Post de Goldy Média

« Celui qui dit le premier chiffre perd » Dans un contexte où l’on veut bâtir une relation de confiance employeur-employé, tout le monde gagne à être honnête sur ses attentes salariales/budgétaires sans tomber dans l’avarice; ça doit être un win-win, pas un concours d’ego ou de négociation. Si un candidat accepte un salaire trop bas, il aura une première impression moins favorable et sera plus susceptible de quitter rapidement. Si un candidat obtient un salaire trop élevé, les attentes de l’employeur seront mal gérées et le candidat va sentir une pression désagréable. Dans les deux cas, tout le monde perd son temps. Même si l’aspect financier peut être délicat, mieux vaut s’assurer que les deux partis soient à l’aise avant de débuter un nouvel emploi - les bons comptes font les bons amis! Lu quelques part . #Recruteurs #emplois #kinshasa #marketing #motivation #talent

[#Microtrottoir 🎤] #ExperienceCollaborateur C'est l'heure de notre nouveau micro-trottoir ! L'occasion d'entendre des jeunes qui démarrent leur carrière professionnelle sur toutes les questions autour du sujet, parfois épineux, que peut-être le salaire ! 👀 Découvrez dans cette vidéo, - en quoi le salaire influence nos candidatures, - dans quels cas un salaire inférieur à nos exigences est acceptable, - l'importance du salaire pour la Gen Z.. Pour avoir toutes les réponses et bien plus, cliquez juste en dessous pour visionner la vidéo complète ! 👇 🤔 N'hésitez pas à partager votre avis en commentaires ! #jeunes #salaires #travail

Des points de vue intéressants et instructifs pour qui veut comprendre les motivations des jeunes vis-à-vis du salaire.

En quoi le salaire est-il important pour un candidat ? 🤌 Est-il (vraiment) le premier critère de sélection dans un processus de recrutement ? Il y a tout un tas d'études qui disent tout et son contraire ❌ Le salaire est le critère number one ! ❌ Ah non, en fait c'est critère numéro 3 😣 Que nenni ! C'est ni l'un, ni l'autre 🤓☝️ Pour illustrer le concept, j'ai choisi la #pyramidedemaslow Abraham Maslow, qui n'a d'ailleurs jamais évoqué une quelconque pyramide 🤐 Et c'est même là que ça devient intéressant... Puisque finalement, Maslow a recensé 5 besoins physiologiques hiérarchisés par ordre d'importance en fonction de leur satisfaction Et c'est là que certains petits malins ont cru qu'une fois qu'on avait satisfait un besoin, il était acquis 🤔 Bah en fait non... Aucun besoin n'est acquis indéfiniment ! Et le salaire, c'est pareil Exemple 👇 ✅ Les besoins physiologiques La base : manger, boire, se reproduire et dormir ! ✅ Les besoins de sécurité Physique et mentale, il s'agit de la sécurité de logement, d'emploi, de la stabilité familiale, physique et morale On peut imaginer que le salaire se situe ici... C'est en tout cas ce que pensent un grand nombre de #recruteurs ✅ Les besoins d'appartenance La socialisation d'un individu, avec le besoin d'appartenir à un groupe (amis, collectif, amour, etc...) Pour certaines personnes, rien que le fait d'avoir un Iphone donne l'impression d'appartenir à un groupe ✅ Les besoins d'estime La considération et la réputation des groupes auxquels appartient une personne, ou tout ce qui lui permet de se démarquer par rapport à lui Cette fameuse image que les autres ont de nous-même et le besoin de confiance en soi Dans le monde du travail, on parle alors de besoin de sentir compétent et le besoin de considération ✅ Les besoins d'accomplissement L'épanouissement, le développement des compétences, l'atteinte d'objectifs personnels C'est le besoin le plus compliqué à satisfaire Vous l'aurez compris, si le salaire est avant tout un besoin, il ne se réduit pas à un critère hiérarchisé Il répondra à chacun de ces besoins, en fonction de leur pertinence à l'instant T Car on peut atteindre l'accomplissement et redescendre d'un jour à l'autre dans les besoins de sécurité A différents stades de notre parcours professionnel, le salaire aura donc une importance relative à ce qu'on vie En d'autres termes, que l'on cherche l'équilibre vie pro/vie perso, le développement des compétences, le bien-être au travail (ça vous parle ? 😊), etc... ... Le salaire aura une importance à tous les niveaux et n'aura jamais rien de binaire Aucun de ces besoins ne correspond à un critère hiérarchisé en fonction des générations Chacun de ces besoins, des intérêts professionnels, des aspirations, des valeurs et des motivations des uns et des autres sont amenés à évoluer au fil du temps et donc aussi en fonction du stade du processus d'un recrutement et d'une intégration

ça vaut la peine

« Celui qui dit le premier chiffre perd » Dans un contexte où l’on veut bâtir une relation de confiance employeur-employé, tout le monde gagne à être honnête sur ses attentes salariales/budgétaires sans tomber dans l’avarice; ça doit être un win-win, pas un concours d’ego ou de négociation. Si un candidat accepte un salaire trop bas, il aura une première impression moins favorable et sera plus susceptible de quitter rapidement. Si un candidat obtient un salaire trop élevé, les attentes de l’employeur seront mal gérées et le candidat va sentir une pression désagréable. Dans les deux cas, tout le monde perd son temps. Même si l’aspect financier peut être délicat, mieux vaut s’assurer que les deux partis soient à l’aise avant de débuter un nouvel emploi - les bons comptes font les bons amis!

La pédagogie n'est pas simplement "une qualité " mais un ensemble de techniques dont l'assimilation facilite la #transmission de #compétences ou de #savoirs. Très bel avis de Nicolas Galita dont je partage particulièrement la conclusion: être pédagogue est un métier à part entière. La méconnaissance ou le déni de cette vérité est sans doute un des grands maux de l'enseignement français: ⚡parce qu'il favorise la présence d'experts en contenus plutôt qu'en méthodes : un expert comptable pour enseigner la comptabilité, un responsable d'atelier pour former à la conception ou à la réaction d'un outillage, une licence d'histoire pour enseigner l'histoire. ⚠ Or, on peut être un très bon technicien et être incapable d'amener un étudiant à une maîtrise suffisante des bases de sa technique. Quand un de mes jeunes admire mes connaissances historiques mais n'est pas capable de ressortir quoique ce soit d'"historique", j'ai raté mon objectif. ⚡parce que le ministère de l'éducation nationale se retrouve à être le ministère qui souffre le plus d'ingérences de ses ministres dans son fonctionnement, devant celui de la santé ou de l'intérieur. ⚡parce que chaque parent est persuadé d'être un bon professeur des écoles sous prétexte qu'il a bien élevé son ou ses enfants ( il n'en a pas forcément eu la preuve mais c'est un autre débat 🙄), et se sent autorisé à s'ingérer plus dans les pratiques de ses enseignants que dans celles de son médecin ou de son plombier. ⚡parce que nombre de jeunes enseignants craquent les premières années faute d'une formation sérieuse ET de conditions de pratique totalement ineptes, le tout avec un solide bagage en maths ou en lettres modernes

10 pertinents points à prendre en compte.

Il n'y a pas que l'argent dans la vie. Il y a le salaire aussi. Beaucoup de recruteurs en Suisse 🇨🇭 s'en plaignent : certains candidats étrangers ont pour motivation principale le salaire. Et c'est suffisamment fréquent pour qu'ils m'en parlent régulièrement. La société ? Ils la connaissent à peine. Le descriptif de poste ? Peu importe, pourvu que ça paye bien. Faut-il le répéter ? le salaire, ça ne peut pas être ta motivation principale. Et les recruteurs sont habiles et armés pour détecter tes motivations. Cela fait partie de leur job. Mes conseils pour bien aborder le sujet du salaire 1️⃣ Tu es étranger ? Prépare ta négociation salariale en t'informant sur les niveaux de salaire : ça t'évitera de multiplier 𝘀𝘁𝘂𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ton salaire étranger par 3 (références utiles en commentaire 👇) 2️⃣ Intéresse toi à l'entreprise, fais un vrai travail de veille et d'information : en entretien, ça rassurera les recruteurs (mais attention à ne pas jouer au singe savant) 3️⃣ Arrête de regarder les centaines (milliers ?) de vidéos sur YouTube intitulées "Comment je suis passé de 1200 euros en France à 4000 francs suisses nets par mois en étant frontalier" 🤮 4️⃣ Ne dis jamais à un recruteur "Le salaire, ce n'est pas important pour moi.", cela renverra une image peu valeureuse de ta candidature. 5️⃣ Un salaire, ça se négocie. Mais il y a un temps pour le faire. Je t’en reparle un peu plus tard. En conclusion Bien sûr que c'est important le salaire, mais donne lui sa juste place (ni trop, ni pas assez) ! Suis les conseils ci-dessus et cela devrait bien se passer. En revanche cela prend du temps. Et si tu veux que cela se passe encore mieux pour ta recherche d'emploi en Suisse, suis mes conseils en général. 😉 📣 Fais passer ce message : il sera forcément utile à quelqu'un ! ************** Je m'appelle David Talerman, je suis coach emploi et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino, 𝟯𝟬'𝟬𝟬𝟬 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗻𝗱𝘂𝘀) et créateur de la plate-forme emploi Swiss Mastery. 🇨🇭 Je vous aide à accomplir votre projet professionnel en Suisse 🇨🇭 Echangeons en MP #TravaillerenSuisse #Expatriation #VIPTalerman #recherchedemploi #Frontaliers

Ci joint l'excellente publication de FO Cadres liée à une étude de l'Apec sur la rémunération des Cadres. 📊 Une mine d’informations pour comprendre sa valeur et négocier au mieux son évolution professionnelle. Consultez l’étude ci-dessous 👇