Post de GEIQ PEP'S

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ma première causerie sur le handicap auprès des fonctions support de la Direction Régionale Industrie Sud-Est d'ENGIE Solutions France, présentes à Villars. Un moment d’échange, d’écoute et de sensibilisation qui m’a confirmé l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires sont également proposées auprès de nos collègues opérationnels, pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Engiesolutions Marie-Hélène NEGRE Cédric SALEWYN Corinne Behm

Un nouveau portrait de la team derrière Mon Référent Handicap: hello Léa Nathan 👋 Léa a rejoint notre équipe il y a quelques mois au poste de Chargée de projets, pour le plus grand bonheur de tous ✨. Lorsque vous débutez votre collaboration avec nous, c'est elle qui prend le relais et qui répondra à toutes vos questions. Elle vous accompagnera durant toutes les étapes de notre collaboration : lancement, kit de communication, mobilisation de vos équipes, suggestions ... Léa nous a donné trois mots qui la caractérisent. Nous vous laisserons revenir vers nous à ce sujet après l'avoir rencontrée 👀! Un petit conseil : si Léa vous souhaite une "bonne nuit" après un call, ne vous en faites pas ... Restez connectés pour découvrir les autres visages de l'équipe Mon Référent Handicap 🦾. 💌 Vous êtes une PME et souhaitez échanger sur votre politique handicap/diversité ou votre contribution Agefiph : bonjour@monreferenthandicap.fr. Nous avons hâte d'échanger avec vous ! #Team #Equipe #monreferenthandicap #inclusion #diversité #aktisea #contributionagefiph #monreferenthandicap #RQTH

🎥 SEEPH 2024 : Mon rôle de référente handicap et prévention Groupe SOS Seniors Une politique handicap forte dès le recrutement : bravo aux directions et au travail de sensibilisation depuis plusieurs années Claire KOVALSCHI 🌍 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #SOSSenior

📢 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : Retour sur une semaine engagée chez CEDEO !   Cette semaine, nous nous sommes mobilisés pour promouvoir l’inclusion et sensibiliser à la réalité des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible.   Retour en images sur les actions mises en place tout au long de cette semaine :   👉 Des conférences inspirantes sur des thèmes comme le handicap invisible ou la surdité, des témoignages collaborateurs, ou encore un appel à engagement aux côtés d'arpejeh.   👉 Des activités participatives pour nos collaborateurs : Handi Café, concours “Qui veut gagner des bonbons ?” ainsi que permanences RH dédiées.   🤝 Le #Duoday : Cette journée permet à une personne en situation de handicap et à un professionnel volontaire de se rencontrer. Il s’agit essentiellement d’une journée d’observation. Nous avons accueilli plus de 25 duos dans nos équipes cette année !   📞 Un espace d’écoute et de soutien : Une hotline dédiée pour accompagner nos collaborateurs sur les questions liées au handicap tout au long de l'année.   Merci à tous nos collaborateurs pour leur engagement, leur participation et leur accueil chaleureux tout au long de cette semaine dédiée à l’inclusion ! #SEEPH #Handicap #diversité #inclusion Hanane LAHLAH Arnaud Rouilleris Lydia BRAHMI Lucile Antonio Louise Maximin

[la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées] Cette semaine, c'est la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées du 18/11 au 22/11. Les Bébés Explorateurs se mobilisent autour de cette thématique. Toute la semaine sera ponctuée d'initiatives pour sensibiliser chacune et chacun d'entre nous aux enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap, autour de ce programme : Parcours professionnels et Handicap - comment assurer une vraie égalité des chances ? Lundi 18 novembre : Pour ouvrir la semaine Florent Mazas, l’un de nos directeurs et cofondateurs, partagera sa vision de l'égalité des chances à travers une vidéo, diffusée sur nos outils RH. Un moment de réflexion pour lancer la semaine et encourager chacun à s'engager pour une réelle inclusion. Mardi 19 novembre : Jeu en ligne “Handipoursuite” Place au défi et à la convivialité ! Nous nous affronterons dans un jeu en ligne spécialement conçu pour tester nos connaissances sur le handicap. Au programme, des questions variées pour mieux comprendre les réalités du handicap et avancer ensemble vers une meilleure inclusion. Que la meilleure équipe gagne ! Mercredi 20 novembre : Témoignage de deux professionnelles Découvrez les parcours de deux de nos collègues en crèche, qui partagent leur expérience et leur vision de l’égalité des chances. En tant que professionnelles en situation de handicap, elles abordent leurs défis, leurs réussites et l’égalité des chances au sein des Bébés Explorateurs. Jeudi 21 novembre : Journée DuoDay Le DuoDay, c’est l’opportunité de former des tandems entre les collaborateurs volontaires et une personne en situation de handicap. Ensemble, ils partageront une journée de travail en crèche, permettant à chacun d’apprendre de l’autre, de découvrir de nouvelles perspectives et de briser les stéréotypes autour du handicap. Vendredi 22 novembre : Newsletter spéciale DuoDay Pour clore cette semaine, une newsletter sera diffusée sur notre plateforme RH pour partager les témoignages et retours d'expérience des participants du DuoDay. Vous y découvrirez les moments forts, les rencontres et les apprentissages de cette journée unique Une semaine, c'est trop court ? C'est certain ! Mais toutes les opportunités sont bonnes à prendre pour donner un coup de projecteur à un sujet qui nous concerne tous ! Merci à Léa, Maud, et Vesa, notre équipe RH de folie, pour ce programme pédagogique et engagé pour l'inclusion ! #SEEPH #PetiteEnfance #inclusion #RH #crèche

𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮𝘃𝗲𝗰 AKTISEA ! En tant qu'Entreprise Adaptée, avec 70% de notre effectif en situation de handicap, nous nous engageons à changer l’image du handicap en entreprise et à prouver que handicap et performance sont conciliables. Voici notre première TO DO pour optimiser votre politique handicap : ✅ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗗𝘂𝗼𝗗𝗮𝘆 𝗼𝘂 à 𝟭𝗝𝟭𝗠 Participer au DuoDay ou à 1jour 1métier en action permet de favoriser l'inclusion et de sensibiliser vos équipes en créant des binômes entre des personnes en situation de handicap et vos collaborateurs. Cela améliore la compréhension mutuelle et brise les stéréotypes liés au handicap. ✅ 𝗠𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 (mais pas que !) Profitez de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) pour mettre en place des actions de sensibilisation et de mobilisation. Organiser des ateliers et des jeux interactifs comme le challenge Handipoursuite renforce l’engagement de vos collaborateurs et démontre votre volonté d’inclusion. Bien évidemment, n'oubliez pas de mettre en place des actions tout le reste de l'année pour une plus grande mobilisation de vos équipes. ✅ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲z 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 à 𝗹𝗮 𝗥𝗤𝗧𝗛 La sensibilisation est essentielle pour lever les tabous autour du handicap en entreprise. Organiser des ateliers de sensibilisation ou mettre en avant des témoignages vous aident à briser les préjugés et à sensibiliser vos collaborateurs sur l’importance de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). ✅ 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗦𝗧𝗣𝗔 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗘𝗔 En faisant appel à une Entreprise Adaptée (un ESAT, ou un TIH) comme AKTISEA, vous valorisez vos achats avec le STPA. Cela vous permet de déduire jusqu'à 30% du montant de vos factures de votre contribution, et de renforcer votre politique RSE. Avec AKTISEA, faites de votre politique handicap un levier de performance et d'inclusion ! #SEEPH2024 #EntrepriseAdaptée #DuoDay #RQTH #PolitiqueHandicap #RSE #STPA #Handicap

[ Engagement pour l'inclusion : Bechtle et la sensibilisation au handicap ]   Chez Bechtle, la sensibilisation au handicap dépasse la nécessité ; elle représente un engagement profond envers l'équité et la valorisation de chaque membre de notre équipe. En collaboration avec l'Agefiph, nous avons lancé une formation pour sensibiliser nos équipes sur des sujets cruciaux : ▶La reconnaissance du handicap : pour une compréhension approfondie des signes et une meilleure conscience de notre implication. ▶L'invisibilité du handicap : 80% des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, mais leur impact est indéniable. ▶La prévalence du handicap : une réalité qui peut toucher chacun d'entre nous, de manière temporaire ou permanente. ▶Les démarches et l'accompagnement : pour informer sur les procédures et garantir un soutien et un aménagement professionnel adapté.   Ensemble, créons un avenir plus inclusif. 🤝   #BeYourBestWithBechtle #Inclusion #Sensibilisation 

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

👉 SEEPH2024 📢 LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP annoncent le thème de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se dérouleradu lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : ➡️ « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » 💬 C’est l’occasion de donner la parole aux différents acteurs publics et privés, aux entreprises, administrations, associations, aux collaborateurs et tout particulièrement aux personnes en situation de handicap elles-mêmes. Le parcours vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap n'atteint toujours pas ses objectifs. 🔢 En 4 ans, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est passé de 18% à 12%, son plus bas niveau depuis près de 10 ans. Toutefois il demeure toujours beaucoup plus élevé que celui de l’ensemble de la population (7,5% au 4ème trimestre 2023). Même si les chiffres des embauches évoluent dans le bon sens, améliorer les carrières professionnelles des personnes en situation de handicap reste encore un enjeu fort. En 2024, le handicap demeure la première cause de discrimination en France* Dans le milieu professionnel, les personnes en situation de handicap sont confrontées à de nombreux préjugés qui les empêchent de bénéficier d’une réelle évolution dans leur carrière. Le sujet invite à une prise de conscience de tous, une implication totale des parties prenantes et une ambition d’aller plus loin ensemble pour une société inclusive et l’accès à une pleine et entière citoyenneté. *Défenseur des droits, Rapport annuel d’activité 2023. ➕ Communiqué de presse : https://lnkd.in/e-XDNr79

🤝 Santélys s’engage pour l’inclusion à l’occasion de la SEEPH ! 📅 Du 18 au 24 novembre, nous participons à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un moment clé pour réaffirmer notre engagement en tant qu’entreprise handi-accueillante. 💡 Chez Santélys, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs confrontés à des difficultés liées à leur état de santé. Nous rappelons que le handicap peut être invisible et imprévisible, et qu’il peut concerner chacun d’entre nous. ✨ Cette année, focus sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : 🌐 Webinaire : tout savoir sur les démarches RQTH. 📧 Emailing : découvrez le rôle et l'accompagnement proposé par notre référent handicap. 🎯 Quiz ludique : testez vos connaissances de manière interactive. 💬 Témoignage : partage inspirant de collaborateurs. 📣 Ces actions visent à sensibiliser, informer et favoriser l’inclusion dans nos équipes. Parce que chez Santélys, chaque talent compte. 💙 #SEEPH2024 #Santélys #Inclusion #Handicap #Diversité #Engagement