Post de Frères des Hommes

🚨 🚨 🚨 🚨 📢  𝐔𝐑𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄 : 𝐂𝐡𝐞𝐟𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐮𝐝’𝐡𝐨𝐦𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 - 𝟐𝟎𝟑𝟎 ! 📍 Le MEDEF de l’Ain joue un rôle stratégique dans la représentation des employeurs au sein des Conseils de prud’hommes de Bourg en Bresse, Oyonnax et Belley, ces juridictions paritaires qui tranchent les litiges entre employeurs et salariés. 👉 En devenant conseiller prud’homme, vous contribuez à défendre les intérêts des entreprises tout en apportant une vision pragmatique et ancrée dans les réalités économiques. 📣 𝐋𝐞 𝐌𝐄𝐃𝐄𝐅 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥 : les candidatures pour devenir conseiller prud’homme doivent être déposées 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐌𝐀𝐈 𝟐𝟎𝟐𝟓 pour un mandat débutant en janvier 2026. 🚦 Ce rôle est essentiel pour garantir une représentation forte et équilibrée des employeurs au sein des Conseils de prud’hommes, où se règlent les litiges entre employeurs et salariés. 🤔 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐫 ? • Apportez votre expertise : Votre vision pragmatique enrichira les décisions et renforcera la défense des intérêts des entreprises. • Influencez la jurisprudence : Participez activement à façonner un cadre juridique adapté aux réalités économiques. • Développez vos compétences et votre réseau : Ce mandat est une opportunité unique de monter en compétences juridiques et d’élargir vos horizons professionnels au profit de votre entreprise. ⚠️ 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐞̀𝐠𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐮𝐬⚠️: • Déséquilibre paritaire, affaiblissant la voix patronale. • Décisions moins adaptées aux enjeux économiques. • Impact négatif sur les entreprises et leur environnement juridique. • 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞s 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥s 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐱𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́ ⏳𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 ! ⏰  Ne tardez pas ! 👉 Anticipez dès maintenant pour contribuer à une justice sociale équilibrée en contactant Gaëlle Curtet: delegue@medef-ain.com ou 0764477882 pour plus de renseignements et 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐫 ! 💪 Ensemble, faisons entendre la voix des employeurs ! 💼⚖️ https://medef-ain.fr/fr/ Stephane Rostaing Gaëlle CURTET Marie-France BOZONNET Pôle Adhérents du MEDEF

🚨 🚨 🚨 🚨 📢  𝐔𝐑𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄 : 𝐂𝐡𝐞𝐟𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐮𝐝’𝐡𝐨𝐦𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 - 𝟐𝟎𝟑𝟎 ! 📍 Le MEDEF de l’Ain joue un rôle stratégique dans la représentation des employeurs au sein des Conseils de prud’hommes de Bourg en Bresse, Oyonnax et Belley, ces juridictions paritaires qui tranchent les litiges entre employeurs et salariés. 👉 En devenant conseiller prud’homme, vous contribuez à défendre les intérêts des entreprises tout en apportant une vision pragmatique et ancrée dans les réalités économiques. 📣 𝐋𝐞 𝐌𝐄𝐃𝐄𝐅 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥 : les candidatures pour devenir conseiller prud’homme doivent être déposées 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐌𝐀𝐈 𝟐𝟎𝟐𝟓 pour un mandat débutant en janvier 2026. 🚦 Ce rôle est essentiel pour garantir une représentation forte et équilibrée des employeurs au sein des Conseils de prud’hommes, où se règlent les litiges entre employeurs et salariés. 🤔 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐫 ? • Apportez votre expertise : Votre vision pragmatique enrichira les décisions et renforcera la défense des intérêts des entreprises. • Influencez la jurisprudence : Participez activement à façonner un cadre juridique adapté aux réalités économiques. • Développez vos compétences et votre réseau : Ce mandat est une opportunité unique de monter en compétences juridiques et d’élargir vos horizons professionnels au profit de votre entreprise. ⚠️ 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐞̀𝐠𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐮𝐬⚠️: • Déséquilibre paritaire, affaiblissant la voix patronale. • Décisions moins adaptées aux enjeux économiques. • Impact négatif sur les entreprises et leur environnement juridique. • 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞s 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥s 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐱𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́ ⏳𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 ! ⏰  Ne tardez pas ! 👉 Anticipez dès maintenant pour contribuer à une justice sociale équilibrée en contactant Gaëlle Curtet: delegue@medef-ain.com ou 0764477882 pour plus de renseignements et 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐫 ! 💪 Ensemble, faisons entendre la voix des employeurs ! 💼⚖️ https://medef-ain.fr/fr/ Stephane Rostaing Gaëlle CURTET Marie-France BOZONNET Pôle Adhérents du MEDEF

📣 Bonjour à tous, 🆕C’est avec un très grand plaisir que je vous annonce l’arrivée de nouveaux associés au sein du cabinet Egide Expertise ! 🎙 Toute l’équipe est fière d’accueillir Camille Grousset et Jérémy Ardouin, qui viennent ainsi renforcer les expertises sociales et aussi économiques et financières du cabinet. 🤝Avec leurs compétences diverses et leur longue expérience dans différents cabinets CSE, Egide Expertise s’agrandit et pourra accompagner un nombre plus important encore de représentants élus et d’organisations syndicales. ✨Plus que jamais, le cabinet cherchera à leur être utile. Comment ? Pour nous, ✅Etre utile, ce n’est pas juste une vaine expression, c’est être disponible et répondre aux sollicitations des élus et organisations syndicales quotidiennement, y compris lorsqu’elles sont urgentes. ✅Etre utile, c’est fournir des analyses chiffrées, problématisées et synthétisées pour en faciliter l’appropriation : à quoi bon délivrer un rapport que les élus ne comprendraient pas ou en partie seulement et ne pourraient pas concrètement utiliser ? ✅Etre utile, c’est répondre à leurs besoins en matière de formation, d’expertise financière, stratégique ou sociale, mais également en matière de négociation et de conseil, notamment en cas de « coup dur » comme un plan social ; ✅Etre utile c’est enfin fournir des conclusions engagées, car, à l’image de l’engagement syndical, nous ne faisons pas ce métier par hasard. 🎯À tous ceux qui nous font déjà confiance, à ceux nous connaissent, à ceux qui ne nous connaissent pas mais ont l’impression d’avoir les mêmes rapports depuis des années, sans conseil applicable, sans approche personnalisée, sans identification des enjeux à venir, l’équipe de Egide Expertise se tiendra à vos côtés, si vous décidez de nous faire confiance. A très vite! #CSE #Syndicats #dialoguesocial #expertcomptable #CFDT #CFECGC #CGT #FO #UNSA #CFTC

L’engagement pour un dirigeant est important ! Pour une justice prud’homale équilibré !!

[💡 Retour sur la matinale WEKA dédiée à l’attractivité de la fonction publique] L’attractivité de la fonction publique ne peut être dissociée des enjeux d’inclusion, de diversité et de parité femmes-hommes. Ces thématiques, complexes mais essentielles, nécessitent une prise de conscience collective et une réelle volonté d’agir. Aujourd'hui lors de la matinale WEKA, Déborah DUMOULIN LACOYE, DGS au CDG 59 - Centre De Gestion RH de la fonction publique territoriale du Nord et Lorène Carrère, avocate et membre du CA de Dirigeantes & Territoires on fait part de leurs éclairages : ✅ Avec les participants ont été explorés : -> Les leviers pour briser les stéréotypes et représentations. -> Des méthodes et processus RH concrets pour faire bouger les lignes. -> Des retours d’expérience inspirants et des pistes d’action pragmatiques. Des échanges riches et passionnants ont conclu ce bel événement 🌟. Cette matinale a montré que l'attractivité de la fonction publique ne pouvait être déconnectée des réponses qu’elle apportera en termes d’inclusion, de diversité, et de parité femme/homme. #FonctionPublique #RH #Attractivité #choisirleservicepublic #CDG59

📣 Bonjour à tous, 🆕C’est avec un très grand plaisir que le cabinet annonce l’arrivée de nouveaux associés! Toute l’équipe de Egide Expertise est fière d’accueillir Camille Grousset et Jérémy Ardouin, qui viennent ainsi renforcer les expertises sociales et économiques et financières du cabinet. 🤝Avec leurs compétences diverses et leur longue expérience dans différents cabinets CSE, Egide Expertise s’agrandit et pourra accompagner un nombre plus important encore de représentants élus et d’organisations syndicales. ✨Plus que jamais, le cabinet cherchera à leur être utile. Comment ? Pour nous, ✅Etre utile, ce n’est pas juste une vaine expression, c’est être disponible et répondre aux sollicitations des élus et organisations syndicales quotidiennement, y compris lorsqu’elles sont urgentes. ✅Etre utile, c’est fournir des analyses chiffrées, problématisées et synthétisées pour en faciliter l’appropriation : à quoi bon délivrer un rapport que les élus ne comprendraient pas ou en partie seulement et ne pourraient pas concrètement utiliser ? ✅Etre utile, c’est répondre à leurs besoins en matière de formation, d’expertise financière, stratégique ou sociale, mais également en matière de négociation et de conseil, notamment en cas de « coup dur » comme un plan social ; ✅Etre utile c’est enfin fournir des conclusions engagées, car, à l’image de l’engagement syndical, nous ne faisons pas ce métier par hasard. 🎯À tous ceux qui nous font déjà confiance, à ceux nous connaissent, à ceux qui ne nous connaissent pas mais ont l’impression d’avoir les mêmes rapports depuis des années, sans conseil applicable, sans approche personnalisée, sans identification des enjeux à venir, l’équipe de Egide Expertise se tiendra à vos côtés, si vous décidez de nous faire confiance. A très vite! #CSE #Syndicats #dialoguesocial #expertcomptable #CFDT #CFECGC #CGT #FO #UNSA #CFTC

Lundi 4 novembre s'ouvrent les élections ordinales pour une mandature de 4 ans. Pour le CRO de Corse, nous sommes 12 candidats unis par une vision partagée, socle de notre programme d’actions concrètes : "Esse utile in Corsica". Nous souhaitons un CROEC inclusif et au service de tous, c’est-à-dire qui soit sensible aux ⚖ équilibres, à tout profil professionnel, toutes formes d'exercice confondues et qui se soucie de valoriser les femmes. Dans la continuité de cette démarche, je présenterai ma candidature à la présidence du Conseil, lors de l’élection du 1er bureau, constitué pour un mandat de 2 ans. Nous souhaitons faire du CRO le ciment de 🔗 relations confraternelles favorisant l’intégration, l’évolution et le développement de chacun en mettant en place des moyens de partage d’expériences pour optimiser les pratiques au sein de la profession et favoriser la réflexion collective. Notre programme s'appuie sur 3 axes : 💬 Renforcer les liens et la communication entre nous ; 🌟 Promouvoir un exercice professionnel épanoui en Corse ; 🔑 Valoriser une profession utile. 💬 Pour un Ordre plus proche de vous, nous nous engageons à organiser des sessions de conseil décentralisées, à communiquer sur le contenu de nos agendas de réunions et rendre compte régulièrement de nos actions, à faire vivre site internet et réseaux sociaux. 🌟 Pour promouvoir un exercice professionnel épanoui, nous nous engageons à informer sur les outils pratiques créés par le CNO et proposer des ateliers : Valorisation de nos missions, intégration de l’IA et de la RSE, sécurité numérique et déploiement de la facture électronique. Créer des groupes de réflexion en formats courts, en présentiel ou à distance. Nous rapprocher des organismes de formation et sensibiliser les étudiants aux opportunités dans nos cabinets, pour favoriser le recrutement. Journées d’actualité et JEC : organiser des évènements sur des sujets clés et un vrai salon de fournisseurs de logiciels (priorité 2025 : paye/RH), avec cahier des charges et temps de présentation et démonstration dédiés. 🔑 Afin de renforcer notre rayonnement pour valoriser l'utilité de notre Profession en Corse, nous nous engageons à assurer notre présence auprès des politiques, à être proactifs sur tous les sujets importants, à renforcer le développement de la pluriprofessionnalité et des partenariats. Le CRO se mobilisera au travers de l’action de ses membres, mais aussi de toutes les bonnes volontés parmi vous pour mettre en œuvre ce programme, avec la création d'équipes de travail autour d’actions précises et concrètes dans le domaine non régalien. Nous vous invitons à nous rejoindre, pour construire ensemble, en Corse, un exercice professionnel enrichissant et durable. Marie-Josée Casanova André FONTANA Renaud Franchi Antoine-Jean Giuseppi Mathieu Grossi Alexandra Le Clainche-Verduri Hélène Morati Cendrine Mosconi-Perrette François-Michel PINELLI Elisa Tomasini-Bartoli Gilles Vareon #Croec #Corse 24 #expertscomptables

ELECTIONS Je constate que certaines élections, dans le milieu des entreprises, se font en collège restreint et non pas au suffrage universel des membres. Ce sont les représentants départementaux et/ou sectoriels qui votent ou valident. En clair, les personnes les plus impliquées et les mieux informées. C'est notamment le cas pour le Mouvement des Entreprises de France, la CPME nationale ,l'ANDRH - Association Nationale des DRH sauf erreur. Et cela me va bien. Bravo au Président François Asselin pour toutes ses actions au cours des années et d'avoir rendu la CPME plus efficace et plus écoutée . 300 électeurs et non pas 243.000, vont élire le nouveau Président de la CPME nationale , croisement de tant d'entités territoriales et sectorielles , en janvier 2025. A titre personnel , je préfère que ces 300 électeurs votent vraiment car ils auront connu et jaugé les 3 candidats , sur leur expérience , leur personnalité , leurs actions , leur projet . On le constate malheureusement dans d'autres élections : voter sur de simples opinions , suite à des sondages , ou en se faisant influencer / manipuler par des rois / reines de la communication et de l'influence , c'est construire sur du sable. Merci à ces 300 de faire le bon choix pour les adhérent (e)s , pour les entreprises , pour l'économie , pour la nation (en péril...) Bravo aux trois estimés candidats : Alain Gargani Amir Reza-Tofighi Gaëtan de Sainte Marie Celui qui sera retenu en janvier aura une mission passionnante , fort utile , mais très prenante Adhérent CPME78 et CPME Essonne , Ami CPME Paris , CPME Hauts-de-Seine , CPME 94, CPME Val d'Oise (aussi adhérent MEDEF Yvelines MEDEF Hauts-de-Seine MEDEF Essonne et ANDRH - Association Nationale des DRH Les groupes locaux d'Ile-de-France ANDRH Paris Seine ) www.cpme.fr

Le renouvellement de mandats au sein du conseil d'administration peut parfois virer au cauchemar pour les #associations. Départs imprévus, absence de candidat•es, perte de compétences clés... Au mieux, cela ralentit les projets en cours. Au pire, cela met en péril la poursuite de l'association, faute de gouvernance. Imaginez : une assemblée générale sous tension où aucun•e candidat•e ne se propose pour reprendre des rôles stratégiques comme la présidence ou la trésorerie. La continuité de votre association est en danger, vos adhérent•es perdent confiance et vos activités sont mises sur pause. La solution pour éviter au maximum une crise majeure de gouvernance ? Anticiper les renouvellements ! Mode d'emploi : 1. Lancez les candidatures plusieurs mois avant l’AG. Six mois avant la tenue de l'assemblée générale ordinaire annuelle, faites un tour de table pour savoir qui renouvellera ou non son mandat. 2. Évaluez les besoins et identifiez les compétences clés à conserver et les nouveaux profils à attirer. Définissez une fiche de mission pour les postes stratégiques avec les missions principales, les activités principales, le temps estimé par semaine ou par mois. 3. Assurez la transition : préparez les outils, formez les nouveaux membres du conseil d'administration et assurez une passation structurée. Créez ou mettez à jour le livret d'accueil des administratrices et administrateurs, document synthèse qui présente l'association, son fonctionnement et les rôles et responsabilités de chacune et de chacun. Avec ce renouvellement de mandat bien préparé, mettez les chances de votre côté pour renforcer votre gouvernance et garantir la pérennité de votre association. ___ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 Je suis également impliquée dans la lutte contre les discriminations et milite contre le sexisme et le validisme. 👍 Appréciez si vous avez trouvé le contenu utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater 🔄 Partagez avec votre communauté

📅Lundi 4/11 s'ouvrent les élections ordinales pour une mandature de 4 ans. Pour le CRO de Corse, nous sommes 12 candidats unis par une vision partagée, socle de notre programme d’actions concrètes : "Esse utile in Corsica". Nous souhaitons un CROEC inclusif et au service de tous, c’est-à-dire qui soit sensible aux ⚖ équilibres, à tout profil professionnel, toutes formes d'exercice confondues et qui se soucie de valoriser les femmes. Nous avons choisi de nommmer Marie-Dominique Cavalli à la présidence du Conseil, lors de l’élection du 1er bureau, constitué pour un mandat de 2 ans. Nous souhaitons faire du CRO le ciment de 🔗 relations confraternelles favorisant l’intégration, l’évolution et le développement de chacun en mettant en place des moyens de partage d’expériences pour optimiser les pratiques au sein de la profession et favoriser la réflexion collective. Notre programme s'appuie sur 3 axes : 💬 Renforcer les liens et la communication entre nous ; 🌟 Promouvoir un exercice professionnel épanoui en Corse ; 🔑 Valoriser une profession utile. 💬 Pour un Ordre plus proche de vous, nous nous engageons à organiser des sessions de conseil décentralisées, à communiquer sur le contenu de nos agendas de réunions et rendre compte régulièrement de nos actions, à faire vivre site internet et réseaux sociaux. 🌟 Pour promouvoir un exercice professionnel épanoui, nous nous engageons à informer sur les outils pratiques créés par le CNO et proposer des ateliers : Valorisation de nos missions, intégration de l’IA et de la RSE, sécurité numérique et déploiement de la facture électronique. Créer des groupes de réflexion en formats courts, en présentiel ou à distance. Nous rapprocher des organismes de formation et sensibiliser les étudiants aux opportunités dans nos cabinets, pour favoriser le recrutement. Journées d’actualité et JEC : organiser des évènements sur des sujets clés et un vrai salon de fournisseurs de logiciels (priorité 2025 : paye/RH), avec cahier des charges et temps de présentation et démonstration dédiés. 🔑 Afin de renforcer notre rayonnement pour valoriser l'utilité de notre Profession en Corse, nous nous engageons à assurer notre présence auprès des politiques, à être proactifs sur tous les sujets importants, à renforcer le développement de la pluriprofessionnalité et des partenariats. Le CRO se mobilisera au travers de l’action de ses membres, mais aussi de toutes les bonnes volontés parmi vous pour mettre en œuvre ce programme, avec la création d'équipes de travail autour d’actions précises et concrètes dans le domaine non régalien. Nous vous invitons à nous rejoindre, pour construire ensemble, en Corse, un exercice professionnel enrichissant et durable. Marie-Josée CASANOVA André FONTANA Renaud FRANCHI Antoine-Jean GIUSEPPI Mathieu GROSSI Alexandra Le Clainche-Verduri Hélène Morati Cendrine Mosconi-Perrette François-Michel PINELLI Gilles Vareon