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🎯 En pleine phase de recrutement, une question résonne chez de nombreux dirigeants : comment trouver un profil de Développeur Web dans un marché en tension ? Face aux défis croissants du recrutement tech, si vous avez rencontré des difficultés pour recruter des profils expérimentés dans l’IT, je serai preneuse de vos conseils. Que vous soyez recruteur, dirigeant ou professionnel du secteur, vos retours sont précieux ! 👉 Comment gérez-vous cette pénurie au quotidien ? 👉Quelles solutions innovantes avez-vous mises en place ? 👉Quels sont vos plus grands obstacles dans vos recherches ? Partagez vos témoignages en commentaire ou en message privé. Ensemble, nous pourrons peut-être identifier des approches nouvelles et créer un échange enrichissant pour tous. 💡 Si vous souhaitez échanger sur mes retours, n’hésitez pas à me contacter. #recrutement #tech #développement #RH #innovation #Vannes #emploi"

Vos talents souhaitent évoluer en donnant un nouveau tournant à leur carrière mais ils n'osent pas se lancer ? Vous peinez à trouver des candidats qualifiés ? Si l'#IT les fait rêver mais qu'ils n'ont jamais codé, ce n'est pas un problème ! Testez notre outil Potential to code et identifiez les développeurs de demain. 👉 Pour plus d'infos, n'hésitez pas à contacter nos équipes ! #Recrutement #RecrutementIT #ÉvaluationDeCompétences

Les erreurs (trop) courantes dans le recrutement de profils tech ⛔ Après avoir travaillé avec plusieurs clients dans le secteur tech, je constate souvent des erreurs récurrentes dans les processus de recrutement. Voici trois d’entre elles, analysées sur la base de cas réels : 1️⃣ Ne pas vraiment savoir ce que l'on veut Beaucoup d’entreprises tombent dans le piège du "mouton à cinq pattes". Par exemple, un client cherchait un développeur backend senior… qui devait aussi être DevOps et Software architect. 😅 Ce genre d’exigence peut décrédibiliser à la fois votre projet et votre organisation. Pour attirer les bons talents, il est crucial de définir précisément vos besoins et de montrer aux candidats qu’ils auront une place claire et définie dans votre équipe. 2️⃣ L’entretien RH avant l’entretien technique Mon avis est nuancé ici. Bien sûr, certains RH sont très bien formés pour mener un entretien technique, mais souvent, les candidats tech se plaignent de ne pas être compris. Un entretien technique devrait être prioritaire (ou alors en 1ere étape du process) ou au moins mené par un RH formé aux spécificités des profils tech pour éviter des malentendus qui frustrent les deux parties. 3️⃣ Le temps : l'ennemi n°1 du recrutement Le timing est crucial. J'ai un client qui a un processus en 3 étapes (ce qui peut être efficace pour filtrer les candidats), mais entre chaque étape, les délais sont trop longs! Plus d’une semaine entre chaque phase fait perdre l’intérêt des candidats, qui souvent acceptent une autre offre entre-temps. 🕒 Ce qu'il faut c'est un processus de recrutement clair, bien rythmé, et surtout adapté aux spécificités des métiers tech, vous avez d'autres vu d'autres erreurs fréquentes? Et avez- vous des astuces à partager pour éviter ces erreurs ? 💡 --- Hello 👋 Je suis Maayane, recruteuse passionnée spécialisée dans le recrutement de talents IT. Après des années d'expérience à connecter les bons profils avec les bonnes entreprises, j'ai décidé de fonder Perfect Match, qui répond exactement au besoin du marché. 

Beaucoup de recruteurs tech se plaignent d’une pénurie de talents… mais commettent ces erreurs fatales 👇 Vous cherchez LE bon profil, mais votre approche pourrait vous coûter les meilleurs candidats. ❌ Des offres d’emploi floues : Si votre annonce manque de clarté, vous attirez des profils non qualifiés… ou vous perdez les bons talents en route. ❌ Ignorer la culture d’entreprise : Un développeur ultra-compétent mais mal intégré ? Résultat : turnover et perte de productivité. ❌ Chercher un mouton à cinq pattes : L’exigence est une qualité, l’excès d'attente est un frein. Misez sur le potentiel et la montée en compétences ! ❌ Un recrutement interminable : Dans la tech, la rapidité fait la différence. Les meilleurs talents ne restent pas disponibles longtemps. Et si vous pouviez attirer les développeurs dont vous rêvez, sans ces obstacles ? ✅ Chez Qantra, nous connectons les entreprises avec les meilleurs talents tech algériens, en simplifiant tout le processus de recrutement. Vous voulez éviter ces erreurs et recruter plus efficacement ? Parlons-en en commentaire ! 👇

Vous pensez que le recrutement en IT est facile ? Détrompez-vous. 🙅♀️ Le défi ? Dénicher les perles rares qui sauront relever les défis de demain. Ce n'est pas une mince affaire, croyez-moi ! J'entends souvent dire : "il suffit juste de regarder les compétences techniques, non ?" Oh que non ! Le recrutement en IT, c'est bien plus que cela. C'est comprendre les besoins spécifiques de chaque projet, c'est décrypter les subtilités de chaque langage de programmation, c'est anticiper les tendances du marché... Et surtout, c'est savoir déceler le potentiel humain derrière chaque CV. Car oui, au-delà des compétences, c'est l'humain qui fait la différence. 🌟 Alors, si vous avez un projet numérique en tête, n'hésitez pas. ------------------------------------------------------------------------------------ Moi c'est Francia, Talent Acquisition Specialist chez Code-Talent. Confiez-nous vos projets numériques, nous avons les talents qui feront de vos idées une réalité. Parce que le recrutement en IT, c'est notre passion. Et nous sommes prêts à relever tous les défis pour vous. 💪 #Recrutement #IT #CodeTalent

Pourquoi travailler avec un expert du recrutement tech peut transformer votre entreprise ? 💼 1️⃣ Gain de temps colossal : En tant que CEO ou CTO, vous avez mille et une responsabilités. Recruter peut être une tâche titanesque. À chaque fois que j'échange avec un·e dirigeant·e, j'entends souvent : "J'aimerais tellement avoir des profils qualifiés qui connaissent déjà ma boîte, et que je n'aurais qu'à rencontrer une seule fois pour savoir si je les recrute ou non." Travailler avec un expert en recrutement, c’est ça ! Il fait tout le travail en amont, vous ne rencontrez que des talents qualifiés, prêts à rejoindre votre aventure. 🚀 2️⃣ Visibilité sur le marché du recrutement : Combien de fois ai-je reçu des demandes de dirigeants souhaitant recruter un top profil avec le salaire d’un junior ? Ce n'est pas une question de mauvaise volonté, mais plutôt un manque de connaissance des réalités du marché tech. Les salaires varient en fonction de la stack, du remote, du niveau d'expérience, de l'école, etc. L’expert en recrutement tech est constamment à l’écoute du marché et peut vous indiquer rapidement si vous êtes aligné ou non avec les attentes salariales. Encore mieux, il peut vous guider vers des profils plus adaptés à vos besoins réels. 📊💡 3️⃣ Expertise technique : Un expert en recrutement tech ne se contente pas de chercher des CV. Il comprend les langages, les outils et les frameworks que vous utilisez au quotidien. Il sait différencier un bon dev full-stack d’un excellent spécialiste en IA. Il pourra ainsi challenger techniquement les candidats, vérifier leurs compétences et s’assurer qu’ils correspondent à vos attentes. C’est un filtre essentiel pour que vous ne perdiez pas de temps avec des profils qui ne maîtrisent pas parfaitement votre stack technique. 🎯 Et vous, avez-vous déjà songé à collaborer avec un expert du recrutement pour booster votre équipe ? 🤔 Si vous cherchez à recruter des profils tech rapidement et efficacement, contactez-moi en message privé ou par mail à Babatunde@onetomany.io 📩

🚀 Bienvenue chez Raisr Recrutement. Raisr, c’est comme "raise" en anglais, ce qui signifie élever ! 🎯 Mon objectif : vous aider à grandir en recrutant les talents qui feront la différence, tout en accompagnant les candidats à évoluer dans leur carrière. Que vous soyez une start-up ou un grand groupe, je vous propose des solutions de recrutement sur-mesure qui collent parfaitement à vos besoins. 🤝 Pourquoi Raisr ? Trouver LA bonne personne, ce n’est pas juste un coup de chance. C’est comprendre vos défis, votre vision et surtout votre culture. Avec mon expertise en IT, Web et électronique, je recrute des talents de tous niveaux, des juniors motivés aux seniors expérimentés. Le tout, avec flexibilité et réactivité ! ⚡ Mes spécialités ? 🎯 Développeurs IT (full-stack, front-end, back-end) 💻 Ingénieurs en électronique (systèmes embarqués, IoT) ⚙️ Experts Web3 (pionniers de la blockchain et du monde décentralisé) 🌐 Pourquoi travailler avec moi ? 👉 Offre 100% sur-mesure : Besoin urgent, projet technique complexe ou mission stratégique ? Je m’adapte à vos besoins en un clin d’œil. ⏱️ 👉 Polyvalence : Quel que soit le niveau de compétence ou la stack technique, j’ai le réseau qu’il vous faut. 🎯 👉 Simplicité : Moins de blabla, plus d’actions. Je vous trouve rapidement les talents qui vont booster vos équipes. 🚀 En résumé : 📢 Vous avez un poste à pourvoir, un besoin urgent, ou un projet ambitieux ? Discutons-en ! Je suis là pour vous aider à connecter les meilleurs talents avec les meilleures opportunités. 🤝 Contactez-moi dès maintenant et voyons ensemble comment Raisr peut élever vos équipes et vos projets vers de nouveaux sommets ! 🚀 📧 raisr.recrutement@gmail.com 📞 +33 6 66 54 70 49

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? Les employeurs valorisent ils davantage la maîtrise d’𝑬𝒙𝒄𝒆𝒍 que la programmation en 𝑷𝒚𝒕𝒉𝒐𝒏 ? C’est une réalité étonnante de notre époque. Bien que nous vivions en plein cœur de l’ère du digital, ce sont les compétences numériques de base qui manquent le plus aux candidats. Dominé par la technologie, il est surprenant de constater que les compétences numériques de base restent au premier plan des attentes des employeurs. Alors que nous vivons en pleine ère du digital, Indeed révèle que 𝟏𝟑 % des offres d’emploi en France exigent encore la maîtrise du pack Office. Cette tendance montre que la priorité des recruteurs ne se limite pas aux technologies les plus avancées. 1️⃣ 𝟏𝟑 %  des offres d’emploi exigent le pack Office en France. 2️⃣ Une annonce sur 20 mentionne explicitement les compétences numériques de base. 3️⃣ 𝟏𝟔,𝟗 % des offres d’emploi en France mentionnent l’anglais comme compétence requise.  4️⃣ 𝟖 % des annonces demandent des compétences informatiques de base. 5️⃣ Le pack Office apparaît dans 𝟓,𝟐 % des offres d’emploi. Dans certains domaines, la maîtrise de logiciels spécialisés devient un critère indispensable. Des outils comme 𝑷𝒐𝒘𝒆𝒓 𝑩𝑰 gagnent en popularité dans des secteurs spécifiques tels que la finance et l’analyse de données. Les candidats connaissant ces logiciels disposent d’un avantage concurrentiel non négligeable. La capacité à utiliser des logiciels spécialisés répond à des besoins précis et stratégiques. Cette réalité souligne l’importance de se former continuellement aux nouvelles technologies pour rester compétitif. Alors, comment adapter votre stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents tout en valorisant ces compétences essentielles ? 👉 Inscrivez-vous à ma newsletter pour obtenir des conseils pratiques et des astuces sur la gestion du recrutement, l'accompagnement à la formation ...🧑🚒 #Recrutement #CompétencesTechniques #RH #PME #GestionRH

🎯 "𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑚𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠 𝑠𝑖 𝑗𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑢𝑙𝑒 𝑎𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑗𝑒 𝑛𝑒 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑒𝑠 ?" C'est une question que j’entends souvent dans mes échanges avec les candidats dans la #tech. Dans ce secteur, les technologies évoluent à une vitesse fulgurante 🚀 et les ingénieurs doivent se former en continu. Mais soyons honnêtes : si le recruteur ou hiring manager reçoit 50 candidatures parfaitement alignées avec son besoin, les chances que votre dossier soit retenu si une compétence clé vous manque sont faibles. Est-ce que cela signifie que le candidat retenu sera nécessairement "meilleur" que celui qui aurait pu se former rapidement ? Pas forcément. Mais à ce stade du processus, ce n’est pas un 𝗡𝗼𝗻 contre vous et votre potentiel. C’est juste un 𝗢𝘂𝗶 pour ceux qui maîtrisent déjà la techno. 👉 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : si l’offre vous intéresse et que vous pensez pouvoir rapidement combler vos lacunes sur une techno mineure, foncez ! (sauf si la techno demande 2 ans de formation... faut pas pousser mémé dans les orties 😅) Le recrutement a ses impératifs, mais vous avez votre propre parcours à tracer. Idéalement, un petit mot au recruteur sera le bienvenu en lui indiquant que vous n'avez pas d'expérience mais que vous vous êtes renseigné sur la techno manquante et prêt à monter en compétences. Ça montre que vous avez bien pris le temps de lire la fiche de poste et que vous êtes motivé(e) ! 😎

🎓 Cours terminé ! Je suis heureuse de vous annoncer que j’ai complété avec succès le cours « Recruter des profils Techs » !✨ Cette formation m’a permis de développer une compréhension approfondie des techniques et stratégies spécifiques pour attirer et recruter des talents dans le domaine technologique. 🚀 Un grand merci à LinkedIn Learning pour cette opportunité enrichissante. Je suis impatiente de mettre en pratique ces nouvelles connaissances et d’optimiser mes processus de recrutement ! 🎉 #Recrutement #Recrutement #RH #Linkedin #LinkedInLearning #Techs