Post de FEDIL Employment Services

La Formation en VISIO sur la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) pour les CSE à Sainte-Menehould près de Reims (51) SSCT... Quatre lettres qui définissent la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail au cœur des entreprises de Sainte-Menehould (51800), ville française, située dans l'Est du département de la Marne en région Grand Est, ainsi que dans toutes les autres entreprises installées en France. En tant que membre titulaire ou suppléant de la délégation du personnel du comité social et économique, vous pouvez bénéficier de cette formation prise en charge par votre employeur à hauteur de 36 fois le montant du SMIC horaire par jour et par personne, avec des frais de déplacement couverts à hauteur de la base forfaitaire d'un billet SNCF de seconde classe, et sur la base des déplacements temporaires des fonctionnaires concernant les frais de gîte et de couvert. Vous pouvez également obtenir une aide de votre Comité Social Economique de Sainte-Menehould si son budget de fonctionnement permet cette solution d'aide au financement, comme cela pourrait être le cas dès lors qu'il s'agit de mission relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des salariés de votre entreprise. D'une durée de trois ou cinq jours selon que vous soyez en renouvellement de mandat ou pas, la formation CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail peut être individuelle ou groupée, avec la possibilité pour chaque stagiaire de choisir son organisme de formation préféré. Apprendre à repérer et à mesurer les risques professionnels au sein de sa propre entreprise, tel est le credo de cette formation que nous pouvons vous proposer d'effectuer au sein de votre entreprise de Sainte-Menehould et de ses environs, sous réserve que vous nous contactiez au préalable afin de vérifier ensemble les dates de disponibilité de part et d'autre... https://lnkd.in/eUByqPBx

#PRIC 2024-2027 #AvecFranceTravail Une nouvelle génération de Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences (PRIC). Dans le prolongement des Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences 2019-2023, l'Etat s'est engagé à poursuivre son effort additionnel aux cotés des Régions pour un nouveau cycle de financement des #formations au bénéfice des publics éloignés de l'emploi et des métiers en tension ou en transition. C'est quoi le PRIC ? ℹ️ https://lnkd.in/dqYRaTwC #formation #FranceTravail #emploi

👍 le voilà, le voici. le nouveau marché formation est publié. a vos réponses ✒️

A l’initiative de la plateforme RH du Secrétariat général pour les affaires régionales, 15 DRH de la fonction publique d’État en Bourgogne-Franche-Comté ont été réunis en fin de semaine dernière. Préfectures, Gendarmerie Nationale, Justice, Finances publiques, Environnement, Agriculture, Ministères sociaux, de la Culture, de l'Enseignement supérieur (UBFC - Université Bourgogne-Franche-Comté) : tous les représentants ont œuvré collectivement sur les questions d'attractivité des emplois au sein de ces administrations. Ils ont notamment échangé sur les actions concrètes mises en oeuvre dans le cadre du plan régional en faveur de l'attractivité : ➡ mise en place d'une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail à la Justice et à l'Intérieur, ➡ mise en place de comités locaux d'employeurs à l'Intérieur ➡ élaboration et offre d'un parcours de professionnalisation des recruteurs ➡ parcours du management innovant, en cours de construction Nous avons choisi le service public, pourquoi pas vous ? ↪ https://lnkd.in/eSjVHX5W

📣 [𝗜𝗡𝗙𝗢] 𝗦𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 Région Île-de-France 𝗲𝘁 OPCO 2i   🤝 Le 28 mars 2024, la Région Île-de-France et OPCO 2i ont signé une convention de partenariat afin de développer leur coopération concernant la formation professionnelle dans les métiers d’industrie. Cette convention est établie jusqu’au 28 mars 2027.   Ce partenariat portera notamment sur les domaines suivants :   ✅ Le développement de l’apprentissage ✅ L’orientation tout au long de la vie ✅ La formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi ✅ La prospective et le lien avec L'Observatoire Compétences Industries    Les enjeux : ✔️ partager une vision prospective commune sur l’évolution des métiers de l’industrie ✔️ participer au renforcement de l’attractivité des entreprises ✔️ favoriser l’égalité et la mixité professionnelle sur le territoire francilien.   👉 𝗘𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 : https://lnkd.in/eiruSQHt   Bertrand PATIER   #industrie #partenariat #idf #emploi #formationpro #alternance #recrutement #aveclindustrie #opco2i

Avec une énergie renouvelée, les représentants des organisations syndicales et patronales des Cafés-Hôtels-Restaurants ont unanimement signé un accord historique qui marque une nouvelle ère pour le secteur. Face à la réduction des moyens dédiés à la formation professionnelle, l'hôtellerie-restauration a fait un choix audacieux et visionnaire en décidant d'augmenter les ressources disponibles par le biais d'une contribution conventionnelle formation. Avec un million d'actifs et un besoin constant de 100 000 personnes qualifiées par an, le secteur ne voit arriver que 50 000 nouveaux formés chaque année. La branche doit donc redoubler d’efforts pour accompagner la formation des nouveaux salariés, dans un contexte de recrutement de plus en plus tendu. Ce formidable effort collectif vise à offrir un accompagnement renforcé aux nouveaux entrants, à améliorer la formation continue des actifs, et à revaloriser les emplois et métiers grâce à un investissement significatif dans l'information, l'orientation et la VAE. Ce nouvel accord permettra de nouvelles initiatives nationales déclinées à l'échelle régionale. En s’appuyant sur les enjeux et besoins des territoires, l'objectif sera également d'amplifier cet effort en collaboration avec les Conseils régionaux dès qu’il le sera possible et attendu. Cet accord unanime, fruit d'un travail acharné de 24 mois, démontre la volonté partagée des partenaires sociaux de promouvoir un paritarisme de gestion responsable. La branche espère maintenant une validation rapide de ce texte pour permettre une mise en application dès le 1er janvier 2026. GHR GRAND OUEST GHR UMIH Gregory Hulin Lorenzo DRI

Conseil carrière : cdg44 - centre de gestion de la fonction publique de loire atlantique: Consultez notre nouvel article rédigé par un expert territorial #FonctionPublique

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Sujet essentiel pour maintenir et accentuer la dynamique actuelle et valoriser toujours plus nos filières du BTP !!!

🎯 Aujourd'hui, je vous parle de la compétence formation professionnelle et orientation des Régions. Politique publique essentielle et pourtant difficile à manier, le fonctionnement de cette compétence régionale est souvent mal connu alors qu'elle constitue souvent le deuxième poste de dépense des Régions juste après les transports ! 👉 Défi pour les plus téméraires : il paraît que si vous arrivez à dire 7 fois CPRDFOP correctement à la suite, cela augmente vos chances de faire sourire un de vos collègues ou proches de 42%. 👉 Défi pour les plus généreux : il paraît que si vous aimez la vidéo YouTube et que vous parlez de cette chaîne à deux personnes autour de vous, vous ferez un heureux https://lnkd.in/gGpjS5Bi