Post de François Montenay

Comment appauvrir la population tout en exacerbant les inégalités intra et intergénérationnelles ? C’est l’exploit qu’est en passe de réaliser le système de retraite français. Je vous invite à lire cet article https://lnkd.in/eAVH2Xn4

Au regard de la situation démographique et des perspectives de croissance économique, il paraît difficile de fixer un âge légal de départ à la retraite à 60 ou 62 ans pour l’ensemble des travailleurs. En revanche, en matière de justice sociale, il paraîtrait légitime que certaines catégories de travailleurs puissent bénéficier d’un âge de départ anticipé, si elles répondent à des critères de pénibilité établis par les partenaires sociaux. Ce serait nettement plus équitable que la disparité actuelle des situations, héritage des régimes spéciaux.

Notre système de retraite est basé un concept simple : la solidarité intergénérationnelle. Et nous devons veiller à ce qu'il résiste face aux déséquilibres économiques qu'il peut rencontrer. Le système à points, initialement envisagé, était efficace et pertinent.

Les récents débats sur les écarts de niveau de vie entre actifs et retraités révèlent les transformations démographiques profondes de notre société, notent Maxime Sbaihi et Erwann Tison. Le niveau de vie, qui englobe les revenus après impôts et transferts sociaux, ajustés pour les unités de consommation, doit être analysé en intégrant l’immobilier. Aujourd’hui, actifs et retraités jouissent d’un niveau de vie similaire, une situation autrefois impensable. Les retraités d’aujourd’hui ont un niveau de vie 30 % supérieur à leurs parents et 20 % supérieur à celui des futurs retraités, selon le Conseil d’Orientation des Retraites. L’amélioration des retraites depuis les années 1970, due à des carrières plus complètes et des revalorisations continues, est renforcée par la hausse des prix immobiliers et la concentration patrimoniale : 60 % des actifs financiers et immobiliers sont détenus par les plus de 60 ans. Cette situation est accentuée par un départ à la retraite plus précoce, initié dans les années 1980. Ainsi, les retraités actuels, notamment les baby-boomers, profitent d’une retraite longue et confortable. Malgré des inégalités individuelles, le taux de pauvreté des retraités est moitié moindre que celui des actifs et le plus bas de toutes les classes d’âge. Le vieillissement de la population française, avec 18 millions de retraités aujourd’hui et 23 millions en 2050, pèse sur les actifs. Ceux-ci doivent cotiser à des niveaux sans précédent pour un système où les retraites représentent un quart des dépenses publiques. Le régime par répartition, qui dépend des cotisations des actifs pour financer les pensions, est fragilisé par un ratio de cotisants en déclin : de 4 cotisants par retraité en 1970 à 1,7 aujourd’hui. Actuellement, un tiers du salaire brut d’un salarié est consacré aux retraites. Antoine Foucher rappelle que les jeunes actifs sont les premières générations depuis 1945 à ne plus améliorer leur niveau de vie en travaillant. Les retraites, poste budgétaire le plus lourd, sont responsables de la moitié de la dette accumulée depuis 2017, selon Jean-Pascal Beaufret. Cette dette sociale, reportée jusqu’en 2033, alourdit les comptes publics, avec un déficit du régime général projeté jusqu’en 2070. De plus, l’État subventionne le déséquilibre des régimes publics à hauteur de 70 milliards d’euros par an. Maxime Sbaihi et Erwann Tison soulignent la nécessité de réformer les retraites. Charles Dennery suggère de limiter les revalorisations des pensions, tandis que la Cour des Comptes recommande de revoir l’abattement de 10 % pour frais professionnels des retraités et d’égaliser les taux de CSG avec ceux des actifs. Le système doit trouver un équilibre pour éviter de sacrifier l’avenir des jeunes tout en contenant les dépenses actuelles, soulignent les experts. Une dose de capitalisation, obligatoire et collective, pourrait être envisagée pour assurer aux jeunes actifs une retraite décente.

#retraite « confier aux partenaires sociaux le soin de fixer une grille d’évaluation de la #pénibilité des métiers aurait tout son sens, d’autant plus qu’ils ont déjà la charge du fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle. Il serait judicieux de permettre à ceux qui veulent travailler jusqu’à 70 ans, y compris dans la fonction publique, de poursuivre leur carrière jusqu’à ce terme, et à ceux qui exercent un métier pénible d’anticiper leur départ à la retraite à partir de 60 ans. Au regard de la situation démographique et des perspectives de croissance économique, il paraît difficile de fixer un âge légal de départ à la retraite à 60 ou 62 ans pour l’ensemble des travailleurs. En revanche, en matière de justice sociale, il paraîtrait légitime que certaines catégories de travailleurs puissent bénéficier d’un âge de départ anticipé, si elles répondent à des critères de pénibilité établis par les partenaires sociaux. Ce serait nettement plus équitable que la disparité actuelle des situations, héritage des régimes spéciaux

👵La retraite par répartition est un système où les travailleurs cotisent à un fonds de retraite géré par l'État ou par des organismes privés. 💶Ces cotisations sont utilisées pour payer les retraites actuelles, plutôt que d'être investies individuellement pour chaque travailleur. 📉Ce système repose sur le principe de solidarité intergénérationnelle, où les travailleurs actifs financent les retraites des retraités actuels. 🕰️Combien de temps ce système perdurera-t-il à votre avis ? L’espérance de vie augmente, la démographie est en baisse… nous sommes en droit de nous poser des questions et de se préparer soi-même notre retraite, pensez y ! À très vite, Amélie, votre conseillère Patrimoniale 🔵

A l'heure où notre pouvoir d'achat est menacé, sachons nous ranger derrière nos vaillants retraités. N'oublions pas leurs sacrifices ces quarante ou cinquante dernières années : c'est grâce à eux que nous en sommes là. Alors de tout cœur, luttons ! #intersectionalité Plus sérieusement, pourquoi n'entends-je jamais parler d'une raisonnable distinction entre les retraites des "riches" et les retraites des "pauvres" ? La problématique des retraités semble prise comme un seul sujet à 450 Milliards d'euros. Pourtant, il y a de colossales disparités entre la retraite d'un ancien préfet de région et celui de Mme Michu, veuve d'agriculteur. D'ailleurs, on n'entend pas beaucoup les syndicats ou les associations sur le sujet de l'inégalité entre les hommes et les femmes au sujet des retraites. Dans la vie active, la différence de rémunération serait au maximum de 15%. Dans la retraite, elle est de... 40%. Alors faisons un calcul simple, baissons de 40% en moyenne les retraites des hommes (en commençant par les hommes riches hein, pas les hommes pauvres), soit 40% de la moitié des retraites, soit 20%. Nous obtenons déjà un petit 90 milliards d'euros. Soit plus de la moitié du déficit. Pour une fois que le socialisme serait au service de la rigueur budgétaire ! En tout cas, il y a des syndicats de retraités qui ne semblent vraiment pas avoir commencé à capter le début d'un problème budgétaire. https://lnkd.in/e6Fd6d8Y

Ce matin, j'ai eu le plaisir d'être reçu par Stephanie Coleau sur BFM Business pour discuter de l'avenir des retraites en France, des propositions des partis avant les législatives et de l'emploi des seniors. Si l’âge légal devait être ramené à 60 ans  le ratio actifs/retraités baisserait à 1,3 en 2060 selon le très sérieux rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites) de juin 2023. Il est difficile de justifier l'abrogation de la réforme des retraites. L'espérance de vie augmente, rendant les propositions de retour à un départ à 60 ans économiquement et socialement irréalistes. Cela reviendrait à passer 32 ans à la retraite pour les femmes et 30 ans pour les hommes. Nous avons également abordé le sujet crucial de l'emploi des seniors. Mon récent livre, "Plaidoyer pour l'emploi des seniors, Lettre à mon DRH et à mon Directeur Général”, fait état des préjugés et propose des solutions concrètes pour mieux intégrer les seniors dans nos entreprises. En France, le taux d'emploi des 55-59 ans est l’un des meilleur d’Europe à 77%, mais chute dramatiquement après 60 ans. Il est impératif de valoriser l'expérience et la productivité des seniors, pour la santé économique de nos entreprises. Mais j’y reviendrai plus tard Merci BFM Business pour cette plateforme d’échange. L’Interview est ici : https://lnkd.in/eHvgXUFw #retraite #emploi #emploidesseniors Nicolas DOZE Emmanuel LECHYPRE Laure Closier Alexandra André Houcine MENACER Claire DEGUEIL Emilie Stevelinck Benayad Denis Bernaert CroissancePlus ANDRH - Association Nationale des DRH

💡 Canton de Vaud: Une transition accompagnée de l’aide sociale à la retraite 💡 Le vieillissement de la population représente un défi important pour les années à venir. Selon Statistique Vaud, dans le canton de Vaud, d'ici à 2040, une personne sur cinq aura 65 ans ou plus et le nombre de personnes de plus de 80 ans va doubler. Pour répondre à ce défi, le Département de la santé et de l'action sociale (DSAS) a mis en place une nouvelle politique cantonale de la vieillesse : Vieillir 2030. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet-pilote « RI-Retraite » qui vise à mieux accompagner les bénéficiaires du revenu d’insertion (RI, l’aide sociale vaudoise) dans leur transition vers les régimes de retraite. Un article intéressant à lire ici 👇 https://lnkd.in/dq8v4aG6

📌[Repère] La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques #DRESS publie son Panorama 2024 : " Les retraités et les #retraites". Le rapport 2024 présente un tableau détaillé des retraités et du système de retraite français pour l’année 2022 et les années précédentes.👇 💡 Fin 2022, les régimes de retraite français comptent 170 millions de retraités percevant une pension de droit direct 💡L’âge moyen conjoncturel de départ à la retraite fin 2022 s’élève à 62 ans et 8 mois 💡La pension moyenne s’établit, à cette date, à 1 626 euros bruts mensuels parmi les retraités résidant en France. 💡Le niveau de vie médian des retraités demeure supérieur à celui de l’ensemble la population. Retrouvez les détails sur Culture branches 👉 https://lnkd.in/ePSHyy49