Post de GEO CONSEILS

👉 65% des entreprises qui s'essaient à la mise en place de dispositifs forme/santé et bien-être déclarent avoir connu des difficultés pour cette mise en place. Quelles difficultés rencontrées ? 👀 Manque de temps à consacrer au pilotage du dossier 👀 Faire adhérer les salariés 👀 Difficulté à trouver une offre qui correspond aux besoins 👀 Difficulté à trouver des prestataires 👀 Sécurité et entretien des aménagements 👀 Coût En choisissant Re.connection, que vous soyez une TPE, PME, Star-Up ou une très grosse entreprise. Vous externalisez la mise en place de votre plan d'action en ayant l'assurance d'être impactant auprès de vos collaborateurs. Découvrez notre offre: https://lnkd.in/eJjppVyB

💡 Partage de la valeur : ce que prévoit la nouvelle loi du 29 novembre 2023 La loi du 29 novembre 2023 instaure une obligation expérimentale, valable 5 ans, pour les entreprises de 11 à moins de 50 salariés. -> Dès lors qu’un certain niveau de bénéfices est atteint pendant 3 exercices consécutifs, elles devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette mesure s’appliquera aux exercices ouverts à partir du 1er janvier 2025. 🔍 Que signifie cette nouveauté pour les employeurs et les salariés ? Découvrez les détails et enjeux de cette réforme dans le flash social RSM France. #PartagedelaValeur #Législation #DroitSocial https://lnkd.in/eufgpvGK

Cette obligation sera applicable 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 et concernera les entreprises : 👥 de 11 à 49 salariés ; ❌ non soumises à l'obligation de mettre en place un dispositif de participation ; 🪙qui réalisent un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives. Le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités précise que cette nouvelle obligation "est créée à titre expérimental, pendant 5 ans" et qu'elle s'appliquera "aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025". ➡️ https://lnkd.in/gdgRaP_7 #FITECO #partagedelavaleur #expérimentation #expertcomptable #expertisecomptable

200 millions d’euros pour l’année 2024, c’est le montant alloué aux Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU) : Son but : permettre aux entreprises de renforcer leurs démarches de prévention en participant au financement d’équipements, de diagnostic, de formation ou pour réaliser des actions de sensibilisation aux facteurs de risques ergonomiques. Destiné aux entreprises de toute taille, une priorité est toutefois donnée aux plus petites 💡 70% de l’allocation de crédits destinée aux entreprises de 0 à 49 salariés. Quelques conditions d’éligibilité et d’attribution assez basiques : être adhérent à un service de prévention et de santé au travail, avoir réalisé et mis à jour son DUERP depuis moins d’un an…

🚨 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 À compter du 1er janvier 2025 📆, de nouvelles obligations de partage de la valeur s'appliquent aux sociétés d'au moins 11 salariés. Cette obligation sera expérimentée pendant 5️⃣ ans et vise à mieux répartir les bénéfices au sein des entreprises. 👉 Retrouvez tous les détails dans la dernière brève sociale du Groupe Bizouard : https://lnkd.in/ejK2p5KB ✅ Bonne nouvelle, nos équipes peuvent vous accompagner et vous guider dans la mise en place du dispositif de partage de valeur le plus adapté à votre entreprise, tout en respectant votre politique RH. 📧 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 ! #PartagedeValeur #BrèveSociale #ObligationEmployeur #Nouveauté2025 #RSE #GroupeBizouard #Salariés #Accompagnement #PolitiqueRH Aurélie DEBOVE

𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲́ 𝗱’𝗔𝗫𝗘𝗦𝗦, 𝐜𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬.𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝟐𝟏𝟓 𝟎𝟎𝟎 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐮 𝐒𝐞́𝐠𝐮𝐫, 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐱 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒. 𝐓𝐨𝐮𝐭𝐞𝐟𝐨𝐢𝐬, 𝐥'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 : 🔸 Comment les départements et régions seront-ils impliqués dans le financement de cette prime ? 🔸Comment cette mesure sera-t-elle maintenue au-delà de 2024 ? Est-elle conditionnée à des accords dans le cadre de la CCUE ?? 🔸Assure-t-elle une équité complète en incluant tous les professionnels oubliés du Ségur ? Nouvelle Donne, engagés pour la Solidarité souhaite rappeler l'importance de répondre à ces interrogations pour éviter toute ambiguïté. Nous constatons une nouvelle fois la limite des propositions qui s'autocensurent sur les moyens demandées, espérant de ce fait un aval gouvernemental. La conséquence de cette contrainte impose des contorsions telles, qu'elles rendent la transcription technique pour le moins cavalière! L'affichage d'une position volontariste sur les moyens permettrait de mieux garantir les engagements pris au nom des adhérents. Deux questions restent en suspens aujourd’hui : 🔸N'est-ce pas prendre un risque prud'homal très conséquent si la mesure n'est pas maintenue après 2024 ? 🔸Comment les syndicats salariés vont-ils réagir face à cette proposition encore floue et non documentée ? Ensemble, demandons plus de transparence et portons des actions concrètes en faveur de tous les professionnels de notre secteur et des personnes que nous accompagnons. Rejoignez Nouvelle Donne pour soutenir une démarche de solidarité active et efficace : abonnez-vous, réagissez, partagez et commentez. Le projet Nouvelle Donne : https://lnkd.in/e_QgGbdn #NouvelleDonne #EngagésPourLaSolidarité #SEGURpourtous #Transparence

#Actualité - Le ministère du Travail a publié cet été 2 questions-réponses sur les dispositifs de partage de la valeur de la loi du 29 novembre 2023 : - L’expérimentation d’un dispositif de participation dérogatoire, qui concerne les entreprises de moins de 50 salariés. - L’obligation de négocier en cas de bénéfice exceptionnel pour les entreprises de 50 salariés et plus Ces mesures visent à renforcer le partage de la valeur au sein des entreprises, et à mieux encadrer les dispositifs de participation et de redistribution des gains. 👉 Découvrez les points essentiels à retenir : https://lnkd.in/e_PC3bGK #epargnesalariale #partagedelavaleur

🏆Les DRH ont voté : SideCare remporte la médaille d'argent à la grande soirée de l'innovation RH parmi plus de 90 candidats triés sur le volet. C’est devant un jury d’exception composé de DRH Grands comptes ultra prestigieux, que j’ai eu l’immense plaisir de pitcher notre toute dernière innovation, la SideCard, 1ère carte bancaire destinée à avancer les frais de santé des salariés français dans la catégorie QVT & RSE. Dans un contexte économique compliqué où les dépenses de santé des français explosent - 313 milliards d’euros en 2023 - où 1 salarié sur 2 renonce ou décale un soin de santé car il ne peut pas avancer les frais, les arrêts de travail augmentent, le pouvoir d’'achat baisse et les disparités se creusent. SideCare équipe les salariés de ses clients d’une carte d’avance de frais allant jusqu'à 1 500€ par mois disponible chez tous les professionnels de santé, partout en France. "C'est un enjeu de pouvoir d'achat pour tous les salariés", déclare Thibault RONSIN, DRH du Groupe SOS, 22K salariés dans le monde. Merci Thibault pour ton soutien ! Je suis très fière de participer à offrir un accès à la santé total et à tout le monde. Un immense merci également à Républik RH et à Céline Chevanche, Jean-Christophe Aiello, Mario Ceccon, Julianne Forichon, Edith Pruvot, Jean luc France d'avoir mis en lumière la SideCard. 🎁 Pour célébrer cette victoire, nous offrons la SideCard gratuitement pendant 3 mois à toutes les entreprises qui décident d’y souscrire avant la fin du mois de Juin ! (lien en commentaire)

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📢 Vous avez passé le seuil de 50 salariés ? Vous êtes certainement concerné par la mise en place obligatoire de la participation. ➡️ La participation aux résultats de l'entreprise est un dispositif prévoyant la redistribution d'une réserve spéciale de participation (RSP) au profit des salariés d'une partie des bénéfices qu'ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur entreprise. 📌 Elle est obligatoire dans toute entreprise ou unité économique et sociale (UES) employant habituellement 50 salariés et plus pendant 5 années consécutives. 👉 Contactez-nous pour mettre en place ce dispositif au sein de votre entreprise et vous mettre en conformité afin d'éviter toute sanction ! #Participation #Obligation #Entreprises #RessourcesHumaines Olivier Philippot Anne Wolff Laurent Trautmann Hélène Clément Adeline LINDEMANN Abélia Cosentino Julie Campagnol Maud Laplante Oualid El Fagrouchi Mathilde Helfenstein