Post de François Bernier

3 décembre - Journée mondiale du handicap Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Dans nos équipes, parmi nos collaborateurs, clients ou partenaires, de nombreuses personnes vivent des réalités que nous ne voyons pas, mais qui méritent toute notre attention et notre compréhension. Au Groupe NA 🌐, notre mission va bien au-delà des interventions en hauteur et des accès difficiles. Nous avons à cœur de promouvoir une culture où chacun se sent reconnu et valorisé pour sa contribution, au-delà des défis visibles ou invisibles qu'il peut rencontrer. Inclusion et solidarité : nos priorités Reconnaitre les handicaps invisibles pour briser les idées reçues. Encourager l’écoute et la bienveillance dans nos interactions quotidiennes. Sensibiliser pour construire un avenir où diversité et expertise cohabitent harmonieusement. Nous savons que notre force réside dans nos équipes et nos filiales. Chacun d'entre nous contribue à bâtir le Groupe NA tel qu’il est aujourd’hui : un acteur engagé, innovant et humain. Ensemble, nous avançons avec respect et construisons un avenir où chacun peut s’épanouir. Groupe NA 🌐 : Tél. 03 20 05 03 14 3 rue d’Ennevelin – 59710 Avelin – France NORD ACCESS - Solutions provider B-T-H | Werken Op Hoogte | Travaux en Hauteur | Work at height Nord Accès Difficiles - NAD - Les Alpinistes du Bâtiment OCOTECHNICAL Services Voltige Nord Recherche Infiltration - NRI Nord Formations Hauteur Confinés (NFHC) Matériels EPI Travaux en Hauteur (METH) NAD Littoral - Les Alpinistes du bâtiment #GroupeNA #cordistes #accesdifficiles #travauxenhauteur #TechniciensCordistes #industrie #maintenance #ropeaccess #industry #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #Diversité #HandicapInvisible #GroupeNA #Solidarité

[Activateur de progrès ?] 🎯 S’ENGAGER, c’est déjà faire savoir ce qui compte pour nous : communiquer sur ce qui nous touche et ce pour quoi nous souhaiterions faire bouger les choses et nous voulons AGIR. ▶ Être #activateurdeprogrès, c’est « faire partie d'une communauté qui croit que les personnes en situation de handicap accroissent les performances des entreprises et de la société dans son ensemble. Il s'agit de militer pour la relation entre l'emploi et le handicap et de promouvoir cette idée au quotidien avec de petits ou de grands actes. » Je suis #activateurdeprogrès. 🔢 Et à ce jour, ce sont 13.812 entreprises qui sont engagées comme moi (3.364.444 salariés). 🎁 Rejoindre la communauté vous donne accès gratuitement à des outils pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous pourrez ainsi, vous aussi, contribuer à sensibiliser sur ce sujet. Et pourquoi pas, préparer au sein de votre entrperise la SEEPH* ? * semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, cette année du 18 au 24 novembre    #emploi #RSE #RH #marqueemployeur   En savoir plus sur le sujet ? contactez moi 😊 Sabine Devillers Deux Mains RH Boréal Innovation

✨ 3 décembre 2024 : Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap Aujourd’hui, nous mettons en lumière une cause qui nous tient profondément à cœur à L’Extra-Ordinaire. Cette journée dédiée aux personnes en situation de handicap est bien plus qu’un simple rappel : c’est une invitation à repenser nos interactions, nos environnements et nos engagements envers une société plus inclusive et bienveillante. À L’Extra-Ordinaire, nous croyons au pouvoir du sport comme médiateur universel. Il nous permet de créer des espaces inclusifs, adaptables et respectueux des singularités de chacun. Ces moments partagés ne sont pas simplement des activités, ce sont des ponts qui nous rapprochent, nous apprennent à mieux comprendre l’autre et nous rappellent que derrière chaque handicap se cache une personne extraordinaire. 🌈 S’engager pour une société inclusive, c’est aller au-delà des préjugés, dépasser les barrières et célébrer la richesse de la diversité humaine. C’est aussi et surtout aller à la rencontre de l’autre, pour découvrir ces talents, ces forces et ces histoires qui inspirent. En ce 3 décembre, continuons à œuvrer ensemble pour que chaque individu, quelle que soit sa situation, trouve sa place, sa voix et son épanouissement. Car l’inclusion n’est pas un luxe, c’est une nécessité, et elle commence avec chacun d’entre nous. Faisons en sorte que la différence devienne une force. 🤜🏼🤛🏽 #JournéeInternationaleDuHandicap #Inclusion #SportPourTous #ExtraOrdinaire

🚨 𝟯 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 🌍   Aujourd'hui, rappelons-nous que 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗲́𝗴𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀. Pourtant, l'accès à l'éducation, à l'emploi et à la participation sociale reste un défi pour beaucoup de personnes en situation de handicap.   🔑 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 pour : 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ dans nos écoles, entreprises, et espaces publics. 𝗕𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗲́𝗿𝗲́𝗼𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 et changer notre regard sur le handicap. 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 pour tous, sans exception.   Le handicap n’est pas une différence à surmonter seul, c’est une occasion de rendre notre société plus forte et plus inclusive. 💪   👉 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝘂𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et faites de l'inclusion une réalité au quotidien.

Journée mondiale du handicap – Ensemble, célébrons l’inclusion ! 🌍 En cette Journée mondiale du handicap, rappelons-nous que l’inclusion ne s’arrête pas à l’accessibilité physique, elle doit aussi être présente dans nos relations humaines. 📊 Statistique clé : 15 % de la population mondiale vit avec un handicap. Pourtant, les obstacles à la rencontre et aux relations amoureuses restent nombreux. Chez Love&Cap nous croyons que tout le monde mérite de trouver l’amour, sans barrières ni préjugés. 💖 Ensemble, nous pouvons bâtir un monde où les rencontres sont accessibles à tous, peu importe les différences. 💪

La communauté des entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine et Paris&Co vous invitent mardi 19 novembre en format After 17h-19h pour un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap" en coopération avec nos partenaires Préfecture des Hauts-de-Seine MEDEF Hauts-de-Seine Cap Emploi 92 DRIEETS d'Île-de-France France Travail Agefiph. Nous les remercions chaleureusement pour leur engagement à nos côtés. Comment l'engagement et l'innovation peuvent améliorer la situation professionnelle des personnes en situation de handicap ? L'inclusion ne s'est pas arrêtée aux JOP et à la belle moisson de médailles des athlètes paralympiques. C'est maintenant qu'il nous faut oeuvrer ensemble pour répondre aux enjeux du handicap dans la société, dans les entreprises et au sein de l'ensemble des acteurs économiques et de réduire les freins dans la mise en oeuvre du #recrutement inclusif. En effet, le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). Nous avons choisi un format interactif, gaming, talks, questions/réponses, qui facilite les retours d'expériences d'entreprises sur les pratiques de recrutement et de startups sur des applications innovantes. Quelques entreprises et associations MOTEN Technologies French Team Connect Hipip IN Commutatio A Portée De Voix Cap Emploi 92 Handy Catch feront partie des intervenants. Les débats seront conclus et mis en perspectives par madame la Préfète pour l'égalité des chances NADEGE BAPTISTA. 👉Inscriptions en ligne : https://lnkd.in/eQPuEZY5 Pour tout complément d'informations, contactez Alain Tedaldi ou Amokrane A. en MP. Nous vous attendons nombreux. Les entreprises s'engagent FACE, la Fondation pour l'inclusion FACE PARIS HAUTS DE SEINE Ministère du Travail #emploi #handicap #travail #inclusion #rh Eric Boucaret Paulo CAMEIJO Lionnel Rainfray Halima Ben Chaabane Stéphanie Bergerot-Pérol Thierry MARTIN Julie Paparin Adèle DAVID Montasser JABRANE Gladys N.

Chaque talent compte. Journée mondiale pour les droits des personnes en situation de handicap, bonjour ! Les Journées mondiales sont d’excellentes piqures de rappel. Rappelons-nous qu’un handicap ne définit pas à lui seul une personne, mais révèle une capacité différente à contribuer à la société. En Belgique, des milliers de personnes dites « en situation de handicap » possèdent des compétences et des talents uniques. Elles ont juste besoin de perspectives concrètes pour enrichir nos entreprises et nos communautés. Des obstacles de premier niveau persistent : préjugés, accessibilité imparfaite, méconnaissance des aides possibles, peur d’y croire. Ils freinent l’inclusion et privent le monde du travail d’une incroyable diversité. Voyons cette journée comme une opportunité de réinventer notre manière de vivre ensemble. Pour que l’inclusion devienne notre nouvelle norme, chaque pas compte. Faites-en un aujourd’hui ! DiversiCom est à vos côtés : ·       coaching des talents ·       conseil et formation en entreprise ·       matching, recrutement et suivi dans l’emploi ·       sensibilisation et plaidoyer DiversiCom asbl / vzw www.diversicom.be info@diversicom.be

🎙️ Journée internationale des personnes handicapées : une occasion de décloisonner les idées reçues et d'ouvrir le dialogue en entreprise. Hier, j'ai eu le privilège d’intervenir chez Euronext à Paris pour une conférence inspirante sur mon parcours. De mes débuts en BMX et motocross, à mon accident qui a bouleversé ma vie, jusqu'à mon retour sur le devant de la scène sportive et professionnelle, j’ai partagé les leçons apprises : 👉 La résilience n’est pas un choix, c’est une compétence qu’on développe. 👉 Le handicap n’est pas une limite, mais une autre façon d’aborder le monde et les opportunités. 👉 En entreprise, inclure la diversité des talents est une richesse inestimable pour l’innovation et la performance collective. Je suis convaincu que pour décloisonner le handicap en entreprise, il faut avant tout démystifier et créer des espaces d'échange. Merci à Euronext pour cette belle occasion de sensibiliser et inspirer. 🙏 Et vous, que pouvez-vous faire aujourd’hui pour encourager l’inclusion dans votre environnement professionnel ? #JournéeInternationaleDuHandicap #Inclusion #Diversité #ConférenceInspirante #AxelAlletru #Performance

🔥 Comment rallumer la flamme pour le handicap dans les entreprises ? 🔥 Les Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 se sont clôturés hier soir par un spectacle grandiose et ont surtout pu mettre en lumière le potentiel et le talent des athlètes en situation de handicap. 🩼👨🦽👩🦯 Cette visibilité contraste cependant avec la réalité du monde du travail, où leur intégration reste insuffisante. Malgré les avancées réalisées, il reste encore beaucoup à faire pour favoriser une réelle inclusion des personnes handicapées. Selon une étude Dares - ministère du Travail 2023 : 👉 En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population 👉 Parmi les actifs, le taux de chômage est plus élevé (12 % contre un peu plus de 7 %) et plus souvent de longue durée (5 % contre 2 %) Et cela vous concerne ! 🫵 📣 Au delà de 20 salariés : les PME doivent employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de son effectif total, sous peine de verser une contribution annuelle à l'Agefiph. Cette contribution peut être réduite en sous-traitant auprès d’organismes spécialisés, tel que des ESAT. La solution peut-être? Non. En effet, de nombreux témoignages dénoncent un système injuste, discriminatoire et dysfonctionnel, tel que l'expose Thibault Petit dans Handicap à vendre (voir la vidéo : https://lnkd.in/e3A-dfWb) . En 2021, l’ United Nations a dressé un même rapport accablant, appelant la France à "éliminer progressivement tous les environnements de travail séparés". Un seul mot d’ordre : recruter pour réellement intégrer 🙏 Une fois recrutés, les postes de travail vraiment adapté ? 🤔 Contrairement aux idées reçues, seul 2% des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant : 80% des handicaps déclarés sont invisibles ! (étude ORKYN'). >>> Comment agir ? 🤔<<< - Réaliser une journée d'insertion professionnelle : cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés - Encourager un recrutement plus inclusif : formez vos équipes de recrutement à la non-discrimination à l'emploi et évoluer avec des plateformes de recrutement plus inclusives - Favoriser le bien-être au travail de tous vos collaborateurs : assurez-vous que vos employés en situation de handicap soient tout aussi écoutés et intégrés que les autres ! 👇 Plus de ressources en commentaires  👇 (n'hésitez pas à ajouter les votre !!)

ENTREPRISES : une table ronde dédiée au pro pour parler handicap en milieu professionnel ... 👉 en savoir + https://lnkd.in/dKtdBsz5