Post de FKM Mobilité

[ #Diversité : on se mobilise ! 💪 ] Chez Imagine Human, on ne fait pas que croire en la diversité : on la vit, on la pratique et on la célèbre chaque jour ! 💬 En signant la Charte de la #diversité, nous nous engageons à : ✔️ Ouvrir nos portes à toutes les cultures, talents et voix, ✔️ Soutenir concrètement les personnes en situation de handicap, ✔️ Accompagner et développer les jeunes talents qui façonnent l'avenir, ✔️ Créer un environnement de travail bienveillant, où chacun se sent entendu et valorisé. 💪 Le mois dernier, nos #Humaners se sont surpassées lors de la 5e édition du " E-Run for Diversity ", un événement fédérateur qui allie sport et solidarité. Nous avons couru pour la diversité et l'inclusion tout en soutenant Femix'Sports, une association engagée pour l'égalité dans le sport. 🏃♀️ Bilan ? Des kilomètres parcourus, des moments de partage et un formidable esprit d’équipe, tout cela au service d’une cause qui nous tient à cœur. Chez Imagine Human, nous faisons de chaque action un pas de plus vers un monde plus équitable et inclusif. Parce que la diversité est notre richesse et notre avenir commun. Winlassie - Le logiciel QHSE FOR ME Assistance #ImagineHuman #Diversité #Inclusion #Engagement #Solidarité

Chez EUROP NET, nous croyons fermement que la diversité est notre atout le plus précieux 🌈 Le mois dernier, à l’occasion de la #JournéeDeLutteContreLaDiscrimination, nous avons réuni nos esprits et nos cœurs pour célébrer la richesse de nos différences 🙌 💬 À travers un atelier-conférence animé par Lucile Bloch, nous avons exploré les nombreux visages de la #diversité et les puissantes vertus de l'#inclusion, partageant des réflexions passionnantes et des expériences inspirantes. ⚡Mais surtout, nous avons agi. Nous avons concrétisé nos valeurs par des actions tangibles afin de promouvoir l'#inclusion, le #respect et l'#égalité au sein de notre entreprise. 📢 En encourageant le dialogue et l'échange, nous avons tourné notre regard vers un avenir où chaque voix est entendue, chaque talent est valorisé, chaque différence est acceptée et où la solidarité transcende les frontières. Parce que chez EUROP NET, nous sommes convaincus qu'ensemble, nous sommes plus forts 💪 #diversité #inclusion #zerodiscrimination #rse

✍ 𝗟'𝗔𝗠𝗢 - 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗢𝘂𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗜𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 ! 🤝 Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons signé la Charte pour la parité dans l'immobilier. Cette signature a eu lieu entre Christel Zordan, Directrice Générale de la Société de la Tour Eiffel et Matthias NAVARRO, président d'AMO National [CEO de REDMAN].   Par la signature de cette Charte, l'AMO :   ✔ S'engage activement à promouvoir la #parité dans toutes les branches de l'immobilier pour rendre nos métiers plus inclusifs et attractifs. ✔ Est convaincue de l'importance de favoriser l'#égalité hommes-femmes dans le secteur immobilier, tant pour les nouvelles générations que pour stimuler l'innovation et créer davantage de valeur grâce à la #diversité. ✔ Adhère au principe d'augmenter le nombre de #femmes dans son organisation et sa gouvernance, garantissant une meilleure représentativité, un vivier humain élargi, et une diversité d'idées essentielle pour relever les défis futurs. Une parité renforcée améliore la performance et accélère la croissance des entreprises.   Nous croyons fermement que cette initiative est cruciale pour l'avenir de notre secteur et nous nous engageons à la mettre en œuvre de manière proactive. Observatoire de la Charte de la Parité dans l'Immobilier #Parité #Diversité #Inclusion #Immobilier #CharteParité #OCPI

🇩🇪🇫🇷🐧🚀🇪🇺🌍 #SortieCOVID Point Fort🌍🇪🇺🚀🐧🇫🇷🇩🇪 La Co-Creation des têtes de sphères partageant des valeurs communes. La Sphère Bâtiment doit Co-Create avec un artiste, trouver le votre🍻 1️⃣. **Cohésion sociale** : Elle favorise l'unité et le lien entre les individus, créant un sentiment d'appartenance et de solidarité. 2️⃣. **Résolution des conflits** : Partager des valeurs communes permet de mieux comprendre les perspectives des autres, facilitant ainsi la médiation et la résolution des désaccords. 3️⃣. **Collaboration** : Les personnes qui partagent des valeurs similaires sont plus encline à travailler ensemble, ce qui augmente l'efficacité des équipes et des projets. 4️⃣. **Stabilité émotionnelle** : Un environnement basé sur des valeurs partagées peut réduire le stress et l'anxiété, en créant un cadre de confiance et de sécurité. 5️⃣ **Développement personnel** : En s'engageant avec des personnes partageant des valeurs similaires, les individus peuvent se soutenir mutuellement dans leur croissance personnelle et professionnelle. 6️⃣. **Impact positif sur la communauté** : Les valeurs communes peuvent conduire à des initiatives collectives bénéfiques pour la société, comme des actions bénévoles ou des projets environnementaux. Synthèse 🐧🚀🍀7️⃣7️⃣7️⃣7️⃣🍀🚀🐧 En somme, l'association de valeurs humaines communes renforce les liens sociaux et contribue à un environnement plus harmonieux et productif. 🫵 SUIVEZ L’évolution de cette réflexion rapidement pour voir avec qui LE PAVILLON ARTISANAL - Constructeur Emeraude Couesnon va Co-Créer…. #BNI #espritdequipe #cohesion #onlacherien #SmileOn #Paris2024 #JeauxOlympiques2024 #BniManche #accompagnementprofessionnel #recommandation #corporateconnexion #Normandie #montsaintmichel #SaintMalo #Dday80 #BNiLegedia

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𝑽𝒊𝒗𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆. Cette société inclusive a émergé depuis que la prise en compte des singularités de chacun est au cœur des programmes d’innovation de services, innovation de produits, innovation dans nos organisations et dans nos modèles managériaux. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮̀ 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗱𝘂 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿. Avant de parler de handicap, de différences sociales, culturelles ou d’intelligence multiples, nous parlons d’#amour et de la #confiance en soi, en ses propres ressources, en tout ce que l’on peut accomplir. Nous allons là où a priori nous ne sommes pas attendus. Cette société est incarnée par l’alliance d’acteur du handicap avec des accélérateurs d’innovation sociale mais aussi différents écosystèmes. Ensemble nous dessinons les contours de la société inclusive de demain. Notre vision est de faire des différences et singularités un levier d’innovation pour co-construire, tester et déployer avec des entrepreneurs de nouvelles solutions et de nouveaux modèles d’inclusion. 𝗣𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲. A l’instart d’un écosystème marin, chacun à son rôle et son utilité pour coopérer, ajuster, protéger, guider, solutionner…et contribuer à un monde  qui allie économie, écologie et vivre ensemble, simplement ! J'ai écris ce récit du #futur, il y a quelques mois pour introduire les ateliers que j'anime sur l'#inclusion. 𝗔𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 "𝗴𝘂𝗲𝗿𝗿𝗲" 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 (𝗹𝗲 𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲), 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶, 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 #𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 #𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝒊𝒓 𝗮𝗱𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲, 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒆 𝒂𝒖𝒙 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒔 𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅 𝒔𝒐𝒊𝒏 𝒅𝒖 𝒗𝒊𝒗𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆. #nouveaux_imaginaires #politique #transitions_écologique_sociale_économique Photo de Marlis Trio Akbar sur Unsplash

Une conférence qui promet des échanges riches et éclairants sur l'inclusivité dans la communication. 4 intervenants de talents qui vous permettront d'ouvrir réflexions et perspectives. #savethedate #Event #rse 11 juin 2024

La Journée Mondiale des Mobilités et de l’Accessibilité est bien plus qu’une date dans le calendrier: elle est un appel à l’action pour créer un monde où chaque personne, quelle que soit sa mobilité, peut accéder et participer pleinement à la société. Le chemin est encore long, mais les initiatives actuelles et futures portent l’espoir d’une société véritablement inclusive.

Hop hop hop c'est pas fini le mois de la diversité ! Retour sur le témoignage d’Aurélia Roncali d’AG2R La Mondiale ! 🌟 Lors d’un workshop captivant que j'ai eu le plaisir d'animer, Aurelia Roncali, Business Transformation Manager chez AG2R LA MONDIALE Épargne patrimoniale et moi-même avons exploré la richesse de la diversité et son impact sur les équipes. Aurélia a partagé sa vision de la diversité en utilisant une photo symbolique et une structure de ballons réalisée par Dibou events, illustrant comment nos différences sont de véritables atouts pour la cohésion et la dynamisation des équipes. 🎈 💬 Points clés abordés : - La diversité comme source de force et de cohésion - L'importance de valoriser nos différences - Contribution des diversités individuelles à la solidité des organisations 👥 Rejoignez la discussion ! Qu'est-ce que la diversité signifie pour vous ? Comment intégrez-vous la diversité dans votre environnement professionnel ? Partagez vos réflexions dans les commentaires ci-dessous ! #DiversityDay #Luxembourg #Inclusion #Diversité #PhotoLanguage #EUDiversityMonth #DiversityChartes #UnitedInDiversity #UnionOfEquality #AG2Rlamondiale #workshop