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En cette rentrée 2025, nous vous proposons un focus sur les principaux changement. 📌Focus sur les nouveautés en matière de partage de la valeur pour les entreprises Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, le dispositif de partage de la valeur s'élargit aux entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, pour une durée expérimentale de 5 ans (loi du 29 novembre 2023). 👉 Quelles entreprises sont concernées ? Celles qui : 🔹Exercent sous la forme juridique de société ; 🔹Présentent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % des recettes pendant trois années consécutives (exercices 2022, 2023 et 2024). 👉 Quelles obligations pour l’employeur ? Il devra proposer à ses salariés l’un des trois dispositifs suivants : 🔹Un accord de participation ou d’intéressement ; 🔹L’abondement d’un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PÈRE-CO, etc.) ; 🔹Le versement d’une prime de partage de la valeur. Ce cadre vise à encourager un partage équitable de la valeur ajoutée au sein des petites et moyennes entreprises, tout en renforçant l’engagement des salariés. 💡Les équipes de Crowe Ficorec sont à votre disposition pour vous apporter toutes les précisions nécessaires et vous guider dans la bonne mise en place Matthieu Capuono Margot Berge - Hours Aude GAUTHIER VILLETTE Caroline Costa Sophie MAGNAN LIEUTAUD Frédérique TOUREL Jean-Claude Capuono #rentrée2025 #TPE #PME #Entreprise #Valeur #Accompagnement #CroweFicorec   Source : Le Monde Du Chiffre https://lnkd.in/duP4ZMWX

🎯 Obligation de partager la valeur en 2025 : êtes-vous prêt(e) ? À partir de janvier, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles affichent trois années consécutives de bénéfices 🎉 ! Une belle opportunité pour vos collaborateurs, mais aussi un défi pour votre entreprise si vous n’êtes pas encore préparé(e). 👉 Pourquoi cette obligation ? Cette réforme vise à renforcer l’engagement des salariés et à reconnaître leur contribution aux résultats de votre entreprise. Mais c’est aussi un moyen d’améliorer la fidélisation et d’instaurer une culture d’entreprise positive ! Comment vous y préparer ? 1️⃣ Évaluez votre situation : Votre entreprise est-elle concernée ? Vérifiez vos résultats des trois dernières années. Le bénéfice net fiscal doit être positif et au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives. 2️⃣ Choisissez le bon dispositif : Intéressement, participation, prime de partage de la valeur… Plusieurs options s’offrent à vous. Certains dispositifs selon les montants et la situation de votre entreprise sont exonérés de charges sociales partiellement ou totalement. 3️⃣ Informez vos équipes : La transparence est essentielle pour que le dispositif soit perçu comme un avantage réel. Expliquez et communiquez ! 4️⃣ Formalisez vos accords : L’accompagnement d’un professionnel RH vous garantit une mise en œuvre conforme aux dispositions légales et efficace d'un point de vue social et managérial. 💡 Astuce : Même si vous n’êtes pas encore concerné(e), anticiper cette obligation vous permettra de mieux en tirer parti, d'optimiser votre masse salariale tout en accroissant la motivation de vos équipes ! 👉 Besoin de conseils pour mettre en place un tel dispositif adapté à votre PME ? Parlons-en !

💡 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. Cette initiative vise à favoriser une plus grande équité au sein des entreprises et à offrir de nouvelles possibilités de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez les dispositifs de partage de la valeur mobilisables : 🔹La participation, permettant la redistribution des bénéfices, 🔹L' intéressement, pour associer les salariés aux performances de l’entreprise, 🔹 La prime de partage de la valeur, 🔹 L'abondement de l'employeur à un plan d'épargne entreprise ou à un plan d’épargne retraite. Pour plus de précisions, nos équipes sont à votre disposition. #PartageDeLaValeur #Entreprises #Participation #Intéressement #Fidélisation #CroweFicorec #mobilisation Matthieu Capuono Margot Berge - Hours Aude GAUTHIER VILLETTE Frédérique TOUREL Caroline Costa Sophie MAGNAN LIEUTAUD Jean-Claude Capuono

Rappel : En 2025, vous avez l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec vos salariés ! On en parle ? Je suis Matthieu avec 2T, RRH Externalisé et Coach professionnel, je vous accompagne dans votre transformation 🚀

✅ Partage de la valeur : Quels dispositifs choisir ? Vous êtes un chef d'entreprise de 11 à 49 salariés ? 💡 La loi sur le Partage de la Valeur vous concerne ! Afin de mieux associer les salariés aux performances des entreprises, la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur deviendra obligatoire dès 2025 si vous avez réalisé un bénéfice d’au moins 1% de votre chiffre d’affaires sur les 3 dernières années. Pour y répondre, plusieurs solutions bénéficiant d'allègements sociaux et fiscaux s'offrent à vous : ✔ La participation volontaire, ✔ L'intéressement, ✔ L'abondement, ✔ La prime de partage de la valeur, Mais la question est : Quels dispositifs choisir ❔ 🤔 Groupama d'Oc et Groupama Épargne Salariale vous accompagnent dans le choix des solutions qui s'adapteront le mieux à la typologie de votre entreprise, mais également dans la mise en place de ces dispositifs en fonction de vos objectifs, qui peuvent être différents... Pour y répondre, voici les premières questions à se poser. Souhaitez-vous : 🤝 Associer vos salariés à l'atteinte d'objectifs communs ? 🤝 Partager une partie du bénéfice de l'entreprise ? 🤝 Accompagner vos salariés à la constitution d'une épargne ? 🤝 Améliorer immédiatement le pouvoir d'achat de vos salariés ? 👉 Et vous, souhaitez-vous en bénéficier en tant que dirigeant ? Vous trouverez ici 👇 une infographie sur laquelle nous vous proposons de travailler avec vous de manière personnalisée.

🚀 Chefs d'entreprises de 11 à 49 salariés, voulez vous tout savoir sur la Prime de Partage de Valeur et ses bénéfices pour tous ? À partir de cette date, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur pour renforcer l'engagement de leurs équipes et leur offrir une part de la réussite collective. Les options de partage disponibles : 🔹 Intéressement 🔹 Participation 🔹 Abondement sur un plan d’épargne salariale (PEE ou PER Collectif) 🔹 Prime de Partage de Valeur (PPV) Condition de profitabilité : Cette obligation s'applique aux entreprises ayant réalisé un bénéfice net fiscal supérieur à 1 % de leur chiffre d'affaires sur les trois derniers exercices consécutifs (2022, 2023, 2024). Pourquoi est-ce important ? 👉 Valoriser les collaborateurs en partageant les fruits du succès de l'entreprise 👉 Renforcer le pouvoir d’achat des équipes grâce à des avantages fiscaux 👉 Construire un climat de confiance et de fidélisation durable La mise en place d'un de ces dispositifs devient incontournable pour une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la performance. 📞 Prenez contact avec moi dès aujourd'hui pour une consultation personnalisée et découvrez comment SwissLife peut vous aider à respecter la réglementation tout en apportant de la valeur ajoutée à vos salariés. 📧 Email : charlotte.baert@agence-swisslife.fr 📞 Téléphone : 06 48 38 16 02 #PrimeDePartageDeValeur #EngagementDesSalariés #RessourcesHumaines #Fidélisation #Intéressement #Participation #ÉpargneSalariale #Entreprise #Nouveautés2025

ℹ️ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗶𝗮 𝗕𝗲𝗿𝗿𝘆 𝗩𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗟𝗼𝗶𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲… Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur 💰 si elles remplissent certains critères. 🎯 Prime de partage, participation ou intéressement, plusieurs options s'offrent à vous pour redistribuer les fruits de la réussite ! 💡 Anticipez dès maintenant pour être prêt à respecter cette obligation ! Pour en savoir plus ➡️ https://bit.ly/425E2Cm

⚠️ En 2025, le partage de la valeur ne sera plus une option mais une obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés ! 💼 A partir du 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés et réalisant un bénéfice net régulier, seront obligées de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation volontaire, prime de partage de la valeur, …). 💰📈 Cette réforme marque une nouvelle étape dans la redistribution des bénéfices et la valorisation de l'engagement des salariés. Une opportunité pour les employeurs de renforcer la motivation et l’adhésion de leurs équipes tout en respectant leurs obligations légales ! 💡 Pourquoi s’y préparer dès maintenant ? - Anticiper les nouvelles obligations légales pour éviter toute sanction. - Motiver et impliquer vos salariés dans la réussite de votre entreprise. - Fidéliser vos équipes et favoriser les recrutements. 🎯 Que faire dès aujourd’hui ? - Évaluer les dispositifs déjà en place dans votre entreprise. - Se rapprocher de votre Conseil en droit social pour déterminer la meilleure solution de partage de la valeur adaptée à votre structure. Sandra GENEVEE et moi-même seront ravies de vous accompagner sur ce sujet ! #DroitSocial #RH #PartageDeLaValeur #Entreprises #ObligationsLégales #Intéressement #Participation #Management

🔹 Partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés : anticipez l’exercice 2025 🔹 Avec la promulgation de la loi n°2023-1107, de nouvelles obligations et opportunités se dessinent pour renforcer l'implication des salariés et valoriser leur contribution. 🔍 Quelles sont les nouvelles exigences ? A partir de l'exercice 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés devront instaurer un dispositif de partage de la valeur si elles ont réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1% de leur chiffre d'affaires sur trois années consécutives. Cela peut prendre différentes formes : 🔹un dispositif de participation ou d'intéressement 🔹un abondement à un plan d'épargne salariale 🔹le versement d'une prime de partage de la valeur 💼 Pourquoi est-ce important ? Ces mesures visent à renforcer l'engagement des salariés et à mieux répartir les bénéfices de l'entreprise. Elles s'inscrivent dans une démarche de reconnaissance et de motivation, tout en alignant les intérêts des employeurs et des employés. 📊 Quels bénéfices pour votre entreprise ? 1. Motivation et fidélisation : un partage équitable des bénéfices renforce l'engagement des salariés et leur fidélité à long terme. 2. Performance accrue : les dispositifs de participation et d'intéressement incitent les salariés à contribuer activement à la réussite de l'entreprise. 3. Avantages fiscaux : certains dispositifs permettent des exonérations fiscales et sociales, optimisant ainsi la gestion des coûts salariaux. Anticipez et préparez-vous ! La mise en place de ces dispositifs nécessite une planification rigoureuse et une bonne compréhension des options disponibles. Chez JANE Avocats, nous accompagnons les entreprises dans cette transition, en offrant des conseils personnalisés pour choisir le dispositif le plus adapté et garantir sa mise en œuvre efficace. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur ces nouvelles obligations et comment nous pouvons vous aider à en tirer le meilleur parti. #PartageDeLaValeur #EntreprisesPME #DroitDuTravail #EpargneSalariale #MotivationDesSalariés

Dois-je mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans mon entreprise ? 1. De quoi s’agit-il ? Les dispositifs de partage de la valeur permettent aux entreprises de redistribuer une partie de leurs bénéfices à leurs salariés. Simplifiés et généralisés par la loi de partage de la valeur en place en 2023, ces dispositifs visent à renforcer l'engagement des employés et à partager équitablement les fruits de la croissance de l'entreprise. 2. Qui est concerné ? La loi de 2023 a étendu l’obligation de la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur aux entreprises : - Ayant au moins 11 et au plus 50 salariés, - Non équipées d’un dispositif de partage de la valeur, - Ayant un bénéficie net fiscal > 1% du CA pendant 3 ans consécutifs. 3. Comment fonctionne le partage de la valeur ? Le partage de la valeur peut se faire via divers mécanismes, tels que : - la prime de partage de la valeur, - l'intéressement, ou encore - la participation aux bénéfices - l’abondement. Ces outils permettent de distribuer une partie des gains aux salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. 4. Pourquoi mettre en place ce dispositif ? Mettre en place le dispositif de partage de la valeur peut : - renforcer l'attractivité de l'entreprise, - améliorer la motivation des employés, et - permettre de fidéliser les talents. De plus, ces mécanismes sont souvent exonérés de cotisations sociales (en dessous d’un plafond), ce qui représente un avantage fiscal non négligeable.