Les 8 compétences incontournables pour capter l'attention des recruteurs en 2024 👇 1️⃣ 𝐋𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : La clé de la réussite ! 🌟 Rien ne vaut une motivation palpable et authentique pour capter l’attention des recruteurs. 2️⃣ 𝐅𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : La fiabilité est synonyme de confiance. Les employeurs veulent des collaborateurs sur qui ils peuvent compter pour respecter les délais et maintenir des standards élevés. 3️⃣ 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : Collaboration et réussite vont de pair ! 👥 Travailler en équipe est plus crucial que jamais dans un monde de plus en plus interconnecté. 4️⃣ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Exprimez-vous clairement et efficacement ! 🗣️ Que ce soit à l’écrit ou à l’oral, savoir communiquer est essentiel. 5️⃣ 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐦𝐞 : Une communication écrite impeccable reflète votre professionnalisme. 6️⃣ 𝐄𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 : L’esprit critique permet de voir au-delà des évidences, d’évaluer les informations et de proposer des solutions créatives. 7️⃣ 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : La technologie évolue rapidement, et être à jour avec les compétences informatiques est essentiel. 8️⃣ 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 : Savoir gérer un projet de bout en bout est une compétence inestimable. Envie d’en savoir plus ? Découvrez notre article complet en premier commentaire, où nous détaillons ces compétences et vous donnons des conseils pratiques pour les développer et les mettre en avant lors de vos entretiens. ✨ Et vous, quelles sont les compétences que vous recherchez absolument ? 🧐
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🚀 Les compétences du futur : pourquoi vous et pas une autre personne ? 🚀 Alors, qu’est-ce qui permet vraiment de se démarquer ? Spoiler : ce n’est pas que les compétences techniques ! 💡 Depuis mes débuts en tant que chargé de recrutement, je réalise à quel point les compétences techniques sont indispensables. C'est la base, pas de dev sans code, pas de compta sans chiffres, c'est évident ! 🔧💻 Ce qui m'a vraiment marqué, c'est que ce qui peut faire la différence, ce sont les soft skills : la communication, l'empathie, la gestion du stress, l'intelligence émotionelle... Ces qualités peuvent vraiment changer la dynamique au sein d’une équipe ! 😁 Bien sûr, ces soft skills ne remplacent pas les compétences techniques, mais elles les complètent de manière précieuse. Elles facilitent la collaboration, résolvent des problèmes plus rapidement et contribuent à une ambiance de travail positive et constructive. 💪 Et puis, c'est toujours plus cool de discuter avec une personne agréable ! #SoftSkills #Recrutement #TeamWork #Compétences
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Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, l'importance des compétences interpersonnelles, aussi connues sous le nom de "soft skills", n'a jamais été aussi cruciale. Allant de la communication efficace à l'autogestion, en passant par l'esprit d'équipe et la résilience, ces compétences subtiles sont désormais autant valorisées que les compétences techniques. Avec le développement du travail collaboratif et des projets interactifs, les "soft skills" sont devenues des atouts précieux que les recruteurs cherchent à identifier et évaluer lors des entretiens d'embauche. Dans un article récent que nous avons publié [insérer le lien ici], nous explorons en détail l'importance des compétences douces, non seulement pour le candidat mais également pour les organisations. Nous discutons également des méthodes permettant d'identifier et d'évaluer ces compétences lors d'un entretien d'embauche ainsi que leur impact significatif sur la performance et le succès professionnels. Il est essentiel pour les recruteurs de se familiariser avec ces compétences et de les intégrer dans leur processus de recrutement. Pour approfondir ce sujet, vous pouvez lire l'article complet ici : [Insérer le lien vers l'article] #SoftSkills #CompetencesInterpersonnelles #Recrutement #EntretienEmbauche #MonPoleFormation
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Le virage des soft skills : Pourquoi pèsent-ils plus lourd que jamais ? 💣 On a souvent parlé des compétences techniques (hard skills) comme la clé du succès professionnel mais imaginez ceci : Un talent a toutes les compétences techniques attendues, mais s’il ne sait pas collaborer, communiquer efficacement ou s’adapter aux changements, il vous mènera droit dans un mur. Voici pourquoi 77% des employeurs pensent que les soft skills ont autant d'importance que les hard skills : 1️⃣ Les temps changent : Dans un contexte professionnel en perpétuel mouvement, les soft skills comme la résilience, la curiosité et l'adaptabilité deviennent des compétences très recherchées. 2️⃣ L'IA va faire bouger les lignes : l'attention portée aux soft skills sera de plus en plus importante, ce sont les qualités humaines qui feront clairement la différence avec les robots. 3️⃣ Une meilleure collaboration entraine une meilleure productivité : la synergie entre les équipes participe au développement de l'entreprise, ainsi les soft skills favorisent une bonne communication, et stimule la productivité et la créativité collective. Après une analyse très factuelle des compétences techniques, il est indispensable de porter une attention particulière aux soft skills, pour aller au-delà de ce qui est indiqué sur le CV. #softskills #recrutement #RPO #rh
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⏰Les Soft Skills vs. Hard Skills "Soft Skills ou Hard Skills : et si on ne choisissait pas ?" Dans un recrutement, les compétences techniques (hard skills) sont essentielles pour le poste. Mais ce sont les compétences humaines (soft skills) qui révèlent le véritable potentiel d’un candidat. 💡 Soft Skills : Leadership, gestion du stress, intelligence émotionnelle... Ces qualités forgent les équipes performantes. 🛠️ Hard Skills : Analyse de données, maîtrise d’un logiciel, certifications... Indispensables pour relever les défis techniques. 🎯 Le secret d’un recrutement gagnant ? Identifier l’équilibre parfait entre ces deux dimensions. 📌 Ephrem YAO, jeune diplômé en RH, engagé pour un recrutement holistique et inclusif. 👉🏿 Selon vous, quelles soft skills sont devenues incontournables en 2024 ?
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Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, vos compétences techniques sont essentielles, mais ce sont vos soft skills qui vous distinguent réellement 🌟. La communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes - ces compétences interpersonnelles sont devenues indispensables pour réussir 🚀. Savez-vous quelles sont vos forces ? 💪 Identifiez et valorisez vos soft skills pour vous démarquer sur le marché du travail. Comment ? 🎯 Nous vous proposons un test ludique pour découvrir vos talents cachés ! 🌈 Cliquez sur le lien dans notre bio pour commencer 🔗. Quelles compétences avez-vous hâte de mettre en avant ? 🎉 #DéveloppementRH #GestionRH #Recrutement #ressourceshumaines #SUPINTERIM
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Comment équilibrer compétences techniques et qualités personnelles dans un recrutement ? 👇 Lors d'un recrutement, il est impératif de trouver le bon équilibre entre les compétences techniques (hard skills) et les qualités personnelles (soft skills). Les recruteurs doivent non seulement évaluer la capacité d'un candidat à accomplir les tâches spécifiques du poste, mais aussi sa capacité à s'intégrer harmonieusement dans l'équipe. Les compétences techniques sont les savoir-faire professionnels spécifiques, comme la maîtrise d'un logiciel ou la gestion de projet. Les qualités personnelles, quant à elles, englobent des traits de caractère comme l'adaptabilité, la communication et le travail d'équipe. Un recrutement réussi nécessite de prendre en compte ces deux aspects pour garantir une intégration réussie et une performance durable. 🌳 Pour vous aider dans ce processus, voici quelques conseils pratiques 💡 - Listez les compétences techniques et personnelles essentielles et secondaires. - Prévoyez des formations pour pallier les compétences manquantes. - Mettez en place un suivi personnalisé pour accompagner le développement des collaborateurs. #Recrutement #RH #Compétences
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𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 ! 🌟 On le sait, dans le monde du travail d’aujourd’hui, les compétences techniques sont incontournables. Mais ce sont les soft skills qui font souvent la différence entre un bon candidat et un candidat exceptionnel. Ces fameuses compétences comportementales – l’aisance relationnelle, l’intelligence émotionnelle, la créativité, l’empathie, l’adaptabilité... – sont devenues des indispensables dans le recrutement. Pourquoi ? Tout simplement parce que ce sont elles qui permettent de : 🏳️Travailler efficacement en équipe 🏳️Gérer les conflits 🏳️Communiquer avec aisance 🏳️Apprendre rapidement et s’adapter Les compétences techniques s’acquièrent souvent plus facilement. En revanche, les soft skills demandent un véritable travail sur soi et une grande maturité émotionnelle. #SoftSkills #CompétencesComportementales #IntelligenceEmotionnelle #Recrutement #RH #Adaptabilité #Collaboration #CompétencesTechniques #TravailEnÉquipe #CariatidesRH🚩#SoftSkills #CompétencesComportementales #IntelligenceEmotionnelle #Recrutement #RH #Adaptabilité #Collaboration #CompétencesTechniques #TravailEnÉquipe #CariatidesRH
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Comment équilibrer compétences techniques et qualités personnelles dans un recrutement ? 👇 Lors d'un recrutement, il est impératif de trouver le bon équilibre entre les compétences techniques (hard skills) et les qualités personnelles (soft skills). Les recruteurs doivent non seulement évaluer la capacité d'un candidat à accomplir les tâches spécifiques du poste, mais aussi sa capacité à s'intégrer harmonieusement dans l'équipe. Les compétences techniques sont les savoir-faire professionnels spécifiques, comme la maîtrise d'un logiciel ou la gestion de projet. Les qualités personnelles, quant à elles, englobent des traits de caractère comme l'adaptabilité, la communication et le travail d'équipe. Un recrutement réussi nécessite de prendre en compte ces deux aspects pour garantir une intégration réussie et une performance durable. 🌳 Pour vous aider dans ce processus, voici quelques conseils pratiques 💡 - Listez les compétences techniques et personnelles essentielles et secondaires. - Prévoyez des formations pour pallier les compétences manquantes. - Mettez en place un suivi personnalisé pour accompagner le développement des collaborateurs. #Recrutement #RH #Compétences
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🤝 Hard Skills ou Soft Skills ? Pourquoi l’Adaptabilité est Clé dans le Recrutement 🤝 Les compétences techniques sont essentielles, mais dans un monde professionnel en constante évolution, l’adaptabilité devient un atout majeur pour les talents et les entreprises. 🌱 En tant que consultante en recrutement, j’ai constaté que les soft skills comme l’adaptabilité, la communication, et la résolution de problèmes sont souvent des indicateurs de succès à long terme dans un poste. 🔹 Les candidats adaptables s’intègrent plus vite. 🔹 Ils savent rebondir face aux défis et aux changements. 🔹 Ils sont souvent plus motivés à apprendre de nouvelles compétences. Chez mes clients, ce sont souvent les profils alliant compétences techniques ET soft skills qui se révèlent être les plus précieux ! 💡 Qu’en pensez-vous ? Les soft skills prennent-elles aussi une place grandissante dans votre quotidien ? #Adaptabilité #SoftSkills #Recrutement #ConseilsRH
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