Post de Fondacio

L'histoire de notre association en quelques lignes 📝

👑 Voici un témoignage inspirant d'une femme leader : 👑 Témoignage de Camille D., Fondatrice d'une entreprise innovante : 'En tant que fondatrice d'une entreprise innovante, j'ai appris que se placer en avant-scène est essentiel pour réussir. Il y a eu des moments où j'ai dû surmonter mes peurs et mes doutes pour prendre la parole, diriger mon équipe et partager ma vision avec confiance. Se positionner en leader signifie non seulement se mettre en avant, mais aussi être un modèle pour les autres femmes. Nous avons la responsabilité de montrer que nous pouvons exceller dans tous les domaines, même ceux traditionnellement dominés par les hommes. Chaque fois que nous prenons la parole et que nous nous affirmons, nous ouvrons la voie pour que d'autres femmes puissent faire de même. Six conférencières rejoindront Francine Saint-Louis pour parler de l'importance du leadership féminin et de la manière dont nous pouvons toutes nous placer en avant-scène. Ensemble, nous pouvons créer un changement durable et inspirer les générations futures. Rejoins les sept conférencières le 27 juillet pour une journée inspirante où toutes les Fems célébreront le leadership féminin et l'importance de se placer en avant-scène. #LeadershipFéminin #AvantScène https://lnkd.in/ekxeh_-a

Découvrez la mission et l'engagement de la SNK Foundation à travers les mots inspirants de son fondateur.

"La Tyrannie du mérite" de Michael J SANDEL ou comment se planter en beauté tout en se croyant trop fort 🏆🤡 Michael Sandel démonte la méritocratie, cette idéologie qui nous fait croire que le succès est toujours mérité et que l’échec est la faute des perdants. Il montre que cette obsession du mérite est partagée, mais pour des raisons différentes, par le libéralisme économique et le libéralisme de l’État-providence. Le premier, selon Hayek, considère que le marché fixe des prix, pas des valeurs morales, et rejette l’idée de mérite comme critère de justice. Le second, inspiré par Rawls, estime que le mérite est une illusion, car nos talents et nos efforts sont largement le fruit de la chance (naissance, environnement). Pourtant, la méritocratie continue de diviser : les "gagnants" se croient géniaux 🦸♂️, tandis que les "perdants" restent au tapis, persuadés qu’ils ont tout raté 🥲. Cette dynamique toxique s’incarne dans des anecdotes croustillantes. Trump refuse de révéler ses notes à Wharton, probablement pour éviter qu’on sache qu’il avait plus de flair en immobilier qu’en arithmétique 📉. Biden, lui, enjolive son CV universitaire pour briller 🎓. Pourquoi ? Parce qu’aux États-Unis, les diplômes prestigieux sont le passeport social ultime, souvent achetés par des familles riches qui financent les Ivy League 💰. Les scandales d’admission, comme l'Opération Varsity Blues 🎭, montrent que même les plus aisés trichent pour garantir l’avenir de leurs enfants, creusant encore plus les inégalités. Depuis Reagan, les présidents abusent du mot "intelligence" (smart) pour justifier leurs choix, renforçant l’idée que le mérite intellectuel est le seul critère valable. Pourtant, Trump, avec son vocabulaire de CM2 et ses slogans simplistes, a été élu lors du vote du 5 novembre 2024 🇺🇸. Pour Sandel, cela illustre une révolte contre une élite méritocratique déconnectée, renforcée par une société qui valorise les diplômes et méprise ceux qui n’en ont pas. En résumé, Sandel dénonce une méritocratie qui divise et appelle à réinventer le bien commun 👫🌍. Mais ça, c’est moins vendeur qu’un MBA à Harvard, non ? 🎯 https://lnkd.in/eHHVMAfA https://lnkd.in/epkCB5M5

De belles perspectives managériales et humaines en vue avec ce bureau exécutif et le comité stratégique.

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é, 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐜𝐞 : 𝐋𝐚 𝐋𝐍𝐑 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐅𝐅𝐑 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐞𝐮𝐫 𝐝’𝐮𝐧 𝐫𝐮𝐠𝐛𝐲 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 Le rugby est plus qu’un simple sport ; c’est un vecteur de valeurs puissantes qui illustrent la richesse de la diversité. Au cœur de ce jeu se trouve une solidarité qui transcende les différences d’orientation sexuelle, de religion, de genre et de culture. Dans chaque équipe, des joueurs et joueuses de tous horizons se rassemblent pour former une unité soudée où chacun trouve sa place et est respecté pour ce qu’il est. L’inclusion est une valeur fondamentale du rugby : elle encourage à briser les stéréotypes, à accueillir et à valoriser les différences. Le respect est omniprésent, qu’il s’agisse de la tolérance envers les croyances religieuses ou de l’acceptation des orientations sexuelles, chaque individu est libre d’être lui-même. Cette diversité est la véritable force du rugby, car elle prouve que, malgré nos différences, nous partageons tous une passion commune. Le rugby incarne une vision du sport où inclusion et tolérance ouvrent la voie à un monde plus unifié et respectueux. FFR - Fédération Française de Rugby Ligue Nationale de Rugby

✨ Découvrez comment les Lions bénéficient de la croissance de leurs clubs et pourquoi chaque Lion a un rôle à jouer dans le cadre de la MISSION 1.5 ✨ La croissance des clubs Lions ne profite pas seulement à nos communautés, mais elle offre aussi des opportunités uniques à chaque membre. 🎯 MISSION 1.5 représente bien plus qu’un objectif de développement : c’est une vision collective, une invitation à chaque Lion d’agir, de contribuer et de se développer personnellement en aidant nos clubs à prospérer. 💼 Pourquoi cela est important pour vous : Opportunités de leadership : Grandir avec votre club, c'est aussi développer des compétences de leadership essentielles. Réseautage : En renforçant nos clubs, vous développez un réseau plus large de contacts et de partenaires. Impact local et global : Chaque action au sein de votre club a un effet multiplicateur dans votre communauté et au-delà. Chaque Lion compte et ensemble, nous pouvons atteindre des sommets en soutenant cette mission. 🌍 Rejoignez nous dans MISSION 1.5 et devenez acteur du changement ! Lions Clubs International Lions Clubs de France #Leadership #Croissance #LionsClubs #Mission15 #ImpactPositif #Opportunités https://lnkd.in/eD2uV6pp

L'histoire donne de la valeur...

Découvrez le point de vue de Ken Rock sur le leadership féminin autochtone dans cet article paru dans Les Affaires 👇

Que nous dit ce retour sur les 111 nominations de cheffes et chefs en 2024 ? (Merci News Tank Culture pour ce travail fort intéressant. 👏) En dehors de certaines très belles nominations, je retiens deux points : 🎶 22 concernent des femmes, soit 19,82 % du total, la proportion étant de 13,8 % en 2023 et de 11,6 % en 2022. Nous pouvons clairement percevoir une nette progression à l'échelle mondiale. Nous pouvons également noter qu'aucune des 7 nominations en France ne concerne une femme, alors même que 3 cheffes françaises (Marie Jacquot, Dina Gilbert et Chloé van Soeterstède) ont été nommées à l'étranger. 🎶10 chefs et cheffes françaises ont été nommé.es dont seulement deux en France (Bastien Stil et Victorien Vanoosten) sur les 7 nominations. Comment se fait-il que nous n'arrivions pas à nommer en France plus de nos compatriotes qui pourtant font de magnifiques carrières à l'étranger ? 🤔 Qu'en pensez-vous ?