🔎𝗖𝗢𝗡𝗚𝗘́𝗦 𝗣𝗔𝗬𝗘́𝗦 Nous sommes immergés dans la 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 et un point peut être fait pour être à jour et en conformité avec les textes. P̲e̲t̲i̲t̲ ̲r̲a̲p̲p̲e̲l̲ ̲d̲e̲ ̲q̲u̲e̲l̲q̲u̲e̲s̲ ̲r̲è̲g̲l̲e̲s̲ ̲a̲u̲s̲s̲i̲ ̲b̲i̲e̲n̲ ̲à̲ ̲l̲'̲a̲t̲t̲e̲n̲t̲i̲o̲n̲ ̲de̲s̲ ̲e̲m̲p̲l̲o̲y̲e̲u̲r̲s̲ ̲q̲u̲'à̲ ̲c̲e̲l̲l̲e̲ ̲d̲e̲s̲ ̲s̲a̲l̲a̲r̲i̲é̲s̲ d̲u̲ ̲p̲r̲i̲v̲é̲:̲ 👉 𝐀̀ 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐨𝐮 𝐚̀ 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐥, un salarié bénéficie du même nombre de jours de congé, la différence se situe au niveau du montant de l’indemnité qui lui sera payée. 👉 N’oubliez pas que l’indemnité de congé est calculée selon deux méthodes : celle dite « 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 » et celle « 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 », en retenant la méthode la plus avantageuse en montant pour le salarié. 👉 Les congés seront pris dans la période 𝐝𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐢 𝐚𝐮 𝟑𝟏 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 de chaque année. 👉 Pensez à regarder le cas des 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 et donc les périodes mini et maxi de prise de congés, le nombre de semaines. 👉 Regardez bien la situation des 𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 dont le début se situe avant ou pendant la période posée pour la prise des congés (décompte des jours de congés acquis) ainsi que leur conséquence. Enfin, 💥👀 Une loi importante est entrée en vigueur récemment, notamment en ce qui concerne les Congés : 𝐋𝐎𝐈 𝐧° 𝟐𝟎𝟐𝟒-𝟑𝟔𝟒 𝐝𝐮 𝟐𝟐 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne.

[RAPPEL] Règles sur la prise des congés payés acquis 😁 Voici ce que vous devez savoir 👇 ✅ Qui organise la prise des congés payés ? ➡ C'est l'employeur qui s'en charge. ✅ Quand fixer la période de prise du congé principal ? ➡Elle doit être fixée entre le 1er mai et le 31 octobre. ✅ Comment décider de l’ordre des départs ? ➡Plusieurs critères sont à prendre en compte : la situation familiale, l'ancienneté chez l'employeur, l'activité chez d'autres employeurs. ✅ La prise du congé principal par le salarié ➡Il doit pouvoir bénéficier d’un congé principal d’au minimum de 12 jours ouvrables consécutifs et au maximum 24 jours ouvrables de congés consécutifs. ✅ Quand doit-on attribuer des congés supplémentaires aux salariés ? - En cas de fractionnement - Pour les enfants à charge : Pour les salariés de plus de 21 ans avec enfant(s) à charge : 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge, dans la limite de 30 jours ouvrables de congés. Pour les salariés de moins de 21 ans : 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge ou 1 jour si les congés payés acquis ne dépassent pas 6 jours. Maintenant que vous savez tout, profitez bien de vos congés ! 🌴 #congéspayés #droitsdusalarié #travail #vacances #LeLaboduDigital Sylvain Lakrouf Nicolas BOUREAU Lucie Sibrac Aurore OriardFouad EL FILALI Tissot Fiorella

[Open'Info] Bientôt la fin du mois de Mai, avez-vous pensé à la période de référence des congés ? Pour de nombreuses entreprises, la période de référence pour les congés payés débute le 1er juin et se termine le 31 mai de l'année suivante (sauf convention ou accord de branche qui stipule une période différente). A l'approche du 31 mai 2024, il est donc bientôt question pour les responsables des ressources humaines du report ou non des CP de chacun des salariés. Pour que les congés payés soient reportés d'une période de référence à la suivante, il faut que le salarié soit dans un des cas suivants : ▶ il n'a pas eu la possibilité de prendre ses congés (en raison d'une faute de l'employeur) ▶ il était en période de congé maternité/paternité, d'arrêt maladie ou d'accident du travail ▶ son temps de travail est soumis à l'annualisation ▶ l'entreprise possède une dispositif de compte épargne temps ℹ Si aucune de ces situations ne s'applique, il est toutefois possible que le salarié et l'employeur se mettent d'accord pour que les congés payés soient reportés d'une année sur l'autre ! Vous souhaitez mettre à jour le reliquat de congés dans Opentime ? N'hésitez pas à nous contacter par mail ou par téléphone si vous avez besoin d'aide pour cette manip 😊 Vous pouvez aussi consulter la FAQ disponible en premier commentaire de ce post, qui vous expliquera la marche à suivre 👇 #congés #RH #ressourceshumaines #qvt #droitdutravail

Gestion des conges payés Bonjour Frédéric JANVIER, expert-comptable, je vous parle aujourd'hui de la réglementation concernant les congés payés. Tout d'abord, les congés payés, c'est 2,5 jour de travail ouvrable, c'est-à-dire "ouvrable", on tient compte du samedi et pas du dimanche. Donc un salarié à temps complet, qui va travailler du lundi au vendredi, et pas le samedi, il aura droit donc à 2.5 jours par mois de congés payés. Donc ça fait 30 jours sur l'année. Si vous voulez faire les calculs en jours ouvrés ou en jours calendaires, et bien ça va augmenter ou diminuer ces 2 .5 jours de congé. Les congés se prennent, s'acquièrent dit-on, du 1er juin au 31 mai de chaque année. Et ils se prennent sur la période qui suit en général même si la nouvelle réglementation permet de les prendre au fur à mesure; mais faites attention parce que vous risquez de vous retrouver à devoir des congés, enfin à avoir payé des congés et ne pas pouvoir les faire prendre ensuite aux salariés, ce qui pourrait poser quelques soucis. Les congés sont fixés par l'employeur et non pas par le salarié. Donc en général le salarié va demander à prendre des jours, mais c'est l'employeur qui décide et l'employeur seul. Il doit prévenir le salarié au minimum un mois à l'avance. Lorsque vous avez des salariés, en général, on va tenir compte des différentes charges de famille des salariés pour fixer l'ordre des congés. Le fractionnement est possible. Donc si un salarié prend moins de 24 jours d'affilé de congé, donc 24 c'est en général 3 semaines de congé, vous devez lui payer un à deux jours de congés supplémentaire, donc faites-y attention. Pendant les congés, vous devez assurer ce que l'on appelle un maintien de salaire, c'est-à-dire le salaire de base ne change pas et on doit éventuellement lui payer les compléments de primes ou d'avantages auxquel il aurait eu droit s'il avait continué à travailler tout à fait normalement. Vous avez des renseignements à demander? ou des conseils à demander concernant les congés payés de vos salariés? n'hésitez pas à contacter votre expert comptable ou le cabinet Frédéric janvier ou Audit expert qui vous présente cette vidéo. #conges#expertcomptable

𝑰𝒍 𝒆𝒔𝒕 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒈é𝒔 𝒑𝒂𝒚é𝒔 ! 😎 Savez-vous qui peut en profiter et sous quelles conditions ? Voici ce que vous devez savoir : 👉 𝑸𝒖𝒊 𝒂 𝒅𝒓𝒐𝒊𝒕 𝒂𝒖𝒙 𝒄𝒐𝒏𝒈é𝒔 𝒑𝒂𝒚é𝒔 ? 🌴 Les congés payés ne sont pas juste un privilège, c'est un droit ! 📅 👥 Tous les salariés ont droit aux congés payés, qu’ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou à temps partiel ! 🎉 Mais attention, pour pouvoir les poser, il faut avoir travaillé 𝒂𝒖 𝒎𝒐𝒊𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒂𝒏 𝒂𝒖 𝒔𝒆𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒍'𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆. Cependant, certaines exceptions existent, comme les absences pour maladie professionnelle ou maternité, qui n'affectent pas l'acquisition des congés payés. 🏢 👉 𝑪𝒐𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒅𝒆 𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 ? En général, c'est 2,5 jours de congé par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables pour une année complète. N'oubliez pas de planifier à l'avance pour bien en profiter ! 🗓️ 👉 Pensez à vérifier votre contrat et vos conditions d'emploi pour plus de détails ! #CongésPayés #ÉquilibreVieTravail #BienÊtreAuTravail #HKServicesRecrute

Quelles sont les évolutions dans les différents régimes de congés? Tous régimes de congés confondus, il y a eu une légère hausse (+2,4%) en 2023 par rapport à 2022. Si les crédits-temps ont tendance à se stabiliser, la hausse s’observe plutôt au niveau des congés thématiques et plus particulièrement au sein des congés parentaux.

𝑳’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝒑𝒆𝒖𝒕-𝒊𝒍 𝒓𝒆𝒇𝒖𝒔𝒆𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́𝒔 𝒑𝒂𝒚𝒆́𝒔 𝒑𝒂𝒓 𝒍𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́ ? 🚨 Vos salariés ont jusqu’au 31 mai de l’année N+1 pour prendre les congés payés acquis entre le 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N. Bien que les congés payés soient un droit pour chaque employé, dans certaines circonstances, l’employeur peut refuser les demandes de congé et choisir de les reporter. Les raisons justifiant ce refus peuvent inclure : 1️⃣ La nécessité de maintenir la continuité du service, notamment lorsque l’activité de l’entreprise ne peut être réduite ou interrompue dans certains secteurs. 2️⃣ Une augmentation de l’activité de l’entreprise, comme pendant les périodes de forte demande comme les fêtes de fin d’année. 3️⃣ Des circonstances exceptionnelles telles que des difficultés économiques. ⚠️ Ce refus ne doit pas être abusif. Une fois que les congés ont été acceptés, il n’est pas possible de modifier les dates ou l’ordre de départ d’un mois avant la date prévue. Dans certaines circonstances, même en respectant le délai de prévenance, l’employeur ne peut refuser les congés payés demandés par l’employé pour des raisons telles qu’un décès, un mariage, une naissance (𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́ 𝒅𝒆 𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆, 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́ 𝒎𝒂𝒕𝒆𝒓𝒏𝒊𝒕𝒆́, 𝒆𝒕𝒄.), des révisions d’un examen pour les alternants (𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́ 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏) et lorsque deux conjoints travaillent dans la même entreprise et souhaitent prendre leurs congés en même temps. 𝑷𝑺 : N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ! Notre équipe chargée du social sera heureuse de vous fournir les informations nécessaires et des conseils. 💬 Prenez rendez-vous dès aujourd’hui avec GT Expertise en nous envoyant un message privé. Suivez-moi pour ne rien louper ! 😉 #PME #Entreprise #Business #DroitDuTravail

Vous ne trouvez pas que les congés payés en France, c’est hyper simple ?! 😂😂😂 Je blague ! On est d'accord, personne n'y a cru une seule minute ! 🤣 Mais si vous avez suivi l’actualité du 22 avril 2024 sur les congés payés, il y a une chose sur laquelle on peut enfin respirer : le sort de nos congés payés pendant les périodes de maladie ! Avec quelques décennies de retard notre charmant pays s’est enfin mis à la page et on a des règles claires : jusqu'à 24 jours ouvrables de congés payés peuvent être acquis même pendant une période de maladie non professionnelle. ✅ Mais on sait tous que pour un salarié, s’assurer de vérifier que ça a été correctement appliqué, c’est loin d’être un jeu d'enfant. 🤯 Alors, la magie de MamZelle__Excel et de CheckTapaie se sont associées pour vous concocter un fichier Excel qui fait tout le boulot pour toi : tu rentres les périodes, les jours d'absence et ✨tada✨ ! Il calcule automatiquement le nombre de jours de congés payés acquis auxquels tu as droit pour l’année. 📆🔧 👇 La team pro, que diriez-vous de mettre ce petit bijou à l'épreuve ? On adorerait avoir votre avis expert ! Cliquez sur le lien dans le premier commentaire pour récupérer votre exemplaire et checkez avec lui vos cas paie les plus tordus possibles 😅 🔥 Et ce n’est pas tout ! Rejoignez-nous en live ce jeudi 23 mai à 21h. On fera une démo en direct de l'utilisation du fichier et on répondra à toutes vos questions. N’hésitez pas à partager ce post à tous vos contacts et revenez nous dire ce que vous en avez pensé en commentaire 😉 #checktapaie #GestionDePaie #CongésPayés #Excel

📢 𝑰𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒄𝒍𝒆́𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́𝒔 𝒑𝒂𝒚𝒆́𝒔 𝒂̀ 𝒏𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒎𝒂𝒏𝒒𝒖𝒆𝒓 ! Vous vous demandez quand vos employés doivent prendre leurs congés ? Ou dans quelles situations l'employeur peut les reporter ? Ne cherchez plus, consultez notre publication détaillée juste ici 👇 Des interrogations ? Notre équipe sociale est à votre disposition pour vous guider ! Prenez rendez-vous dès aujourd'hui avec nous. 💬 #PME #Entreprise #Business #DroitDuTravail