Post de Le Figaro Étudiant

Le métier de courtier en #énergie se révèle crucial dans le contexte actuel, avec une forte demande de #recrutement pour des professionnels capables d'optimiser les coûts #énergétiques. Cette profession, rémunérée au-dessus de 2000 euros par mois, offre un potentiel de croissance significatif dans un secteur en pleine mutation.

Quels sont les nouveaux enjeux de l'immobilier ? 🤔 Selon Perrine GUIZON, directrice pédagogique, la transition vers une nouvelle dynamique du secteur implique la déconstruction de l'ancien système. Cette évolution est motivée par des impératifs économiques, sociaux et environnementaux, ainsi que par l'adaptation aux nouvelles réglementations. Ces changements impactent directement les compétences requises dans le domaine immobilier, ce qui incite Suptertiaire à ajuster ses programmes, notamment celui du Bachelor Responsable d'Affaires Immobilières. 𝐄𝐡 𝐨𝐮𝐢, 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝'𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 ! 😎 Ces ajustements dans le diplôme sont le fruit d'une recherche approfondie menée en collaboration avec des formateurs et des professionnels du secteur. Les nouvelles compétences exigées se concentrent principalement sur les aspects comportementaux et techniques, ainsi que sur la nécessité d'une vigilance constante vis-à-vis des évolutions légales et normatives. Le petit truc en plus ? Des semaines d'immersion métier pour découvrir les différences de secteur selon les métiers, mais aussi selon les régions. On vous en parle un peu plus bientôt 😉 https://lnkd.in/ejaUmr28 #immobilier #formation #compétences #changements #bachelor Charlotte Lepoutre - Juliana Dantas - Latifa HASSANI - Shirley F. - Amélie Gréard - Teodora Pandova - Melina COUTY - Léa Le Monnier - Céline COTTON - Mélissa SARR - Vincent Morvan

Pourquoi je Partage toujours les publications de Virginie LAPLAGNE🎓 ? Je suis mandataire Efficity, avant j'étais dans un autre réseau et j'ai commencé l'immobilier en ayant la chance de rencontrer Virginie. Une personnalité unique et une façon de transmettre son savoir avec beaucoup de pédagogie et d'efficacité ! Encore aujourd'hui, je pense à ses conseils et ses citations 😉 et grâce à ça j'avance, j'évolue, je gagne ma vie et ça me plaît ! Dans l'immobilier se former est essentiel ! C'est même nécessaire car il y a beaucoup d'éléments à prendre en compte et tomber sur des professionnels connaissants le terrain c'est Top et grâce à ça je me forme en continu ❤️ Les formations proposées par effiCity, elles sont vraiment top, et Mirna NYAMSY est juste fantastique ! Et mon rêve serait d'avoir les deux ! #FormationImmobilier #CarrièreImmobilière #DéveloppementProfessionnel #CoachingImmobilier #ApprentissagePermanent #SuccèsImmobilier #RéseauImmobilier #ExpertiseImmobilière #comFuturDuTravail

Je m'ennuyais un peu (encore une fois), alors il y a quelques mois je me suis lancé dans un nouveau projet : la formation. Encore une formation ??? 🤯 Je sais, y'en a partout, pour tous les métiers et à tous les prix. Mais après plus de 20ans dans l'immobilier et une agence qui roule bien, j'ai réalisé une chose💡... Il y a trop de lacunes chez les agents commerciaux. Des contrats qui tombent à l’eau parce que la solvabilité des acheteurs n’a pas été vérifiée, ou parce que l’agent a oublié de gérer la division des biens… L’immobilier, c’est accessible à tout le monde, c’est vrai, mais créer des relations solides et durables avec ses clients, ça ne s’apprend pas en 3 jours. Alors, avec mes deux associés, Ludovic VENDETTI et Mickael Desportes, on a décidé de lancer notre propre formation en patrimoine et immobilier.🎓 Elle s’adresse aux agents commerciaux qui veulent aller plus loin, ceux qui veulent clarifier ces fameuses zones d’ombre qui les empêchent d’accompagner pleinement leurs clients dans leurs projets de vie. Mais aussi à ceux qui envisagent une reconversion dans l’immobilier et rêvent d’une carrière où passion et liberté se conjuguent au quotidien. On a donc créé SoAppi pour former les consultants en immobilier de demain. Oui, j’ai bien dit consultant, et pas agent commercial… mais ça, on en reparle dans un prochain post 😉 #Immobilier #ConsultantImmobilier #FormationImmobilier

🔍 À la recherche d'une nouvelle voie professionnelle dans l'immobilier ? Ne cherchez plus ! 💼 Découvrez les métiers les plus prisés et prometteurs de ce secteur en plein essor grâce à notre article. 📚 Que vous soyez passionné par la gestion, la vente ou le conseil, nous avons rassemblé toutes les informations essentielles pour vous aider à faire le bon choix💡 N'attendez plus, consultez notre article et ouvrez-vous les portes d'un avenir professionnel passionnant dans l'immobilier ! 🚀 https://zurl.co/29TM #ReconversionProfessionnelle #SecteurImmobilier #MetiersQuiRecrutent #JeChangeDeMetier

le marché de l'emploi à Monaco se porte bien

✨ 𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 : 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐣𝐞 𝐝𝐢𝐬 𝐒𝐓𝐎𝐏 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐞 ! ✨ Depuis 2006, j'exerce le métier d'agent immobilier avec passion. C’est un métier que j’aime pour sa richesse humaine, sa diversité et l’impact que nous pouvons avoir sur les projets de vie des vendeurs et des acquéreurs. Mais aujourd'hui, je suis atterrée par une tendance qui se développe de plus en plus dans notre secteur : le recrutement massif et les systèmes MLM (marketing de réseau). ✅ Bien sûr, constituer une équipe, transmettre son savoir et recruter peut être une aventure enrichissante. ❌ Mais à condition d'avoir de l’expérience et de recruter de manière qualitative : en prenant le temps de sélectionner des personnes partageant les mêmes valeurs et le même ADN. 👉 Pourquoi le recrutement à outrance me dérange ? 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧. On voit aujourd'hui des professionnels de l'immobilier qui mettent davantage l’accent sur le recrutement que sur le métier lui-même. Certains n’ont que quelques mandats à leur actif, réalisent une ou deux ventes par an, et leur priorité est de recruter, encore et encore. Leur modèle économique repose alors sur une récurrence mensuelle obtenue par les commissions de recrutement, et non sur l'expertise terrain. 🎯 Voici ma vision: 𝟏.𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐨𝐮𝐢, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Je crois fermement que pour constituer une équipe, il faut être un professionnel expérimenté, capable de transmettre des compétences, de former et d'accompagner. Recruter juste pour grossir les rangs n’a aucun sens à mes yeux. 𝟐.𝐋𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭. Le recrutement ne doit pas se faire uniquement avec une logique de porte-monnaie. Il est essentiel de chercher des profils alignés avec l’éthique et la passion de notre métier. 𝟑.𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐱 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐮𝐱 : 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧. Le cœur de notre métier reste sur le terrain, dans l'accompagnement des clients, dans la rentrée de mandats et la négociation des transactions. C'est là que réside la véritable valeur ajoutée de notre profession. Pour moi, l'avenir de l'immobilier ne repose pas sur le volume de recrutements, mais sur la qualité des professionnels que nous formons et accompagnons. Si on veut redorer l'image de la profession, cela passe par un changement de comportement. Et vous, qu’en pensez-vous ? Avec toute ma passion pour notre noble métier ❤️ #qualitéavantquantité #leadership #réflexiondujour

Le marché immobilier est sinistré. C'est aujourd'hui qu'il faut se positionner sur des fonciers à des prix raisonnables pour préparer ce qui se passera d'ici 18 mois à 2 ans. Les promoteurs nationaux débauchant, la concurrence reste faible. Plus tard, la compétition sera plus rude et risquée. Retraité souhaitant continuer dans le Développement Immobilier, je vous propose de rejoindre vos effectifs, soit de manière interne, soit de manière externe. Ma candidature offre de sérieux atouts : - Je souhaite m’engager pour au moins 10 ans, ce qui est largement plus durable que ce que donne le turnover dans cette profession. - Passionné par le Développement, je suis extrêmement motivé ainsi que le démontre la lecture de mon CV. - Touchant déjà une retraite à taux plein, je peux me contenter d’un complément de rémunération et non pas rechercher un gros salaire que mon expérience pourrait justifier. - Plutôt que de représenter un danger par ambition pour une hiérarchie en place, j’attache désormais plus d’importance à l’ambiance créée par le management opérationnel. De même et par goût, Développer reste aujourd’hui ma principale motivation. Ma candidature est donc pérenne, motivée, source d’économie et fiable. Je suis immédiatement opérationnel Bouches du Rhône et Var pour du logement en travaux neufs et en rénovation. De plus, ayant déjà travaillé l’ensemble des produits immobiliers, je saurai vite actualiser mes connaissances pour développer l’ensemble des produits proposés par votre société. Pour toutes ces raisons, je vous propose de vous rencontrer pour envisager un avenir commun, ambitieux et prospère.

Bilan et analyse pour ce début d'année en matière d’emploi des cadres de l’immobilier dans notre dernier article DVA Executive Search avec Laurent Derote en partenariat avec Immoweek. #developpementdurable #talent #executivesearch #rh #ressourceshumaines #recrutement #cadre #management #immobilier

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