Post de GRENADE - Groupement d'entreprises alternatives en développement

Pourquoi, en tant que citoyen·ne d’une société démocratique, nous abdiquons volontiers notre attachement à la liberté et à l’égalité sur notre lieu de travail ? En d’autres termes, pourquoi admettons-nous très souvent que la démocratie s’arrête aux portes de l’entreprise ?? Mais si, reconnaissons-le, dès la signature du contrat de travail, nous renonçons : 🗽 > à notre liberté citoyenne, en acceptant de nous soumettre à des lois édictées par des personnes que nous n'avons pas élues et qui n'ont potentiellement jamais mis un pied dans l'entreprise, ni touché un outil de travail. 🧑🤝🧑 > au principe d'égalité, acceptant des différences de droits et de traitements entre les salarié·es et les actionnaires de l'entreprise, mais aussi entre les salarié·es eux-mêmes (concernant l’information ou la participation, par exemple) Pourtant, en tant que citoyen·nes, nous apprenons l'histoire de notre système politique, la force des valeurs démocratiques, l'importance du droit de vote, l'égalité en droits et en devoir des citoyen·nes…  🧐 Quel étrange phénomène nous force donc à délaisser ces convictions et cette identité de citoyen démocratique au sein de notre lieu de travail ? Une idée assénée avec force depuis longtemps et désormais bien ancrée dans nos esprits : l’entreprise relève de la sphère privée et d’une rationalité qui serait purement économique. Or, ne nous leurrons pas : l’entreprise est une entité éminemment politique. Elle est régie par des institutions et est le lieu de pouvoirs législatifs, exécutifs et judiciaires spécifiques. La dimension politique de l'entreprise n'est pas seulement dans son impact et son interaction avec la société "extérieure", elle est aussi présente dans tout son “gouvernement interne”. Alors lorsque nous parlons de gouvernance pour décrire la façon dont les parties prenantes d'une organisation mettent en place des instances et des modalités de prises de décision, ne serait-ce pas persister, en utilisant un langage spécifique, à ne pas considérer clairement l'entreprise comme une entité politique ? 🖐️ La volonté du Grenade est de remettre la dimension politique du gouvernement de l'entreprise au cœur de l'action et de la réflexion. Et se poser cette question fondamentale :  ➡️ quel système politique souhaitons-nous pour nos entreprises ? Il faut interroger comment, dans notre façon de travailler, de discuter, de décider, d'informer, de former, nous rendons tangibles les principes démocratiques d'égalité, de souveraineté, de liberté. En reprenant la main sur cette réflexion dans nos entreprises, cela nous mène évidemment à penser au-delà des limites de l'entreprise, pour réinterroger la façon dont nous pouvons nous situer comme acteur·ice de la société au sens large. Pour aller plus loin, on vous recommande chaudement la lecture du livre-bande dessinée "Hé Patron ! Pour une révolution dans l'entreprise", de Isabelle Ferreras, Team Endicott, Miranda Richmond Mouillot, parue aux éditions du Seuil, 2023.