Post de FESTIVAL THINK FORWARD

Il y a des journées dont on aimerait qu’elles ne passent pas aussi vite ! Hier avait lieu la journée annuelle du #ClubVianeo accueilli dans le cadre d’exception du siège de Technip Energies à La Défense, par Helene Gauthey et ses équipes. Merci tout particulier à Virginie Lehning sans qui cette journée n’aurait pas eu lieu. Merci à chacun des intervenants très inspirants et qui ont suscités beaucoup d’échanges et de réflexions : Chloé Beaumont PUILO-HAURIE Sandra Damien Heiss Thibaut Gain Stéphanie Potok Delphine Marcillac Thomas Ribeiro, PhD Johan CLAIRE qui représentaient chacun de belles structures moteurs d’innovation MAIF Framatome CNRS Innovation INRAE Institut Polytechnique de Paris Innovation Way Et merci aux nombreux participants déjà (où bientôt 😉) membres du Club Vianeo. Trop de choses à dire en synthèse de cette riche journée sur le thème : « Démystifions l’innovation ou comment éveiller l’innovateur en chaque collaborateur ? » Mais tout de même quelques éléments : Non tous ne peuvent ou ne doivent devenir innovateurs, … cependant tous doivent comprendre ce qu’innover signifie, … et participer à leur niveau et à leur manière à une posture orientée « problem solving ». ✅La culture d’innovation est clé. ✅L’innovation diffusée de manière systémique dans l’organisation est fondamentale, tel que la norme #ISO56001 le préconise. ✅ Résoudre des problèmes est le quotidien de tous les collaborateurs, grâce à un esprit « innovant » ces problèmes se transformeront en solutions innovantes pour le bien de tous !

Arrêtez de nous bassiner avec l'innovation ! Et pourtant, non, on en remet une couche le 3 octobre, à l'occasion de notre journée annuelle de la Rencontre du #ClubVianeo, au siège de Technip Energies à La Défense. Fort de mes contacts au quotidien avec des acteurs de l'innovation dans des organisations de toutes tailles et de toutes natures, je vous assure que l'innovation est un mythe ... "Ça ne marche jamais" car la réalité c'est : ❌ des produits qui ne fonctionnent pas, ❌ des dirigeants qui n'y croient pas et veulent du ROI, ❌ des collaborateurs qui ont peur de lever le doigt pour résoudre des problèmes ... et j'en passe. Vous comprenez à présent pourquoi, nous avons choisi ce thème "Démystifier l'innovation" pour notre journée du 3 octobre. Pas plus tard que la semaine dernière un Directeur d'innovation d'un grand groupe me disait "Si notre boite n'innove pas, on ne vend pas" car notre capacité d'innover tient dans 50% de la décision d'achat de nos clients. Par l'innovation, nos clients savent qu'ils pourront compter sur nous pour : ✅ être à la page des dernières technologies, ✅ échanger avec des dirigeants qui n'ont pas peur de prendre des risques, ✅ avoir face à eux des fournisseurs qui savent résoudre des problèmes. Innover, c'est avant tout un état d'esprit et une capacité d'affronter l'incertitude en y saisissant des opportunités inégalées que le quotidien et les enjeux d'exploitation, nous cachent trop souvent. Venez vous inspirer et échanger avec nous à ce sujet, le 3 octobre. La matinée est ouverte à tous et l'après-midi, les membres du Club vont bosser sur le sujet crucial de l'embarquement des collaborateurs dans cette posture d'innovateur : "Comment éveiller l'innovateur en chacun des collaborateurs ?" 👉 Inscrivez-vous avant vendredi 27 septembre : https://lnkd.in/dnQTEjke Helene Gauthey Damien Heiss Thibaut Gain Chloé Beaumont PUILO-HAURIE Sandra Thomas Ribeiro, PhD Stéphanie Potok Delphine Marcillac Clément Posada Dominique Van Deth Catherine Gomez Hiéret Pierre MERY Alexandre Menicacci Rodolphe Uhlmann

[ACTU] 📢🌟Grande nouvelle pour le Championnat de France des économies d'énergie des Economies d’Energie ! Grâce à nos concours CUBE, nous avons été choisis pour rejoindre la sélection officielle des 240 entreprises prétendantes au Grand Prix Impact 2024-2025. 👉 Mais d’abord, le Grand Prix Impact c’est quoi ? 🌍 C’est un concours proposé par le World Impact Summit qui récompense les entreprises et start-ups qui se distinguent en développant les meilleures innovations en matière de transition écologique. La labellisation Grand Prix Impact atteste de la réponse du concours CUBE à différents critères : 🍀 Impact environnemental positif et mesurable 💡 Aspect innovant et pertinence de l’innovation face aux enjeux 💫 Durabilité et changement d’échelle Nous sommes donc fiers de vous annoncer notre sélection dans la catégorie “ ENERGIE - production, stockage et sobriété “ Alors maintenant ?  🤞 On croise les doigts  🚀 Et on se donne rendez-vous très prochainement pour les prochaines étapes ! #GrandPrixImpact #TransitionEcologique #Innovation #Sobriété

CSRD une opportunité pour les plans de transition des entreprises ? C’est le sujet de la table ronde à laquelle je participe cet après-midi à Produrable aux côtés de Qonto et animée par Colombus Consulting

#Bordeaux #RSE #recherche : 3 et 4 avril. Ainsi que le rappelle Sylvain Guyoton, EcoVadis a à coeur de valoriser les chercheurs #supplychain >> 2 exemples récents : la proposition de Dr. Morgane M.C. Fritz Excelia sur les PP ou bien encore la désormais bien installée collaboration sur le dataset annuel EcoVadis Index avec Hugues Poissonnier Grenoble Ecole de Management... liens en commentaires

🍀  𝑪𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒆𝒓 𝒔𝒖𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕𝒔 𝒅’𝒆𝒏𝒗𝒆𝒓𝒈𝒖𝒓𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒊𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆𝒔 𝒆𝒔𝒕 𝒂𝒖 𝒄œ𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒉𝒆𝒛 Comasoi, agence marketing et communication Nous sommes particulièrement fiers de notre contribution aux initiatives innovantes telles que #Cap2030 feuille de route de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat). Ces projets sont autant stratégiques que porteurs de transformation pour notre territoire et leurs acteurs. 🌍 Pour nous, chaque projet représente l’opportunité de faire émerger la préférence par la différence en apportant du sens par l’identité de marque. Le plaisir et la satisfaction de voir ces initiatives prospérer et évoluer nous pousse à innover en permanence pour garantir une communication qui reflète les ambitions et l'impact de nos clients. 🌼 Chez Comasoi, nous croyons fermement qu’un message bien construit peut non seulement informer, et aussi inspirer et engager, notre façon d'être le colibri. #communicationstratégique #Cap2030 #CEC #développementdurable #innovation #Comasoi #transformation #vision #mission #valeurs #identitédemarque   Jérôme Pitiot Christophe Gonthier thomas dury Denis Pousserot Ariane Martin Elvire Jourdie Gérald Gallego Claire Hatem Yann Hébert - Alp'Etudes Philippe GEANT Anne-Sophie Girard Virgile Mulac Anne Josse Lorillou Leticia DOCAMPO

[ Etyo au salon PRODURABLE les 9 et 10 octobre au Palais des Congrès, Paris ] 📣 📅 Plus que quelques jours avant de retrouver l’équipe Etyo au stand 124 lors du salon PRODURABLE. Ne manquez pas notre conférence le mercredi 9 octobre à 16h30, salle 341 sur le thème « Comment s’appuyer sur la CSRD pour créer de la valeur ? ». Clémence Le Van, Head of Etyo of Green Insight & Karen Massicot, Manager - ESG Strategy seront accompagnées par Fatima Bouhadi, Directrice Qualité chez CMP Group pour vous partager leur expertise. 💡 Vous entamez l’implantation de la CSRD au sein de votre entreprise et souhaitez transformer cette obligation en opportunité de création de valeur ? Venez découvrir les meilleures pratiques, les pièges à éviter et comment structurer votre organisation pour maximiser l’impact de votre stratégie ESG. Ne manquez pas ce retour d’expérience concret, illustré par le témoignage de Fatima Bouhadi, Directrice Qualité chez CMP, une ETI familiale spécialisée dans l'import-export, qui a fait appel à Etyo pour une approche globale sur la CSRD. #PRODURABLE2024 #CSRD #StrategieESG

Mercredi, notre groupe a fait ce qu'il sait faire de mieux : réunir, réunir, réunir. Cela fait 4 fois et à chaque fois, c’est pareil : les invités de notre Cercle y font des rencontres qu’ils ne font pas ailleurs et ça donne lieu à des collaborations inédites 😉 C’est ce que je fais déjà sur le média et c’est une valeur cardinale au Crayon : on réunit ceux qui font la société d’aujourd’hui : - Des créateurs de contenu engagés comme Virginie HILSSONE-LEVY, Mamadou Dembele, ou Victoria Guillomon. - des nouveaux médias : Omnisciences ou Le Média Positif 🍀 - des entrepreneurs qui innovent pour améliorer la société : Pierre Gilbert ou Sarah-Diane Eck) - des associatifs qui réparent le monde : Pierre-Ambroise Bosse avec The Clean Project, Magali PAYEN 🌻 de On Est Prêt. Sur le média, on réunit différents profils afin que ceux-ci puissent construire ensemble une société plus inclusive. Au cercle, la dernière fois, Mathilde Boulay avait rencontré des partenaires et artistes pour le prochain événement de L’Ascenseur. Cette fois, c’est peut-être une collaboration entre notre partenaire Ruinart et le média La Corneille de Stacy Algrain, qui sont tous les deux intervenus pour présenter leur action de préservation la biodiversité ? 😁 Merci à nos partenaires SNCF Voyageurs, ENGIE, BNP Paribas, MAAF Assurances, ESCP Business School et Lazard Frères Gestion (et spécialement à Manon Hallot qui nous a expliqué les enjeux de l’investissement ESG) Prochain événement sur la tech le 21 novembre, trop hâte de vous raconter 🙌 Si vous voulez vous associer à ceux qui font le monde d’aujourd’hui vous intéresse, écrivez-moi un mot 😊📬

Dernière ligne droite pour participer à un événement inspirant, formateur et opérationnel les 14 et 15 novembre 2024 prochain : le Hackathon de la #transition écologique et sociale d'Audencia Durant 48 heures étudiants et collaborateurs d'entreprises se mobiliseront pour faire pivoter, accompagner et transformer les structures face aux enjeux de leur marché et de notre société! N'hésitez plus et mobilisons nous pour des modèles d'affaires plus responsables et durable! #DD #RSE #Business #Entreprise #Recherche #Hackathon #Transformation #BusinessModel #stratégie

🎬 Comment (Re) connecter les jeunes à l'entreprise?🤔 🎤Jeunes #RessourcesHumaines : que nous apprenez-vous sur votre ressenti quant au monde du travail en 2024, ce qui peut vous manquer et ce à quoi vous aspirez? ✨Retrouvez ici les "essentiels" partagés par les invités de cette 4ème édition du FESTIVAL THINK FORWARD ✔Tout d'abord, le "rapport" au travail n'a pas disparu chez les jeunes générations, en revanche il s'est DE-PLA-CE! De même qu'une forme de paradoxe s'est introduite : le travail n'apparaît plus aussi central dans la vie d'un jeune humain mais en même temps, on attend beaucoup plus de lui 🙄 ✔Une chose est claire : la rémunération reste une valeur attendue ! mais plus seulement. #Equilibre #flexibilité #épanouissement ✔Les entreprises doivent pourvoir proposer ce que l'on appelle de la "bifurcation" à leurs jeunes salariés pour leur permettre de switcher régulièrement d'expertise et ce sur une période relativement courte à l'échelle d'une carrière : j'étais à la Direction financière il y deux ans, aujourd'hui je suis chef de projet à l'innovation et demain, j'envisage dans 3 ans d'explorer la RH.... Les gouvernances d'entreprise doivent faire davantage confiance en leurs capacités d'apprentissage et à leurs talents, décoller du CV devient donc une nécessité au profit de l'identification des "zones de génie". Sponsorisez aussi la posture de l'#intrapreneuriat pour garder ces énergies actives au sein des organisations. ✔ Soigner l'environnement de travail est une nécessité. Les jeunes salariés ont un engagement affectif avec leur entreprise qui n'est pas simplement un lieu de travail. Ils sont davantage attachés à l'équipe qu'à l'entreprise elle-même. ✔Ce dont vous devez être certain : la dimension sacrificielle du travail a volé en éclat ! et tant mieux ! Les plus jeunes mais aussi leurs aînés désormais souhaitent des résultats ici et maintenant. Terminées les promesses d'eldorado professionnel dans 10 ou 15 ans...."Si je suis performant et face à un avenir de plus en plus incertain, aucune raison d'attendre, le principe du "bonheur différé" ne marche plus"....."No pain, no gain" n'est plus admissible! ✔ Un épine dans le pied : une tendance dans de nombreuses organisations encore très pyramidales à faire illusion sur leur modernité organisationnelle et décisionnelle en usant d'une certaine "inflation du vocabulaire agile" mais la démarche s'arrête au vocabulaire. ✔Coté management, encore de larges marges de progression. En France, les managers passent encore trop de temps à "produire" et sont essentiellement recrutés pour leur expertise métier. Le risque ? C'est qu'ils n'ont pas le temps et parfois pas le leadership ni l'intelligence relationnelle/émotionnelle pour animer et engager leurs équipes. 📢Un conseil : " il convient de se réintéresser à la sociologie des organisations" ✔Le projet professionnel est aussi un bon moyen de lutter contre le de déterminisme social. ✔ L'autonomie et le sourire sont welcome++ 💚