Post de Femmes en Mouvement

👩 En ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons rappeler l'importance de favoriser la diversité dans notre activité. 👥 Chez WIMOVA, nous prônons et valorisons l'inclusion et nous croyons en l’égalité des chances pour toutes et tous. Cependant, le constat est clair : le nombre de femmes chauffeurs de taxi demeure faible. Elles représentent «seulement» 5% des taxis parisiens. Et les stéréotypes restent tenaces sur leur mode de conduite, leur sens de l’orientation, leurs capacités à gérer une entreprise… Pourtant, les statistiques montrent que ce sont les hommes qui représentent 84% des accidents mortels. 👍 Heureusement, notre activité de taxi évolue, grâce notamment à la digitalisation et au développement de nombreuses applications, offrant ainsi une plus grande indépendance pour les artisans taxis. Et l’indépendance attire de plus en plus la gent féminine, pour preuve, en France, 55% des créateurs d’entreprise sont des femmes. ♀♂ Alors, dépassons les stéréotypes et valorisons les compétences de chacune et chacun, indépendamment du genre. 😃 Nous sommes toujours extrêmement ravis et fiers de voir progresser la présence des « femmes taxis » dans notre flotte, créant ainsi un environnement où tout un chacun se sent accueilli et respecté. ✅ Ensemble, continuons d’œuvrer pour un avenir bienveillant et égalitaire. #femmes #professionnelles #egalite #bienveillance #taxi #travel

#AG2024 | Table-ronde "De l'inclusion à l'excellence, la restauration rapide, un gage d'émancipation professionnelle" 🌟 📆 Ce jeudi 17 octobre, le SNARR - Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapide a eu l'honneur d'accueillir des personnalités engagées et expertes pour une table-ronde dédiée à l'inclusion et l'excellence professionnelle dans notre secteur. 💡 Sophie Cluzel, ancienne secrétaire d'État aux Personnes handicapées, a partagé sa vision d'une inclusion non-coercitive et ambitieuse, soulignant l'importance de changer notre regard sur le handicap en entreprise. 🎯 Thibaut Guilluy, Directeur général de France Travail, est intervenu sur les contributions de la restauration rapide à l’emploi et sur les synergies possibles entre les acteurs privés et publics de notre secteur, et l’importance de développer des partenariats. Patrick Rety, franchisé Subway France à Bruz, et Virginie Avenard, franchisé KFC France à Orvault, ont partagé le témoignage concret de leur engagement personnel et professionnel et leurs réussites sur le terrain. 🤝 Cette table-ronde a mis en lumière comment la restauration rapide s'impose comme un véritable laboratoire d'innovation sociale, où même les plus petites structures s'engagent activement dans l'inclusion. Les échanges ont notamment souligné l'importance des partenariats stratégiques avec l' Agefiph et le développement de programmes spécifiques avec HANDIWORK et France Travail. ✨ Notre secteur confirme ainsi son rôle moteur dans l'émancipation professionnelle, prouvant que l'inclusion n'est pas une contrainte mais une véritable opportunité de croissance et d'excellence. #RestaurationRapide #Inclusion #Handicap #EmploiPourTous #RSE Romain Girard Esther Eklou-Kalonji

La force d un groupe qui s implique dans la formation et son suivi 👍

🌟 VOUS CONNAISSEZ L’EXPRESSION “NE JUGEZ PAS UN LIVRE A SA COUVERTURE “ ? Chez Le Regard Français, on pense qu'il en va de même pour nos box-cadeaux handiresponsables. Avant même de plonger dans l'univers du handicap, parlons de la qualité exceptionnelle de nos produits ! 🎁 Nos délices gourmands, confectionnés avec une main de maître par des travailleurs en situation de handicap dans des ESAT ou des entreprises adaptées, rivalisent avec les meilleures créations gastronomiques. Du savoir-faire, de la passion et du dévouement sont les ingrédients secrets qui rendent nos box exceptionnelles. Chaque bouchée raconte une histoire de compétence et d'excellence, bien avant de parler de différence. Chez Le Regard Français, la qualité de nos produits est la clé de notre succès, et c'est ce que nous voulons partager avec vous en premier lieu.💫 Parce que changer le regard sur le handicap commence par reconnaître et valoriser le talent exceptionnel derrière chaque création. Alors, avant de plonger dans nos histoires inspirantes, régalez-vous avec le meilleur de la gastronomie handiresponsable. 🍫 #LeRegardFrançais #Handiresponsable #SavoirFaireExceptionnel #GourmandiseInclusives #ChangerLesMentalités

🌟 Le transport des personnes à mobilité réduite (TPMR) : Se conformer aux nouvelles lois pour une société inclusive 🌟 En cette ère où l'inclusion est au cœur de nos préoccupations, il est crucial d'adapter nos politiques et nos pratiques pour garantir l'accès équitable à tous. Les récentes lois régissant le Transport des Personnes à Mobilité Réduite (TPMR) représentent une avancée majeure vers cet objectif d'inclusion. 🚗💼 Pour les entreprises de transport : C'est le moment de revoir nos politiques internes, nos formations du personnel et nos infrastructures pour garantir un accès sans faille aux personnes à mobilité réduite. Investir dans des véhicules adaptés et former notre équipe à la sensibilisation et à l'assistance aux passagers handicapés devient une priorité absolue.

Je trouve cet exemple intéressant sur la question de transformation inclusive de la société. Étape 1 : le néant «= mécontentement il y a des personnes avec handicap qui ne peuvent pas prendre le bus et tout le monde s’en fout un peu certains diront même « on ne les voit jamais ça prouve bien qu’ils ne sont pas intéressés à prendre le Bus » .. ok là on est loin .. Étape 2 : mince on vous avait pas vus = se rencontrer la loi bouge et oblige à proposer quelque chose => on va sensibiliser les équipes c’est bien, ça aide etc .. euh.. oui mais bon les personnes avec des besoins spécifiques ne peuvent p toujours pas prendre le bus Étape 3 : solution d’urgence mais solution quand même = apaisement pression des clients (les collectivités) car les citoyens ralent et maintenant on doit vraiment les écouter car ils ont un pouvoir sur l’opinion et une capacité de communiquer notamment grâce aux réseaux sociaux. Conclusion : branle-bas de combat on cherche une solution rapide et on fait les réseaux de bus spécialisés, réservés aux personnes en situation de handicap titulaire d’un droit spécifique pour l’usage de ces bus. C’est un service très spécifique, presque un taxi bus finalement qui parfois vient vous chercher chez vous et vous emmène là où vous devez aller. Étape 4 : confondre solution d’urgence et fonctionnement = saturation = retour du mécontentement Les gens s’habituent et sollicitent de plus en plus le service qui saturent rapidement car c’est cher au vu de la personnalisation et la collectivité ne peut pas financer une montée en charge. Étape 5 : l’inclusion ? le bus de ville s’améliore, l’inclusion progresse, mais pas assez et/ou difficulté à faire basculer les usagers sur le service de droit commun. Finalement le service spécialisé est une offre d’un niveau supérieur en qualité au service classique, le bus de ville ne vient pas vous chercher à votre porte donc la côte doit être assez inclusive pour vous permettre d’aller facilement à l’arrêt de bus, les usagers ne veulent pas prendre le bus classique car ils se sont habitués au service ++, et on a un bug finalement. On doit gérer un changement de pratiques vers un service moins quali mais qui correspond à l’expérience d’un voyageur lambda. Dur dur. Entre les problèmes de chaîne d’accessibilité et la difficulté à faire bouger les usages l’inclusion patine et pourtant beaucoup d’ingrédients sont réunis. Conclusion : attention à ne pas confondre une solution d’urgence, pour pallier temporairement à un manque d’accessibilité de votre service, et un design d’un nouveau service inclusif qui propose à tous les usagers un même service publique inclusif. Ni plus ni moins. Sébastien Sellier Signes de sens Jérôme JUMEL Charly Chevalley LHERBIER Herve Catherine WIERSCH Clémence François https://lnkd.in/eeV6xq9u

🌱 𝗣𝗲́𝗽𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗥𝗦𝗘 : 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ! Cette semaine nous plongeons dans les coulisses des initiatives R.S.E (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de la Tonnellerie Taransaud 👀 👥 Chez Tonnellerie Taransaud nous sommes fiers de participer à la journée nationale DuoDay France. Le principe est simple : nous accueillons une personne en situation de handicap pour une journée en duo avec l'un de nos collaborateurs volontaires. 🗓 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : découverte du métier, participation active et immersion en entreprise. Cette journée est une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser les préjugés. Nos collaborateurs sont toujours enthousiastes de partager leur passion et leur expertise. 🤗 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗲 : tout se coordonnées en ligne sur https://www.duoday.fr Un grand merci à la Tonnellerie Taransaud pour cette idée inspirante ! 💫 🧐 Et vous ? Quelle(s) action(s) avez-vous mis en place ? On se retrouve la semaine prochaine pour découvrir une nouvelle pépite RSE ! #RSE #initiatives #BestPractices #Handicap

🎧 [Été 2024] C’est le moment idéal pour plonger dans notre chaîne de podcasts et découvrir des discussions inspirantes et des idées innovantes ! 🎧 Vous cherchez des discussions passionnantes et des analyses pointues sur la mobilité inclusive et d'autres sujets pertinents ? Notre chaîne de podcasts est faite pour vous ! 👉 RENCONTRES, SAISON 1 Le podcast du LMI a proposé tout au long de l’année 2022 une série d’épisodes consacrée au projet. Des experts ont répondu à des problématiques quotidiennes avec pour objectif de mieux comprendre le lien entre transition et inclusion, nourrir la réflexion et donner envie à chacun de se mettre en action. 👉 RENCONTRES, SAISON 2 Nous sommes partis à la rencontre des femmes et des hommes qui vivent et font bouger les lignes de la mobilité dans les territoires. Dans cette saison, les associations et les villes nous ouvrent leurs portes. Nous parlons de leurs engagements et de leurs projets de mobilité, de la manière dont ils travaillent ensemble et construisent une mobilité de demain plus inclusive et durable. Nous avons également eu la chance de rencontrer des bénéficiaires pour comprendre leur besoin de mobilité et les solutions présentes autour de chez eux qui leur facilitent la vie au quotidien. 👉 RENCONTRES, ÉPISODE HORS-SÉRIE Deux ans après le lancement du projet inclusion-Transition : Quel bilan ? Quelles pistes d’action ? Quelles perspectives ? Ne manquez surtout pas cet épisode exclusif et hors-série qui vient clôturer nos deux premières saisons ! 🎙️ Ce que vous allez trouver : Interviews Exclusives : Écoutez les témoignages de ceux qui transforment le monde avec leurs projets novateurs. Sujets Diversifiés : De la lutte contre les inégalités territoriales à l'accueil des demandeurs d'asile. Conseils Pratiques : Des astuces et des stratégies pour agir concrètement dans votre communauté. Pourquoi écouter nos podcasts ? 🔊 Contenus riches 🔊 Actualité 🔊 Inspiration 💡 Que vous soyez en déplacement, à la salle de sport, à la plage ou chez vous, nos podcasts vous accompagnent partout. Ne manquez pas cette occasion d'enrichir vos connaissances et de vous inspirer ! 🎙️ Écoutez ou réécoutez nos épisodes dès maintenant : https://lnkd.in/eivrVYF9 Rejoignez notre communauté de passionnés et participez aux conversations qui façonnent notre avenir. 📢 Partagez vos réflexions et vos idées après chaque écoute ! #Podcasts #MobilitéInclusive #Inspiration #Innovation #ApprentissageContinu #ÉcouteActive ADEME | Réseau Agil'ess | Croix-Rouge française | FACE, la Fondation pour l'inclusion | FONDATION MACIF | Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) | Malakoff Humanis | Transdev | France Travail | Secours Catholique-Caritas France | Réseau Mob'In | Mobicoop | Fondation TotalEnergies | Croix-Rouge Mobilités | Wimoov | ECF

Ici ce n'est pas l'été mais certains ont peut-être un peu de temps libre pour se documenter sur les sujets de mobilité 😀. Le Laboratoire de la Mobilité Inclusive est une mine d'informations ! Je conseille ce podcast à toute personne qui travaille dans le domaine de l'aménagement, des transports, des routes, de l'urba, l'emploi, le logement, le social, la santé,...

nouveau témoignage sur l accessibilité à Paris: focus sur les ascenseurs