Post de FIL ROUGE MIDI LIBRE

Saviez-vous que les femmes prennent encore bien moins la parole en ligne que les hommes ? 🤔 Pourtant, leurs voix sont essentielles pour faire avancer la société et casser les stéréotypes. Au premier abord, j’ai pensé à parler de Florence Arthaud ⛵ , un modèle pour moi quand j’étais ado. Avec le Vendée Globe en cours, le lien avec l’actualité me semblait évident. Une femme seule à bord de son bateau, affrontant les vents et la nature dans un monde d’hommes… Quelle source d’inspiration pour la jeune fille que j’étais ! Mais aujourd’hui, j’ai décidé de mettre en lumière une femme que je connais personnellement : Laura-May TISSERANT. Nous avons travaillé ensemble quelques années, et j’ai vu son courage et sa détermination lorsqu’elle s’est lancée dans la création de son entreprise. Aujourd’hui, elle s’est associée et continue de promouvoir l’inclusion et l’ouverture d’esprit dans notre société, des causes qui lui tiennent à cœur. 🌟 Ce genre de parcours me rappelle à quel point il est important de prendre la parole et de soutenir les initiatives qui font bouger les lignes. C’est pourquoi je me suis lancée dans le challenge RamenTaFraise 🍓 : cinq jours pour m’engager davantage et, à mon tour, faire entendre ma voix. 👉 Et vous, qui vous inspire dans votre entourage ? Quelle femme ou quelle initiative souhaiteriez-vous mettre en lumière aujourd’hui ? Partageons ensemble pour avancer ! 💬 #JeRamenMaFraise 🍓 #Inclusion #Inspiration

une personnalité à suivre.

#Avantparutions #Avantparutions 26 femmes qui ont changé la donne: 26 femmes se racontent librement. Dynamisme, ténacité, compétence, créativité sont leur marque de fabrique. Une écriture agile à savourer pour découvrir l’universalité de la vie de ces 26… @ActuaLitte

Quelles revendications des femmes ont-elles porté ? Comment celles-ci ont-elles émergé ? Quelles ont été les stratégies pour (tenter de) les faire aboutir ? Quel(s) écho(s) entre hier et aujourd’hui ? Les revendications, luttes et victoires dans l'histoire des femmes sont souvent oubliées ou peu connues. Le CARHOP nous en parle sur Radio Panik et dans sa revue « Dynamiques. Histoire sociale en revue  ». 

Pendant 5 jours, j'ai travaillé mon assertivité sur LinkedIn. Dans le cadre du challenge inventé et piloté par Nina Ramen 🍓et ses équipes, j'ai rejoint pour la seconde fois ce mouvement dédié à la prise de parole des femmes sur ce réseau. Ce que j'en retiens ? - mieux vaut fait que parfait - je suis légitime à prendre la parole - mon expertise mérite d'être partagée - l'expertise des autres participantes est précieuse Cette vague de sororité est primordiale pour soutenir l'#empuissancement des femmes. J'espère que cette année, la saison des fraises durera 12 mois. "N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant." - Simone de Beauvoir #fraisifiantes #JeRamenMaFraise ___ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 👍 Appréciez si vous avez trouvé cette publication utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour plus de contenu 🔄 Partagez avec votre communauté

📖 Je profite du dimanche pour partager avec vous la parution imminente en librairies de mon nouveau livre, consacré à la réussite des femmes ! « Nos si petites ambitions » pour interroger le fait que les femmes minimisent leurs propres réussites professionnelles et analyser cette autocensure dont on les blâme mais qui ne vient pas de nulle part… Alors pourquoi ? Pourquoi 3 femmes seulement patronnes du CAC 40 ? Pourquoi si peu de femmes dans les médias économiques ? Et pourquoi un tel retour de bâton contre celles qui sont visibles ? 📕 « Si les femmes restent ultra-minoritaires à la tête des grandes entreprises françaises, si elles sont toujours moins bien financées quand elles entreprennent, moins bien payées que leurs collègues hommes à poste égal, c’est parce qu’elles s’auto-censurent, nous dit-on. « Ayez confiance en vous ! » clament tous les podcasts et les manuels de développement personnel. Comme si cette parole était performative. Mais existe-t-il vraiment des erreurs inconscientes commises par les femmes pour saboter leur propre carrière? Comment la société fait-elle souffrir celles qui s’en affranchissent et réussissent professionnellement, économiquement et socialement? Et surtout, comment cette autocensure s’est-elle imposée au point de rendre tabou le mot «ambitieuse»? Retour de bâton, présomption d’incompétence, maternité douloureuse, violences sexistes, syndrome de Cendrillon ou théorie de l’Oscar, conjoints pas si soutenants qu’ils le prétendent quand leur compagne réussit mieux qu’eux. Ce livre appelle à la révolution de la réussite des femmes. Rejoignez le mouvement ! » #NextWomen40 #Actives #Femmes #RéussiteDesFemmes #Ambition

🔎 Valoriser le leadership des femmes de 65 ans et plus! Si vous ne le saviez pas déjà, le RGFCA se lancera dans une démarche essentielle au cours des prochains mois : recueillir les témoignages de femmes aînées occupant des postes décisionnels (élues, membres de conseils d’administration, etc.) pour mieux comprendre leurs réalités et briser les stéréotypes persistants. 💡 Pourquoi c’est important? Laury, une de nos collègues, explique : « Elles subissent les stéréotypes d’être des femmes et d’être des aînées, ce qui les isole et les empêche parfois de participer pleinement à la société. » Ce projet nous permettra de proposer des outils concrets et des recommandations aux MRC pour soutenir l’inclusion et le leadership des femmes aînées. 👉 Lisez l'article complet de Radio-Canada et découvrez les témoignages inspirants : https://lnkd.in/e3pYGm5K #LeadershipFéminin #InclusionSociale #ChaudièreAppalaches #LeadershipAîné

En matière de parité, le 1er acte consiste à poser un diagnostic, regarder la situation avec lucidité.   C’est ce que nous avons fait chez #Colissimo en 2022. Nous avons entrepris un diagnostic qui a révélé, ce que nous pressentions : nous n’étions pas au rendez-vous de la parité, et comme dans beaucoup de secteurs, on notait une diminution marquée de la présence des femmes à mesure que l'on montait dans la hiérarchie.   Pour inverser cette tendance, nous avons lancé, à l’initiative de la DRH et notamment d’Alexandre SPEICHER, un plan d’actions collectives et individuelles en juin 2022, inscrit aujourd’hui dans notre programme stratégique "Ambition Colissimo 2028" qui s'inscrit dans les engagements de La Poste Groupe D'abord, et afin que ses membres puissent relayer le message dans leurs équipes, nous avons formé notre Comité de Direction, sur le développement de la parité et la lutte contre les stéréotypes de genre et les agissements sexistes, avec l'aide de la coach et formatrice Alexia Anglade que je remercie. Nous avons, depuis, formé l’ensemble de nos directions régionales et de nos sites.   Le changement culturel, c’est également aider les femmes qui ont du potentiel à s’épanouir et à vouloir prendre des responsabilités dans l’entreprise. Aussi, nous avons mis en place une formation spécifique pour aider les femmes talentueuses à se développer et à prendre confiance en leurs compétences. À ce jour, deux promotions de 40 femmes au total ont bénéficié de ce programme.   Je suis optimiste car ces premiers efforts commencent à porter leurs fruits : nous avons enregistré une augmentation de 15 % de femmes cadres stratégiques et dirigeantes en deux ans et désormais, nous comptons trois femmes à la tête de plateformes de traitement des colis. Il y a encore deux ans, il n’y en avait aucune.   Dans le cadre de cette démarche, nous avons fait le choix de valoriser le parcours de Suzanne Ribeiro Sarrau en partenariat avec Visiblemedia. Ce projet met en lumière les parcours inspirants des femmes postières, illustrant leurs succès, leurs défis et leurs contributions à notre entreprise. Bien sûr ce n’est pas encore suffisant, mais notre objectif est clair et s’inscrit dans la durée : instaurer une parité à tous les niveaux de l’entreprise ! Tant qu’on se réjouira d’une nomination féminine, c’est que c’est encore un sujet ! #Colissimo #Parite

Un magnifique cadeau de 50-50 Magazine : une demi-heure en compagnie de l'immense historienne Michelle Perrot. Celle qui a eu l'audace un beau jour de demander si les femmes ont une histoire revient sur son parcours de vie, ses recherches universitaires et son engagement féministe, non sans analyser au passage #MeToo et ses effets. A découvrir et à partager sans modération. ____ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@ vous Zed. Je conseille et j'accompagne les associations dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆

✨Atteindre la #Parité des équipes, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise est possible. Synonyme de #performance, La Poste Groupe met en place de nombreuses actions pour atteindre la #Parité : accompagnement des femmes, sensibilisation à tous les niveaux de l’entreprise, politique #RH, accords égalité professionnelle, mise en lumière de réussites montrant que cela est possible, #Réseau #Parité #UnUne… Les actions menées par Colissimo, nos différentes branches, nos filiales, en sont de belles illustrations. A travers ce témoignage de femme directrice dans un monde plutôt masculin, on voit que cela est possible. Que des managers lui ont fait confiance, l’ont un peu poussée parfois, qu’en retour elle a aussi fait confiance à d’autres, a poussé des hommes aussi à prendre des postes. Ce n’est pas une fatalité. Il faut juste changer de regards, nos habitudes ancrées. Avec 52 % de #femmes dans le groupe, et une representativité de la société, #chacune et #chacun, #dirigeantes, #dirigeants, #actrices et #acteurs #ressources #humaines, femmes et hommes de l’entreprise, mettent des actions en œuvre pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et permettent ainsi, à travers des apports et points de vue différents, d’#innover et de se #transformer. 👀Changer de regard, donner la chance 🍀 à toutes et tous, veiller à repérer les compétences et potentiels en allant au delà de ses préjugés et stéréotypes, s’ouvrir, écouter, oser… 🚀C’est en allant au-delà de nos croyances limitantes, en perçant le plafond de verre, les parois de verre, les sols de verre… Bref en faisant éclater les limites qui nous enferment et ne permettent pas de mettre à profit le #potentiel de chacune et chacun, que nous développerons la performance de toutes et tous, la performance de l’équipe ! Être soi pour être le #meilleur de #soi-même ! Sophie HERTLING Jean-Yves GRAS Alexandre SPEICHER Lisa Tinnirello Valérie Decaux Philippe Dorge #ambassadrices #ambassadeurs #RéseauParitéUnUne