Post de Florence Depret

Pour aller plus loin sur la compréhension des blocages à l’emploi des seniors et des enjeux à relever pour transformer cette vision archaïque de l’apport des « plus expérimentés » à la performance collective dans l’entreprise.

[Encourager l'emploi des seniors : le monde du travail cherche des solutions] 🙏 Merci à Marine Landau de BFM de m'avoir proposé d'intervenir aux côtés de Tong Chhor. 💡 Faire passer le taux d'emploi des seniors de 60 à 64 ans de 38 à 65% d'ici à 2030 est un objectif gouvernemental. Face à ce grand défi générationnel, entreprises et associations s'engagent. 👉 Extrait : "Il y a un préjugé infondé qui voudrait que le senior sera plus cher et plus difficile à manager. Alors qu'il va être efficace tout de suite et autonome, ce qui améliore nettement le ratio coût-efficacité", souligne encore la dirigeante." 👉 Extrait : "On a besoin de gens qui travaillent davantage, or on observe que dès 50 ans, les entreprises se séparent de leur personnel, ne les recrutent plus, renoncent à les former", déplore Tong Chhor. 🎯 Lire l'article ici : https://lnkd.in/e-aZXPvp #senior #emploisenior #retraite #agisme

Les mesures pour l’emploi des seniors sont plébiscitées par les Français Les principaux enseignements de notre sondage Les Français voient les seniors comme des salariés précieux pour les entreprises Ils émettent en revanche des doutes sur leur capacité de travail Mais ils ne cèdent pas aux stéréotypes sur les salariés seniors pour autant :  - Ils ne les considèrent ni comme des freins à la cohésion des équipes, ni comme une entrave à l’insertion professionnelle des jeunes.  - Seuls 41% des Français pensent que les salariés seniors sont coûteux et 37% qu’ils sont fragiles.  - 2 Français sur 3 sont bien conscients des difficultés que les salariés seniors peuvent rencontrer dans la sphère professionnelle :  - D’ailleurs, 1 salarié senior sur 4 a déjà rencontré des difficultés pour être recruté en raison de son âge (24%). Dans le même temps, les Français n’ont pas le sentiment que les acteurs institutionnels du monde de l’emploi s’impliquent autant qu’il le faudrait pour l’emploi des seniors Dans ce contexte de discriminations connues et d’attentes d’un accompagnement renforcé, les mesures envisageables pour doper l’emploi des seniors sont plébiscitées par les Français.  - 88% sont favorables à renforcer le droit à la retraite progressive, 81% à la mise en place d’un index senior et 74% à ce que soient prises des sanctions financières à l’encontre des entreprises ne mettant pas en place de plan pour l’emploi des seniors.  - Les Français soutiennent quasi-unanimement (83%) le principe d’un CDI senior qui prévoirait une réduction des charges des employeurs pour les recrutements de salariés de plus de 55 ans. https://lnkd.in/eK6xYAxx

EMPLOI DES SENIORS : des mesures incitatives sont nécessaires pour changer de regard sur l'emploi des seniors. Le constat : les seniors écartés du marché du travail en France Avec le projet de nouvelle réforme des retraites reculant l’âge légal de départ à 64 ou 65 ans, les seniors vont peut-être devoir travailler plus longtemps. Sauf que le taux d’emploi des seniors en France est mauvais. Alors que les négociations du « Pacte de la vie au travail » ont été conclues début avril, pour améliorer leur taux d'emploi (et atteindre un taux d’emploi pour les 60-64 ans de 65 % à horizon 2030), comment faire rapidement bouger les lignes et améliorer l'employabilité des seniors ? Voici quelques pistes à explorer : * Le management de transition * Le mentorat intergénérationnel   * La valorisation de l’expérience * La sensibilisation à la diversité Quelles autres pistes conseillez-vous ? Si j’ai réussi à attirer votre curiosité et que vous souhaitez en connaître plus, n’hésitez pas à me contacter. Mais surtout, likez, partagez, réagissez. 👩🚒 ALCÉ RH ET CONSEIL est là pour vous accompagner dans toutes vos interrogations et questionnements, autour du recrutement, de la formation et de la gestion du personnel afin de mettre en place des solutions pérennes. 

Le baromètre reflète exactement la situation que nous connaissons en France et aussi en Europe pour une bonne partie. Biais envers les femmes, les jeunes, les seniors, selon votre orientation sexuelle ou votre origine, sont toujours bien présents dans les entreprises. Aussi il y a deux façons complémentaires d’œuvrer à changer les choses ! Par la signature d’accords comme cette ANI (CFE-CGC). Par la sensibilisation des décideurs RH, des managers en général et aussi de tous les salariés. C’est pourquoi la CEC European Managers a créé avec l’aide de la European Commission le projet Beyunbi (au-delà des biais inconscients) dont la conférence finale s’est déroulée le 27 novembre à Bruxelles et qui vise à prendre conscience de nos biais inconscients, au moment de prendre nos décisions. « Si vous avez un cerveau, vous avez des biais, il semble donc que nous soyons tous concernés » #management #leadership #inclusion #diversité #créativité #compétitivité

🔎 Cela concrétise le ressenti des élus de terrain ...Hélàs ! Ce qui m'inquiéte ce sont aussi les faux semblants ... Il y a l'image de certaines entreprises , si belle ...et la réalité ... Il y a ceux qui propose des solutions et les autres ... Le rapport des défenseurs des droits est édifiant et si cruel de vérité . On est senior dans un emploi à 45 ans . On doit adapter le travail à l'homme ... On ne vieillit pas tous de la même maniére . Un changement au niveau de la jurisprudence est attendu sur une décision juridique des alternances de postes ... Des débats sont de plus en plus abordés sur le forfait jour . Les cadres n'en peuvent plus , trop d'heures , pas de déconnexion ... Le COCT , les Crocts , les centres de SPSTI sont aussi là pour lutter contre cette désertification professionnelle . Il faudra s'habituer à des gens handicapés au travail , des invalides , des personnes fatiguées , il faudra aménager les postes de travail ... Que de travail Maxime Legrand mais , comme toi , je répondrai présente pour ces chantiers ! CFE-CGC

Seniors et entreprises : transformer les défis en opportunités grâce à l’expérience. À l'heure où la France enregistre un taux d'emploi des 55-64 ans de 60,8 %, encore loin des performances de ses voisins européens, une réalité persiste : les seniors restent trop souvent marginalisés dans le monde professionnel. Premiers touchés par les discriminations, ils sont souvent perçus comme moins adaptables, alors qu’ils représentent une richesse d’expérience et de savoir-faire inestimable. Chez Experconnect, nous sommes convaincus que les seniors sont la clé pour relever les défis démographiques et économiques actuels. Avec nos 8 000 experts seniors, nous aidons les entreprises à intégrer cette population expérimentée, tout en accompagnant une transition douce entre vie active et retraite. « Il y a plus largement une demande des séniors pour tous les outils qui permettent de lisser le passage de la vie active à la retraite ». C'est pourquoi nous œuvrons chaque jour pour valoriser leur expérience, faciliter leur maintien dans l’emploi et transformer les préjugés en opportunités.  Ensemble, changeons le regard porté sur les seniors et construisons un monde du travail inclusif et durable. #Expérience #Seniors #Emploi #Valorisation Isabelle d'Halluin Communication https://lnkd.in/ev4_7xr7

l'Excellente tribune de Caroline Young, Pte Experconnect dans Ouest-France Emploi des #seniors : pourquoi il est urgent de faire du travail post-retraite une priorité nationale (...) A l’heure où de nombreuses compétences nécessaires à la réindustrialisation manquent en France et où la situation de nos finances publiques inquiète, il est grand temps d’élever le travail post-retraite au rang de grande cause nationale. Le constat démographique est sans appel : selon le Haut-commissariat au plan, les plus de 65 ans devraient constituer 30 % de la population en 2050 contre 20 % en 2020. Le travail des seniors n’est donc plus une option, ce qui impose de mieux organiser la gestion des fins de carrière. Manque d’inclusion Malgré les réformes des retraites successives, le taux d’emploi des seniors en France reste nettement en deçà de celui de nos voisins européens. En 2023, seulement 38 % des 60-64 ans sont en activité, contre plus de 60 % en Allemagne ou en Suède. (...) Or notre économie a besoin du travail post-retraite. Alors que de nombreuses entreprises peinent à recruter, les jeunes retraités désireux de continuer à travailler constituent une réserve de talents immense et encore largement sous-utilisée. Le manque de main-d'œuvre qualifiée pourrait notamment nuire à la réindustrialisation. 67 % des dirigeants d’entreprises de l’industrie manufacturière déclaraient ainsi être en difficulté de recrutement en 2022.  (...) Le travail post retraite est par ailleurs vertueux pour les seniors et de nombreux retraités sont désireux de continuer à travailler. Cela peut répondre à un besoin économique, en offrant un complément de revenu, mais aussi à un désir de garder une utilité sociale. Les médecins s’accordent sur les bienfaits du travail pour la santé mentale et physique des seniors. Les jeunes retraités qui continuent à travailler réduisent ainsi les risques d’affections comme Alzheimer. (...) Une réforme satisfaisante sur l’emploi des seniors ne peut donc se passer d’une véritable amélioration de la gestion des fins de carrière. Plusieurs mesures concrètes pourraient y contribuer. Outre la prévention de la pénibilité et l'aménagement des conditions de travail, l’assouplissement des règles du Compte Épargne Temps (CET) faciliterait la reprise d’activité des seniors, offrant ainsi une force de travail immédiatement opérationnelle. La suppression du délai de carence de six mois pour un retour à l’activité pendant la retraite favoriserait également la transmission des compétences aux plus jeunes. Les seniors ont les atouts pour répondre aux enjeux économiques et sociaux actuels. Améliorer l’organisation des fins de carrière pour favoriser leur inclusion au sein des entreprises doit être une priorité ! Gilles Effront Estelle Puyhaubert Caio DE VINCENZO Paul Atlan Emmanuel C.   https://lnkd.in/gncVHZhj

📣Emploi des seniors📣 J’ai 46 ans et pour certaines entreprises, je suis déjà une senior de l’emploi. Personnellement, j’ai encore bien la pêche, des projets plein la tête et actuellement je me forme. Bref, ça tourne !😂💪 ☝En 2025, la population active française atteindra son pic de vieillissement avec une part des 50 / 64 ans qui va s'élever à 35 %. A l’échelle européenne, en 2035, 50 % de la population aura plus de 45 ans. 👉En parallèle, certains secteurs d’activité vivent de réelles tensions de recrutement et de production du travail. ⁉️Est ce que nous allons répondre à ces enjeux en réduisant la période d’indemnisation chômage ? J’en doute.🤔 Une véritable réflexion est à mener au sein même des entreprises concernant la mise en place de politique RH #inclusive efficace. 🎯Intégration de profils seniors et cohabitation intergénérationnelle au sein des collectifs. 🎯Valorisation de l’expérience, transmission et évolution des compétences tout au long de la carrière. 🎯Santé au travail et Maintien en emploi des salariés seniors. Ces questions sont déjà bien présentes et ne disparaîtront pas d’un coup de baguette magique.🪄 👉La paupérisation et précarisation des profils seniors ne résoudra en rien les enjeux de performance de l’entreprise ni les difficultés de production du travail. 💡Le recrutement et le maintien en emploi des seniors par contre est sans doute un levier de performance en entreprise. 👉Et vous, savez vous comment faire des seniors une force vive dans votre entreprise  ? Rencontrons nous et discutons de stratégie RH #inclusive. 😉 07.85.38.93.66 contact@stephaniesabarly,fr https://lnkd.in/e-_cb5t2 #emploi #seniors #Inclusion

[RECRUTEMENT] 🔎 Avez-vous conscience de l'impact des discussions sur l'emploi des seniors dans les entreprises ? Un récent baromètre révèle des chiffres qui méritent notre attention. - 📊 Seulement 20% des représentants du personnel témoignent de mesures concrètes prises suite aux discussions sur l'emploi des seniors. - 🗣️ Des entretiens renforcés avec la hiérarchie pour les seniors sont mis en place dans 23% des entreprises seulement. - 👵🏼 Pourtant, l'augmentation de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans rend la question de l'emploi des seniors plus pressante que jamais. L'engagement des entreprises envers l'intégration et le maintien des seniors dans le marché du travail semble être un sujet en jachère, malgré les reconnaissances et les appels des organisations patronales. Les dispositifs comme le télétravail, la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite sont encore peu exploités. L'usure professionnelle est une préoccupation croissante, et beaucoup cherchent à négocier des départs anticipés, d'autant plus avec le report de l'âge de la retraite. Il est temps de repenser nos méthodes et d'adopter une vision plus inclusive pour les seniors au travail Comment votre entreprise aborde-t-elle l'emploi des seniors ? Partagez vos expériences et vos idées pour une meilleure intégration des plus de 50 ans dans le monde du travail. #EmploiSeniors #DialogueSocial