Post de GLS France

"La mixité c’est important dans une entreprise, ça apporte différents points de vue et c’est toujours bien d’avoir de la mixité pour l’égalité, c’est pour ça que cette formation m’a intéressé " 🚀🚀 Un lancement de cordées HF Management réussi avec les élèves motivés de l'école d'ingénieurs Junia_ingénieurs et son entreprise partenaire COLAS ! Les motivations sont fondées sur des envies concrètes d'apprendre à gérer la mixité femmes-hommes en entreprise : 👉🏻Importance d’être formé sur les enjeux de la mixité pour améliorer la cohésion d’équipe 👉🏻Curiosité d’en apprendre davantage 👉🏻Importance de l’égalité professionnelle "J’avais fait un stage sur un chantier et je me suis rendu compte qu’il y avait vraiment moins de femmes que d’hommes sur les chantiers, et la manager cheffe de chantier faisait un travail incroyable pour intégrer ces femmes là dans l’équipe donc je me suis diT que ça serait bien d’acquérir ces connaissances là et de pouvoir les mettre en pratique en tant qu’ingénieure plus tard." 👀Un grand merci à Marine VERGIER-DIEHL : Chargée de recrutement et relations écoles COLAS Emilie BROUANT : Responsable Recrutement et Relations écoles - Colas France- Territoire Nord-Est MARIE HORNAIN Chargée missions Relations Entreprises Career Center Junia_ingénieurs "Mon but c’est de découvrir ce que ça peut m’apporter, en sachant que ça m’apportera que des choses bénéfiques ! " On souhaite bonne chance aux étudiants ! 🔥 #touscompanieros #égalité #inclusion #entreprise

Rapport PAQTE 2023 : on continue pour les jeunes des quartiers prioritaires de la ville et des zones rurales ✊ La semaine passée, l’événement national Les entreprises s'engagent a réuni un nombre grandissant d'acteurs en présence de Astrid Panosyan-Bouvet - ministre du Travail - et de Valérie Létard - ministre du Logement et de la Rénovation urbaine. Les chiffres L'Oréal Groupe reflètent un engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Depuis 2018 : ➡️ +6 000 stagiaires de 3ᵉ accueillis et en 2024, +500 stagiaires de seconde ; ➡️ +1 400 alternants issus de QPV ou ZRR recrutés ; ➡️ +900 stagiaires de longue durée issus de QPV ou ZRR recrutés. Avec notre programme L'Oréal For Youth, nous avons pu donner la chance de la première expérience à des milliers de jeunes en France. Découvrez l'intégralité du rapport PAQTE 2023. 👉 https://lnkd.in/eiMT3Nay

l'industrie, un secteur d'activités pour tous et TOUTES, où chacun-e peut trouver du sens dans son travail

Je suis arrivé à un stade de ma vie où je constate qu'il est extrêmement difficile pour certaines personnes de trouver une alternance ou un emploi en France. Cette difficulté semble être exacerbée par un système complexe et par des préjugés sociaux, tels que ceux liés au voile ou à un nom de famille non français. Cette situation contraste fortement avec celle de l'Angleterre, où l'accent est mis sur les compétences et les qualifications, indépendamment de l'origine ou du prénom. Alors que la France se doit de donner l'exemple en tant que nation riche en diversité culturelle et en adhérant à des principes tels que liberté et égalité, je constate que cette égalité semble parfois manquer de manière flagrante. Les obstacles rencontrés montrent un décalage entre les idéaux proclamés et la réalité vécue. Il est regrettable que, malgré nos valeurs de liberté et d'égalité, la mise en pratique de ces principes reste insuffisante pour garantir une véritable équité dans l'accès à l'emploi et à la formation.

Quel que soit ton âge. Que tu aies suivi une formation ou non. Que tu sois première de la classe ou pas... tu as ta place dans l’industrie. Oui, tu as ta place et nous te le prouvons Autour de l’UIMM, l’industrie se mobilise pour favoriser l’accueil et la réussite des talents féminins. Nous voulons créer de nouvelles passerelles et encourager les initiatives en faveur de la mixité de nos équipes. Partout, nous voulons que nos soeurs, filles et amies envisagent leurs carrières dans nos métiers qui transforment la vie de tous. Des métiers où elles ont tant à apporter. Ce manifeste appelle des actes. Nous les multiplierons et nous en rendrons compte.

Quel que soit ton âge. Que tu aies suivi une formation ou non. Que tu sois première de la classe ou pas... tu as ta place dans l’industrie. Oui, tu as ta place et nous te le prouvons Autour de l’UIMM, l’industrie se mobilise pour favoriser l’accueil et la réussite des talents féminins. Nous voulons créer de nouvelles passerelles et encourager les initiatives en faveur de la mixité de nos équipes. Partout, nous voulons que nos soeurs, filles et amies envisagent leurs carrières dans nos métiers qui transforment la vie de tous. Des métiers où elles ont tant à apporter. Ce manifeste appelle des actes. Nous les multiplierons et nous en rendrons compte.

Quel que soit ton âge. Que tu aies suivi une formation ou non. Que tu sois première de la classe ou pas... tu as ta place dans l’industrie. Oui, tu as ta place et nous te le prouvons Autour de l’UIMM, l’industrie se mobilise pour favoriser l’accueil et la réussite des talents féminins. Nous voulons créer de nouvelles passerelles et encourager les initiatives en faveur de la mixité de nos équipes. Partout, nous voulons que nos soeurs, filles et amies envisagent leurs carrières dans nos métiers qui transforment la vie de tous. Des métiers où elles ont tant à apporter. Ce manifeste appelle des actes. Nous les multiplierons et nous en rendrons compte.

C'est parti pour une nouvelle cordée HF Management pour les étudiant-es de l'Université de Technologie de Compiègne (UTC) ! 🚀Des étudiantes et étudiants motivés pour monter en compétence sur la mixité femmes-hommes en entreprise : - Savoir comment agir en cas de sexisme, - Déceler les stéréotypes et éviter toute discrimination,  - Développer une légitimité sur le sujet,  - Acquérir les bonnes pratiques managériales,   En d’autres termes = devenir acteur et actrice pour rendre le monde du travail plus inclusif !   ✨ Encore un grand merci à Renault Group, partenaire des cordées étudiantes Companieros !   👀 Eléna SWISTEK – Chargée de mission Insertion professionnelle Université de Technologie de Compiègne (UTC) Estelle C. – Relations entreprises & communication partenariats recrutement Université de Technologie de Compiègne (UTC) Delchino Nathalie – Responsable Relations Ecoles Renault Group Carine Faria - Responsable D&I Renault Group   😍A bientôt pour le webinaire de mi-parcours, nous avons hâte d’y être ! et surtout, d’entendre vos retours ce que vous aurez appris d’ici là !   #touscompanieros #Formation #HF-management #mixite #egalite #inclusion ---------------------------------------------------------------------------------------------   👋🏼 Hello !   Si tu me découvre ici : je partage mes réflexions sur le travail, sur la mixité et sur la parentalité sur Linked In.   Diagnostic ; formation ; conférence ; communication ; Companieros aide à la conception et la mise en œuvre des politiques diversité & inclusion.   Suivez-moi pour ne rien rater et mettez un ❤️ pour me soutenir! #touscompanieros

👩🏾👱🏻♀️👩🏽🦱👩🏼🦰👳🏾♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, Babychou réaffirme sa volonté de favoriser l’inclusion au cœur de son projet d’entreprise, celle des femmes en particulier. Ceci au travers d’actions concrètes : ✅ L’insertion professionnelle de candidats peu ou pas diplômées, jeunes ou seniors. ✅ La formation de 870 jeunes en alternance cette année, en très large majorité des profils féminins, à travers l’alternance et la préparation du CAP Petite enfance, mais aussi des postes en agences. ✅ L’opportunité de se former et de monter en compétences pour être créatrices et actrices de leur parcours professionnel. #journéedroitdesfemmes #femmes #journéeinternationale #droitdesfemmes

La parité dans les secteurs de la tech, des sciences et de l’industrie est un gros enjeu. Trop de jeunes femmes ont encore des freins pour explorer ces domaines professionnels et y faire carrière. Bouygues Immobilier est fier de s’engager auprès de l’association Elles bougent pour les encourager à découvrir et à expérimenter ces métiers. Concrètement, nous mobiliserons, sur la base du volontariat, des collaboratrices ingénieures et techniciennes afin qu’elles partagent leurs parcours professionnels, présentent leurs métiers sous la forme de témoignages, et aident ces jeunes femmes dans leur orientation et la définition de leur projet professionnel. Nous nous réjouissons de ce partenariat qui nous permet d’étendre et de renforcer significativement l’impact de nos actions en faveur de la parité en entreprise.