Post de GIP Alfa Centre-Val de Loire

1️⃣6️⃣2️⃣ métiers porteurs d’emploi cette année ! ⚡ La liste 2024 des fonctions critiques et en #pénurie vient de sortir. 162 métiers composent la liste, soit 4 de plus qu’en 2023. Parmi ces métiers, 112 sont en pénurie de main-d'œuvre. Le secteur de la construction est le plus représenté, avec 44 métiers sur les 162. 📉 39 métiers disparaissent (par exemple Architecte, Géomètre, Monteur d’échafaudages, Agent de voyage, Déménageur, Opticien) et 43 métiers apparaissent (par exemple Aide-boulanger, Conseiller technique pour le support à la clientèle, Guide touristique, et côté nouvelles technologies : Concepteur de contenu multimédia, Business Analyst TIC). Les solutions pour répondre à ces pénuries 💡 • La formation, le maillon essentiel. Actuellement, le Forem dispose d’un catalogue de 377 formations, dont 209 sont dédiées aux métiers en tension et ciblent prioritairement les 42 % des chercheurs d’emploi qui ne disposent pas du CESS. • Les formations sur mesure « Coups de poing pénurie » organisées avec les entreprises. La formation se déroule en entreprise et en centre de formation et débouche sur l’engagement sous CDI de minimum 80 % des chercheurs d’emploi ayant réussi la formation. • Les séances d’infos et les « Mardis d’avenir ». Le meilleur moyen pour mieux connaitre ces métiers qui proposent de belles opportunités d’engagement, ainsi que les formations qui mènent à ces métiers. • 4 incitants pour se former à ces métiers en pénurie : Incitant +, la prime Construction, l’allocation métier en pénurie et le Passeport Drive, qui permet d’augmenter la mobilité des chercheurs d’emploi. • Des dispenses. Les chercheurs d’emploi peuvent bénéficier d’une dispense de recherche d’emploi pour se former ou reprendre des études de plein exercice pour ces métiers en pénurie. 👉 Découvrez la liste des fonctions critiques ainsi que des informations sur les incitants et les dispenses : https://lnkd.in/ey638a4u

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1️⃣6️⃣2️⃣ métiers porteurs d’emploi cette année ! ⚡ La liste 2024 des fonctions critiques et en #pénurie vient de sortir. 162 métiers composent la liste, soit 4 de plus qu’en 2023. Parmi ces métiers, 112 sont en pénurie de main-d'œuvre. Le secteur de la construction est le plus représenté, avec 44 métiers sur les 162. 📉 39 métiers disparaissent (par exemple Architecte, Géomètre, Monteur d’échafaudages, Agent de voyage, Déménageur, Opticien) et 43 métiers apparaissent (par exemple Aide-boulanger, Conseiller technique pour le support à la clientèle, Guide touristique, et côté nouvelles technologies : Concepteur de contenu multimédia, Business Analyst TIC). Les solutions pour répondre à ces pénuries 💡 • La formation, le maillon essentiel. Actuellement, le Forem dispose d’un catalogue de 377 formations, dont 209 sont dédiées aux métiers en tension et ciblent prioritairement les 42 % des chercheurs d’emploi qui ne disposent pas du CESS. • Les formations sur mesure « Coups de poing pénurie » organisées avec les entreprises. La formation se déroule en entreprise et en centre de formation et débouche sur l’engagement sous CDI de minimum 80 % des chercheurs d’emploi ayant réussi la formation. • Les séances d’infos et les « Mardis d’avenir ». Le meilleur moyen pour mieux connaitre ces métiers qui proposent de belles opportunités d’engagement, ainsi que les formations qui mènent à ces métiers. • 4 incitants pour se former à ces métiers en pénurie : Incitant +, la prime Construction, l’allocation métier en pénurie et le Passeport Drive, qui permet d’augmenter la mobilité des chercheurs d’emploi. • Des dispenses. Les chercheurs d’emploi peuvent bénéficier d’une dispense de recherche d’emploi pour se former ou reprendre des études de plein exercice pour ces métiers en pénurie. 👉 Découvrez la liste des fonctions critiques ainsi que des informations sur les incitants et les dispenses : https://lnkd.in/ey638a4u

20 septembre 9h00. Belle reprise des travaux du Groupe expert emploi dans les chaleureux locaux de la mémoire du temps. Initié par le Département des Bouches du Rhône, le GEE associe entreprises et acteurs économiques, acteurs de l'emploi, partenaires institutionnels. Une rencontre mensuelle depuis novembre 2017 pour améliorer les conditions du rapprochement entre offreurs et demandeurs d'emploi et lever les multiples représentations réciproques. Pour cette reprise, un point sur les expérimentations engagées avec trois établissements scolaires : les lycées régionaux des métiers La Calade et La Viste et l'établissement privé Tour Sainte. Deux expérimentations pour améliorer la connaissance réciproque des mondes économique et de l'éducation, pour faire du stage de 3ème une formidable opportunité pour toutes les parties et non une obligation subie... Une occasion aussi de revenir sur les "ateliers de l'emploi", une initiative formidable pour toutes les entreprises qui souhaitent partager une difficulté récurrente en matière d'emploi (recrutement, intégration, fidélisation) et bénéficier de l'écoute bienveillante et confidentielle de pairs et de pistes de solution pour progresser. À retenir : 28 novembre 2024. 10h00. Ateliers de l'emploi pour entreprises et dirigeant.e.s volontaires... à vous de vous en saisir ! À suivre... Avec Claire MontretStéphane ChevéEline GoujonSouliol CélineStéphanie FaubetHortense MartinezPhilippe RoblotJules TelliezSavéria TRAMONICaroline MorvanMuriel Bernard-ReymondHélène HillairetPHILIPPE R.MARIE PIERRE DI LEOOlivia ANDRIANIRAINYGuillaume Barthoux

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