Post de Fondation Qualife

Chers contacts, surtout celles et ceux en #PME ou concernés par le #recrutement: le Forum de l’Employabilité, c’est ce vendredi 29 novembre, de 14h à 17h ! Il reste quelques jours seulement pour vous inscrire ! Ce que vous y gagnez en investissant 3 heures de votre temps ? ✅ Des solutions sur mesure pour vos besoins, ✅ Des contacts clés parmi les experts, associations et autres entreprises présentes, ✅ Un coup de pouce réel pour recruter localement et efficacement, même en période de pénurie de main-d’œuvre. Et si 3 heures suffisaient pour découvrir d’autres façons de recruter et une main d’œuvre locale qui ne demande qu'à travailler ? Pas disponible ? Faites passer le mot : republiez, partagez ... c’est déjà un geste concret pour sensibiliser à un recrutement plus local, inclusif et sans préjugés. FER Genève, Office cantonal de l'emploi (OCE), Hospice général, Thierry Apothéloz

Ces derniers mois, ma recherche d’emploi m’a conduit à des constats enrichissants mais aussi troublants sur le fonctionnement du marché de l’emploi suisse, particulièrement à Genève. Bien sûr, les échanges sur LinkedIn ou d’autres réseaux professionnels apportent une belle dynamique, et je remercie toutes les personnes bienveillantes dans leurs réponses. Mais derrière les encouragements publics, les actions concrètes restent souvent limitées. 👉 Recrutement opaque : Certaines annonces semblent répondre à des obligations légales sans réelle intention de recruter, tandis que d’autres privilégient des profils spécifiques, comme les candidats frontaliers ou sans expérience locale. 👉 Incohérences salariales : Des postes exigeant une expertise pointue proposent parfois des salaires adaptés à des profils juniors, créant une déconnexion décourageante. 👉 Compétition inéquitable : Les résidents suisses semblent désavantagés face à des candidats frontaliers souvent jugés “plus abordables”, une pression économique et sociale qui interpelle. Malgré tout, je reste optimiste et convaincu qu’il existe une place où mes compétences et mon engagement seront valorisés. Je m’adresse aussi aux décideurs politiques : il est temps de réévaluer les mécanismes du marché pour préserver l’équité. Si vous souhaitez partager des conseils, des idées ou des opportunités, ou simplement échanger sur ces problématiques, je serais ravi de discuter avec vous.

Les enjeux de l’#emploi restent cruciaux en 2024. Mais comment appréhender au mieux les #candidats pour les recruter efficacement ? Qui sont les actifs d’aujourd’hui ? #RH #recrutement

L'attraction des talents : Que recherche-t-on chez un nouvel employeur? 🤔 Pour mieux comprendre ce qui se cache derrière les changements d’emploi et les choix professionnels, cet article est fort intéressant! #recrutment #attractivité #bienveillance #reconnaissance #dotemtex https://lnkd.in/egB3yGyb

🚀 Le marché de l’emploi bascule : les talents d'aujourd'hui ne choisissent plus un poste, ils choisissent une entreprise ! 🔎 Fini le temps où les entreprises avaient la main. Aujourd'hui, ce sont les candidats qui sélectionnent soigneusement l'environnement qui saura répondre à leurs attentes. Mais que cherchent-ils vraiment ? ✨ Flexibilité avec des horaires adaptés et du télétravail, 📚 Développement professionnel continu et apprentissage, ⚖️ Équilibre vie pro/vie perso respecté, 👥 Culture inclusive et éthique, 💎 Avantages financiers et sociaux motivants. Face à cette nouvelle réalité, des solutions comme celles de Wiismile sont devenues incontournables pour les entreprises qui veulent attirer et surtout fidéliser leurs talents. Grâce à Wiismile, vous offrez bien plus que des avantages classiques : vous proposez une vraie qualité de vie, une reconnaissance tangible et un environnement de travail épanouissant. Les talents ont le pouvoir de choisir, mais c’est à vous de les convaincre ! Comment vous démarquez-vous pour séduire ces profils exigeants ? #Recrutement #AvantagesSociaux #BienÊtreAuTravail #Wiismile #AttractionDesTalents #Fidélisation #RH #Innovation #CultureDEntreprise

Comment adapter sa stratégie de recrutement aux nouveaux enjeux du marché du travail 🌟 Nouveaux Enjeux du Marché du Travail à Neuchâtel : Comment Adapter sa Stratégie de Recrutement ? 🔎 #Recrutement #MarchéDuTravail #Neuchatel Les talents d'aujourd'hui sont exigeants et informés ! Pour les recruter, il faut une stratégie de recrutement à la hauteur. Découvrez comment tirer parti de cette nouvelle dynamique et attirer les meilleurs candidats à Neuchâtel. 🚀 Prêt à transformer votre processus d'embauche en un véritable terrain de jeu gagnant ? Alors, c'est parti ! #RH #Innovation 👉 Utilisez les réseaux sociaux pour chasser les talents là où ils se trouvent. 👉 Misez sur la transparence et l'honnêteté dans vos offres d'emploi. 👉 Proposez des parcours de développement pour attirer les candidats ambitieux. 👉 Valorisez la diversité et l'inclusion pour enrichir votre entreprise. 🌟 Ensemble, adaptons notre stratégie de recrutement pour naviguer avec agilité et confiance dans les changements du marché du travail. En avant, vers la victoire ! 💼 #Talents #Adaptation Consulter cette publication sur https://lnkd.in/ejBt5-hc

Hier soir à l'Hotel Warwick Geneva lors de la soirée HR Today FR Research sur les pratiques de recrutement en Suisse, avec les présentations de l'enquête de notre partenaire von Rundstedt Switzerland. Tout devant face au public: Anne Donou présente les chiffres-clés de l'étude. Ma synthèse: > En Suisse, avec un taux de chômage de 2,5% en 2024 (selon le Seco), il y a environ 550'000 personnes à la recherche d'un emploi ou en sous-emploi. Selon les estimations avancées hier soir, il y aurait environ 100'000 postes vacants. Il y a donc un décalage entre l'offre du marché et la demande des entreprises. > Les quatre groupes de personnes qui ont le plus de difficultés à trouver un emploi sont les 55+, les femmes qui réintègrent le marché du travail, les personnes au bénéfice de l'AI (assurance invalidité) et les personnes en reconversion professionnelle. > Autre résultat intéressant: les entreprises disent chercher des soft skills et des compétences transversales mais en réalité, les vrais critères d'une embauche sont les hard skills: l'expérience professionnelle dans la même fonction, l'expérience dans la même industrie et un diplôme universitaire (Bachelor, Master ou licence professionnelle). > Les canaux utilisés pour recruter sont les sites d'entreprise, les portails emploi (job board) et les réseaux sociaux. Très peu d'entre elles (1% des 1000 entreprises sondées) utilisent les réseaux des collborateurs et la cooptation. Alors qu'une étude américaine de Bill Berman montre que le taux de rétention des personnes cooptées est supérieur de 45%. > Durant le workshop sur la rétention des jeunes de la génération Z, plusieurs enseignements: l'entreprise doit désormais se vendre, avec un discours authentiques (pas de fausses promesses); les jeunes sont avides de flexibilité et veulent donner leur avis sur les aménagements proposés: annualisation du temps de travail, full remote ou achats de vacances; ils ont besoin d'explications: sur le why de l'entreprise, sur les méthodes de travail, sur le processus d'onboarding et sur leur plan de carrière. Un grand merci à Anne Donou et Amélie Leger ainsi qu'à toute l'équipe de von Rundstedt Switzerland pour ce partenariat et ce rendez-vous annuel très réussi! #ressourceshumaines #recrutement #générationZ

Vous connaissez vous suffisamment pour répondre aux attentes des recruteurs exprimées dans cet article ? Actions Femmes Bretagne vous permet d'identifier les leviers de votre #personnalité en participant à des ateliers spécifiques. #softskills #compétencescomportementales #comportement #compétences #emploi https://lnkd.in/eF_ehXiG

🇨🇭 Marché de l'emploi suisse : synthèse d'une étude que je vous invite à lire, vous pourriez être surpris (et pas toujours "en bien"...) 👇 Un grand merci à Marc Benninger pour le relais et le partage de cette synthèse. Si j'en résume les éléments clés : > Une moyenne de 100.000 postes vacants pour environ 550.000 personnes en recherche d'emploi > Les +55 ans, les candidats en reconversion professionnelle, les femmes en réintégration sur le marché et les bénéficiaires de l'AI ont le plus de peine à retrouver un emploi > Les vrais critères d'une embauche sont les "hard skills" avec un focus sur une expérience déjà acquise dans la même fonction et/ou le même type d'industrie > Les job boards et les réseaux sociaux restent les 2 canaux principaux pour le recrutement Bref, je ne crois pas que tout cela ait beaucoup évolué au final... Il m'apparaît fondamental de vous transmettre ces éléments, notamment dans un monde où on prône les "soft skills", et où on parle sans cesse de pénurie de talents 🤐 ⁉️ Et vous, qu'en pensez-vous ?? 🤩 Si ce post vous a intéressé, pensez à le liker, le partager ou le commenter ! Merci et à bientôt, Sandrine 🇨🇭 Votre Coach pour l'emploi en Suisse ---------------------------------------- #travaillerensuisse #recrutement #talents #carrière #coachingemploi

🔍 Tendances du marché de l’emploi en France en 2025 : un équilibre entre compétitivité et bien-être au travail 🧑💼 Une étude récente de LinkedIn révèle des dynamiques intéressantes pour l’année à venir : - 43 % des Français envisagent de chercher un emploi, un chiffre en recul par rapport à 2024. - Le processus de recrutement devient plus compétitif, avec 57 % des répondants anticipant un changement dans le rapport de force entre recruteurs et candidats. - La santé mentale et le bien-être au travail sont désormais des critères essentiels pour 90,5 % des actifs français. Dans un contexte de marché plus complexe, l’accent est mis sur des secteurs en croissance et des métiers émergents, avec des priorités redéfinies pour les professionnels. 🌱💼 👉 Découvrez tous les détails de l’étude en cliquant sur le lien ci-dessous. #emploi #bienetreautravail #recrutement #tendances2025 #LinkedInStudy #MarchéDeLemploi #BienÊtre #Carrière Juliette M. Havas Paris Charlotte D. Fabienne ARATA-CAMPS