancer. Faites un don pour soutenir l’association : https://lnkd.in/dmrcRQ4G Découvrez l’association IM'PACTES et ses projets : https://lnkd.in/emU5iuXz Ensemble, ouvrons des portes et construisons un avenir meilleur pour ces jeunes. 🌟 #MorganPhilips #IMPACTES #Mentorat #Solidarité #InsertionProfessionnelle #AvenirMeilleur #Engagement #FYTE

« Avant l’âge nous faisait! Aujourd’hui personne ne veut faire son âge! » Article intéressant qui met en évidence un concept en voie d’apparition: le Nold! Qui décrit assez justement je trouve l’ambivalence entre l’âge biologique et l’âge perçu dans tous nos rapports aux autres, aux activités et au travail surtout! 45 ans! L’âge plancher pour aposer le terme de « senior » à tout actif français, cela me parait très précoce pour accuser la définition souvent maladroite qui lui est faite. Mon quotidien en tant que recruteur de managers de transition consiste justement à mettre en valeur l’expérience et l’expertise de ces profils. 45 ans! Club que j’aurai moi-même rejoins dans 20 jours exactement d’où mon intérêt personnel renforcé sur le sujet, en tant que futur nouveau Nold 🤓 Les fortes mutations du marché de l’emploi me font espérer que nous, « seniors », auront un rôle fort/phare à jouer pour accompagner les changements qui sont engagés et qui ne font que commencer! Et vous? Qu’en pensez-vous ? Senior ou non d’ailleurs?! #transition #senior #nold #managerdetransition #FedTransition

Qui sont les jeunes d’aujourd’hui ? C’est si délicat de faire des généralités. Tout en nuance, nous avons aborder cette question à travers le prisme générationnel : la génération Z ou GenZ (toute personne née entre 1996 et 2010) Comprendre une génération, c’est avant tout la lire à travers son contexte de vie. Pour la GenZ : COVID/pandémie (amplification détresse financière, scolaire, psycho), écologie, enjeux géopolitiques, digital, etc. Quelques traits communs aux jeunes de cette génération : ▶ Rapport à l’autre : changement de paradigme vers l’instantanéité, le court terme, notamment dû à la prépondérance du digital et des réseaux sociaux dans leur quotidien. Cela implique une difficulté à imaginer l'avenir, à se projeter. ▶ Rapport au temps : l’importance de la notion de tribu, d’un petit collectif presque identitaire, où les liens sont plus resserrés, avec notamment un retour de l'importance de la famille. ▶ Rapport à l’engagement : d'une quête du bonheur et du sens chez la Génération Y (🙆♀️) , la GenZ rechercherait davantage l’utilité. J’ai tendu mon micro à la brillante Jasmine Manet, cofondatrice de l’ONG YouthForever, conférencière, professeure et influenceuse. Elle la connait bien cette génération puisqu’elle en fait partie. 🎙 L’épisode est à retrouver sur toutes les plateformes d’écoutes de podcast : https://lnkd.in/er_UWvZ4

VOS ENFANTS SONT FANTASTIQUES. (Mais le savent-ils?) Notre fille Charlize est pétrie de timidité. Pour l'aider à rayonner malgré tout, nous la poussons depuis plusieurs années à identifier et revendiquer ce qui l'anime. Ses grandes aspirations. De ses nombreuses réflexions sont ressorties deux grandes valeurs: l'ENGAGEMENT sociétal et la JUSTICE sociale. Il y a quelques jours, je découvre l'annonce de la RTBF: ils cherchent 109 jeunes (109 pour SANG NEUF) pour débattre avec 6 politiques. Quand je l'invite à s'inscrire, elle me dit - un sourire sur les lèvres - que c'est déjà fait! Ce 15 mai, elle était en direct. Malgré sa timidité et toutes les barrières que vous pouvez imaginer, elle a assuré. Pourquoi? Parce que la motivation (dans son cas parler d'engagement écologique) crée la compétence (ici, prendre la parole en direct). OUI, LA MOTIVATION CRÉE LA COMPÉTENCE. Et ce qui motive vos enfants se trouve dans leurs valeurs. Les identifier c'est leur permettre de trouver leur juste place. Voilà pourquoi j'organise mes workshops "Vous êtes fantastique". Pour vous aider à identifier ce qui vous anime et vous permettre de rayonner à votre juste place. Pour vous inscrire aux derniers workshops du semestre, c'est ici: https://lnkd.in/e9ykKT36 #vosenfantssontfantastiques #vousêtesfantastique

🔮 26 % des jeunes doutent de leur avenir ! 🤔 Un jeune sur quatre ressent une incertitude face à l'avenir. Entre crise économique, transformations du marché du travail et attentes sociales, ces doutes sont légitimes. Pourtant, chaque incertitude peut aussi être une opportunité de réinvention. Comment soutenir cette génération pour qu'elle transforme ses doutes en moteurs de réussite ? Et vous, qu’est-ce qui vous aide à surmonter l’incertitude ? 💬 Quels conseils donneriez-vous à un jeune en quête de clarté pour son avenir ? Partagez vos idées en commentaire ! ⬇️ #Incertitude #Avenir #Motivation #Résilience #Opportunités