Post de GRAINE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE

🔔 Formation gratuite : "Accompagner à la transition écologique des entreprises en impliquant leurs collaborateurs" 🔔 📅 Dates : Les 17 et 18 octobre 2024 et une date à fixer 📍 Lieu : Besançon (25) 👩🏫 Public visé : Professionnel de l’EEDD (associatif, entrepreneur…), ouvert au partenariat avec les entreprises 🌍 Les projets de sensibilisation ciblés vers les collectivités et, qui plus est, vers les entreprises permettant de faire évoluer les pratiques professionnelles demeurent encore trop peu nombreux, alors que ces organisations ont un véritable rôle à jouer en termes de transition écologique. 🎯 Objectifs de la formation : - Mieux connaître le monde de l’entreprise pour une rencontre de manière adaptée. - Comprendre les enjeux et problématiques relatives aux entreprises et leurs chaînes de valeurs. - Adapter sa posture professionnelle pour accompagner des entreprises. - Mettre en place des projets favorisant la participation des salariés et impliquant la gouvernance de l’entreprise. 🔗 Inscription et informations : https://lnkd.in/evCEjGK6 #transitionecologique #entreprise #eedd #formationgratuite

🍀Vous accompagner gratuitement dans la transition écologique de votre entreprise: l'offre de l'OPCO ATLAS ✨ GARF Le groupement des acteurs et responsables de formation propose une sélection de ressources et de services GRATUITS et en LIBRE ACCES pour développer ses connaissances des écosystèmes de la formation et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). 🍀𝗕𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗻𝗮𝗿𝗱𝘀😁 😯 Un sondage récent du 𝗚𝗔𝗥𝗙 a montré que plus de 55% des salariés ne connaissent pas le positionnement RSE de leur entreprise. Il est donc primordial de monter en compétences pour accompagner son entreprise sur ce sujet fondamental. 🔎 L'Opco Atlas, opérateur de compétences (OPCO) des métiers des services financiers et du conseil, représente 13 branches professionnelles, soit 120 000 entreprises et 1,8 million de salariés sur l’ensemble de l’Hexagone. Outre son rôle lié à la formation des salariés, cet OPCO s’est vu confier par le Ministère du Travail, 𝗱𝘂 𝗣𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻, la mission d’informer et de soutenir ses adhérents sur les enjeux environnementaux et de développement durable. 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : accompagner les entreprises dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences. 🫵 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘃𝗶𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲? Pour le savoir, remplissez leur questionnaire en ligne, et 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗱𝗲𝘇 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹. Pour en savoir plus et accéder au questionnaire, c’est par ici : https://lnkd.in/eTjtmPUB Pour en savoir plus sur le GARF Le groupement des acteurs et responsables de formation et ses 17 groupes régionaux répartis sur toute la France, posez-nous vos questions via notre site Internet : https://www.garf.asso.fr/ Ou à garf@garf.asso.fr 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗚𝗔𝗥𝗙 ! #RSE #compétences #formation #RH #développementdurable #transitionecologique

📢𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗛 🪄OUVERT aux non-Garfistes, le 19/04 🎁Le GARF Le groupement des acteurs et responsables de formation offre un webinaire sur "L'impact de la transition écologique sur les besoins en compétences", 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝗚𝗔𝗥𝗙, le 19 avril de 11 à 13h 🎤Cet atelier sera coanimé par Sophie Bareille, consultante relations entreprises de l'Apec Occitanie, avec les membres de la 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗘𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗚𝗔𝗥𝗙 Cette commission de Garfistes fait de notre réseau un 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 (#RSE). Grâce à une veille qualitative ultra ciblée, la commission travaille à la création de ressources immédiatement applicables à l'écosystème professionnel de la formation et aux besoins stratégiques en entreprise💪 💡Alors rejoignez-nous pour ce webinaire, et venez découvrir un des axes d'étude phare du 𝗚𝗔𝗥𝗙 🔎𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝟮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 1️⃣ 𝑎𝑛𝑖𝑚𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑆𝑜𝑝ℎ𝑖𝑒 𝐵𝑎𝑟𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒 𝑄𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒́𝑐𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒? 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑒 - 𝑜𝑢 𝑣𝑎 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟 - 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻? 𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑒𝑟𝑑𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒? 🎯Une réelle opportunité pour 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 2️⃣ 𝑎𝑛𝑖𝑚𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝐺𝐴𝑅𝐹 🎯𝗟'𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 Pour cela, 6 actions concrètes en entreprise seront partagées, sur 3 niveaux: ✅pour la direction ✅pour les missions RH ✅pour la montée en #compétences des salariés 📜𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 RDV sur notre site https://lnkd.in/dKn98hwg 🧨𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗻'𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗚𝗔𝗥𝗙? 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗚𝗡𝗘𝗭-𝗡𝗢𝗨𝗦 et intégrez un des 17 groupes régionaux du 𝗚𝗔𝗥𝗙 😊 ❓Posez-nous toutes vos questions via notre formulaire de contact sur notre site 🖥Ou à l'adresse garf@garf.asso.fr 💪 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ✨ 𝗕𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 #ressourceshumaines #formations

🌱 Hier , j’ai eu l’opportunité de participer à l’événement "Compétences, formation professionnelle & transitions écologiques", organisé par le  MEDEF Sarthe, le MEDEF Pays de la Loire et le Cnam Pays de la Loire. Une matinée riche en réflexions et échanges autour des transitions écologiques et des compétences nécessaires pour les accompagner. Les intervenants ont soulevé des questions essentielles : ✔️ Comment poser un diagnostic clair des compétences pour anticiper les transitions écologiques ? ✔️ Comment accompagner les salariés face aux évolutions et aux impacts environnementaux ? ✔️ Quels outils et financements mobiliser pour réussir ces transitions ? 💡 Ces réflexions ont notamment mis en lumière un point clé : pour qu’une démarche RSE soit efficace, elle doit être simple, accessible et connectée à la réalité des salariés. Donner du sens à ces initiatives permet d’impliquer les collaborateurs et de transformer ces transitions en opportunités collectives. ✨ Simplifier, rendre concret et s’adapter à chaque cible : ce sont les piliers d’une démarche RSE réussie. Lorsque les collaborateurs comprennent leur rôle et voient les impacts de leurs actions, la RSE devient un moteur d’engagement et de performance durable. Un grand merci aux intervenants pour leurs contributions éclairantes : ✅ Magalie Séron – GRDF ✅ Magali Manzano & @ Martin Lavier – Shifters Sarthe ✅ Frédérique GRAVOULET Yves-Marc Guedes – DREETS & DDETS Merci également à Gaëlle Coupé, Jean-Baptiste DROUET , Jeanne Mahé pour cette organisation. Et dans vos organisations, la RSE se passe comment ? Avez vous mis en place des démarches? n’hésitez pas à partager #RSE #TransitionÉcologique #Compétences #FormationProfessionnelle #Impact

🌟Engager ses collaborateurs dans la transition écologique est une nécessité🌟 Mais comment s’assurer d’un ROI positif ? Vous êtes responsable des ressources humaines : nos formations certifiées #Qualiopi sont conçues pour vous ! 🔍 Pourquoi choisir nos formations ? 1. Approche transversale et ludique : Abordez la transition écologique sans culpabilisation grâce à des supports didactiques simples et incitant à la réflexion collective. 2. Ateliers collaboratifs : Participez à des moments d’échange pour comprendre ensemble les enjeux de la #RSE et de l’#économiecirculaire. Vos équipes repartiront avec des idées de solutions concrètes, construites en groupe. 3. Financement disponible : Profitez des opportunités de financement complémentaire grâce aux fonds #FNE, allégeant ainsi le coût de vos formations tout en garantissant leur qualité. 📚 Formations Éligibles : La Fresque de l'Economie Circulaire Fresque de la RSE Et bien d’autres encore ! 🚀 En pratique : Et si vous profitiez de l’été 🌴 ? Nous sommes disponibles pour vous accompagner et former vos équipes dans les trois prochains mois. 🤝Ensemble, engageons vos collaborateurs dans une démarche durable et responsable. 📞 Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus et profiter de cette opportunité unique ! 🌎🤝 Vivalta accompagne les organisations privées et publiques à déployer une démarche durable visant à réduire leur empreinte carbone et augmenter leur impact social 🌍🤝 📧 vanessa@vivalta.fr #TransitionEcologique #QVT #DéveloppementDurable #collaborateurs #marqueemployeur

🌍 Comment les OPCO en France soutiennent-ils la transition écologique ? 🌱 La transition écologique est au cœur des enjeux actuels, et les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle clé dans ce virage stratégique. Mais concrètement, comment ces organisations accompagnent-elles les branches professionnelles et les entreprises vers une économie plus verte ? ✅ Politique organisationnelle : intégration des enjeux écologiques dans la stratégie des OPCO ✅ Observation et anticipation : mise en place d'outils pour évaluer l'impact des formations sur la transition écologique et anticiper les besoins en compétences ✅ Formation : accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs sur les nouveaux métiers de la transition écologique Découvrez dans cet article comment les OPCO contribuent à renforcer les compétences écologiques et à anticiper les besoins des entreprises en matière de transition environnementale. 🔗 https://hubs.la/Q02ZN4zC0 #TransitionEcologique #Formation #OPCO #DéveloppementDurable #Compétences #EntrepriseVerte

🌱💼 Passer de la sensibilisation à la transformation écologique des métiers : le défi RSE 💼🌱 Les entreprises doivent former leurs salariés aux compétences de demain sur la transition écologique. Pourtant, beaucoup se contentent de dispositifs de sensibilisation courts et superficiels, malgré les attentes des employés. Comment relever ce défi et enfin faire émerger les compétences essentielles à la transition durable ? Bien que des progrès soient observés, de nombreuses entreprises tardent à opérer ce virage en matière de gestion des compétences. Des dispositifs de sensibilisation existent, mais ils sont souvent insuffisants pour former concrètement aux compétences de la durabilité. Les obstacles sont multiples, notamment le manque d'engagement des directions et des ressources humaines, le manque de visibilité sur les compétences à développer et des offres de formation parfois inadaptées. Pourtant, la demande de formation des salariés est forte. La réglementation, telle que la CSRD, pousse également les entreprises à transformer leurs compétences pour répondre aux enjeux environnementaux et sociaux. Il est temps de changer la façon dont on mesure la performance des métiers, en intégrant les dimensions extra-financières. #transitionecologique #compétencesdurables

De la sensibilisation… à la transformation RSE.   En début d'année, le Réseau Emploi Compétences (REC) publiait sa feuille de route avec pour axe de travail principal 2024, la transition écologique.   Le constat est sans appel.   La montée en puissance des compétences RSE est colossale.     Pourtant, beaucoup d’entreprises se contentent de dispositifs de premier niveau de sensibilisation, avec notamment la « mode » des fresques (climat, biodiversité…).   Pour Caroline Renoux, CEO de Birdeo, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers à impact, bon nombre d’entreprises ont encore du mal à faire ce virage en matière de gestion des compétences.   Le manque d’engagement des directions des ressources humaines et souvent le manque de budget et d'outils disponibles est pointé du doigt.   Et l'arrivée de la CSRD va probablement encore augmenter ces besoins de formation.   La récente étude menée par Birdeo, l’ESSEC et le cabinet Bartle, montre que près de 50% des sondés n’a reçu aucune aide de sa DRH pour s’outiller en matière de compétence de durabilité, alors que 87% considèrent que leur métier est très concerné par les mêmes enjeux, et que 62% voudraient des formations supplémentaires et spécifiques à leurs métiers sur le sujet.   La solution n'est pas magique, elle pourrait s'appeler Métamorph'Ose®.   Découvrez notre atelier de transformation des organisations issue de 4 ans de recherches et développement, 100% personnalisable au besoin de votre stratégie RSE.    Contact : jt@bioviva.com

[Les temps changent 🎵 ] Comment faire émerger les compétences essentielles à la transition durable dans les entreprises ? 𝐜̧𝐚 𝐬'𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞̀𝐫𝐞 : Les signaux liés à la transition environnementale se multiplient : 🌱L'entreprise Moulinot qui lance une formation pour devenir ripeur de biodéchets 👗L'Assemblée Nationale qui adopte des mesures pour freiner la fast fashion 👩🎓 La Fédération Syntec lance un accord cadre avec l’Etat sur la formation des ingénieurs aux enjeux écologiques et de l’éco-conception 𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 : Passer de la sensibilisation à la transformation écologique des métiers. 📢 « On entre dans l’ère où tous les métiers vont devoir intégrer la durabilité dans leur périmètre de poste et leurs compétences » comme le souligne Marie-Lys Le Buhan pour Novethic: https://lnkd.in/eSqVqrRS? 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐮𝐢 : ◽ 8 millions d’emplois (ETP) sont concernés directement par les leviers de la planification écologique. ◽ 25 500 cadres exercent déjà des métiers à « finalité environnementale » selon l’étude de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres en 2023 sur le verdissement des métiers. MAIS tous les métiers sont et seront concernés par ces enjeux d'où la nécessité de travailler sur la transversalité des formations proposées. 𝐋’𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞 :  L’apprentissage entre pairs se renforce pour relever les défis de la durabilité sous l’angle de son propre métier. Les salariés de différentes organisations n’hésitent pas à se retrouver pour partager autour de leurs pratiques opérationnelles pour apprendre et tester ensemble. Penser l’évolution de tous les métiers et parcours professionnels au regard de la transition sociétale et environnementale est un enjeu majeur et demande à nos organisations de développer toujours plus de transversalité. Pour ma part, je suis particulièrement sensible à ces évolutions. Et vous, comment percevez-vous ces enjeux pour votre métier? Sentez-vous que ça bouge concrètement sur le terrain? Fabien Boisbras , Damien Amichaud , Olivier Croix , Morgane Yvergniaux Vincent BOUTHORS Emmanuelle GERMANI Suzanne Romestain vos avis m'intéressent! #transition #rh #competences

LES COLLECTIFS est mis en lumière par Les Echos START dans leur nouvelle édition du “ Guide des jobs à impact positif”. 💡 Toute une section est d’ailleurs réservée à comment transformer son entreprise, avec des actions responsables directement tirées de notre Atlas des Actions!! Cette reconnaissance souligne l'importance de notre travail collectif et notre engagement à promouvoir des pratiques professionnelles durables et responsables. C'est une étape majeure pour donner encore plus de visibilité à notre mission et attirer davantage de personnes prêtes à rejoindre ce mouvement en faveur de la transition écologique au sein des entreprises. Vous pouvez retrouver ce manifeste en version PDF via le lien en premier commentaire. Bonne lecture à tous-tes 😊 Et vous trouverez d'autres mises en lumière de Les Collectifs dans le guide !