Post de Florence DORRIERE

[ACCOMPAGNEMENT] Faciliter l'accès à l'emploi pour toutes et tous // 🔎 Zoom sur le Plan Local pour l'insertion et l'emploi (#PLIE) de la métropole nantaise ! Vous avez plus de 26 ans, vous n'êtes pas bénéficiaire du RSA et vous souhaitez une aide dans vos démarches de recherche d’emploi ou de formation ? L’Atdec Nantes Métropole peut vous proposer un accompagnement personnalisé sans limite de durée. Pour en savoir plus ? ➡️ Rendez-vous sur notre page dédiée #Accompagnement #PLIE, sur le site Atdec, onglet Particulier / Plus de 26 ans : https://lnkd.in/etQYJVnx Le PLIE est né de la volonté de Nantes Métropole, de l’Etat, du Département de Loire-Atlantique et de France Travail de mettre en œuvre des actions favorisant l’inclusion et l’insertion professionnelle de femmes et d’hommes en difficultés, éloignés du marché du travail. Porté par l’Atdec Nantes Métropole, ce dispositif a pour objectif d’assurer un accompagnement renforcé, régulier, réactif et individualisé sans limite de durée, à destination de personnes éloignées de l’emploi, vers l’insertion professionnelle. Alliance Villes Emploi Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique Amelle BELMIHOUB Julie GLORIA Audray Giraud Céline Roger

Une ambition collective pour l’insertion et l’emploi au service de toutes et tous 🤝 Le Département de Loire-Atlantique réaffirme son engagement en faveur de l’insertion et de de l'emploi en adoptant une stratégie ambitieuse pour les 5 années à venir. Cette feuille de route est le fruit d’un travail collaboratif mené avec nos partenaires : associations, entreprises, collectivités et citoyens. 🙏 Merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à cette dynamique collective. Votre expertise et votre mobilisation ont permis de bâtir une stratégie fondée sur une conviction forte : aucune personne ne doit être considérée comme inemployable. 🎯 Nos ambitions : • Garantir l’accès aux droits pour toutes et tous. • Accompagner les personnes vers et dans l’emploi durable. • Lever les freins à l’insertion, qu’ils soient liés au logement, à la mobilité, à la santé, à la garde d'enfant... • Agir collectivement pour une meilleure coordination des parcours d’insertion. Cette nouvelle stratégie repose sur une coopération renforcée entre les acteurs locaux pour mieux accompagner les allocataires du RSA et toutes les personnes éloignées de l’emploi. 💪 Continuons à travailler ensemble pour un territoire plus inclusif et solidaire. Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE) 44 #Insertion #Emploi #Solidarité #LoireAtlantique #InnovationSociale

𝗟'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗖ô𝘁𝗲𝘀 𝗱'𝗔𝗿𝗺𝗼𝗿 Le Département des Côtes d'Armor lance Insertion22, une plateforme numérique innovante visant à faciliter le parcours vers l'emploi des bénéficiaires du RSA. ✅ 𝗙𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁é𝘀 𝗰𝗹é𝘀 𝗱'𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻𝟮𝟮 • Centralisation des offres des structures d'insertion partenaires • Espace personnalisé pour la recherche d'emploi • Communication directe avec les référents ✅ Cette initiative s'inscrit dans la démarche du Département des Côtes d'Armor, chef de file de l'insertion, pour améliorer l'accompagnement socio-professionnel des personnes en difficulté. Insertion22 offre un accès à l'actualité de l'insertion, à l'offre d'insertion départementale, et permet aux allocataires et à leurs accompagnateurs de suivre leur parcours d'insertion. #InsertionProfessionnelle #InnovationSociale #EmploiPourTous Françoise Laurent | Emmanuelle CASTEL-GRANTERAL | Oriane Leporcher | Emmanuelle Le Pavec

[ACTUALITE] Ensemble, facilitons l'accès à l'emploi pour toutes et tous // Le Rapport d'Activité 2023 de l'Atdec Nantes Métropole est arrivé 🎉 Validé la semaine dernière lors de l'Assemblée Générale de notre association, découvrez-le ici ou directement sur notre site, onglet L'Atdec en bref. Bonne lecture et à bientôt, EDITO // "L’égal accès à la #formation et à l’#emploi est une priorité politique sur notre territoire métropolitain. Ce principe nous oblige à lever les multiples freins constatés auprès des habitants les plus éloignés de l’activité professionnelle et à être chaque jour plus mobilisés, plus à l’écoute.   Si le paysage institutionnel évolue (France Travail), les équipes et les outils de l’Atdec Nantes Métropole demeurent des repères pour les pouvoirs publics territoriaux : animation du PLIE avec des partenaires reconnus, accompagnement #MissionLocale qui accueille toujours plus de jeunes, activités de la Maison de l’Emploi. De multiples dispositifs expérimentaux complètent ces interventions dont le présent rapport d’activité 2023 rend compte : périodes de mises en milieu professionnel, insertion des femmes victimes de violence, actions en milieu pénitentiaire... L’Atdec instruit également les appuis à destination des jeunes : Fonds d’aide, Revenu jeunes, Contrat d’Engagement Jeune. 2023 consacre également la territorialisation de nos services sur l’ensemble du territoire de la métropole (sur les 11 quartiers nantais et les 23 communes) afin d’être géographiquement auprès de tous nos habitants. Mais ce sont les collaborateurs de l’Atdec qui sont le visage de cette politique publique et de ces outils. Ils sont tous les premiers contacts des populations que nous accompagnons. Je salue ici avec l’ensemble de notre gouvernance ce rôle fondamental (depuis la prise de rendez-vous téléphonique, les premiers pas dans l’une de nos permanences, et tout au long de notre accompagnement) qu’ils assurent chaque jour, dans chacun de nos sites ou lors de forums et d’évènements extérieurs organisés avec des partenaires. Ces coopérations du quotidien avec les associations, les #entreprises ou institutions publiques du territoire sont une autre face de la mobilisation partagée, permanente en faveur de l’insertion et de l’emploi pour toutes et tous !" Hervé Fournier Président de l’Atdec Nantes Métropole .............. L’Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE est soutenue par Nantes Métropole Département de Loire-Atlantique Région Pays de la Loire Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique, France Travail & l'Union Européenne (FSE). A bientôt, Alliance Villes Emploi Nantes Métropole Entreprises Territoires zéro chômeur de longue durée Union nationale des Missions Locales Missions Locales Pays de la Loire (ARML) Diba Medjahed Amelle BELMIHOUB Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE) 44 Bassem ASSEH

🤝 Lundi 23 septembre 2024, à Strasbourg, CCI France et les trois opérateurs du Réseau pour l’emploi - France Travail, CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS et l’UNML - ont signé une convention consolidant la dynamique initiée l’année passée pour répondre le plus efficacement possible aux besoins de #recrutements des entreprises, plus particulièrement dans les secteurs en tension, et développer l’approche inclusive des recrutements. 🎯 Les principaux objectifs de ce partenariat national : 1️⃣ Mobiliser et faire connaitre l’ensemble des services aux entreprises facilitant les recrutements, notamment aux TPE & PME /PMI, grâce à des plans d’action locaux communs ;  2️⃣ Accompagner plus efficacement les entreprises de chaque territoire dans leurs besoins de recrutement en agissant plus particulièrement sur l’attractivité des métiers dans les secteurs en tension. 3️⃣ Développer et promouvoir le recrutement inclusif, en élargissant le ciblage des candidats et en adaptant les processus de recrutement pour répondre aux difficultés de recrutement et favoriser l’insertion durable de certains publics cibles (#jeunes, allocataires du #RSA et personnes en situation de #handicap) ;  4️⃣ Promouvoir auprès des demandeurs d’emploi les #opportunités d’emploi des secteurs en tension ainsi que l’accès à l’#apprentissage plus spécifiquement pour les jeunes et les personnes en situation de handicap  ;  5️⃣ Développer l’initiative entrepreneuriale et faciliter la reprise d’entreprise par et pour les personnes en recherche d’emploi, en #reconversion ou en transition professionnelle ;  6️⃣ Sécuriser l’emploi en faisant la promotion des services d’accompagnement au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle particulièrement pour les personnes en situation de handicap. 🗨️ "Des chefs d’entreprise tous différents, des jeunes qui le sont aussi mais une convention CCI France/UNML/France Travail/Cheops pour rapprocher les projets de développement des uns et les projets professionnels des autres." - Thierry Marty, vice-président de l’UNML en charge du Monde Economique. Alain Di Crescenzo Thibaut Guilluy Aymeric Morin Mission Locale Strasbourg Eurométropole Helene Monjardet Tifaine Douchet ARML-IdF Missions Locales Grand Est (ARML Grand Est) ARML Normandie ARML Nouvelle-Aquitaine Association Régionale des Missions Locales Occitanie Association Régionale des Missions locales de Bretagne ARML Centre-Val de Loire Missions Locales Pays de la Loire (ARML) ARML SUD PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR AMILAURA AREFIE- Association Régionale des Elus pour la Formation, l'Insertion et l'Emploi ARML Océan Indien ARML Antilles-Guyane Réseau des Missions locales de Corse

🟣Accompagnement des participants du dispositif PLIE (Plan Local Insertion Emploi)🟣 La Mission Locale Agenais Albret Confluent détache une conseillère sur le dispositif PLIE de l'Agenais porté par l’Agglomération d'Agen dans l’objectif de proposer un accompagnement renforcé à tous les publics de plus de 25 ans, éloignés de l’emploi. Le dispositif PLIE s’adresse aux personnes domiciliées sur le territoire de l’Agglomération d'Agen et qui sont : - Soit des jeunes en fin d’accompagnement Mission Locale Agenais Albret Confluent ; - Soit des demandeurs d’emploi y compris du statut de longue durée ; - Soit des bénéficiaires du RSA ; - Soit des personnes en difficultés sociales sollicitant un accompagnement renforcé vers l’emploi. La référente Mission Locale intervient auprès de participants PLIE résidant sur les communes de Saint-Hilaire-de-Lusignan, Colayrac-St-Cirq, Bajamont, Foulayronnes, Pont du Casse, Sauvagnas, Agen (zone 1). Elle répond aux missions suivantes : accueillir, aller vers les personnes en difficultés, mobiliser les employeurs, accompagner et construire des parcours. La référente garantit à chaque participant : - Un accompagnement de proximité et personnalisé ; - Des contacts fréquents avec un interlocuteur unique ; - Le traitement global des freins à l’emploi ; - Des propositions de mise en situation formation et de mise en relation emploi et/ou d’animations et ateliers thématiques. Prenez contact avec notre référente PLIE Mission Locale au 06.48.01.21.60 ou par mail fbarriere@mission-locale-agen.org Au regard du programme national FSE+, ce projet s’inscrit dans le cadre du projet spécifique, favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination, et la participation active des bénéficiaires. La finalité est d’améliorer l’employabilité des plus de 25 ans avec une attention particulière pour les personnes défavorisées. La Mission Locale bénéficie pour cela d’une subvention du FSE (Fond Social Européen) OPERATION 202304351 à hauteur de 44081.49€ pour la période du 01/01/2024 au 31/12/2024. #PLIE #missionlocale #accompagnement #insertion #emploi #proximité #FSE #agen #lotetgaronne

#ActuESS L'Association OETH lance une version augmentée de son dispositif d'inclusion #OASIS qui s'ouvre, après les métiers de l'intervention #sociale, aux métiers du #soin et devient pour l'occasion #OASISS. 🩺 Employabilité, santé et handicap Le taux de chômage est deux fois plus élevé parmi les personnes en situation de handicap que dans le reste de la population active. Le taux d'emploi est en moyenne de 4,7 %, alors que la loi impose un minima de 6 % de salariés en situation de handicap dans chaque entreprise. Dans le secteur sanitaire, social et médico-social associatif, l'Association OETH s'est engagée depuis plusieurs années à faciliter l'accès d'un certain nombre de métiers aux personnes en situation de #handicap, par la détection de personne en situation de handicap potentiellement intéressées, mais aussi par la formation et l'accompagnement, notamment dans les situations de reconversion. C'était le cas par exemple de Julienne Corréa, qui est passée par OASIS pour devenir éducatrice spécialisée après un accident du travail qui l'empêchait de continuer sa carrière d'aide-soignante. (écouter l'histoire de Julienne en podcast : https://lnkd.in/eAqAQ_kt ) 📈 500 bénéficiaires par an Première évolution : OASISS, lancée en septembre 2024 comporte un deuxième S qui atteste de l'ouverture aux métiers du soin (aide-soignant, infirmier, ambulancier...). Deuxième évolution : OASISS devient une plateforme d'offre de #formations, active 365 jours par an. Celle-ci se déploiera dans 11 régions (dont La Réunion) d'ici le premier trimestre 2025. Chaque région dispose d'une plateforme locale chargée d'orienter autant les candidats que les acteurs locaux de l'emploi, soit vers des stages d'"immersion facilité", des formations de remise à niveau, en #alternance ou des préformations. Les associations employeuses sont aussi sollicitées afin d'accueillir les futurs stagiaires ou alternants, voire, détecter les talents dont elles ont besoin. En contactant leur plateforme régionale, elles trouveront des réponses à leurs questions et attentes spécifiques. OETH ambitionne d'atteindre 300 stagiaires sur l'année 2025 de démarrage et 500 stagiaires par an en rythme de croisière. Pierre-Marie LASBLEIS Nexem

🎉 Célébrons un succès remarquable dans notre engagement pour l'insertion sociale ! 🎉 En juin 2022, nous avons lancé notre partenariat avec Axione sur le contrat Fibre 44, incluant une clause d'insertion sociale visant à favoriser l'accès ou le retour à l'emploi de personnes en difficulté. Cet engagement reflète nos valeurs fondamentales et notre détermination à faire une différence positive. ⏱️ Chronologie du défi : - Janvier 2024 : Nous étions à 45% de notre objectif d'insertion, loin de l'attendu. La pression était immense. - Avril 2024 : Grâce à un effort colossal, nous avons non seulement atteint notre objectif mais l'avons surpassé avec 129% de l'attendu, totalisant 18,190 heures d’insertion ! 📈 Le Virage : Un travail intensif d'analyse des CV et des profils des collaborateurs a permis d'identifier et de valider 12 profils clés, depuis janvier 2024, qui ont contribué de manière significative à nos heures d'insertion. Cela représente une amélioration notable par rapport aux périodes précédentes. (Bravo Charline GAUTIER 👏🏻 ) 💼 Soutien et Collaboration : Nous remercions Yvane Plesse et Léa Huitorel chez Axione Ouest, qui ont joué un rôle crucial dans ce parcours, en nous soutenant et en reconnaissant nos efforts. 🔍 Leçon Apprise : Cette expérience nous a enseigné l'importance de la compréhension et de l'alignement dans nos engagements contractuels. Le défi initial a été une opportunité d'apprendre et de grandir ensemble. Nous sommes fiers de nos réalisations et reconnaissants envers tous ceux qui ont contribué à ce succès. Chez CDH, nous restons engagés à avoir un impact positif sur la société et à continuer de promouvoir l'insertion sociale comme une priorité stratégique. #insertionsocial #partenariat #reussitecollective #impactpositif #engagement

Connaissez-vous la Plateforme de l’inclusion ? Elle regroupe une dizaine de services numériques qui visent à faciliter la vie des personnes éloignées de l'emploi et de celles et ceux qui les accompagnent. Elle s’attache à résoudre des difficultés rencontrées par les professionnels de l'insertion et les personnes accompagnées. 3 missions principales : 👉Faciliter la relation d’accompagnement entre les professionnels de terrain et les usagers 👉Développer les connaissances des professionnels 👉Susciter de nouvelles expériences professionnelles.

[Extrait] : " « Conseiller en mission locale, c’est le plus dur et le plus beau des accompagnements », résume Pauline. Après avoir suivi une formation dans l’insertion professionnelle, la quarantenaire a travaillé dans deux organismes ariégeois. Son rôle en tant que conseillère : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. « On prend la globalité de la personne », résume-t-elle. Cette « globalité » de la prise en charge va bien au-delà de la recherche d’emploi : soutenir les jeunes dans leurs démarches administratives, leur conseiller des formations, les aider à trouver un logement ou à passer le permis si besoin, etc. Cet accompagnement « personnalisé » est permis par l’ancrage des missions locales au plus près des réalités locales : on en compte plus de 400 dans toute la France, recevant chaque année plus d’un million de jeunes. Ce modèle risque-t-il de disparaître ? Au fil des réformes, de celle de France Travail au versement du RSA sous condition en passant par celle de l’assurance-chômage maintenue par le gouvernement malgré la dissolution de l’Assemblée, certains conseillers craignent de voir disparaître cette prise en charge globale au profit d’une autre, axée sur un seul objectif, omniprésent dans le discours gouvernemental : faire en sorte que ces jeunes en insertion acceptent un emploi, et le plus vite possible. Les conseillers constatent la mise en place progressive de davantage de surveillance et d’objectifs quantitatifs à atteindre, parfois au détriment des jeunes qu’ils accompagnent. La loi « plein-emploi », promulguée en décembre dernier, rattache désormais les missions locales au réseau France Travail. Cela aggrave l’inquiétude des salariés des missions locales quant à l’avenir de leur service public de proximité. Pour Nicolas, conseiller à Marseille depuis sept ans et élu Force ouvrière (FO) au CSE, « il y a un glissement de l’insertion vers le contrôle… » "