✨ 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭 𝐆𝐌 : 𝐀̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐬𝐢𝐞̀𝐠𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝’𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 ✨ Ce jeudi, les membres de Génération MEDEF visitaient le nouveau siège du Groupe Vilogia, acteur majeur du logement social, avec plus de 85 000 logements dans les grandes métropoles en France. Un Boost qui nous a permis de découvrir les coulisses d'un projet ambitieux. 🏚️ 𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Situé à Villeneuve d’Ascq, Vilogia réaffirme son attachement à son territoire d’origine, tout en contribuant à la dynamique d’un quartier à fort potentiel. En 2023, Vilogia est devenue société à mission avec trois objectifs guidant sa raison d'être, loger abordable, accompagner solidaire et bâtir durable. 🔑𝐔𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : Accueillis par Jean-Pierre Guillon, Président du Conseil de Surveillance et David Loy, Directeur Communication et Relation Clients, nous avons exploré ce lieu innovant, qui permet de nouveaux modes de travail. Un atout pour l'attractivité du Groupe et sa marque employeur. 🌿𝐔𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 : Au cœur de ce projet, la responsabilité environnementale et le bien-être des collaborateurs, pour offrir un cadre de travail idéal. Une expérience inspirante pour nos jeunes dirigeant(e)s d’entreprise ! 💡
Post de Génération MEDEF
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📞 Allo Nantes ? Allo Lyon ? 📞 Depuis un an, j’ai du recevoir une dizaine de demandes d’ouvertures de maisons du Bien Commun dans d’autres villes de France. C’est un pari (encore ?!) un peu fou mais on va se donner les moyens d'essayer d'y répondre, en gardant toujours la même motivation : créer plus de liens entre tous ceux qui décident de s'engager pour le Bien Commun et de faire de la générosité le moteur de leurs actions. 💪 L’impact de notre locomotive parisienne nous encourage à poursuivre nos efforts et à déployer ce modèle car : - Quand on est porteur d’un projet associatif, on est souvent isolé et mal outillé - En entreprise et un peu partout, on cherche à donner plus de sens à son action, à avoir des exemples inspirants de personnes et d’initiatives à suivre, à engager ses collaborateurs pour les fidéliser, à répondre aux enjeux de demain - Quand on a un peu de temps, on cherche des projets à monter, à accompagner ou à soutenir La Maison du Bien Commun, c’est un lieu de travail, de réseau et d’événements pour favoriser les liens entre ces publics qui ne se croisent pas facilement, pour aider les associations à se professionnaliser, pour s’inspirer et prendre conscience qu’un chemin joyeux et vertueux est possible pour transformer positivement notre société. 🙌 💥 Alors on a décidé d'être encore un peu plus fous ! Venez rêver avec nous ! Nous cherchons à Nantes et à Lyon un lieu d’environ 300-400m2 à tarif ultra préférentiel (Si un généreux propriétaire veut se manifester, qu’il n’hésite pas !!). Dans l’idéal : hyper centre, avec pignon sur rue pour y installer une cantine solidaire, une grande salle pour accueillir des événements, des espaces cloisonnés pour en faire des salles de réunion, un grand open space mixant des entreprises et des associations, ET 🍒 cherry on the cake, un extérieur ;) 🚀 Entreprises, associations, fondations, pouvoirs publics, toi, toi et toi, rassemblons nos forces pour créer des lieux de travail et de rencontres ambitieux, solidaires et accueillants dont nos territoires ont tant besoin ! 🚀 📩 Vous souhaitez contribuer à ces nouvelles ouvertures, écrivez-moi ! Stanislas Billot de Lochner Lolita de Nazelle (de Linares) Merieux Equity Partners DELSOL Avocats Obole François JACOB HLP Audit Meeschaert
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Découvrez le Rapport Responsable 2023 de Domofrance !
[📖 Rapport responsable 2023] Domofrance publie son nouveau rapport responsable, l’occasion de revenir sur notre #engagement au service des #territoires de Région Nouvelle-Aquitaine. 2023 dresse le bilan de cinq années rythmées par le projet d'entreprise #PEPSE et ses ambitions, pour lesquelles les #collaborateurs se sont mobilisés. Nous retenons par exemple : ➡naissance de la SAC Action et Territoire en #Corrèze, avec Corrèze Habitat et #Coprod, ➡création du GIE Rez-Alliance, en partenariat avec Aquitanis - Office public de l'habitat de Bordeaux Métropole, ➡mise en place et élargissement des Comités de Développement Territoriaux en Département de Lot-et-Garonne, Département des Pyrenées-Atlantiques, Département de la Dordogne, ainsi que dans les Département des Landes, ➡labellisation #Bcorp, ➡renouvellement de la certification #ISO50001, ➡élaboration du Plan Stratégique Energie #Carbone 2022-2031, ➡optimisation de notre relation #clients par l’ouverture du Centre de Relations Clients #DomoContact et la charte de #qualité #ViaDomo au bénéfice de nos #locataires 🧍♀🧍 Domofrance, en quelques chiffres à fin 2023 : ▶ 723 salariés, répartis sur 13 implantations en Nouvelle-Aquitaine, 🏡 41 067 #logements, répartis sur 8 départements, 🏢 Près de 1 800 agréments obtenus pour la production de logements sociaux en Nouvelle-Aquitaine, renforcés par 1500 logements acquis dans le cadre de l’AMI « 30 000 logements » aux cotés d’Action Logement, en soutien à la promotion immobilière privée, ▶ 6 marques au service du parcours résidentiel : Domofrance, #ActionEtTerritoire, #Yellome, #exterrA, #Agate Syndic et #Havitat ▶ 275 M€ de chiffre d’affaires. En 2024, c'est avec son nouveau projet stratégique #Vivant que Domofrance poursuit son engagement dans l’évolution, l'#innovation et la #transformation afin de continuer à grandir autour de sa raison d’être : Domofrance, créateur d’#utilité #sociale et de solutions durables d’habitat au service du développement des territoires #Néo-Aquitains. 👉 Consultez le rapport responsable : https://shorturl.at/qtW38 #IntérêtGénéral #BienVivreEnsemble #Proximité #Logement #Emploi #Habitat #Ecologie #Digitalisation #CapitalHumain #DPEF #RSE #BCORP Francis STEPHAN Nicolas MULLER Sylvain TÉRANIAN David BISBAL Patrick Couvrand
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Le Tour de France ? Avec mon équipe, la #UpDET, on le fait régulièrement et vous ? Je parle du tour de France de notre parc immobilier mené par Laetitia MARGOTTIN et Thierry FRANCOIS dans le cadre de la Politique Immobilière que j’ai initié, et de l'organisation liée co-construite. Historique mais accélérée en ce début d'année, j'ai pu accompagner le + souvent que je pouvais (ce n'est que partie remise). L'idée est, bien sure, d'avoir une mise à jour technique et règlementaire du bâtiment et, aussi, maintenir cette confiance par un échange constant avec les équipes locales. L'immobilier est cette vitrine de l'employeur et également le point d'ancrage de chacun. A nous, #DirectionEnvironnementdeTravail de travailler pour que l'alignement entre les valeurs de l'employeur et des salariés ait lieu par un emplacement, un aménagement, une exploitation et des services matérialisant au mieux cette ambition. Cette relation de proximité c'est ma vision. C'est aussi l'un des traits de la signature de la #UpDET. Elle est d'autant plus prégnante lorsqu'est fêté, pendant cette visite, le départ en retraite de l'un des membres de mon équipe ou autour d'un repas typique de la région. Alors, merci ET bravo ! à chacun de nos #Référents et aux équipes pour leur accueil et ce moment. Avec plaisir pour continuer et avec hate de voir chacun. Chez Up Coop, on fait de l'immobilier comme le business : en confiance, en proximité... bref, avec les Clients, les Prospects et les Utilisateurs (internes ou non) Finaux. En 1 mot : Ensemble ! #collectif #national #province #proximité #immobilierentreprise #parcimmobilier #pilotage #innovationsociale #leadership
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🤝 Nouveau partenaire : Les Ateliers Buguet Fils 👉Pouvez-vous vous présenter ainsi que votre structure en quelques mots ? "Charpentiers couvreurs depuis 8 générations, la famille BUGUET est installée à Joinville depuis 1910. Aujourd’hui, dirigés par Nicolas et Mathis Buguet, les Ateliers disposent d’équipements modernes (DAO/CAO/Commande numérique) tout en ayant conservé les outillages et moyens de production anciens, permettant d’intervenir en restauration d’ouvrage sur site. Certifiés CTB Constructeur Bois, et labellisés « Entreprise du Patrimoine Vivant », nous sommes attachés à la conservation des savoir-faire, tout en y associant les nouvelles technicités." 👉Pourquoi avez-vous choisi d’être partenaire de l’agence d’attractivité de la Haute-Marne ? "Afin de soutenir le Département de la Haute-Marne dans son élan d’attractivité, et de s’associer à la démarche afin de recruter de futurs collaborateurs, qui s’inscrivent dans un programme visant à implanter une famille dans le département de manière pérenne." 👉Qu’est ce qui fait, selon vous, l’attractivité d’un département ? - "La qualité de vie, le bien-être, et l’épanouissement - La diversité des offres proposées (Enseignement, culturel, loisirs, etc…) - Les voies de communication adaptées aux besoins actuels (réseaux routiers, transports en commun, réseaux de communication numérique…) - Le « vivre-ensemble » (éviter l’isolement des personnes, solidarité et accompagnement jusqu’à la fin de vie)" 👉Pour vous, quel est l’avantage de venir travailler en Haute-Marne ? "Notre département est positionné à 1h de quatre grandes villes (Nancy, Reims, Troyes, Dijon), qui lui permet d’avoir les atouts ruraux, tout en étant à proximité d’une offre urbaine. Département vert et rural, où se mêlent aux charmes de la ruralité (tranquillité, grands espaces) les infrastructures qui permettent l’accès à la formation, à la culture et aux loisirs. Des entreprises de pointes qui offrent une diversité d’emploi de qualité avec, à chaque fois, des perspectives d’évolution de carrière."
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DES MOBILIERS ADAPTÉS POUR ZONES D’ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES La Communauté de Communes de Convergence Garonne, située dans le département de la Gironde, en région Nouvelle-Aquitaine, est un territoire dynamique et diversifié, où convergent richesses naturelles, économiques et culturelles. Composée de plusieurs communes, cette intercommunalité œuvre pour le développement harmonieux et durable de son territoire, tout en préservant son identité et son patrimoine 🌞 Sur le plan économique, la Communauté de Communes de Convergence Garonne se distingue par sa diversité et sa vitalité. Abritant des entreprises de divers secteurs d'activité, cette mixité contribue à la création d'emplois et à la dynamisation du tissu économique local 💸 C’est donc face à cette dynamique économique grandissante que la Communauté de Communes a fait le choix de solliciter l’agence SICOM GRAND OUEST pour l’installation de ses mobiliers adaptés en zones d’activités ⚡️ Communauté de Communes Convergence Garonne #Signalétique #zoneactivité #économie #sicom #patrimoine
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Nouveau contrat de ville 2024 – 2030 de Pontarlier La Ville de Pontarlier s'engage dans la nouvelle politique de la Ville "Quartiers 2030" avec l'ambition d'accompagner l'émancipation des habitants des quartiers prioritaires et de favoriser leur inclusion sociale et économique. Deux quartiers prioritaires ont été redéfinis afin d’englober tous les secteurs fragiles de la Ville pour une politique plus équitable et cohérente au sein des quartiers pontissaliens: • L’ancien quartier Le Grand Longs Traits, inclut désormais le secteur Berlioz et devient le quartier Longs Traits – Berlioz. • Le quartier des Pareuses bénéficie pour la première fois de la reconnaissance de quartier prioritaire politique de la ville. Trois thématiques générales, déclinées en sous objectifs, guideront l'action de la Ville : • Émancipation : Favoriser la réussite éducative et l'accès aux loisirs, à la culture et au sport pour tous. • Emploi & Insertion : Lever les freins à l'emploi et soutenir les structures d'insertion. • Cadre de vie : Renforcer la sécurité, l'animation de la vie sociale, l’accès aux services et aux droits et faciliter les transitions écologiques, énergétiques et numériques. L’appel à projets Politique de la Ville annuel permettra de financer les actions concrètes portées par les acteurs locaux. Quelques soixante-dix projets portés par une vingtaine d’acteurs locaux composent la programmation annuelle Politique de la ville. Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/egXAqM5W Retour en images sur la signature du contrat "Quartiers 2030" le jeudi 28 mars 2024, à l'Hôtel de Ville. Les signataires ont scellé leur engagement aux côtés de M. le Maire de Pontarlier et M. le Préfet devant un public nombreux. #politiquedelaville #collterr #insertion #solidarite #cohesionsociale
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[QUARTIER 2030] - Projet de territoire 2024-2044 - La Porte du Hainaut. ✍️ Signature officielle du “Contrat Quartiers 2030” inscrit dans notre projet de territoire. Engagement fort en faveur des habitants des 12 quartiers prioritaires des 10 communes les plus peuplées. Celui-ci, remplace désormais le Contrat de Ville, et a pour vocation 👉🏻 de faire sortir ces quartiers de la situation de décrochage socio-économique. 1 PROJET = 1 finalité, 2 ambitions et 3 engagements ! Sa finalité 👉🏻 investir dans la santé, le bien-être et l’épanouissement des populations au service du développement humain. Ces ambitions sont au service de la solidarité et de l'unité du territoire. - Vivre ensemble et faire territoire 🤝 - Soutenir l’innovation 💪 3 grands engagements incarnés par 9 projets emblématiques 🙌🏼 que sont : - le pôle de référence du rail 🚄 - la reconstruction de la ville à l'échelle du Bassin Minier - la fabrique des savoirs et de la citoyenneté 👨💻 - le réseau communautaire des restaurations scolaires et collectives 🍽 - le pôle de références du vélo 🚲 - les espaces de natures et de loisirs 🌳 🚣♀️ - la station thermale 💧 - les zones d’activités premium et l'ouverture du Site Minier d’Arenberg Porte du Hainaut Virginie Lasserre Aymeric Robin Olivier Cottet @Hugo GILARDI Audrey Mathon-Debetencourt Carole Grard Gaetane Bernard Yannick DA COSTA Olivier Camau DJAMEL AIT-OUALI Stéphane BOYEZ Corinne Crequit ©Florence Delférière
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📅 Les équipes de @francetravail #Mulhouse étaient présentes au forum des acteurs de la politique de la Ville de Mulhouse le 22 février pour travailler avec les professionnels de terrain sur le futur contrat de ville "engagements 2030". ☑ 6 Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) sont retenus sur le territoire de Mulhouse Alsace Agglomération, répartis sur 3 communes : ▶ les quartiers Bourtzwiller, les Coteaux, Péricentre et Brustlein à Mulhouse ▶ le quartier Drouot-Jonquilles à Mulhouse et Illzach ▶ le quartier Markstein-La Forêt à Wittenheim 👉 France Travail apporte aux communes un accompagnement et des services de proximité adaptés à la situation et à leurs besoins locaux afin de mener ensemble efficacement la bataille de l’emploi sur le terrain. Les réflexions ont porté sur : ✔ Les défis, les constats et les difficultés des quartiers prioritaires de la politique de la ville. ✔ Les actions et les projets prioritaires à mettre en place pour répondre aux difficultés. ✔ Les atouts des quartiers. ✔ Les moyens d’amélioration de la participation des habitants dans les futurs contrats de ville. 🤝 Une belle coopération de travail entre les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et @francetravail au profit de ceux qui en ont le plus besoin. ✅ Des pistes d'actions concrètes ont identifiées sur les différents quartiers, en privilégiant un accompagnement au plus près des besoins des habitants, et pour nous professionnels une réelle complémentarité de nos offres de services qui passent par une connaissance des dispositifs existants, et un travail avec les entreprises dont Les entreprises s'engagent - Club du Haut Rhin et Laetitia CREPI Alsace Franche-Comté De belles perspectives pour les années futures ... Virginie COPPENS MENAGER Catherine BUNEL Cécile Sornin Préfecture du Haut-Rhin ZITO Nathalie Rudy TICHY Francois Picard Gaëlle LORIA JESSEL Aurore Marie Muller Aurore GOY Delphine Tissot Margot Séville Joseph Cua SEMAPHORE MSA Catherine Motyl-Maupas Yannick FORT Joseph Cua
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🍰 Seqens fête ses 5 ans ! À cette occasion, chaque jour de la semaine, nous célébrons cinq années d'histoire à travers nos moments forts, nos projets innovants et nos grandes réussites. 🍃 En juin 2022, Seqens, Seqens Solidarités et Seqens Accession, sont les premières filiales d’Action Logement, a adopter la qualité de Société à mission avec pour raison d’être : “Donner à chacun sa chance en innovant pour l’habitat” Les objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux sont les suivants 1/ Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ; 2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la maîtrise énergétique ; 3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ; 4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité d’employeur, acheteur et investisseur. Ces objectifs statutaires sont alignés avec les ambitions de notre actionnaire, Action Logement, dont la raison d’être est : « faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi ». 👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eTERD2BJ
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Le 12 septembre, la Zone à Partager passe un cap ! 🎯 Depuis plusieurs mois la Zone à Partager initie un projet essentiel pour la poursuite de son projet : remettre aux normes et rénover le bâtiment historique qu’elle occupe afin de pérenniser son existence mais aussi de développer un projet encore plus inclusif et solidaire . Cette réhabilitation ce n’est pas que du béton 👷🚧 ! Il s’agit de lever les limites du bâti afin de: - développer de nouvelles activités:- un café associatif, une guinguette ☕🎷 - renforcer son impact social auprès des publics éloignés des tiers-lieux 🫶 - améliorer son rôle de facilitation auprès des acteurs de l’ESS de la métropole 🤝 Le 12 septembre, la Zone à Partager passe un cap et présentera son projet au comité du Groupement d’Action Locale de Bordeaux Métropole afin d'obtenir un financement #FEDER déterminant pour la réalisation des travaux de mise aux normes . 🍀 Pour mettre toutes les chances de son côté, la Zone à Partager compte sur votre soutien. Comment ? En partageant ce post au plus grand nombre par exemple ou en envoyant un petit mot de soutien à l’équipe de la ZàP pour le jour J 💌🧡. Vous pouvez télécharger le dossier de présentation du projet de réhabilitation ici ➡️ https://urlr.me/5zjsB
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Directeur Communication & Relation Clients
2 moisRavi d’avoir pu vous présenter les enjeux du groupe en mettant en avant notre marque employeur et notre nouveau statut de société à mission.