Post de Métropole de Lyon

♿ C'est la Semaine de l'Emploi des personnes en situation de handicap, et à cette occasion, je vous invite à écouter Fabienne, avec qui j'ai travaillé quotidiennement pendant deux ans. Quand on parle de personnes handicapées au travail, c'est souvent en matière d'aménagement matériel : un fauteuil, un ordinateur adapté, une amplitude horaire moins importante, d'obligation d'emploi ou de réductions de charges fiscales pour les entreprises... Et on donne peu la parole à leurs collègues du quotidien et à leurs managers. Alors que soyons francs, dans beaucoup de cas, ce sont eux qui ont tendance à rechigner à l'idée de les intégrer dans leurs équipes. 👨💼 👩💼 Je peux vous le dire, travailler avec une assistante en situation de handicap n'est pas handicapant, ce n'est pas un défi insurmontable, ce n'est pas prise de tête et ça ne donne pas plus de travail, à part si vous pensez qu'envoyer de temps en temps vous même une invitation Outlook pour une réunion ou l'aider à régler une application qui ne fonctionne plus sur son ordinateur est indigne de vous ( dans ce cas, posez vous les bonnes questions). 👨💼 👩💼 Travailler avec une personne porteuse de handicap n'est pas challengeant, ce n'est pas merveilleux, ce n'est pas une expérience hors du commun qui vous fera voir la vie différemment et vous fera sortir de votre zone de confort, et encore moins un moyen pour vous de réclamer des cookies (là encore si c'est le cas, vraiment achetez vous un miroir plus grand). C'est juste travailler avec une autre personne, un ou une autre collègue, et je vous assure que ça ne change pas grand chose. Alors arrêtez de les mettre de côté, parce que pour tout une série de raison, vous pourriez vous aussi avoir à faire une demande de RQTH avant la fin de votre carrière, et ça aussi, ça devrait idéalement passer comme une lettre à la poste, ou au courrier interne. #seeph #seeph2024 #inclusion #handicap #duoday #duoday2024

💡 𝐋𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 (𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇) 𝐬𝐞 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐝𝐮 𝟏𝟖 𝐚𝐮 𝟐𝟒 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 Organisée par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, cette semaine cruciale mettra l'accent sur la thématique "𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ?" Cet événement (28ème édition) vise à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel autour de l'insertion et de l'évolution de carrière des personnes en situation de handicap. 📕📗📘📙 https://lnkd.in/d23tqXMM 🔆 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡𝐞 𝐏𝐈𝐄𝐃𝐍𝐎𝐈𝐑 De l'expertise en Santé à l'Engagement dans l'Insertion Professionnelle ▶️ Intérêt pour la Santé, le Handicap et la Réhabilitation ▶️ CIP en devenir #handicap #insertionprofessionnelle #inclusion #egalité

📆 #SEEPH : 𝗧𝗛𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 !   Chez THransition, nous avons à cœur de sensibiliser et d’accompagner les organismes de la fonction publique sur les thématiques du handicap et de l’inclusion professionnelle. ☑ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : Des échanges riches et constructifs à venir aujourd'hui afin de mieux comprendre les enjeux et bonnes pratiques liées à l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes. ☑ 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́ (𝗥𝗤𝗧𝗛) : Des moments participatifs pour répondre aux questions, lever les freins et outiller les acteurs afin d’accompagner au mieux les agents concernés. 👉 Ces actions nous permettent de faire avancer ensemble une vision inclusive et durable du monde professionnel, au service des talents et des singularités. Merci à tous nos partenaires pour leur engagement et leur confiance ! 💪 #Handicap #Inclusion #Diversité #FonctionPublique #THransition Anne Roi Frank GEIS Kateline Velardo Valentine Villier Vanessa OLIVIERI

Du 18 au 24 novembre 2024 aura lieu la 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Un rendez-vous incontournable pour les acteurs de l’emploi et du handicap, mais aussi pour les personnes handicapées en recherche d’emploi. #seeph #handicap #ensemble •s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap ; •avoir une meilleure compréhension des situations de handicap ; •déconstruire les stéréotypes et éviter les risques de discriminations ; •s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ; •faire se rencontrer les entreprises, les politiques, les associations, la société civile et bien entendu les demandeurs d’emploi en situation de handicap ; •donner la parole aux différents acteurs publics et privés ainsi qu’aux personnes en situation de handicap elles-mêmes.

[𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗘́ 𝗲𝘁 𝗜𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗢𝗡]   ASERTI  : Un engagement fort pour l’inclusion des personnes en situation de handicap !   Tout au long de l’année, nous sensibilisons nos équipes aux différentes formes de handicap, 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀, pour briser les stéréotypes et favoriser l’inclusion.   Nos objectifs sont les suivants :  ✔ Mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap  ✔ Lutter contre les discriminations et les préjugés  ✔ Favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap chez ASERTI   Notre politique handicap porte ses fruits : ces trois dernières années, 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝟯 et de nombreux accompagnements personnalisés ont été mis en œuvre afin d’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀.                                                        Les ateliers organisés dernièrement à Toulouse ont grandement été appréciés des équipes et nous les remercions pour leur implication et leur écoute.   𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 aussi à toutes les personnes mobilisées qui ont su faire de cette sensibilisation une réussite !  #RQTH #Diversite #Inclusion #Handicap #RH #ASERTI

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a pour thème cette année : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » .⚖ 📅 lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024 ▶ Cap emploi 49 organise et participe à de nombreux évènements durant cette semaine thématique, à destination des personnes en situation de handicap, des employeurs et des partenaires : - Des ateliers compensation du handicap pour expérimenter la déficience auditive et visuelle, et tester des solutions adaptées 💡 - Des visites d’entreprises 🏭 pour découvrir des métiers et mieux comprendre leurs besoins, - Une intervention sur les métiers de la fonction publique, - Des sessions sur les conséquences du handicap sur la retraite, 🧓 - Des temps pour cultiver la confiance en soi, 🌞 - Des sensibilisations au handicap auprès d’équipes, - Des participations à des tables rondes, - Sans oublier le DuoDay, la journée dédiée à la rencontre 🤝 entre personnes en situation de handicap et entreprises ...  😀 Suivez-nous tout au long de cette semaine et découvrez 5 actions positives qui contribuent à cet objectif d’égalité des chances !🌱 #SEEPH2024 #handicap #demandeursdemploi #insertion # #employeurs

#Handicap : un fort sentiment d'injustice A l'occasion de la 28e édition de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (#SEEPH) qui a lieu du 18 au 24 novembre. Un sondage Ifop révèle le malaise des personnes en situation de handicap dans notre société. 90% ont le sentiment d’avoir déjà été traitées de manière injuste (contre 70% du reste de la population française). Dans la vie professionnelle, elles sont encore 64% à le déclarer (contre 36% pour le reste de la population générale). Au-delà du sentiment ou de la perception de leur situation, 63% des actifs répondants affirment avoir déjà dû changer de poste en raison de leur handicap. Et 75% ont le sentiment que leur handicap a pu freiner leur carrière, bien qu’il existe tout de même des organisations bienveillantes et inclusives à l’égard des personnes en situation de handicap (69% des répondants) dans le monde travail. Les préjugés demeurent

[EN DIRECT] Coup d’envoi de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 Organisée par LADAPT, le FIPHFP, et l’Agefiph, cette semaine est dédiée à mettre en lumière les enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette année, le thème est l’évolution de carrière, un sujet central pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour le Club Être, cette thématique résonne particulièrement fort. Dès 2022, nous avons organisé une réunion dédiée et publié un dossier approfondi dans notre magazine piloté par Alexandra Luthereau. Ce dernier explore les défis et leviers pour garantir une réelle égalité dans l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. 📩 Pour célébrer la SEEPH, nous offrons ce dossier à nos lecteurs en libre accès. C’est notre manière de contribuer à la réflexion collective et de soutenir les entreprises dans leurs démarches d’inclusion. Et vous, quelles sont vos initiatives ou bonnes pratiques pour encourager l’évolution de carrière des salariés en situation de handicap ? N'hésitez pas à partager vos idées et expériences en commentaires ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #ClubÊtre #ÉvolutionProfessionnelle

🎯 Le saviez-vous ? Acte 4! Notre quizz quotidien pour lever les préjugés sur le handicap se poursuit dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Chaque jour, testez vos connaissances sur l’emploi et le handicap ! 🔎 Mais d'abord la réponse à la question du mercredi : 👉 6 entreprises sur 10 ayant recruté une personne en situation de handicap estiment que cela a eu un impact positif sur la cohésion d’équipe ce qui montre que l'emploi des personnes handicapées influe positivement sur la performance globale de l'entreprise. Vous pouvez retrouver une étude du Cercle Vulnérabilités et Société sur le sujet datant de 2022. 👉 Question du jour : Combien de personnes en situation de handicap ont été maintenues sur leur poste de travail au 1er semestre de l'année 2024? - 842 -1356 - 1852 💬 Donnez votre réponse en commentaire, et découvrez la bonne réponse demain ! #Handicap #Inclusion #SEEPH2024 #ActivateurDeProgrès Agefiph FIPHFP CHEOPS Hauts-de-France

📅 RDV du 18 au 24 novembre 2024 pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 🔎 LADAPT l'Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : " HANDICAP ET PARCOURS PROFESSIONNEL : COMMENT ASSURER UNE VRAIE ÉGALITÉ DES CHANCES ? " ⚠️ Le parcours vers l'emploi des personnes en situation de handicap n'atteint toujours pas ses objectifs. ▪️En 4 ans, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est passé de 18% à 12% 👍 son plus bas niveau depuis près de 10 ans. Toutefois, il demeure toujours beaucoup plus élevé 😒 que celui de l’ensemble de la population (7,5% au 4ème trimestre 2023) ▪️En 2024, le handicap reste (pour la 6ème année consécutive) la 1ère cause de discrimination en France 🥺 (Défenseur des droits, Rapport annuel d’activité 2023). ℹ️ Le sujet invite à une prise de conscience de tous, une implication totale des parties prenantes et une ambition d’aller plus loin ensemble pour une société inclusive 🤩