Post de Fiduciaire Auditoria

Comment mener de front ma carrière professionnelle et mon cabinet comptable qui est en phase de démarrage ?

Mise en lumière de nos métiers, acte 1 : l'expert-comptable 👉 👇

🌟 3𝐥𝐚𝐜𝐡 𝐔𝐧𝐞 𝐄𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐅'𝐂𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝'𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐃𝐚𝐫𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐁𝐚𝐜𝐡 𝐓𝐚𝐦𝐜𝐡𝐢 𝐌𝐳𝐲𝐚𝐧 𝐅𝐥'𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫ô𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 ?🌟 Dans ce poste, je vais vous expliquer pourquoi passer par une expérience en cabinet d'expertise comptable est crucial pour réussir en contrôle de gestion 🚀 Investir du temps en cabinet, c'est investir dans un avenir brillant en audit et contrôle de gestion ! #Carrière #Audit #ContrôleDeGestion #ExpertiseComptable #DéveloppementProfessionnel

🔴 #Audit #Big4 « Les chiffres et les comptes ne font plus rêver » : les cabinets d'audit et l'enfer du recrutement. 💰 Salaire dans les Big Four (en milliers d'euros brut par an) -Auditeur junior 1 : 37-40 -Auditeur junior 2 (deux ans d'expérience) : 40-45 -Senior 1 (trois ans d'expérience) : 45-50 -Senior 2 (quatre ans d'expérience) : 50-55 -Manager (6/9 ans d'expérience) : 61-74 -Senior manager (>10 ans d'expérience) : 81-96 Source : Etude Page Groupe 2023 ------

- L’Inside FICAMEX - C’est quoi un cabinet d’expertise-comptable exactement ? Et un expert-comptable ? Et qu’est-ce qu’il y a comme autres métiers dans un cabinet ? Vous vous posez certainement toutes ces questions.. ou pas d’ailleurs ! 😊 Mais on va quand même y répondre. Nous vous proposons de découvrir les différents métiers du cabinet d’expertise comptable à travers des témoignages de nos équipes. Commençons par le métier d’expert-comptable.

⏳ Pour nous, les missions classiques du professionnel comptable (audit et comptabilité) ne devront pas être les limites du champ d'intervention du cabinet K&J Consulting SARL. 🤲 Toutes les entreprises aujourd’hui sont appelées à faire preuve de compétitivités, de dynamisme et de créativité. C’est le cas de nos clients, mais aussi de nous-mêmes pour nos prestations. 🤝 Dans un tel environnement, nous accompagnerons le client dans sa politique de développement, mais également nous participerons à la danse en améliorant nos services afin de devenir nous-même plus compétitifs. On aidera donc notre client à produire plus de valeur ajoutée, et nous rendrons nos services plus producteurs de valeur ajoutée, en les améliorant. Nous estimons que le cabinet K&J Consulting SARL jouera son rôle de conseil et produira la valeur ajoutée d’un service de haut niveau. L’accompagnement que le professionnel comptable offrira à son client devra se faire à tous les niveaux de décision. ☎ : (225) 27 22 21 07 22 📞 : (225) 05 00 45 63 72 📩 : kjconsulting225@gmail.com

🔍 Auditeurs seniors, qu'est-ce qui vous fait rester en cabinet ? 🔍 Possibilités après trois années d'audit financier 🏢 Corporate : Passer du côté client en intégrant des départements financiers d'entreprises, souvent à des postes de contrôleur financier ou de responsable de l'audit interne. 🔍 Consulting : Se réorienter vers le conseil en gestion ou en stratégie. 🌍 International : Saisir des opportunités de mobilité internationale proposées par les grands cabinets. 🚀 Entrepreneuriat : Utiliser les compétences acquises pour lancer sa propre entreprise ou devenir consultant indépendant. Les trois premières années d'audit sont particulièrement formatrices : 📚 Expertise technique : normes comptables et des méthodes d'audit. 🎓 Formation continue 🤝 Réseautage : est-ce que le réseau est si bénéfique que ça ? 🔄 Polyvalence : Capacité à s’adapter à des missions variées en termes de taille, d'industries, de cultures, et d'environnements (usines, sous-sols, pièces sans fenêtre, etc) 📊 Expertise métier rapide : dans les métiers de la finance et les systèmes d'information. 🎯 Rigueur et organisation : Contraintes du métier d'auditeur: ⏰ Heures de travail longues : Surtout durant les périodes de clôture et de reporting financier, incluant régulièrement du rattrapage le soir et le week-end, avant d'enchaîner sur la nouvelle mission. ✈️ Déplacements fréquents : Nécessité de se déplacer régulièrement chez les clients, parfois loin du domicile. ⚖️ Équilibre vie pro/vie perso : Difficulté à maintenir un bon équilibre en raison des exigences du travail. 🔍 Pression et stress : Les attentes élevées et les responsabilités importantes génèrent du stress. 📂 Lourdeur des process : Scans, dossiers d'audit, plannings surchargés ajoutent à la complexité du travail. Y a-t-il un danger à rester davantage ? 🔒 Milieu fermé : Le cadre peut devenir fermé et limité en termes de perspectives extérieures. 🏛️ Formatage organisationnel : Une structure pyramidale et presque scolaire qui peut freiner l'innovation. 🔄 Pression au conformisme : Une pression pour se conformer aux normes internes, limitant la créativité et l'initiative personnelle. 🚧 Limitation du passage à l'action : Toujours en périphérie des projets, sans implication directe dans l'opérationnel. 🌐 Rôle périphérique : Ne pas être au cœur des décisions stratégiques de l'entreprise cliente peut limiter l’impact perçu de son travail. 🔄 Style de management : un style de management non pensé en profondeur, sans formation au leadership, au management, à la communication interpersonnelle peut imprimer des habitudes peu saines et longues à dénouer. Et vous, qu'est-ce qui vous motive à poursuivre votre carrière en cabinet d'audit ? Vous posez-vous la question ? Alors, j'exagère ? Partagez vos expériences et vos motivations dans les commentaires ! 👇 #Audit #Carrière #DéveloppementProfessionnel #BienÊtre #ÉquilibreVieProViePerso #CabinetDAudit ------------ Jennifer, financière et coach certifiée.

Olivia Jacob, Senior Manager, partage ses insights sur les tendances des métiers de la finance pour Option Finance. 🔍 Les compétences en conformité et en droit sont devenues des ressources précieuses et rares sur le marché. Les auditeurs internes, malgré les déplacements fréquents, jouent un rôle clé dans les entreprises. En parallèle, les postes de contrôleurs de gestion et de contrôleurs financiers sont de plus en plus prisés. 🎯 Pour attirer ces talents recherchés, les entreprises peuvent mettre en avant leurs projets stimulants, une qualité de vie au travail exceptionnelle et des salaires attractifs. 💡 Lire l'article complet 👉 https://lnkd.in/eQYyc2PY #audit #finance #recrutement #emploi #talents #carrière

En tant que collaborateur comptable travaillant avec un cabinet comptable, une grande satisfaction est ressentie quant à cette collaboration. Ce cabinet se distingue par son engagement à favoriser l'épanouissement de ses collaborateurs, créant ainsi un environnement de travail stimulant et motivant. 📒L'une des clés de cette satisfaction réside dans l'approche inclusive et bienveillante du cabinet. En offrant des opportunités de développement professionnel continu, des formations régulières et un soutien constant, de nouvelles compétences sont acquises par les consultants et une mise à jour avec les évolutions du secteur est assurée. Cette attention portée à la croissance professionnelle enrichit non seulement les compétences individuelles, mais contribue également à améliorer la qualité des services offerts aux clients. 📒Cette culture de soutien et de reconnaissance se traduit par une motivation accrue parmi les consultants. Lorsqu'ils se sentent valorisés et soutenus, un engagement plein et entier dans leurs fonctions est observé. Ainsi, les tâches quotidiennes telles que la saisie comptable, le rapprochement bancaire, les déclarations fiscales et l'établissement des liasses fiscales sont effectuées avec rigueur et efficacité. 📒Des outils technologiques avancés et des processus optimisés sont également mis en place par le cabinet pour faciliter le travail des consultants. Cela permet un gain de temps sur les tâches répétitives et une concentration sur des missions à plus forte valeur ajoutée, comme le conseil aux clients et l'analyse financière. En conclusion, la collaboration avec ce cabinet comptable est perçue comme une expérience enrichissante et motivante. L'engagement du cabinet envers l'épanouissement de ses consultants crée un environnement de travail propice à la réussite. En étant soutenus et valorisés, les consultants sont motivés à exceller dans leurs fonctions, contribuant ainsi à la croissance et au succès du cabinet et de ses clients.