Post de Franklin Mougang

Les généralistes sont géniaux ! (Je le sais, j'en suis un) En tant que coach en innovation et facilitateur d'ateliers stratégiques, je crois que la meilleure façon d'aider les organisations à but non lucratif, les associations, les agences gouvernementales ou toute autre équipe à mieux innover est d'adopter la polyvalence et de maintenir un état d'esprit généraliste. Pourquoi? 🧠 Pollinisation croisée : les généralistes ont le super-pouvoir de relier des points dans divers domaines, suscitant l'innovation là où différents domaines se croisent 🧠 Adaptabilité : être généraliste me permet de m'adapter rapidement et de relever de nouveaux défis avec plus de facilité 🧠 Apprentissage continu : en tant que généraliste, chaque projet est une opportunité d'apprendre quelque chose de nouveau, rendant mon parcours de croissance et de développement passionnant et épanouissant 🧠 Résolution innovante des problèmes : les généralistes abordent les problèmes sous des angles non conventionnels, conduisant souvent à des solutions révolutionnaires que les spécialistes pourraient négliger 🧠 Communication polyvalente : avec une large compréhension de différentes disciplines, je peux communiquer des idées complexes à des publics divers, favorisant ainsi la compréhension et l'adhésion Quand j'étais (plus) jeune, être un touche-à-tout était considéré comme un désavantage, et le monde me disait clairement que je devais choisir ma voie et y rester. Mais cela n'a plus de sens ! (Si jamais ça en a déjà eu)... En cultivant un ensemble de compétences plus large et un état d'esprit ouvert, je crois que je peux non seulement m'adapter plus facilement, mais aussi adopter une approche plus holistique de la résolution de problèmes. Et aider mes client.e.s à innover et mieux résoudre les problèmes ! #Innovation #Généraliste

Le défi pour les jeunes aujourd'hui n'est pas seulement d'acquérir des compétences techniques, mais aussi de développer leur #leadership et leurs compétences #transversales. Pourquoi je le dis ? Parce qu'une expertise technique sans vision stratégique, sans collaboration efficace, ou sans gestion du changement, risque de rester limitée. Le futur du travail repose sur une combinaison puissante de hard skills et de soft skills, moi c'est ce je crois. La capacité à résoudre des problèmes complexes, à communiquer avec impact, et à motiver une équipe fait la différence dans un monde où la technologie évolue à la vitesse grand V. Mon conseil à la nouvelle génération, à notre brillante génération : c'est de cultiver la polyvalence. Apprendre à coder, mais aussi à inspirer. Maîtriser les outils digitaux, mais également l'écoute active et la gestion des émotions. La compétence ultime aujourd'hui ? Savoir innover tout en travaillant en équipe. C'est là que naissent les leaders de demain. Rejoignez-moi dans la Communauté 10000 CODEURS pour vous épanouir et développer vos talents cachés. #Leadership #CompétencesTechniques #SoftSkills #FutureOfWork #Innovation Cc: Douglas Mbiandou, Sitti MSHANGAMA, Stéphane Semion Oba, Gnagna Mariann Konate, Victorin Nathalie, Christ Peryclais NGOLO, Jean Pierre MOMO, Fanta Mbiandou

Les généralistes sont géniaux ! (Je le sais, j'en suis un) En tant que coach en innovation et facilitateur d'ateliers stratégiques, je crois que la meilleure façon d'aider les organisations à but non lucratif, les associations, les agences gouvernementales ou toute autre équipe à mieux innover est d'adopter la polyvalence et de maintenir un état d'esprit généraliste. Pourquoi? 🧠 Pollinisation croisée : les généralistes ont le super-pouvoir de relier des points dans divers domaines, suscitant l'innovation là où différents domaines se croisent 🧠 Adaptabilité : être généraliste me permet de m'adapter rapidement et de relever de nouveaux défis avec plus de facilité 🧠 Apprentissage continu : en tant que généraliste, chaque projet est une opportunité d'apprendre quelque chose de nouveau, rendant mon parcours de croissance et de développement passionnant et épanouissant 🧠 Résolution innovante des problèmes : les généralistes abordent les problèmes sous des angles non conventionnels, conduisant souvent à des solutions révolutionnaires que les spécialistes pourraient négliger 🧠 Communication polyvalente : avec une large compréhension de différentes disciplines, je peux communiquer des idées complexes à des publics divers, favorisant ainsi la compréhension et l'adhésion Quand j'étais (plus) jeune, être un touche-à-tout était considéré comme un désavantage, et le monde me disait clairement que je devais choisir ma voie et y rester. Mais cela n'a plus de sens ! (Si jamais ça en a déjà eu)... En cultivant un ensemble de compétences plus large et un état d'esprit ouvert, je crois que je peux non seulement m'adapter plus facilement, mais aussi adopter une approche plus holistique de la résolution de problèmes. Et aider mes client.e.s à innover et mieux résoudre les problèmes ! #Innovation #Généraliste

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, tout évolue à une vitesse fulgurante. Que ce soit avec l'essor de nouvelles technologies, l'importance croissante des compétences numériques ou encore l’IA qui transforme nos métiers, une chose est certaine : s'adapter est plus que jamais essentiel. L'innovation n'est plus seulement une option, c’est une nécessité. Les professionnels et les entreprises qui réussissent ne sont pas forcément les plus qualifiés, mais ceux qui savent anticiper, évoluer et innover face aux changements. Que vous soyez entrepreneur, salarié ou en transition de carrière, il est important de se poser ces questions : Suis-je prêt à sortir de ma zone de confort pour acquérir de nouvelles compétences ? Ai-je une stratégie claire pour intégrer les outils innovants dans mon domaine ? Comment puis-je transformer les défis en opportunités ? L’adaptabilité est une force, mais elle se cultive. Investissez dans votre formation, explorez de nouvelles perspectives, et n’ayez pas peur d’expérimenter. Aujourd’hui, je vous invite à repenser votre rapport à l’innovation. En tant que professionnels, restons curieux, flexibles et ouverts aux nouvelles possibilités. C’est ainsi que nous deviendrons des acteurs du changement, capables de bâtir l’avenir. Quels changements récents ont le plus impacté votre domaine d’activité, et comment avez-vous su vous adapter ? Parlons-en. #Adaptabilité #Innovation #Transformation #DéveloppementProfessionnel #IA #Changement #Leadership #Croissance

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐞 𝐜𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐬 ? L'évolution rapide de notre environnement professionnel soulève une question cruciale : l'importance de transmettre les savoirs au sein des entreprises. Ce n'est pas juste une nécessité ; c'est une stratégie pour rester en tête. En tant que consultant en stratégie et organisation d'entreprise, nous constatons au quotidien que la clé réside dans notre capacité à partager et pérenniser les connaissances. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐬𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐚𝐥 ? La réponse est simple : face à la complexité des tâches, au besoin de savoir-faire spécialisés, et aux défis posés par les technologies et le rythme de travail soutenu, la transmission des savoirs est devenue un enjeu stratégique majeur. Elle ne se limite pas à une question de compétitivité ; elle est synonyme de résilience et d'innovation. En valorisant un environnement où l'apprentissage et l'échange de connaissances sont encouragés, nous ouvrons la voie non seulement à surmonter ces défis mais également à créer des opportunités enrichissantes de développement professionnel et personnel. Imaginez un lieu de travail où chaque individu est à la fois formateur et apprenant, où les connaissances circulent librement, permettant à chacun d'évoluer et d'innover. C'est dans cet esprit que nous nous efforçons de travailler avec nos clients, en favorisant des stratégies qui perpétuent la connaissance et l'excellence. 👉 Si vous êtes prêts à transformer vos défis en opportunités et à faire de l'apprentissage continu un pilier de votre succès, Etico - Conseil aux entreprises est là pour vous guider. Contactez-nous pour explorer ensemble comment votre organisation peut non seulement survivre mais prospérer dans ce paysage en constante évolution. #Innovation #Résilience #TransmissionDesSavoirs #DéveloppementProfessionnel

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐨𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞. La gestion des connaissances va bien au-delà de la simple collecte et organisation de données. C'est une approche holistique qui reconnaît que les personnes sont le véritable moteur de la création et du partage des connaissances. En plaçant l'humain au cœur de la gestion des connaissances, nous favorisons un environnement où les idées sont encouragées, où la #collaboration est valorisée et où l'apprentissage continu est au centre des méthodes de travail. C'est une opportunité de stimuler l'#innovation, d'améliorer la productivité et de renforcer la cohésion au sein de l'entreprise. En investissant du temps et des ressources dans cette pratique, vous créez un cercle vertueux où chaque employé se sent valorisé pour ses contributions, où les processus sont optimisés grâce à l'échange d'expertise et où l'entreprise devient plus agile et résiliente face aux défis du marché. En adoptant cette approche centrée sur l'humain, nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Je vous encourage à placer l'humain au cœur de votre gestion des connaissances en intégrant le partage des connaissances dans votre quotidien professionnel. Prenez le temps de valoriser les #connaissances de chacun, encouragez la collaboration et la communication ouverte, et identifiez des opportunités pour partager et diffuser le savoir au sein de votre équipe et de votre organisation. En travaillant ensemble pour intégrer le partage des connaissances dans notre quotidien professionnel, nous pouvons créer une culture d'apprentissage continu et de croissance collective. Placer l'humain au cœur de la gestion des connaissances c’est favoriser la réussite à long terme de votre entreprise. #KM #Dirigeant

Cheminer vers l'évidence avec simplicité! C'est possible! Révéler ce qui est vraiment important de façon simple, ludique et créative pour voir la situation sous des angles différents: Amener vers des discours alternatifs! Pour accompagner les entreprises à revenir à l'essentiel avec simplicité et authenticité. Grâce à: ✨Mon adaptabilité: solutions sur mesures qui évoluent avec vous 💡Ma créativité: une approche innovente pour transformer les défis en opportunités 🚀Mon dynamisme: favoriser l'engagement, la motivation, la réflexion et l'émergence des idées avec une méthode expérientielle, riche de sens et ludique. Une approche expérientielle et ludique qui favorise une meilleure communication et collaboration au sein des équipes en renforçant la cohésion d'équipe, l'efficacité collective et le bien être en entreprise. Transformer vos défis en opportunité "d'apprenti-sage" 💫Sandrine Tardieu 💡Éveilleuse d’idées 🧩 Accompagnement formation

La valeur du partage des connaissances est immense, tant au niveau individuel qu'organisationnel. Voici quelques points clés soulignant son importance : 1. **Innovation et créativité** : Partager des connaissances favorise l'émergence de nouvelles idées et solutions. Lorsque les informations circulent librement, elles peuvent être combinées de manière innovante pour résoudre des problèmes ou créer de nouveaux produits et services. 🌟💡 2. **Amélioration continue** : Le partage des connaissances permet aux individus et aux organisations d'apprendre des expériences et des erreurs des autres, ce qui contribue à une amélioration constante des processus et des pratiques. 🔄📈 3. **Économie de temps et de ressources** : En partageant les connaissances, les doublons d'efforts peuvent être évités. Cela permet de gagner du temps et de réduire les coûts en évitant de réinventer la roue. ⏳💸 4. **Renforcement des compétences et du développement professionnel** : L'échange de connaissances permet aux employés de développer leurs compétences et d'élargir leurs horizons professionnels. Cela peut conduire à une main-d'œuvre plus compétente et adaptable. 📚💼 5. **Culture d'entreprise positive** : Une culture de partage des connaissances encourage la collaboration et la solidarité entre les employés, ce qui peut améliorer le moral et la satisfaction au travail. 🤝😊 6. **Avantage compétitif** : Les organisations qui valorisent et pratiquent le partage des connaissances peuvent se démarquer de leurs concurrents en étant plus agiles et en innovant plus rapidement. 🚀🏆 En résumé, le partage des connaissances enrichit les individus et les organisations, favorise l'innovation et la croissance, et contribue à une utilisation plus efficace des ressources. #PartageDeConnaissances #Innovation #Collaboration #DéveloppementProfessionnel #AméliorationContinue #Efficacité #AvantageCompétitif

🙈De plus en plus de nouveaux termes envahissent les médias. Comment nous y retrouver et aller de l'avant? 🧭   ✅Une attitude appropriée face aux nouveaux développements, la curiosité pour la nouveauté et la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗰𝗶𝗯𝗹é𝗲 🎯nous aident à rester en phase. 💡Se former est, plus que jamais, un 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 et offre de nombreux avantages: développement personnel, opportunités de carrière accrues et meilleures rémunérations, sans oublier l'adaptation à la transition numérique.   👉https://lnkd.in/eWStJuv9 #formationcontinue #digitaltransformation #certifikat #carriere Johannes Herold

🎯Après une pause inspirante, je suis de retour avec des perspectives renouvelées. ▶️Technologie : Adopter les dernières innovations pour des projets plus efficaces. ▶️Formation : Continuer à apprendre et à améliorer les compétences de l'équipe. ▶️Communication : Renforcer les échanges pour une meilleure collaboration. Impatient de partager ces nouvelles approches avec vous ! #BTP #GestionDeProjet #Innovation #Formation #Collaboration